專職勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)知識培訓考核題庫

專職勞動保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)知識培訓考核題庫一、勞動法知識1.《勞動法》是什么時候通過，什么時候施行的？答：《勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于自1995年1月1日起施2-《勞動法》規(guī)定勞動者享有哪些權(quán)利？答：1?勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2?取得勞動報酬的權(quán)利；3?休息休假的權(quán)利；4?獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；3?接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；6?享受社會保險和福利的權(quán)利；7?提請勞動爭議處理的權(quán)利；&法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.勞動者應(yīng)當履行哪些義務(wù)？答：1?勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)；2提高職業(yè)技能；3?執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4?遵守勞動紀律和職業(yè)道德。4-用人單位如何保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？答：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。國家釆取哪些措施保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)？答：國家通過促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動者是否可以參加和組織工會？工會的作用是什么？答：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。勞動者如何履行民主權(quán)利？答：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。國家和地方主管勞動工作的部門有哪些？答：國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作；縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。國家采取哪些措施促進就業(yè)？答：(1)?國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；(2)國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè):(3)國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。勞動者就業(yè)不能因為哪些情況而受到歧視？答：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。11-用人單位是否可以拒絕錄用婦女？答：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為山拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。12.我們國家標準工時制度如何規(guī)定的？答：1?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度；2.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。13-不能實行標準工時制度的企業(yè)該怎么辦？答：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。14.《勞動法》關(guān)于用人單位延長工作時間的規(guī)定有哪些？答：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。15?哪些情況下延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制？答：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的:（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16?哪些情形下用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？答:（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作乂不能安排補休的，支付不低于工資的白分之二白的工資報酬:（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的白分之三百的工資報酬。17.工資分配的原則是什么？答：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。18-用人單位如何確定工資分配方式和工資水平？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家對最低工資有哪些規(guī)定？答：（1）國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；（2）用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如何確定和調(diào)整最低工資標準？答：確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平;（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。《勞動法》對用人單位支付工資有哪些規(guī)定？答：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。22?除提供正常勞動情況下，勞動者遇到哪些情形用人單位應(yīng)當依法支付工資？答：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。什么是未成年人？答：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。女職工禁忌從事的勞動有哪些？答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。女職工孕期不得從事的勞動有哪些？答：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動？答：不得安排女職丄在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長LI作時間和夜班勞動。用人單位不得安排為成年工從事哪些勞動？答：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。勞動者從事哪種崗位工作須經(jīng)過上崗前培訓？答：勞動者從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。國家建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金的目的是什么？答：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險水平應(yīng)當與什么相適應(yīng)？答：社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。3E《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者參加社會保險的原則是什么？答：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。32-勞動者在哪些情形下依法享有社會保險待遇？答：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷：（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準山法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。解決勞動爭議的基本原則是什么？答：解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當如何處理？答：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機制是怎樣的？答：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任曲工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。勞動仲裁委員會由哪些部門組成？答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。用人單位存在哪些違反《勞動法》的行為有公安機關(guān)處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（1） 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。我國勞動法的基本原則？答：（1）公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；（2）按勞分配原則；（3）男女平等原則；（4）勞動者民主管理原則。用人單位在哪些情形下可追究勞動者的違約責任？答：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除約定服務(wù)期和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定山勞動者承擔違約金。山此可見，用人單位只有在勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定，用人單位方可追究其違約金。8?哪些情形下勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償？答：以下情形勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的:（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的:（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強迫勞動者勞動的；（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。9?哪些情形下用人單位可以裁減人員？答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的:（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職匸意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。由此可見，用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進行：第一步，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟補償辦法。第二步，將裁減人員方案征求丄會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。第三步，向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案并聽取勞動行政部門的意見。第四步，山用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償,出具裁減人員證明書。用人單位裁減人員需注意哪些事項？答：用人單位裁減人員還需注意：第一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，當勞動者屬于下列人員之一的，用人單位在進行經(jīng)濟性裁員時，不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，用人單位裁減人員時應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的:（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的：（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三，用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違法解除或終止勞動合同有何責任？答：《勞動合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同指的是什么情形？答：山于法律對勞動者解除勞動合同沒有條件限制，只有提前通知用人單位的程序規(guī)定。因而，勞動者違法解除勞動合同僅限于沒有履行提前通知的程序規(guī)定，即試用期內(nèi)辭職沒有提前3天通知用人單位，試用期滿后辭職沒有提前30天書面通知用人單位。用人單位如何依法制訂勞動規(guī)章制度？答：根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。也就是說，制定或者修改勞動規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，后形成方案和意見。（2）雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。意見一致后確定規(guī)章制度。排斥了過去用人單位董事會或者總經(jīng)理室直接制定規(guī)章制度的做法。（3）使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是各種方式告知勞動者。勞動者可以拒絕用人單位加班要求嗎？答：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。16-《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位與職工訂立和履行勞動合同有什么特別規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用丄單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。17.訂立勞務(wù)派遣協(xié)議有什么規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用丄單位應(yīng)當根據(jù)丄作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。18?使用勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當履行哪些義務(wù)？答：（-）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四） 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五） 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人需要簽訂勞動合同嗎？可以約定試用期嗎？答：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。用人單位可以隨時通知非全日制勞動者終止用工嗎？答：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。22?非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長是多少日？答：支付周期最長不得超過十五日。用人單位提供的勞動合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，山勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同，應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者約定的試用期如果違法應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，山勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。帀X單位招用勞動者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，山勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，山勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額白分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1） 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（2） 低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3） 安排加班不支付加班費的；（4） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?8-用人單位不按規(guī)定向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，山勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者違法解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。'勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并山工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。對已付出勞動的勞動者，不具備合法經(jīng)營資格的單位用工應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)承擔什么法律責任？答：《勞動合同法》第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。三、社會保險法知識1.《社會保險法》何時頒布？何時實施？答：2010年10月28日頒布，自2011年7月1日起施行。2-我國社會保險制度的主要方針是什么？答：社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。3.我國社會保險體系的基本框架是怎樣的？答：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險.失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病.工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4-我國的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度有哪兒種？答：養(yǎng)老保險制度有：基本養(yǎng)老保險制度、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。醫(yī)療保險制度有：基本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度及城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。5.職工應(yīng)當參加何種養(yǎng)老保險？何種醫(yī)療保險？如何繳費？答：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，山用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。6?哪些對象參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費？答：無雇工的個體工商戶.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，山個人繳納基本養(yǎng)老保險' 7.哪些對象參加基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本醫(yī)療保險費？答：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，山個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費?！渡鐣ｋU法》對用人單位、職工以及個人繳納基本養(yǎng)老保險費的規(guī)定標準是什么？如何記賬？答：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。9-《社會保險法》關(guān)于個人賬戶有哪些規(guī)定？答：個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。10.基本養(yǎng)老金是由哪兒部分組成的？如何確定？答：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由誰承擔？答：國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔?；攫B(yǎng)老保險基金岀現(xiàn)支付不足時如何處理？答：基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時如何享受養(yǎng)老保險待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。國家如何調(diào)整養(yǎng)老保險金？答：國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本醫(yī)療保險關(guān)系如何處理？答：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。17.《社會保險法》對城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險有哪些規(guī)定？答：國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。厚受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，山政府給予補貼。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。18?哪些費用可以從基本醫(yī)療保險基金中支付？答：符合基本醫(yī)療保險藥品口錄、診療項|_|、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。19?哪些醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍？答：下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應(yīng)當從工傷保險基金中支付的（二）應(yīng)當山第三人負擔的；（三）應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應(yīng)當山第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，111基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。參加基本醫(yī)療保險的個人達到法定退休年齡后，其基本醫(yī)療保險費如何處理？答：參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。工傷保險費應(yīng)當如何繳納？答：職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當按照本單位職丄工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。什么情況下職工可以享受工傷保險待遇？答：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工因何情形導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷？答：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因工傷發(fā)生的哪些費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付？答：（-）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用：（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。因工傷發(fā)生的哪些費用，應(yīng)由用人單位支付？答：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。26-工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金時如何享受待遇？答：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。27.工傷職工有哪些情形的，停止享受工傷保險待遇？答：（-）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。28-第三人原因造成工傷的，工傷職工的醫(yī)療費用如何處理？答：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，山工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向笫三人追償。厶29.失業(yè)保險費應(yīng)當如何繳納？答：職丄應(yīng)當參加失業(yè)保險，山用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。失業(yè)人員符合哪些條件時，可以拿受失業(yè)保險待遇？答：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員享受失業(yè)保險金的期限規(guī)定和基本標準？答：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累訃繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新訃算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。32-失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有關(guān)醫(yī)療保險的規(guī)定？答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。33?失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自何時計算？答：失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，可享受哪些待遇？答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。失業(yè)人員及其原用人單位在勞動者失業(yè)時應(yīng)當履行哪些義務(wù)？答：用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。36-失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇？答：（-）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的：（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理山，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。37.生育保險費應(yīng)如何繳納？答：職工應(yīng)當參加生育保險，山用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。38?哪些對象可以享受生育保險待遇？答：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括哪些內(nèi)容？答：生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！渡鐣ｋU法》規(guī)定生育津貼的標準是怎樣的？答：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。用人單位應(yīng)當如何辦理社會保險登記？答：用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。42-用人單位應(yīng)當如何為職工辦理社會保險登記？答：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員參保的原則是什么？如何繳費？答：自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。無雇工的個體匸商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。國家對個人社會保障號碼的規(guī)定是什么？答：國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的如何處理？答：用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，曲社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。46-用人單位未按時足額繳納社會保險費的如何處理？答：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，山社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作岀劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。47.《社會保險法》對用人單位申報繳納社會保險費有哪些規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事山不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費山用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。48-社會保險基金包括哪些內(nèi)容？《社會保險法》對基金管理有什么主要規(guī)定？答：社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。社會保險費征收機構(gòu)有哪些職責？答：社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人?！渡鐣ｋU法》對社會保險經(jīng)辦有哪些主要規(guī)定？答：統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關(guān)批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風險管理制度。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當按時足額支付社會保險待遇。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計.調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當及時、如實提供。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當及時為用人單位建立檔案，完整.準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。各級人民代表大會如何實施社會保險監(jiān)督？答：各級人民代表大會常務(wù)委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監(jiān)督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的如何處理？答：個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。用人單位不辦理社會保險登記的法律責任是什么？答：用人單位不辦理社會保險登記的，山社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五右元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU法》規(guī)定對泄露用人單位和個人信息的如何處理？答：社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人可以參加社會保險嗎？答：外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照《社會保險法》法規(guī)定參加社會保險。56-進城務(wù)工的農(nóng)村居民如何參保？答：進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照《社會保險法》規(guī)定參加社會保險。四、職工帶薪年休假知識享受帶薪年休假的對象有哪些？答：機關(guān)、團體、企業(yè).事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職丄在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有哪些情況不享受當年的年休假？答：（-）職工依法享受寒曇假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計?3個月以上的；（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4?如何安排休年休假年？答：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。違反年休假規(guī)定如何處理？答：單位不安排職工休年休假乂不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，山縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，曲勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。年休假的天數(shù)確定原則是什么？答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當訃為累計工作時間。新進職工當年度年休假天數(shù)如何計算？答：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)一365天）X職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。9?哪些情形不計入年休假假期？答：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。10.享受寒暑?假的職工年休假如何處理？答：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒畐假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。11-未休年休假工資報酬的日工資收入如何計算？答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。匾工在年休假期間的工資如何規(guī)定的？答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按有關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的應(yīng)如何處理？答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。14?如何折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)？答：折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。15-在勞動合同.集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的職工享受年休假有何規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間山勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的如何處理？答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。18?《職工帶薪年休假條例》什么時間開始執(zhí)行?本條例自2008年1月1日起施行。禁止使用童工規(guī)定童工的概念是什么？答：童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加的哪些勞動不屬于童工范疇？答：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。3?哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。勞動行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時應(yīng)注意些什么？答：勞動行政部門應(yīng)當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。對違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)如何處理？答：對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應(yīng)當責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費用，全部山使用童工的單位或者個人承擔。違忘規(guī)定使用童工的單位或者個人對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當承擔何種義務(wù)？答：違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)，山縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，山使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。對違反禁止使用童工規(guī)定的哪些人員，山縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分？答：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負責人）和直接責任者；（二）為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負責人和直接責任者；（三）為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構(gòu)以及有關(guān)單位的負責人和直接責任者；（四）為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責任者?？h級以上勞動行政部門對違反禁止使用童工規(guī)定的哪些行為可以處以罰款？答：（一）單位或者個人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。對使用童工的單位，給予從重處罰。單位或者個體工商戶違反禁止使用童工規(guī)定，哪些情況下，縣級以上勞動行政部門可以提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照？答：（-）企業(yè)和從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重的；（二）未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照的。違反禁止使用童工規(guī)定，并違反治安管理處罰條例的哪些行為，由公安機關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任？答：（-）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對童工人身健康造成其他傷害的。六、《勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施V勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》和《江蘇省勞動保障監(jiān)察程序規(guī)則》什么是勞動保障監(jiān)察？答：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處罰的行政執(zhí)法行為。《勞動保障監(jiān)察條例》經(jīng)什么機關(guān)制定？自什么時候起施行？答：《勞動保障監(jiān)察條例》山國務(wù)院制定，自2004年12月1日起施行。《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動保障監(jiān)察的適用范圍作了哪些規(guī)定？答：（1）對企業(yè)、個體工商戶以及職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例；（2）對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，但有勞動用工行為的，山勞動保障行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締；（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，山勞動保障行政部門根據(jù)其職責，依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動保障監(jiān)察。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體有哪些？答：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作；縣、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察的原則有哪些？答：一是公正原則；二是公開原則；三是高效、便民原則；四是教育與處罰相結(jié)合原則；五是接受社會監(jiān)督原則。6-《勞動保障監(jiān)察條例》對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴是如何規(guī)定的？答：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察履行哪些職責？答：（-）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二） 檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三） 受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四） 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。8-勞動保障行政部門有權(quán)對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？答：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況:（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況:(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(8)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動保障監(jiān)察管轄作了哪些規(guī)定？答：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。勞動保障監(jiān)察的形式？答：勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。11?調(diào)查、檢查時可以采取證據(jù)登記保存措施的情形？答：(-)當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造、毀滅行為的；當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失的；不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；其他可能導致證據(jù)滅失的情形的。12.勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察時有權(quán)采取哪些措施？答：(1)進入用人單位的勞動場所進行檢查；(2)就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(4)采取記錄、錄音.錄像、照像或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料:(5)委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以山勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。13-《勞動保障監(jiān)察條例》對監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查以及辦理勞動保障監(jiān)察事項提出了哪些要求？答：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為應(yīng)如何處理？答：根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果作出以下處理：(1)對依法應(yīng)當受到行政處罰的,依法作岀行政處罰決定；(2)對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(3)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。15?職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定的怎么辦？答：職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，山勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的,吊銷許可證。未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查時限作了怎樣的規(guī)定？答：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個丄作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。用人單位有違反女職工和未成年工保護有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，該如何處理？答：《勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（1） 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（2） 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（3） 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（4） 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（5） 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（8） 未對未成年工定期進行健康檢查的。18-用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系卻不依法訂立勞動合同的，勞動保障行政部門如何處理？答：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，山勞動保障行政部門責令改正。用人單位有違反有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定延長工作時間行為的，勞動保障行政部門如何處理？答：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，山勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。用人單位有違反工資支付等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動保障行政部門如何處理？答：用人單位有下列行為之一的，山勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（2） 支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（3）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位有阻撓勞動保障監(jiān)察等違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動保障行政部門如何處理？答：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第（1）項、第（2）項或者第（3）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（1）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；、’（2）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（3） 經(jīng)勞動保障行政部門責令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（4） 打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，山公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。用人單位有阻撓勞動者組建工會等違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動保障行政部門如何處理？答：用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：（1） 阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；（2） 無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；（3） 勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的^（4） 工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》對勞動保障違法行為的查處追究期限有何規(guī)定？答：《勞動保障監(jiān)察條例》依據(jù)《勞動法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)規(guī)定,明確了對以下兩種情況的投訴勞動保障行政部門不予受理：一是勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處；二是對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項,勞動保障行政部門不予受理，并告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。同時，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對通過來電、來訪.網(wǎng)絡(luò)等方式對勞動保障違法行為的實名投訴，應(yīng)要求投訴人填寫 ?答：勞動保障監(jiān)察投訴書勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合受理條件的投訴，應(yīng)在接到投訴之日起內(nèi)立案？答：5個匸作日勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查不得少于2人，應(yīng)佩戴 ,出示并說明身份。答：勞動保障監(jiān)察標志；勞動保障監(jiān)察證件勞動保障監(jiān)察承辦人員的回避，由 決定；監(jiān)察機構(gòu)負責人的回避申請，由 決定。答：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人；勞動保障行政部門負責人28?限期改正指令、行政處理、行政處罰、不予處罰或撤銷立案決定應(yīng)在立案調(diào)查完成后—內(nèi)作出。答：15個工作日七、江蘇省工資支付條例什么是工資？答：工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用。工資分配的原則？工資支付的原則？答：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬：工資支付應(yīng)當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。工資分配制度應(yīng)當包括哪些內(nèi)容？答：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長分配辦法；（三）獎金分配辦法；（四）津貼、補貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。工資支付制度應(yīng)當明確哪些內(nèi)容？答：（-）工資支付項目、標準、形式；（二）工資支付周期和日期；（三）加班加點工資計算標準；（四）假期工資支付標準：（五）依法代扣工資的情形及標準。用人單位與勞動者如何約定工資分配支付辦法？答：用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項集體合同。實行計件工資制的用人單位如何確定勞動定額？答：實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準應(yīng)當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位白分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。7?哪些情況下用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準？答：（-）勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二） 勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：1.在試用期內(nèi)的；2.因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；3?違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；4.給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；5?因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的，除了不得低于最低工資標準規(guī)定以外，還有其他限制性規(guī)定嗎？答：用人單位扣除勞動者當月工資的部分并不得超過勞動者當月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是什么？答：適用當?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)當遵循有利于勞動者的原則。工資支付周期最長不得超過多少時間？如何確定工資支付周期？答：用人單位應(yīng)當自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應(yīng)當遵守下列規(guī)定：（-）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定；（二） 實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；（三） 實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定；（四） 以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當每月預付工資；（五） 建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當每月預付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日是否可以順延？答：工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當在此之前的工作日提前支付.本條例對工資支付形式有何規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規(guī)定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。13- 用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項口以及哪些內(nèi)容？答：用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項L1及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當如何對勞動者考勤？答：用人單位應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。本條例對工資支付記錄有何規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當一致。勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資。16-《條例》第19條規(guī)定：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當在多少時間內(nèi)一次性付清勞動者工資？答：用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當如何支付工資？答：勞動者死亡的，用人單位應(yīng)當按照滿一個工資支付周期支付其工資。18-用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照什么標準支付勞動者加班加點的工資?支付周期又有何規(guī)定？答：（-）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）后木息日勞動乂不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的白分之三百支付加班工、前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。實行計件工資制是否需要支付加班工資？答：實行計件工資制的，勞動者在完成訃件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一白?五十、白分之二百、百分之三百支付加班加點工資。實行綜合計算工時工作制的是否需要支付加班工資？答：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當依照《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當依照《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。部分公民節(jié)日放假期間，用人單位應(yīng)當如何支付工資？答：婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（二）項的規(guī)定。22-實行不定時工作制的是否需要支付加班工資？答：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。23?哪些情況下，用人單位可以不予支付勞動者工資？答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（-）在事假期間的；（二） 無正當理由未提供勞動的；（三） 由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，用人單位應(yīng)當如何支付工資？答：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。對依法被列為屮類傳染病或者采取屮類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當如何支付工資？答：其隔離觀察期間用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。26-勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查.產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當如何支付工資？答：用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。勞動者依法參加哪些社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資？答：（-）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二） 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；（三） 當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議；（四） 岀任人民法院陪審員；（五） 出席勞動模范、先進工作者大會；（六） 基層工會非專職工作人員履行職責；（七） 擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；（八） 參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預備役人員參加軍事訓練；（九） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。用人單位非因勞動者原因停工、停