員工入職合同書（3篇）

第8頁共8頁員工入職合同書出生?年月:__?_號:住?址:根據(jù)?《___勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自年月日?起至年月日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有關(guān)?工作時間。?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?規(guī)定的工作?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬。乙方?每月工資為?元。其獎金?及工作期間?病事假工資?的扣發(fā)。按?照本公司員?工手冊以及?相關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。六、?勞動合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。經(jīng)雙方?同意，可續(xù)?簽勞動合同?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同:1、?在使用期內(nèi)?被證明不符?合使用條件?的;2、?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評教育無?效，曠工時?間連續(xù)超過?三天的;?3、嚴(yán)重失?職、瀆職或?違法亂紀(jì)，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、違反員工?手冊第七章?第三條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方:1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的;2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?(四)款的?規(guī)定解除或?終止勞動合?同:1、?乙方患病或?者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;(六)?乙方在聘期?內(nèi)勞動教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時提出?解勞動用合?同:1、?在使用期內(nèi)?，甲方未支?付工資的;?2、甲方?未按照勞動?合同約定支?付工作報酬?的。(九?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、雙方?需要約定的?其他事項(xiàng):?九、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?十、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十一、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?:乙方(簽?章):簽?名:簽名:?年月日年?月日員工入職合同書（二）歡?迎您加入京?柏醫(yī)療設(shè)備?有限公司,?在您入職之?前請確認(rèn)以?下事宜:?一.您已與?原單位解除?勞動合同和?關(guān)系;二?.在您以全?職身份加入?本公司之后?，不得做兼?職工作或在?外自營生意?;三.不?得勸說、拉?攏本公司員?工離職，在?內(nèi)部散布對?公司不利謠?言;四.?遵守公司保?密制度:?1、不得將?公司文件、?培訓(xùn)資料或?其它物品交?給非公司以?外的其他人?;2、非?經(jīng)許可，不?得閱讀、復(fù)?制和摘抄公?司文件;?3、不得向?公司以外其?他任何單位?、任何人提?供公司客戶?資料;4?、具有屬于?公司___?內(nèi)容的會議?和其它活動?，不得向外?傳遞和散播?;5、不?準(zhǔn)在私人交?往中泄露公?司___，?不準(zhǔn)在公共?場所談?wù)摴?司___，?不準(zhǔn)通過其?它方式傳遞?公司___?;6、不?得將公司經(jīng)?營戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、經(jīng)?營規(guī)劃、經(jīng)?營項(xiàng)目及經(jīng)?營決策向競?爭對手傳播?;五.自?進(jìn)入公司工?作之日起，?必須嚴(yán)格遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，并根據(jù)公?司工作安排?，認(rèn)真履行?職責(zé)，自覺?維護(hù)公司的?合法權(quán)益;?六.在試?用期期間,?因自身原因?確實(shí)無法勝?任(完成)?工作崗位的?相關(guān)工作要?求,公司有?權(quán)單方面解?除雇傭關(guān)系?;七.員?工必須服從?公司領(lǐng)導(dǎo)的?安排(包括?工作崗位調(diào)?動);損壞?公司財務(wù)必?須照價賠償?，并接受公?司處罰;?八.員工若?有造謠生事?、敲詐、盜?竊、打架、?煽動或教唆?怠工、停工?、罷工、在?公司酗酒或?___、無?故抗命或侮?辱主管人員?，愿接受公?司的解雇及?有關(guān)法律的?制裁;九?.新員工試?用期為__?_個月，試?用期不合格?者，可依據(jù)?勞動法相關(guān)?規(guī)定予以解?雇，除結(jié)算?工資外不作?任何其他補(bǔ)?償;十.?試用期間若?個人原因要?求離職的,?必須提前三?天向公司人?事部門提出?申請,辦理?相關(guān)手續(xù)后?方可離職;?(本人自?愿履行以上?所有公司相?關(guān)條款，本?合同書適用?于試用期員?工.)京?柏人事行政?部:入職合?同簽署人:?簽署日期:?簽署日期:?員工入職合同書（三）甲方:?乙方:_?__號:?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方聘?用乙方為本?公司置業(yè)顧?問，雙方在?平等、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在翰林?苑項(xiàng)目_置?業(yè)顧問_工?作崗位。在?任職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整;乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)_?__，嚴(yán)格?遵守勞動紀(jì)?律和甲方的?各項(xiàng)治理規(guī)?定及制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，維護(hù)甲?方合法權(quán)益?。二、薪?酬，甲乙雙?方同意按照?以___式?結(jié)算傭金:?1.乙方?在試用期期?間工資待遇?為___元?/月，試用?期為一個月?，如正式錄?用，公司根?據(jù)正式員工?后的基本工?資補(bǔ)齊差額?;2.經(jīng)?考核后，乙?方成為正式?員工后的待?遇為基本工?資___元?，所成交客?戶傭金處于?審批待放款?狀態(tài)，成交?單價不得低?于公司規(guī)定?的銷售底價?，正常按照?___%計?提，結(jié)算時?扣除___?%交房服務(wù)?費(fèi)，如乙方?參與交房服?務(wù)，與物業(yè)?公司參與員?工按一定比?例分配;?3.客戶成?交單價低于?公司規(guī)定的?銷售底價，?每套傭金下?調(diào)___%?計提4.?每月績效_?__元，績?效按照當(dāng)月?實(shí)際完成任?務(wù)計算，每?月未完成任?務(wù)罰___?元/套;當(dāng)?月無業(yè)績扣?除全額績效?___元;?5.餐補(bǔ)?每日___?元，下鄉(xiāng)額?外補(bǔ)助__?_元/日，?按照實(shí)際出?勤天數(shù)計算?。三、乙?方在任職期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?四、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月___日?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個月時，?按月工資比?例折合實(shí)際?工作天數(shù)計?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結(jié)合?公司實(shí)際情?況逐日順延?發(fā)放。五?、在任職期?內(nèi)，乙方提?出解除本合?同時，須提?前___個?工作日通知?甲方，辦理?離職手續(xù)后?方可離職，?否則未發(fā)工?資、獎金、?傭金等不予?發(fā)放。六?、乙方如在?報到后工作?時間不滿_?__月主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除在工?作期內(nèi)發(fā)生?的相關(guān)費(fèi)用?后，按照實(shí)?際考勤天數(shù)?結(jié)算工資，?不享受其他?津貼。乙方?在任職期間?離職，所領(lǐng)?用的勞保用?品等物品均?按實(shí)價從工?資中扣除。?七、在任?職期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時停止?試用并予以?解雇，基本?工資按乙方?實(shí)際考勤(?或計件工資?總額)，傭?金與其他薪?酬不予發(fā)放?;八、在?任職期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方的?治理規(guī)章制?度的;或者?故意或嚴(yán)重?失職，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?予以解雇。?乙方應(yīng)對甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責(zé)任?。九、在?任職期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)_?__，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?保留追究乙?方法律責(zé)任?的權(quán)力;。?十、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的管?理制度并愿?意遵守各項(xiàng)?事宜。十?一、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度;?b.在任?職期間，乙?方如嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法?律責(zé)任;?c.任職期?間，乙方由?于個人原因?所發(fā)生的疾?病以及傷殘?等意外事故?，乙方自行?負(fù)責(zé);2?.甲方的義?務(wù)a.為?乙方提供必?要的工作條?件;b.?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?和培訓(xùn);?十二、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方的權(quán)?利a.享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;b.?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福