陶瓷事業(yè)公司員工手冊22

經(jīng)典資料,WORD文檔,可編輯修改,歡送下載交流.陶瓷事業(yè)公司員工手冊rL^■-￡■〞我7W.胤的也占〃雌四節(jié)朝加型ft恥曙^^chm鬟第式嘉rot.o￡^U&算SWS一三ohzle能手.是M量fe品匯編資料第一章序言謹(jǐn)此歡送您參加鷹牌陶瓷實業(yè)〔河源〕公司,參加鷹牌陶瓷的大家庭,愿鷹牌陶瓷的工作成為你事業(yè)的新起點.成為公司精英一份子！這是你的手冊,也是我們鷹牌陶瓷對工作人員的根本準(zhǔn)那么,它的目的是讓你在新的工作中不感到拘束,并且告訴你一些必須了解的信息,請你仔細(xì)閱讀.經(jīng)常重溫本手冊會有助于你在鷹牌陶瓷充分發(fā)揮自己的才能. 本手冊,著重介紹企業(yè)文化、治理規(guī)章和行政人事制度,請認(rèn)真閱讀,以幫助您在工作中更好地履行個人責(zé)任,并盡快融入鷹牌陶瓷這個大家庭.如有疑問,歡送隨時與您的主管或人力資源部門坦誠交流.我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華.再次歡送您的參加,并衷心祝愿您工作愉快.

第二第二章公司簡介鷹牌陶瓷實業(yè)〔河源〕是新加波上市的鷹牌控股的全資子公司,位于廣東省河源市高塘工業(yè)區(qū),面臨205國道,地理位置優(yōu)越,交通便利.公司于2005年3月2日成立,3月6日正式投產(chǎn),注冊資本1200萬美元,總投資3000萬美元；目前擁有土地620畝,瓷磚生產(chǎn)線4條,年產(chǎn)600萬?700萬平方米瓷磚.公司生產(chǎn)設(shè)備先進,技術(shù)力量雄厚,主要生產(chǎn)滲花瓷質(zhì)拋光磚、超微粉滲花拋光磚等各種規(guī)格的中高檔陶瓷產(chǎn)品.鷹牌控股是新加坡股票交易所的上市公司 ,也是迄今廣東陶瓷行業(yè)唯一白^海外上市企業(yè).自 1974年創(chuàng)立至今,鷹牌控股一直是中國企業(yè)界的領(lǐng)先行業(yè)之一,旗下?lián)碛喧椗铺沾?、華鵬陶瓷兩個著名品牌.一直以來,鷹牌人憑質(zhì)量創(chuàng)品牌,憑效勞贏市場,見證了無數(shù)榮耀：1999年鷹牌控股作為陶瓷界的唯一代表參加建國50周年成就展并獲得國家級表彰、“中國名牌產(chǎn)品〞、“國家免檢產(chǎn)品〞、“中國綠色建筑陶瓷推薦證書〞、“廣東省著名商標(biāo)〞、“廣東省用戶滿意產(chǎn)品〞,并成為行業(yè)中率先通過“ISO9001-2000國際質(zhì)量治理體系認(rèn)證〞和“國家弓S制性3c認(rèn)證〞的企業(yè).2004年和2005年,鷹牌控股分別獲得“中國建材百強企業(yè)〞 “中國500最具價值品牌〞稱號.從1998年開始連續(xù)9次代表中國參加意大利博羅尼亞陶瓷博覽會,是中國陶瓷最具國際影響力的品牌之一,.鷹牌陶瓷實業(yè)〔河源〕秉承鷹牌控股“人無我有,人有我優(yōu),高質(zhì)好價〞的企業(yè)經(jīng)營理念,以“領(lǐng)跑中國建陶國際化〞為宗旨,以“團結(jié)、高效、拼搏、創(chuàng)新〞為工作準(zhǔn)那么,把事業(yè)推向更高的巔峰.在遠(yuǎn)景規(guī)劃中,公司方案將現(xiàn)有的4條瓷磚生產(chǎn)線的根底上擴充至12條生產(chǎn)線,年產(chǎn)量達2000萬平方米,年產(chǎn)值超過12億,實現(xiàn)產(chǎn)能和銷售突破性的增長.同時,鷹牌陶瓷河源公司的開展壯大,實現(xiàn)了鷹牌控股公司瓷磚生產(chǎn)環(huán)節(jié)的外遷,使整個鷹牌控股的產(chǎn)能得以迅速提升,并在資本運營、治理統(tǒng)籌、生產(chǎn)配套、產(chǎn)品組合等方面的布局更趨合理,為鷹牌控股的第二次騰飛奠定堅實的根底,也鷹牌控股實現(xiàn)全球一體化〞戰(zhàn)略提供了有力的保證！第三章企業(yè)文化企業(yè)使命以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善的效勞為消費者提供消費時機,以產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)跑中國建陶國際化.企業(yè)精神團結(jié)、拼搏、高效、創(chuàng)新戰(zhàn)略思想憑質(zhì)量創(chuàng)品牌,憑效勞贏市場,實施全球一體化戰(zhàn)略經(jīng)營理念人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新.品質(zhì)策略嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量治理體系效勞政策提供家居設(shè)計效勞,把售前、售中、售后效勞體系化、細(xì)致化第四章雇用入職一、入職須知凡有以下情形者,在錄用時如有隱瞞,一經(jīng)查實,公司可馬上予以解雇：1、犯罪記錄者；2、傳染病患者；3、患有精神病經(jīng)治愈期滿還未治愈者；4、品行惡劣,有被開除記錄者；5、吸食毒品或替品者；6、品性惡劣,有被開除記錄者；7、未滿十六周歲者.二、錄用1、新進人員經(jīng)面試合格后,先試用三個月,期滿經(jīng)考核合格后正式錄用；成績優(yōu)異者,可縮短試用期.2、試用人員因品行不良,工作成績欠佳或無故曠工者,隨時停止試用,予以辭退,試用未滿七日者,不予工資.3、試用人員報到時,應(yīng)向人事部門繳驗以下資料：a、身份證、學(xué)歷證b、人事資料表c、體檢表d、相片2張e、其他相關(guān)證件三、人事記錄1、員工個人檔案中如有以下變更事項時,需在事發(fā)后一周內(nèi)呈報人事部：a、家庭地址和聯(lián)系；b、婚姻狀況；c、學(xué)歷變更.2、受聘時公司要求填報的或個人呈報的證件、資料均須真實無偽.四、報到程序1、在人事部辦理報到登記手續(xù)后,接受行政部入職引介及培訓(xùn),以了解公司宗旨、企業(yè)文化、規(guī)章等.2、與部門負(fù)責(zé)人見面,接受部門入職引介培訓(xùn)I.3、領(lǐng)取工裝、工具、文具等辦公物品和資料.五、公司發(fā)放物品1、公司按每位員工的工作性質(zhì)不同而發(fā)予各種物品, 如廠證、員工手冊、小靈通、工裝、工鞋、工帽、工具、文具等.2、所有公司物品均應(yīng)保護和妥善保管,離職時如不能如數(shù)交還,須賠償公司損失.3、工作證a、進出公司時需佩戴工作證,并不得轉(zhuǎn)借他人使用.b、工作證應(yīng)保清潔勿折壓.弟二旱考勤規(guī)定一、工作時間1、員工按公司制度班次時間上班,假設(shè)有特別原因需調(diào)班,須事先向直屬上司申請批準(zhǔn).2、員工必須認(rèn)真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅離崗位.二、打卡規(guī)定1、公司實行打卡制度,上下班時均須按規(guī)定親自打卡.2、禁止委托他人或代他人打卡,及在考勤記錄上弄虛作假.否那么,經(jīng)查屬實情節(jié)嚴(yán)重者,給予辭退處理.3、如遇工作證卡遺失或損壞,須即時通知人事部,以便查找或申請更換新卡.4、外出公干或出差,需事先得到直接上司批準(zhǔn).5、因公出差或自身原因無考勤記錄由部門經(jīng)理簽署確認(rèn)；因機器故障而無打卡者那么由各部門主管/經(jīng)理簽卡后,行政部確認(rèn)加簽.三、請假1、員工假設(shè)申請事假,必須提前兩個工作日填寫?請假申請表?,經(jīng)批準(zhǔn)方為生效,否那么按曠工論處.2、因特殊情況未能提前申請者,須立即辦理相關(guān)手續(xù)前方可休假；假設(shè)遇急事不能出勤,須于當(dāng)日上班時間后30分鐘內(nèi)電話向直屬上司請假,返公司后立即補辦申請手續(xù),否那么按曠工處理.3、病假須附區(qū)級或以上醫(yī)院就診病歷卡和有效?休假證實?一并送交審批,否那么按事假處理.4、每月請事假、病假不得超過4天〔特殊情況除外〕,請事假1天扣除1天工資.四、遲到早退員工上班打卡應(yīng)在工作前5分鐘,并應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡考勤,遲到超過20分鐘或早退20分鐘那么扣除當(dāng)月全勤獎.五、曠工1、無故缺勤、未獲上級批準(zhǔn)而缺勤、假滿未續(xù)假視為曠工.2、月遲到、早退累計五次算曠工一天.連續(xù)曠工2天或月累計曠工3天扣罰20%年終獎,年累計曠工7天者,公司將扣罰其全部年終獎,并有權(quán)解雇該員工.第四章培訓(xùn)考核一、獎勵1、公司鼓勵員工發(fā)奮向上、積極進取、勇為公司多作奉獻.2、對有如下表現(xiàn)者,公司會根據(jù)不同情況提升、晉升、加薪、獎金、實物、榮譽等不同方式予以鼓勵：a、技術(shù)工藝有創(chuàng)造創(chuàng)造者；b、工藝或治理方面有重大改善并具提升經(jīng)濟效益者；c、生產(chǎn)經(jīng)營治理有突出奉獻者等.二、懲辦對違紀(jì)員工,公司根據(jù)情節(jié)輕重及愿意改正與否等不同情況以警告、通報、降級、降薪、停職檢查、解雇、辭退等不同形式作出處分.假設(shè)觸犯刑律者,除作出以上有關(guān)處分外,還會送交公安機關(guān)處理.第五章在職動態(tài)一、試用與轉(zhuǎn)正1、員工必須經(jīng)過試用期試用,表現(xiàn)符合要求方可轉(zhuǎn)為正式員工和根據(jù)薪資福利制度享有正式雇員待遇.2、一般情況下,公司試用期為3個月；3、轉(zhuǎn)正日以實際試用期為準(zhǔn)；4、假設(shè)表現(xiàn)不理想,公司與員工可協(xié)商延長試用期,但最長不超過3個月；假設(shè)被證實不符合工作要求,公司有權(quán)終止聘用.二、調(diào)遷公司方有權(quán)根據(jù)員工水平、工作表現(xiàn)和公司方實際需要,將員工調(diào)遷.三、晉升公司鼓勵員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出色、水平出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和開展時機.四、降職/降薪員工因工作技能、業(yè)務(wù)治理水平達不到公司要求,個人修養(yǎng)素質(zhì)不高、違章違紀(jì)無改良或因工作失職、失誤造成嚴(yán)重影響的,在不違反國家有關(guān)法律法規(guī)的前提下處以降職或降薪處理.五、停職員工假設(shè)造成或查有嚴(yán)重違章違紀(jì)等重大問題時,造成嚴(yán)重經(jīng)濟責(zé)任后果的、損害公司利益及涉及他人安生的,在解決處理之前給予停職處理.第K章解除勞動關(guān)系一、辭職1、員工辭職,必須填寫?辭職申請書?,經(jīng)批準(zhǔn)前方作生效.2、試用期員工申請辭職經(jīng)部門主管及經(jīng)理批簽3、正式員工治理員申請辭職時須提前一個月,其它員工那么提前半個月,否那么,假設(shè)要求提前辭職,需扣除提前天數(shù)之工資.4、申請辭職員工不得成心違反公司規(guī)定迫使上級批準(zhǔn)提前辭職.二、解雇試用期不合公司要求或正式工作期間因各種原因不能勝任,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工和崗位仍不能勝任的,公司有權(quán)解除與其之勞動關(guān)系；假設(shè)解除勞動關(guān)系屬即日執(zhí)行,公司會以相應(yīng)通知期天數(shù)之工資作通知金,并會按法規(guī)給予相應(yīng)經(jīng)濟補償.三、違紀(jì)辭退1、假設(shè)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或違犯國家刑法而被定罪,除按情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理〔或送政府機關(guān)〕外,公司有權(quán)予以違反辭退.2、有關(guān)員工所有賠償款項從其工資中扣除.3、除有特殊技能并經(jīng)董事局特批者,一般情況下,公司不會再次雇用已離廠員工及批準(zhǔn)其進入廠區(qū).4、辭職或離職員工不得無理取鬧及影響生產(chǎn)運作或秩序,否那么公司有權(quán)送交公安機關(guān)作出處理.四、裁員1、在經(jīng)濟不景氣的情況下,公司保有裁員之權(quán)利.2、公司將以員工效勞時間長短、奉獻大小、工作水平、表現(xiàn)及公司的需要程度作取舍.3、公司會依有關(guān)通知期通知或以相應(yīng)通知天數(shù)之工資作代通知金.4、員工其它補償按法律規(guī)定執(zhí)行.第七章 勞保平安1、公司按崗位平安技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)安排員工配備工裝、工鞋、工帽、手套等勞動保護用品.2、員工須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安生產(chǎn).3、特殊工種人員必須持證上崗〔如電工、焊工等〕.4、任何人不得違反平安規(guī)定安排員工冒險作業(yè),假設(shè)違章指揮造成事故,將追究指揮者責(zé)任.5、員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指令,但假設(shè)員工私自違章操作,公司那么會追究其相應(yīng)責(zé)任.6、滅火器、消防栓、水帶等均為消防專用器材,不得無故動用或玩耍取樂.第八章合理化建議1、公司歡送員工積極為公司提出各種合理化建議,舉報不良、不公正行為.2、員工有假設(shè)有任何意見、建議或投訴,可通過上級行政部或總經(jīng)理向公司提出,以便公司有關(guān)部門作出適當(dāng)跟進.3、員工假設(shè)認(rèn)為意見、建議或投訴并無適當(dāng)跟進,可直接以書面形式向董事長或董事會提出.4、所以意見、建議或投訴均須以客觀事實為根底.假設(shè)蓄意捏造虛假資料或誣告,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作辭退處理.5、任何意見、建議或投訴,均須清楚注明個人資料,以便聯(lián)絡(luò)調(diào)查；匿名或聯(lián)名資料,公司一概不予處理.6、對有價值和被采納之建議,公司會對有關(guān)員工作出適當(dāng)獎勵.弟兒早治理規(guī)定1、工作時間員工須穿著整潔、清潔之工裝〔如有工帽、工鞋等〕2、工裝和工鞋不得轉(zhuǎn)借他人使用.3、工作時間內(nèi),如非工作需要,不能擅離工作崗位；如需離開,須得到直屬上司批準(zhǔn).4、員工必須服從所屬部門主管、班、組長合理的工作分配安排〔包括加班〕,不得有抵觸或異議.5、上班時間,要集中精力工作,動作沉穩(wěn)而迅速,不得打瞌睡、不準(zhǔn)閑談、聚會、喧嘩、拉扯、打逗等.6、工件、工具等物品要擺放整潔,保持工作臺面整潔,按規(guī)定做設(shè)備保養(yǎng)工作.7、所有通道應(yīng)保持通暢,不得停放任何物品.8、未獲上司、主管的允許,不得隨意開動其它設(shè)備.9、工作時間非因公事,謝絕探訪會客.10、講衛(wèi)生、愛清潔、不得隨地吐痰,廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙〔指定吸煙區(qū)除外〕不得在非指定進食場所進食.11、員工下班之后,非因公事,未經(jīng)批準(zhǔn)不得返回生產(chǎn)區(qū)或在生產(chǎn)區(qū)逗留.13、上班時間不得看小說、雜志、報刊等與工作無關(guān)的書籍.14、非辦公室人員或相關(guān)工作人員,其它員工〔含訪客〕未經(jīng)準(zhǔn)許不得隨意進入辦公室.生活區(qū)守那么1、非公司住宿員工或宿舍工作人員或授權(quán)訪客一律不得進入生活區(qū).2、不得帶外人回廠留宿〔另行規(guī)定除外〕,非公務(wù)不得進入異性宿舍.3、嚴(yán)禁攜帶危險易爆品、禁用品和私拿公司物品進出生活區(qū).4、遵照總務(wù)部的食宿安排,不得擅自調(diào)換房間、床位及挪用家具.5、保持生活區(qū)安靜、整潔、不得在房間、走廊內(nèi)喧嘩、吵鬧及大放音響,以免影響他人休息.6、嚴(yán)格遵守公司制度的作息時間,晚上按時回公司、熄燈休息,不得超時.7、不得在宿舍、走廊上洗衣、沖涼或漱口.使用衛(wèi)生間、沖涼房要節(jié)約用水,保持清潔衛(wèi)生,不得亂丟雜物.8、宿舍房間值日員工負(fù)責(zé)清掃并監(jiān)督室內(nèi)衛(wèi)生；衣物、床上寢具都要各自收拾整潔,垃圾倒在指定位置.9、自尊自律,未經(jīng)許可私拿他人物品據(jù)為己有,違者按行竊處理.10、不準(zhǔn)私自拉線用電,不準(zhǔn)生火炊飲〔另行規(guī)定除外〕.11、飲食、娛樂活動遵守飯?zhí)糜嘘P(guān)規(guī)定,自覺維護公共秩序,保護公物.12、講究衛(wèi)生,不得隨地吐痰；除吸煙區(qū)外嚴(yán)禁吸煙.13、嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆及各種形式的賭博、吸毒等違法行為.14、節(jié)約用電,未經(jīng)批準(zhǔn)不得亂接或使用電器.15、重視自身平安,不得隨意攀登及做危險活動.第十一^草行為標(biāo)準(zhǔn)1、老實、可靠和踏實工作.2、文明、禮貌、談吐溫和、舉止端正.3、同事間忠誠合作,培養(yǎng)優(yōu)良之品德.4、處理事務(wù)有秩序.權(quán)衡事務(wù)輕重緩急,安排先后予以辦理,忌漫不經(jīng)心.5、不得偷窺、收藏和泄露公司內(nèi)部行政、技術(shù)、經(jīng)濟狀況、客戶名單等有關(guān)公司資料