醫(yī)務人員崗位管理制度范本

醫(yī)務人員崗位管理制度范本醫(yī)務人員崗位管理制度范本隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準那么。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是的醫(yī)務人員崗位范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。一、員工上崗必須嚴格執(zhí)行“”不遲到、不早退、不曠工，并切實遵守逐級請消假制度。二、醫(yī)護人員上崗必須取得相應的職業(yè)資格或具有衛(wèi)生專業(yè)和培訓經(jīng)歷并取得相應的證書。三、任何科室不得使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事醫(yī)療活動。從事收費、后勤、辦公等項工作的非衛(wèi)生技術(shù)人員應嚴格按照站規(guī)定的制度進展活動和工作。四、員工上崗必須嚴格遵守工作守那么、工作制度和工作時間，認真負責，精于管理，敬業(yè)愛崗，履行職責。五、必須認真做好“交接-班制度”、“查對制度”和各項規(guī)章制度，嚴防草率、馬虎和擅離職守。1、醫(yī)務人員準時上班，不能隨意換班，上班時穿整潔的工作服，上班期間不準玩電腦，聽音樂，少接打私人，效勞態(tài)度熱情周到。2、認真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情（病因、用藥情況、有無藥物過敏史）一一診斷疾病（區(qū)分常見病與傳染?。┮灰婚_具處方（發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄）一一發(fā)放藥物（三查七對）一一醫(yī)囑（服藥時間、飲食注意、疾病衛(wèi)生宣傳）。3、醫(yī)務人員值班期間應做好預防保健、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的效勞工程應處理到位，不能擅自推脫，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應及時向正規(guī)醫(yī)院轉(zhuǎn)診。4、醫(yī)務人員對需要去醫(yī)院治療的患病學生，應做好詳細的登記如姓名、班級、發(fā)病病因、疾病診斷，醫(yī)囑、聯(lián)系方式。同時告知其班主任或輔導員老師。5、認真執(zhí)行傳染病防治制度，加強傳染病知識的學習，對發(fā)熱、腹瀉病人應進展傳染病篩查，對疑似傳染病，應送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診。任何個人不能瞞報或漏報。6、靜脈給藥應嚴格執(zhí)行注射制度，以防發(fā)生醫(yī)療事故。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應耐心地做好解釋工作。7、嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度，高壓消毒制度，無菌操作制度。為加強我院的科學管理，制度管理，明確工作任務和職責，建立正常工作秩序，改善效勞態(tài)度和效勞質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)開展，提升我院為全鎮(zhèn)安康效勞的總體水平。充分調(diào)動干職工的積極性，不斷提高效勞質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福利條件。堅持以公共衛(wèi)生效勞為主導，以根本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)療保障體系為陣地，全面加強醫(yī)療平安。努力創(chuàng)造條件拓寬效勞范圍。按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項工作管理制度和規(guī)章制度，建立平安、穩(wěn)定、安康、長效的開展工作機制。真抓實干，為開創(chuàng)xxx年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。第一條：全院干部職工認真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項規(guī)章制度。必須牢固樹立“全心全意為人民效勞”的思想，履行“救死扶傷、樂于奉獻”的崇高品德，廉潔奉公，各負其責，使各項管理工作真正落到實處。第二條:實行院長負總責、院委成員分線負責管理的制度。堅持民-主集中制原那么，不斷改進工作作風，全面完成xxx年的各項工作任務。第三條：“內(nèi)抓管理、外樹形象”是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理，建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項衛(wèi)生公共事務管理制度，是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為效勞對象效勞，也是預防各種過失發(fā)生的有效措施。第四條:完善全院各項規(guī)章制度以及勞動紀律管理方法，全面實行效勞管理考核。第五條：不斷完善各項醫(yī)療體制建立，加強醫(yī)療平安教育，嚴防醫(yī)療過失發(fā)生。醫(yī)務及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、效勞態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時書寫醫(yī)療文書所造成事故或醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟利益受損，根據(jù)情節(jié)由當事人承擔百分之四十至百分之六十直接賠償和行為責任，并取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。重大問題按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。第六條:不斷加強公共衛(wèi)生效勞體系建立，行政、公衛(wèi)各線專干認真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣根本公共衛(wèi)生效勞考核標準》有方案有步驟的每日組織實施，并將實施進度以及下村、開會、群眾反映等情況做好日記，院委會及分管負責人每月進展督查，作為發(fā)放績效的重要依據(jù)。第七條:醫(yī)務人員實行每日早會制度，做好交接-班工作。同時也形成行政值班制度，值班人員保證24小時暢通，應急事件處理時5分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場。第八條:所有工作人員制止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務有關(guān)的業(yè)務工作;制止收受紅包、禮金、回扣;經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管部門處理。第九條:干職工因違反方案生育、“兩非”工作以及違法、違紀、違章事件的將解除聘任合同或勞動合同，將取消全年年終獎金，取消評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔相應的經(jīng)濟責任或刑事責任。第十條:節(jié)假日安照院委會根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管理方法所制訂的《勞動紀律管理方法執(zhí)行》第十一條:干職工要樹立“院興我榮，院衰我恥”的意識，人人關(guān)心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的開展獻計獻策。凡干職工爭取的外援資金，院方可以在不負擔任何費用的情況下按一定的比例進展獎勵。第十二條:按照時間表上下班和值班表上班，夏季作息時間從5月1日起至9月30日止實行上午7:30—11:30;下午2:30—5:30為上班時間;冬季10月1日至4月30日上午8:00—12:00;下午2:00—5:00為上班時間;其余時間按值班制度安排。第十三條:按時上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，上班時間必須穿工作服，護士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)效勞，面帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。接待熱心、解釋耐心、觀察細心、診治精心。樹立嚴謹務實的學術(shù)態(tài)度，任勞任怨，努力學習，認真實踐，勇于創(chuàng)新。第十四條:保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生;做到地上無紙屑，墻壁、窗臺無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心保護院容院貌，各自辦公室整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。第十五條:不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密，用高度的負責態(tài)度，嚴肅對待自己的工作崗位及嚴格遵守操作規(guī)程。第十六條:每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他的按《勞動紀律管理方法》執(zhí)行。違反《勞動紀律管理方法》超過的天數(shù)視為曠工。第十七條:我國傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）不列入每月4天假內(nèi)。第十八條:干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習和出差的視為出勤。第十九條:下村出公差，必須有記錄，要向當班人說明，去什么地方，與什么人，干什么事，需要多久時間，并且要當事人的簽名回單，且及時交當班人記錄。第二十條：全面加強公共衛(wèi)生效勞，實行分管院長負總責、專干詳細負責制；落實縣局和各主管單位下達的全年目標考核管理任務，并完成院內(nèi)及上級下達的各項工作任務。第二十一條:全面加強村級公共衛(wèi)生效勞管理，開拓創(chuàng)新搞好防病治病的良好場面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的安康意識，增強防病控病的責任感和使命感。全面按照根本公共衛(wèi)生效勞考核標準實施細那么執(zhí)行。第二十二條:加強村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理方案、方案，制訂好落實目標任務、報酬考核要求，并詳細組織實施。利用例會、收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓工作，完善各種報表及數(shù)據(jù)，記錄完整，及時歸帳。建立健全的資料庫。第二十三條:全面落實公共衛(wèi)生工作任務。標準接種門診（包括村衛(wèi)生室接種門診）的各項要求、免疫程序、指導原那么，公示各種疫苗的品種和接種方法。搞好冷鏈運轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。完善預防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率到達98%，并將信息錄入計算機，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須大于95%以上。努力控制接種異常反響，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報告。認真做好傳染病登記和報告制度，及時發(fā)現(xiàn)傳染病病例和疑似病例，要登記和報告好；特別是本院及村級衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一定不準瞞報和漏報。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報告，并及時組織人員進駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的開展。傳染病疫情報告率與及時率必須保證100%。有針對性地對結(jié)核病進展督導，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認真搞好死因病史調(diào)查及資料上報，死因數(shù)據(jù)上報率達100%。全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會，認真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健根本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率到達90%以上。加大實行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時建立轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。標準各種表、卡、冊的數(shù)據(jù)正確，完整。孕產(chǎn)婦住院分娩率在98%以上。落實3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視途徑和要求。抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住院分娩工作，不斷提高住院分娩率。四、兒童保健為0--6歲的'嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%;開展新生兒訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保健管理率90%;加強體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率100%。:制訂全年衛(wèi)生宣教任務，采取多形式的渠道開展宣傳教育，使居民安康知識知曉率達80%以上，安康行為形成率達70%以上。針對安康素養(yǎng)根本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點安康問題，向全鎮(zhèn)居民提供安康教育信息宣傳和安康教育咨詢效勞，設置宣傳欄并定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展安康知識講座活動，每年向轄區(qū)居民發(fā)放安康教育資料不少于12種;播放安康教育音像材料不少于6種，組織面向公眾安康咨詢活動不少于6次，舉辦安康教育講座不少于12次。1:新建和完善各類人群安康檔案，保障總?cè)藬?shù)的80%建立安康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點100%建立檔案，建立統(tǒng)一、標準居民安康檔案。安康檔案主要信息包括居民根本信息、安康問題及衛(wèi)生效勞記錄等。對檔案要及時更新，并實現(xiàn)計算機管理。1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進展指導干預，對35歲以上人群實行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者進展系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者安康檔案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群安康管理率達95%以上。1:對轄區(qū)內(nèi)常住人口進展重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不得低于90%，并及時指導，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率達90%以上。加強對轄區(qū)65歲及以上老年人進展登記管理，進展安康危險因素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人安康管理率達90%以上。全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、學校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營單位、公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進展屢次衛(wèi)生監(jiān)視，對每次集餐活動進展檢查與指導。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳，認真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時上報各種數(shù)據(jù)。第二十四條:建立臨床醫(yī)療效勞質(zhì)量管理體系，健全各類人員崗位職責，加強醫(yī)務人員的效勞意識，按照各項規(guī)章制度及診療程序操作，嚴格執(zhí)行《醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療文書書寫標準與管理規(guī)定》。病歷書寫及時準確、完整、標準。嚴格按照處方書寫要求開具處方。第二十五條:加強醫(yī)療效勞平安，經(jīng)常性地組織醫(yī)務人員開展醫(yī)療效勞平安教育，強化“三基”訓練，熟練掌握根本操作、根本技能、根本理論，健全護理管理，滿足臨床需求。第二十六條:轉(zhuǎn)變效勞模式，加強臨床根底效勞，落實“以安康為中心”的效勞宗旨和人性化效勞措施，努力提高效勞需要。第二十七條:完善各科室崗位的布局，提高重點科室的能量建立，為開展臨床醫(yī)療效勞提供保障。第二十八條:加強醫(yī)務人員的學習培訓，做好在職各種培訓和繼續(xù)醫(yī)學的教育方案，滿足效勞需求。第二十九條:加強中醫(yī)效勞管理，提供根本中醫(yī)醫(yī)療效勞，努力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的效勞需要。第三十條:加強臨床用藥管理，特別是加強抗菌藥品使用管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應用指導原那么》。還有特殊藥物管理要求。建立藥品不良反響的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報告。建立健全合理用藥管理制度。第三十一條:按照《醫(yī)院感染管理方法》的要求，加強院內(nèi)感染控制管理，嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴防院內(nèi)穿插感染發(fā)生。根據(jù)我院實際，為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應對國家藥品零利率的實施;努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費用負擔，完善藥品流通手續(xù)，標準我院進藥流程。制訂如下藥品管理條款：第三十二條:進購藥品由藥房造具方案，報院長審批，會計進購;審核內(nèi)容；1、是國家根本藥品目錄之內(nèi)的。2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報銷范圍之內(nèi)的。3、是治療中需要的。第三十三條:藥房實物負責人應經(jīng)常對藥房藥品進展檢查，如發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務副院長報告，哪些藥品臨近過期，要及時開出。第三十四條:醫(yī)務人員要嚴格控制抗生素的處方，盡量做到單聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務副院長批準，要三聯(lián)用藥的必須經(jīng)過醫(yī)師會診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。第三十五條:藥房負責人應嚴格控制藥品庫存的積壓，藥房庫存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個目標，全院共同督查，醫(yī)師要重點關(guān)注藥品庫存的動態(tài)。第三十六條:醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學的作用，努力用中醫(yī)藥解除疾病。第三十七條:藥房其他未盡事項，全部按照工作制度及工作職責執(zhí)行。第三十八條:人員進出，經(jīng)院委會集體討論提出根本條件，面向社會公開招聘，符合條件的經(jīng)院長審核后，報縣局批準后聘用。嚴禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴禁非本專業(yè)或明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應持相應的上崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但末取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動合同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。第三十九條:全院依照中華人民共和國《人事管理方法》和《》以及《勞動合同法》管理，所有人員都應與院方簽訂聘用合同或勞動合同。第四十條:全院職工必須按照院委會的人事安排執(zhí)行崗位，因事設崗，按崗定人。第四十一條:凡本院須要進技術(shù)人員，必須先造具方案，報送縣局人事股，答復后而定。院委領(lǐng)導安排按照平衛(wèi)委[xxx]16號文件執(zhí)行。第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報銷工作。第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報銷方案程序進展醫(yī)療報銷，嚴格各項操作規(guī)程。第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導小組，由分管的院長詳細負責。不定期的召開會議，落實上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時查處違反醫(yī)保制度的人和事。第四十五條要求醫(yī)療文書書寫標準，用藥合理，住院指針完善，特殊檢查和治療指征明確。第四十六條在醫(yī)保報銷過程中努力減少患者報銷流程。用優(yōu)質(zhì)的效勞，耐心細致的工作要求，滿足被效勞者的需要。第四十七條嚴格控制次均費用和日均費用，杜絕不必要的患者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責任由當事人承擔。第四十八條:全院開支實行院長一支筆審批制度，各項開支按規(guī)定標準執(zhí)行，超過部分由當事人自負，原始票據(jù)要求合法，符合財會核算規(guī)定，否那么不予報銷。第四十九條:財務人員嚴把支出關(guān)，根據(jù)財務報表經(jīng)常對本院經(jīng)營狀況進展分析。加強本院下設點店庫存收繳力度，確保資金回籠率，努力降低藥品本錢、醫(yī)療本錢的消耗。第五十條:固定資產(chǎn).醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和其他實物，由使用人或管理人造冊簽字負責管理，以確保財產(chǎn)完整，年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消;遺失的，不能明確遺失責任的由管理人員負責賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用材料，由當事人出具書面報告，由院委會研究，添置與否根據(jù)財力狀況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進，專人管理，由各科室領(lǐng)取，計入業(yè)務費開支。第五十一條:其它流動資產(chǎn)的管理。流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行存款、藥品、應收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費室對報賬員負責，日清月結(jié)，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。第五十二條:藥房存品由實物負責人出具采購方案統(tǒng)一采購并驗收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實相符，出現(xiàn)短款由實物負責人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后24小時內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥房借藥、兌藥，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售，在當事人當月工資中扣除。除特殊情況為急救外，病人欠費須由本院人員擔保，無擔保的視為情節(jié)由當事人追回或歸還。第五十三條:干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長批準，報賬員付款，職工欠款時間較長的應付百分之一的月息，出納員、收費室短欠視為欠款。全院實行統(tǒng)一收費窗口，嚴格票據(jù)管理，一切收入、支出納入財務管理和會計核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費工程，應在2個工作日內(nèi)向報賬員交好所收費的賬款，以便報賬員做報賬。為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建立，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者效勞，為當?shù)亟?jīng)濟建立和社會開展效勞，特作如下規(guī)定:第一條:科室應按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。第三條:脫崗一次（30分鐘以內(nèi)）扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。第三條:上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。第四條:醫(yī)務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進展醫(yī)療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時，不得接聽，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務人員在接診過程中，應嚴格按照醫(yī)療操作標準和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元；第五條:醫(yī)務人員應以病人為中心，樹立主動為病人效勞的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)平安，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。第七條:在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、