勞動紀(jì)律和考勤管理制度

勞動紀(jì)律和考勤管理制度第一章勞動紀(jì)律第一條本公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司下發(fā)的作息時間和車間的倒班作業(yè)時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。第二條實(shí)行上下班打卡制度，以實(shí)際到公司時間為準(zhǔn)，員工每日上班、下班時必須打卡。如有特殊情況或公事未打卡者，須由值班人員或部門主管在卡上注明原因；忘記打卡者每次扣款10元，同時須到人事綜合辦說明原因；每月累計(jì)到3次者罰款100元，從當(dāng)月工資中扣除；3次以上按曠工處理。（營銷部工作人員上班必須打卡，下班除外）考勤數(shù)據(jù)是計(jì)算工資的重要依據(jù)；杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡第一次，委托者和代打者各罰款100元，第二次各罰款200元，第三次雙方提交總經(jīng)理辦公會除名。第三條按作息時間規(guī)定，到達(dá)上班時間后未到崗者為遲到。上班30分鐘未到崗者、無任何理由或無任何請假手續(xù)不上班者為曠工，事后不得補(bǔ)辦請假手續(xù)；遲到一次罰款10元。30分鐘以上的按曠工半天論處（因業(yè)務(wù)關(guān)系，公司高層管理人員可再延遲30分鐘）；曠工一天扣發(fā)三天全工資。年內(nèi)曠工累計(jì)到10天者由人事綜合辦提交總經(jīng)理辦公會給予除名。第四條員工因有事不能上班的須請事假。事前寫出書面請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后休假。員工請假條作為原始考勤的依據(jù)，沒有請假條的一律按曠工論處。如特殊原因不能到公司請假，可讓同事或主管領(lǐng)導(dǎo)幫助請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。第五條工作時間內(nèi)，不論日、夜崗，不得睡崗、擅自離崗、竄崗或干于工作無關(guān)的事。對違反本條的給予50-100元的罰款。第六條日夜輪班制的職工，應(yīng)按交接班制度辦理交接手續(xù)，倘若接班者未按時到崗接班或交班者未按規(guī)定交班，交班者不得擅自離去。對違反本條的給予50元罰款。第七條公司嚴(yán)禁酒后上班（公務(wù)除外）和在工作時間內(nèi)酗酒、打架斗毆、恣意鬧事。違反本條規(guī)定的，公司給予200至500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，交治安部門處理。第八條嚴(yán)格上班紀(jì)律，嚴(yán)禁利用工作時間打游戲、下棋、聊天和煲電話粥。若有發(fā)現(xiàn)，第一次予以警告，第二次罰款100元/次，部門經(jīng)理以上罰款200元/次。第九條其他上述未考慮到的情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)另行決定處理。第二章請假制度第十條員工請假，需填寫《請假單》，填寫時間、原因等，提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交綜合辦保存，假期結(jié)束，應(yīng)到綜合辦辦理銷假手續(xù)，以作考勤憑證。如遇特殊情況不能提前辦理書面手續(xù)，應(yīng)在事前通知主管領(lǐng)導(dǎo)或讓同事代請假，待回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)請假也未事先通知及銷假補(bǔ)單者，一律以曠工論處。第十一條請假時間一天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)的由主管的副總（廠區(qū)由廠長批準(zhǔn)）批準(zhǔn)，五天以上者報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條婚假：服務(wù)滿一年員工結(jié)婚，可享受7日的有薪婚假，但必須在結(jié)婚日一月內(nèi)至多分兩次休完。喪假：如員工之直系親屬不幸逝世，可申請3日有薪假期（路途時間除外）年休假：公司一般情況下年休假和春節(jié)假期一起放。產(chǎn)假、國家法定假日，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第三章考勤制度第十三條公司所屬各部門必須按公司統(tǒng)一的格式和程序建立考勤紀(jì)錄作為對員工日常行為的約束機(jī)制和對員工績效考核的依據(jù)?？记诒砩系母鞣N記錄符號必須依考勤表上的說明為準(zhǔn)，做到統(tǒng)一、規(guī)范。第十四條各部門必須安排兼職考勤員，各車間可根據(jù)本單位情況分工段、班組指定專人進(jìn)行考勤，最后由考勤員或辦事員匯總上報。第十五條各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對考勤工作負(fù)有審核責(zé)任，平時對本部門的考勤應(yīng)及時進(jìn)行監(jiān)督檢查，月底要對本部門的所有原始考勤進(jìn)行認(rèn)真檢查，審核簽字后方可上報。第十六條各部門考勤必須于每月二十日結(jié)束，在月底前匯總，由綜合辦根據(jù)考勤卡及請假情況匯總后報主管人事復(fù)核簽字，在每月三十日前報送人事部門一份，進(jìn)行審核、存檔。一份由各部門留存。第十七條如有虛報、瞞報、漏報、拖延或不報考勤者，將由人事部門根據(jù)實(shí)際情況按責(zé)任分別對部門負(fù)責(zé)人和考勤員進(jìn)行處罰。如有虛報、瞞報、漏報考勤的情況發(fā)生在部門領(lǐng)導(dǎo)審核考勤之前的，將對部門考勤員處以200元罰款，如發(fā)生在部門領(lǐng)導(dǎo)審核之后的，對部門領(lǐng)導(dǎo)處以200元的處罰。每拖延報送考勤一天，按50元罰款。第十八條各部門對違反勞動紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，連續(xù)礦工或私自離崗5日以上的，累計(jì)曠工10日以上的，部門要及時拿出處理意見上報人事部門，并在原始考勤中要如實(shí)做好記錄。第四章監(jiān)督檢查第十九條公司人事部門負(fù)責(zé)對全公司的勞動紀(jì)律和考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。并具有按上述規(guī)定給予違反規(guī)定的部門和個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。第二十條人事部門按上述規(guī)定，不定期安排人員對各部門的出勤進(jìn)行抽查和檢查，負(fù)責(zé)檢查核實(shí)各部門考勤的填報情況，對檢查的結(jié)果做好記錄，及時向有關(guān)部門通報，進(jìn)行處罰。第二十一條在具體檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假的部門，公司將對部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤員按本規(guī)定做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。并在全公司進(jìn)行公開通報批評。第二十二條人事部門的勞資員對各部門上報的原始考勤記錄要進(jìn)行認(rèn)真檢查核對，經(jīng)

檢查部門不如實(shí)上報的，人事部門有權(quán)對原始考勤進(jìn)行更正，并按規(guī)定予以處罰。第五章說明第二十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司人事綜合辦。附表《各類假期審批規(guī)定一覽表》規(guī)定及說明1天以內(nèi)部門經(jīng)理職員1-5天分管副總經(jīng)理、廠長5天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理5天以內(nèi)分管副總經(jīng)理、廠長5天以上總經(jīng)理高管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理全體職員婚假3天分管副總經(jīng)、廠長全體職員90天分管副總經(jīng)理、廠長按國家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加4天在規(guī)定天數(shù)內(nèi)發(fā)基本工資憑結(jié)婚證登記日起一年內(nèi)請假有1天以內(nèi)部門經(jīng)理職員1-5天分管副總經(jīng)理、廠長5天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理5天以內(nèi)分管副總經(jīng)理、廠長5天以上總經(jīng)理高管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理全體職員婚假3天分管副總經(jīng)、廠長全體職員90天分管副總經(jīng)理、廠長按國家婚假規(guī)定休假，符合晚婚規(guī)定增加4天在規(guī)定天數(shù)內(nèi)發(fā)基本工資憑結(jié)婚證登記日起一年內(nèi)請假有符合晚婚規(guī)定的女職工加15天休假，男職員準(zhǔn)假3天（女方產(chǎn)休期內(nèi)）產(chǎn)假期間發(fā)基本工資全體職員分管副總經(jīng)理、廠長根據(jù)實(shí)際路程另給予路程時間在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)發(fā)給基本工資憑直系親屬有效證明辦理元旦五一國慶春節(jié)1天7