專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考核題庫

專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考核題庫一、勞動(dòng)法知識(shí)1.《勞動(dòng)法》是什么時(shí)候通過，什么時(shí)候施行的？答：《勞動(dòng)法》1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，并于自1995年1月1日起施2-《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？答：1?勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2?取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3?休息休假的權(quán)利；4?獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；3?接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6?享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7?提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；&法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：1?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)；2提高職業(yè)技能；3?執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4?遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。4-用人單位如何保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)？答：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。國(guó)家釆取哪些措施保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)？答：國(guó)家通過促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入,完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。勞動(dòng)者是否可以參加和組織工會(huì)？工會(huì)的作用是什么？答：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。勞動(dòng)者如何履行民主權(quán)利？答：勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。國(guó)家和地方主管勞動(dòng)工作的部門有哪些？答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作；縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。國(guó)家采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？答：(1)?國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)；(2)國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè):(3)國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)者就業(yè)不能因?yàn)槟男┣闆r而受到歧視？答：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。11-用人單位是否可以拒絕錄用婦女？答：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為山拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。12.我們國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度如何規(guī)定的？答：1?國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度；2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。13-不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)該怎么辦？答：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。14.《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有哪些？答：（1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。15?哪些情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制？答：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的:（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16?哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？答:（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的白分之二白的工資報(bào)酬:（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的白分之三百的工資報(bào)酬。17.工資分配的原則是什么？答：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。18-用人單位如何確定工資分配方式和工資水平？答：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家對(duì)最低工資有哪些規(guī)定？答：（1）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案；（2）用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如何確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平;（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！秳趧?dòng)法》對(duì)用人單位支付工資有哪些規(guī)定？答：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。22?除提供正常勞動(dòng)情況下，勞動(dòng)者遇到哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？答：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。什么是未成年人？答：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些？答：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工孕期不得從事的勞動(dòng)有哪些？答：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位不得安排哺乳期女職工從事哪些勞動(dòng)？答：不得安排女職丄在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)LI作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位不得安排為成年工從事哪些勞動(dòng)？答：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者從事哪種崗位工作須經(jīng)過上崗前培訓(xùn)？答：勞動(dòng)者從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金的目的是什么？答：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與什么相適應(yīng)？答：社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。3E《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的原則是什么？答：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。32-勞動(dòng)者在哪些情形下依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇？答：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷：（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)山法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則是什么？答：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)如何處理？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制是怎樣的？答：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任曲工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由哪些部門組成？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。用人單位存在哪些違反《勞動(dòng)法》的行為有公安機(jī)關(guān)處理？答：用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1） 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則？答：（1）公民享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的原則；（2）按勞分配原則；（3）男女平等原則；（4）勞動(dòng)者民主管理原則。用人單位在哪些情形下可追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定山勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。山此可見，用人單位只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位方可追究其違約金。8?哪些情形下勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：以下情形勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的:（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自山的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。9?哪些情形下用人單位可以裁減人員？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的:（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員需遵守哪些程序？答：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上人員的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職匸意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。由此可見，用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：第一步，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。第二步，將裁減人員方案征求丄會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。第三步，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。第四步，山用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦埋解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,出具裁減人員證明書。用人單位裁減人員需注意哪些事項(xiàng)？答：用人單位裁減人員還需注意：第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的:（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的：（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。第三，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同有何責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定：用人單位在違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同指的是什么情形？答：山于法律對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒有條件限制，只有提前通知用人單位的程序規(guī)定。因而，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同僅限于沒有履行提前通知的程序規(guī)定，即試用期內(nèi)辭職沒有提前3天通知用人單位，試用期滿后辭職沒有提前30天書面通知用人單位。用人單位如何依法制訂勞動(dòng)規(guī)章制度？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，制定或者修改勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）先經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，后形成方案和意見。（2）雙方通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。意見一致后確定規(guī)章制度。排斥了過去用人單位董事會(huì)或者總經(jīng)理室直接制定規(guī)章制度的做法。（3）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容，一是公示，二是各種方式告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者可以拒絕用人單位加班要求嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。16-《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位與職工訂立和履行勞動(dòng)合同有什么特別規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用丄單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。17.訂立勞務(wù)派遣協(xié)議有什么規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用丄單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)丄作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。18?使用勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：（-）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二） 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三） 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四） 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五） 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以約定試用期嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。用人單位可以隨時(shí)通知非全日制勞動(dòng)者終止用工嗎？答：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22?非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)是多少日？答：支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定必備條款的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，山勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期如果違法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，山勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。帀X單位招用勞動(dòng)者違法收取抵押金、抵押物應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，山勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，山勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額白分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1） 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（2） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3） 安排加班不支付加班費(fèi)的；（4） 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?8-用人單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，山勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。'勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并山工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位用工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、社會(huì)保險(xiǎn)法知識(shí)1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》何時(shí)頒布？何時(shí)實(shí)施？答：2010年10月28日頒布，自2011年7月1日起施行。2-我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要方針是什么？答：社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。3.我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架是怎樣的？答：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病.工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4-我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)制度有哪兒種？答：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)制度有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度及城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。5.職工應(yīng)當(dāng)參加何種養(yǎng)老保險(xiǎn)？何種醫(yī)療保險(xiǎn)？如何繳費(fèi)？答：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，山用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。6?哪些對(duì)象參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？答：無雇工的個(gè)體工商戶.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，山個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)' 7.哪些對(duì)象參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？答：無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，山個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位、職工以及個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何記賬？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。9-《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于個(gè)人賬戶有哪些規(guī)定？答：個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。10.基本養(yǎng)老金是由哪兒部分組成的？如何確定？答：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由誰承擔(dān)？答：國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金岀現(xiàn)支付不足時(shí)如何處理？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或非因工死亡可以享受哪些待遇？答：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。國(guó)家如何調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)金？答：國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？答：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。17.《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些規(guī)定？答：國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。厚受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，山政府給予補(bǔ)貼。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。18?哪些費(fèi)用可以從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付？答：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品口錄、診療項(xiàng)|_|、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。19?哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍？答：下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的（二）應(yīng)當(dāng)山第三人負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)山第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，111基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何處理？答：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職丄工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。什么情況下職工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？答：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。職工因何情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷？答：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付？答：（-）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用：（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用，應(yīng)由用人單位支付？答：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。26-工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)如何享受待遇？答：工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。27.工傷職工有哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？答：（-）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的。28-第三人原因造成工傷的，工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用如何處理？答：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，山工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向笫三人追償。厶29.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：職丄應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，山用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員符合哪些條件時(shí)，可以拿受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？答：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金的期限規(guī)定和基本標(biāo)準(zhǔn)？答：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累訃?yán)U費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新訃算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。32-失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定？答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。33?失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自何時(shí)計(jì)算？答：失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，可享受哪些待遇？答：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。失業(yè)人員及其原用人單位在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。36-失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇？答：（-）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的：（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）無正當(dāng)理山，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。37.生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)如何繳納？答：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，山用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。38?哪些對(duì)象可以享受生育保險(xiǎn)待遇？答：用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？答：生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？答：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？答：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。42-用人單位應(yīng)當(dāng)如何為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記？答：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及靈活就業(yè)人員參保的原則是什么？如何繳費(fèi)？答：自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。無雇工的個(gè)體匸商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。國(guó)家對(duì)個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼的規(guī)定是什么？答：國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的如何處理？答：用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，曲社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。46-用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的如何處理？答：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，山社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作岀劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。47.《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)用人單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事山不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)山用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。48-社會(huì)保險(xiǎn)基金包括哪些內(nèi)容？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)基金管理有什么主要規(guī)定？答：社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國(guó)務(wù)院規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有哪些職責(zé)？答：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦有哪些主要規(guī)定？答：統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì).調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整.準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。各級(jí)人民代表大會(huì)如何實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督？答：各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)聽取和審議本級(jí)人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)以及監(jiān)督檢查情況的專項(xiàng)工作報(bào)告，組織對(duì)本法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的如何處理？答：個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任是什么？答：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，山社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五右元以上三千元以下的罰款?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定對(duì)泄露用人單位和個(gè)人信息的如何處理？答：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個(gè)人信息的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個(gè)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人可以參加社會(huì)保險(xiǎn)嗎？答：外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》法規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。56-進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民如何參保？答：進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。四、職工帶薪年休假知識(shí)享受帶薪年休假的對(duì)象有哪些？答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè).事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職丄在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年休假的天數(shù)如何規(guī)定的？答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有哪些情況不享受當(dāng)年的年休假？答：（-）職工依法享受寒曇假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二） 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)?3個(gè)月以上的；（五） 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4?如何安排休年休假年？答：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的如何處理？答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。違反年休假規(guī)定如何處理？答：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁賮V不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，山縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，曲勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。年休假的天數(shù)確定原則是什么？答：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)訃為累計(jì)工作時(shí)間。新進(jìn)職工當(dāng)年度年休假天數(shù)如何計(jì)算？答：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)一365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。9?哪些情形不計(jì)入年休假假期？答：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。10.享受寒暑?假的職工年休假如何處理？答：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒畐假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。11-未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入如何計(jì)算？答：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。匾工在年休假期間的工資如何規(guī)定的？答：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按有關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的應(yīng)如何處理？答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。14?如何折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)？答：折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。15-在勞動(dòng)合同.集體合同約定或者用人單位規(guī)章制度中已有規(guī)定年休假天數(shù)的如何處理？答：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的職工享受年休假有何規(guī)定？答：勞務(wù)派遣單位的職工符合規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間山勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的如何處理？答：職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。18?《職工帶薪年休假條例》什么時(shí)間開始執(zhí)行?本條例自2008年1月1日起施行。禁止使用童工規(guī)定童工的概念是什么？答：童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加的哪些勞動(dòng)不屬于童工范疇？答：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。3?哪些用工主體不得使用童工？答：《禁止使用童工規(guī)定》第四條禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工。勞動(dòng)行政部門在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)應(yīng)注意些什么？答：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查應(yīng)招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。對(duì)違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)如何處理？答：對(duì)違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部山使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。違忘規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種義務(wù)？答：違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，山縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，山使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的哪些人員，山縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分？答：（一）使用童工單位的法定代表人（或者主要負(fù)責(zé)人）和直接責(zé)任者；（二）為未滿16周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的行政負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；（三）為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者；（四）為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的有關(guān)單位的直接責(zé)任者。縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)違反禁止使用童工規(guī)定的哪些行為可以處以罰款？答：（一）單位或者個(gè)人使用童工的；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；（三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的。對(duì)使用童工的單位，給予從重處罰。單位或者個(gè)體工商戶違反禁止使用童工規(guī)定，哪些情況下，縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門可以提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照？答：（-）企業(yè)和從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的；（二）未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。違反禁止使用童工規(guī)定，并違反治安管理處罰條例的哪些行為，由公安機(jī)關(guān)給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任？答：（-）拐騙童工的；（二）虐待童工的；（三）強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷亡事故的；（四）對(duì)童工人身健康造成其他傷害的。六、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施V勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》和《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察程序規(guī)則》什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處罰的行政執(zhí)法行為?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》經(jīng)什么機(jī)關(guān)制定？自什么時(shí)候起施行？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》山國(guó)務(wù)院制定，自2004年12月1日起施行。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍作了哪些規(guī)定？答：（1）對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例；（2）對(duì)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但有勞動(dòng)用工行為的，山勞動(dòng)保障行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締；（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，山勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主體有哪些？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；縣、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則有哪些？答：一是公正原則；二是公開原則；三是高效、便民原則；四是教育與處罰相結(jié)合原則；五是接受社會(huì)監(jiān)督原則。6-《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴是如何規(guī)定的？答：任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察履行哪些職責(zé)？答：（-）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二） 檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三） 受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四） 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。8-勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？答：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況:（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況:(7)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄作了哪些規(guī)定？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。11?調(diào)查、檢查時(shí)可以采取證據(jù)登記保存措施的情形？答：(-)當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)?、毀滅行為的；?dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的；不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得的；其他可能導(dǎo)致證據(jù)滅失的情形的。12.勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取哪些措施？答：(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；(3)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(4)采取記錄、錄音.錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料:(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以山勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。13-《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查以及辦理勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)提出了哪些要求？答：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為應(yīng)如何處理？答：根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果作出以下處理：(1)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作岀行政處罰決定；(2)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(3)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。15?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的怎么辦？答：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，山勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查時(shí)限作了怎樣的規(guī)定？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)丄作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。用人單位有違反女職工和未成年工保護(hù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，該如何處理？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（1） 安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（2） 安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（3） 安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（4） 安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（5） 女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（6） 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（7） 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（8） 未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。18-用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系卻不依法訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門如何處理？答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，山勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。用人單位有違反有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間行為的，勞動(dòng)保障行政部門如何處理？答：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，山勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位有違反工資支付等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門如何處理？答：用人單位有下列行為之一的，山勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（1） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（2） 支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（3）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝挥凶钃蟿趧?dòng)保障監(jiān)察等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門如何處理？答：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對(duì)有第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)或者第（3）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（1）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；、’（2）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（3） 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；（4） 打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，山公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。用人單位有阻撓勞動(dòng)者組建工會(huì)等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定行為的，勞動(dòng)保障行政部門如何處理？答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：（1） 阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的；（2） 無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（3） 勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的^（4） 工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的查處追究期限有何規(guī)定？答：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政處罰法》等法律法規(guī)規(guī)定,明確了對(duì)以下兩種情況的投訴勞動(dòng)保障行政部門不予受理：一是勞動(dòng)保障違法行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處；二是對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門不予受理，并告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。同時(shí)，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)通過來電、來訪.網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的實(shí)名投訴，應(yīng)要求投訴人填寫 ?答：勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)符合受理?xiàng)l件的投訴，應(yīng)在接到投訴之日起內(nèi)立案？答：5個(gè)匸作日勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人，應(yīng)佩戴 ,出示并說明身份。答：勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件勞動(dòng)保障監(jiān)察承辦人員的回避，由 決定；監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避申請(qǐng)，由 決定。答：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人28?限期改正指令、行政處理、行政處罰、不予處罰或撤銷立案決定應(yīng)在立案調(diào)查完成后—內(nèi)作出。答：15個(gè)工作日七、江蘇省工資支付條例什么是工資？答：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。工資分配的原則？工資支付的原則？答：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬：工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？答：（一）各崗位的工資分配辦法；（二）工資正常增長(zhǎng)分配辦法；（三）獎(jiǎng)金分配辦法；（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法；（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？答：（-）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；（二）工資支付周期和日期；（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者如何約定工資分配支付辦法？答：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何確定勞動(dòng)定額？答：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位白分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。7?哪些情況下用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：（-）勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二） 勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1.在試用期內(nèi)的；2.因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；3?違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；4.給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；5?因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，除了不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以外，還有其他限制性規(guī)定嗎？答：用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過多少時(shí)間？如何確定工資支付周期？答：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（-）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定；（二） 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；（三） 實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定；（四） 以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；（五） 建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日是否可以順延？答：工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付.本條例對(duì)工資支付形式有何規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。13- 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)口以及哪些內(nèi)容？答：用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)L1及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)勞動(dòng)者考勤？答：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。本條例對(duì)工資支付記錄有何規(guī)定？答：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。16-《條例》第19條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在多少時(shí)間內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資？答：用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。18-用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資?支付周期又有何規(guī)定？答：（-）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）后木息日勞動(dòng)乂不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的白分之三百支付加班工、前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。實(shí)行計(jì)件工資制是否需要支付加班工資？答：實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成訃件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一白?五十、白分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是否需要支付加班工資？答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。部分公民節(jié)日放假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。22-實(shí)行不定時(shí)工作制的是否需要支付加班工資？答：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。23?哪些情況下，用人單位可以不予支付勞動(dòng)者工資？答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（-）在事假期間的；（二） 無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的；（三） 由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。對(duì)依法被列為屮類傳染病或者采取屮類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：其隔離觀察期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。26-勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查.產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資？答：用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。勞動(dòng)者依法參加哪些社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資？答：（-）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二） 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三） 當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議；（四） 岀任人民法院陪審員；（五） 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（六） 基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；（七） 擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；（八） 參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；（九） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停