姜堰區(qū)勞動用工合同書范本

第5頁共5頁姜堰區(qū)勞動用工合同書范本單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?

勞動者?姓名：聯(lián)?系電話：?___號：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?風險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務，無法解?除勞動合同?。甲方因?工作需要，?經(jīng)勞動部門?批準，勞務?市場介紹，?同意招用乙?方為臨時工?，根據(jù)有關(guān)?國家有關(guān)規(guī)?定及___?人民政府有?關(guān)政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同，并?共同遵守如?下條款：?一、合同期?限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。其中試用?期為自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日。?合同期滿，?本合同自行?終止。如甲?方需要繼續(xù)?留用，經(jīng)乙?方同意，雙?方可以續(xù)訂?合同，并辦?理鑒證手續(xù)?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?任務甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?崗位，承擔?___工作?任務。乙方?若同意，須?服從。在合?同期內(nèi)甲方?因調(diào)整工作?任務，需要?變更乙方的?崗位和任務?，需經(jīng)乙方?同意。如乙?方不同意，?可提出辭職?，雙方辦理?解除合同手?續(xù)。三、?勞動時間、?勞動報酬和?社會保險?（一）勞動?時間：甲方?實行每周_?__日，每?日___小?時工作制。?（二）培?訓期內(nèi)勞動?報酬：按國?家有關(guān)規(guī)定?和單位的實?際情況，根?據(jù)乙方的崗?位和承擔任?務，甲乙雙?方協(xié)商定為?每日___?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標準執(zhí)行?。提成，根?據(jù)單位效益?和員工業(yè)績?，定期發(fā)給?。（三）?社會保險：?風險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?1、甲乙雙?方均須依法?參加社會保?險，繳納社?會保險費，?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。2、甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書，?乙方應及時?辦理工作交?接手續(xù)。?四、勞動紀?律（一）?按時上下班?，不得遲到?早退。（?二）愛護單?位財產(chǎn)，不?得無故損壞?公物。（?三）上班工?作（生產(chǎn)）?時間不得做?私事，不得?做與生產(chǎn)工?作無關(guān)的事?。（四）?聽從指揮，?服從調(diào)動。?（五）保?質(zhì)保量完成?任務，不得?投機取巧。?（六）有?事及時請示?報告，不得?擅自主張。?五、勞動?合同的變更?、終止、解?除和辭職?（一）合同?期滿后即終?止執(zhí)行，并?辦理終止合?同手續(xù)。如?工作需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經(jīng)乙方同?意，雙方重?新簽訂合同?。（二）?有下列情形?之一的，可?以解除勞動?合同：（?1）雙方一?致同意的。?（2）乙?方培訓期滿?，不符合錄?用條件或乙?方不愿意供?職的。（?3）乙方非?因工負傷，?治療終結(jié)仍?不能復工的?。（三）?乙方在合同?期內(nèi)有下列?情形之一的?，甲方可以?辭退：（?1）嚴重違?犯勞動紀律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的。（2?）違反操作?規(guī)程，損壞?設(shè)備、工具?，浪費原材?料、能源，?造成經(jīng)濟損?失的。（?3）服務態(tài)?度惡劣，損?害消費者利?益的。（?4）有__?_、盜竊、?___，營?私舞弊等違?法行為，尚?未構(gòu)成刑事?責任的。?（5）無理?取鬧、打架?斗毆，嚴重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴重錯誤?的。六、?勞動爭議處?理合同履?行中如發(fā)生?爭議，雙方?應本著互諒?互讓的原則?協(xié)商解決。?協(xié)商無效，?可向當?shù)厝?民法院起訴?。七、本?合同自雙方?簽訂之日起?，任何一方?不得擅自修?改或變更。?本合同未盡?事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，?做出補充規(guī)?定，經(jīng)鑒證?與本合同具?有同等效力?。條款與法?律、法規(guī)、?政策有抵觸?的，按國家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行。?八、本合同?自勞動部門?鑒證之日起?