南開奧鵬14春學期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)及滿分答案

14春學期《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分：100試卷總分：100測試時間:單選題多選題判斷題、單選題（共20道試題，共40分。）績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關系贏利影響力發(fā)展。滿分：2分企業(yè)以貨幣形式給與的補償就是 （）補償金B(yǎng).B.酬金福利。滿分：2分工作分析是基本薪酬實現(xiàn)內部（ ）性的重要基礎合理透明經(jīng)濟滿分：2分年度報告法的主要（）是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。問題

差異。滿分：2分薪酬管理和績效管理存在著一種（）關系D.一定。滿分：2分薪酬水平是指企業(yè)支付給不同（）的平均薪酬干部D.員工。滿分：2分在寬帶型的薪酬結構中，薪酬水平是以 （）的數(shù)據(jù)以及企業(yè)的薪酬定位為基礎的勞動力市場市場調查政府指導企業(yè)預測滿分：2分績效考核評價方法是績效考評的具體 （）與手段

D.條件滿分：2分績效評估的方法有不同的分類?？梢苑譃槎ㄐ院?（）方法。比較滿分：2分員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理 （）和激勵手段制度滿分：2分薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在 （）上的競爭力。勞動力市場競爭市場招聘工作市場營銷。滿分：2分員工福利能有效地吸引和保留優(yōu)秀員工，培養(yǎng)員工的 （）信心敬業(yè)精神積極性。滿分：2分薪酬預算，是指企業(yè)在（）過程中對薪酬成本支付方面所進行的計劃和權衡。

競爭策略經(jīng)營計劃薪酬管理市場營銷。滿分：2分()決策是實現(xiàn)經(jīng)營目標的關鍵。B.銷售D.經(jīng)營。滿分：2分薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的()類型具有高度的相容性。經(jīng)營戰(zhàn)略開發(fā)戰(zhàn)略市場戰(zhàn)略促銷戰(zhàn)略。滿分：2分績效考核必須嚴格遵守()這一基本原則。實事求是公開透明大公無私Id.客觀公正。滿分：2分計件工資計劃是指薪酬直接根據(jù)()而發(fā)生變化。A.節(jié)約情況超額計劃產(chǎn)出水平D.創(chuàng)造利潤。D.創(chuàng)造利潤。滿分：2滿分：2分目標管理法是眾多國外企業(yè)進行 （）的最常見的方法之一。干部晉升B.營銷計劃C.績效考核D.產(chǎn)品開發(fā)。B.營銷計劃C.績效考核D.產(chǎn)品開發(fā)。滿分：2滿分：2分19.馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到（）的激勵的。A.外部壓力B.內在需要C.外在環(huán)境D.內部條件。A.外部壓力B.內在需要C.外在環(huán)境D.內部條件。滿分：滿分：2分20.績效考核標準是對員工（）的數(shù)量和質量進行監(jiān)測的準則。A.人員B.績效C.積分A.人員B.績效C.積分訓練。滿分：訓練。滿分：2分二、多選題（共20道試題，共40分。）V績效特征主要包括（）三方面。B.多維性B.多維性動態(tài)性動態(tài)性D.適時性E.多變性。滿分：2分激勵過程中需要關注影響激勵效果的因素有D.適時性E.多變性。滿分：2分激勵過程中需要關注影響激勵效果的因素有()A.B.個體因素環(huán)境因素C.績效因素」D.考核評價廠E.員工成熟度。滿分：2分360度績效考評法是全視角考評，包括 （）和客戶考評。上級考評一1B.客戶考評C.D.E.政府考評同事考評下級考評F.滿分：2分()六薪酬管理的內容涉及薪酬的現(xiàn)狀調查、確定薪酬目標、確定影響本企業(yè)薪酬管理因素、()六一1A.薪酬獎勵政策選擇薪酬政策薪酬額度控制標準制定薪酬■劃調整薪酬結構滿分：2分

()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。廠A.暈輪效應」B.處罰效應廠C.居中趨勢廠D.成見效應口E.專一趨勢。滿分：2分《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事 ()、()、()的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！魽.畜牧農(nóng)業(yè)廠B.礦山井下廠C.有毒有害廠D.國家規(guī)定一1E.公司規(guī)定。滿分：2分一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有 ()和效益職能。A.可控職能B.指導職能C.?■節(jié)職能B.指導職能C.?■節(jié)職能D.激勵職能E.補償職能。滿分：2分E.補償職能。滿分：2分薪酬戰(zhàn)略是一種具有()、()的()與薪酬管理A.B.C.中長期B.C.中長期長期性D.E.局部的。滿分：2分企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有立以人力資源部門為主的控制體系。()、()、()地進行這項工作，在企業(yè)內部營建A.分階段B.C.全方位D.全過程E.局部。滿分：2分10.薪酬制度的具體含義包括 ()、D.E.局部的。滿分：2分企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有立以人力資源部門為主的控制體系。()、()、()地進行這項工作，在企業(yè)內部營建A.分階段B.C.全方位D.全過程E.局部。滿分：2分10.薪酬制度的具體含義包括 ()、()、()、股票期權制度和津貼制度等。A.考核制度B.工資制度C.處罰制度D.獎勵制度E.福利制度。滿分：2分11.薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。A.B.特殊群體薪酬C.薪酬控制D.E.薪酬標準。滿分：2分()、()和()是薪酬管理過程中的三大核心決策。A.薪酬額度廠B.薪酬體系C.薪酬水平薪酬結構」E.薪酬標準。滿分：2分根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守 ()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則?！笰.滯后支付B.提前支付C.貨幣支付D.對本人支付B.提前支付C.貨幣支付D.對本人支付E.全額支付。滿分：E.全額支付。滿分：2分常用的績效考核方法有比較法、()五種B.A.特性法廠D.行為法廠B.A.特性法廠D.行為法廠E.結果法。滿分：2分15.薪酬成本主要包括廠A.市場考察費C.評比法()、()、()、勞動保護費用和員工住房費用等。產(chǎn)品開發(fā)費工資總額

廠D.社會保險費用廠E.職工培訓費用。滿分：2分按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為 （）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。廠A.經(jīng)濟報酬口B.變動報酬廠C.非經(jīng)濟報酬廠D.內在報酬廠E.夕卜在報酬非變動報酬。滿分：2分與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面： （）、（）、（）和職能的。A.社會的滿分：2分考核的內容一般包括員工的德、 （）四個方面。技能C.文滿分：2分勞動力市場是指（）的市場B.協(xié)調就業(yè)B.協(xié)調就業(yè)錄用人員」D.錄用人員」D.指導就業(yè)雇用決策。滿分：2分薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有 （）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。A.工作薪酬B.職務薪酬C.D.結構薪酬E.寬帶薪酬。B.職務薪酬C.D.結構薪酬E.寬帶薪酬。滿分：2滿分：2分三、判斷題（共10道試題，共20分。）V1.V1.企業(yè)總是在進行追求利潤最大化的理性行為,而控制總成本是實現(xiàn)利潤最大化的有效途徑。A.錯誤B.滿分：2分A.錯誤B.滿分：2分績效管理系統(tǒng)是否有效，關鍵在于在管理活動中的實踐，這就需要有效的監(jiān)控。A.錯誤B.滿分：2分從某種程度來說，基本薪酬是剛性的，是一成不變的。A.昔誤A.昔誤B.正確滿分：2分《勞動法》第四十六條規(guī)定： 工資分配應當遵循按需勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上足部提高。 ……”O(jiān)B.正確滿分：2分現(xiàn)代社會員工流動已是司空見慣的現(xiàn)象，越是在經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，員工流動率越是居高不下。B.正確滿分：2分績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的前提和原則?B.正確滿分：2分籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內容，也是員工福利的基礎2分2分對于絕大多數(shù)企業(yè)