招聘成功的人才

招聘成功的人才

微軟招聘過程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目？微軟聘用的獨(dú)到之處面試更看重必備的競爭條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長短）非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語聘用部門而不是人事部門作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長的面試過程。日程招聘目標(biāo)（)招聘過程（)競爭條件及必備條件()面試與決策()如何招攬并留住人才()招聘目標(biāo)

聰明()能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問題要鋒利,并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說：這樣做怎么樣？能夠問有深度的，透徹的問題。能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息記憶力強(qiáng)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）招聘過程確定人才資源需求實(shí)例：項(xiàng)目中型長期項(xiàng)目，受限于日期1項(xiàng)目經(jīng)理,2設(shè)計(jì)人員(高級(jí),初級(jí)),1測試項(xiàng)目小型短期項(xiàng)目，發(fā)布，要求快.5項(xiàng)目經(jīng)理,1設(shè)計(jì)人員,1測試招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：a,.a,.,,,,.,,,32,.5.62.招聘過程程確定人才才資源需需求描述工作作性質(zhì)和和必需條條件發(fā)布工作作位置空空缺信息息收集篩選選簡歷集集區(qū)員工推薦薦，公司司網(wǎng)站，，內(nèi)部空空缺信息息，合同同公司建立面試試循環(huán)小小組––確定定協(xié)調(diào)人人面試準(zhǔn)備備面試提供面試試決策跟蹤日程招聘目標(biāo)標(biāo)（)招聘過程程（)競爭條件件及必備備條件()面試與決決策()如何招攬攬并留住住人才()招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：必備備條件解決問題題能力創(chuàng)造力模糊問題題決策能能力溝通能力力驅(qū)動(dòng)能力力招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：部門門合作團(tuán)隊(duì)精神神溝通沖突協(xié)商商聽取意見見人際關(guān)系系招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：個(gè)人人素質(zhì)自我開發(fā)發(fā)自信真實(shí)可信信鎮(zhèn)靜模糊決策策創(chuàng)造力勇氣身體力行行招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：工作作能力決策力驅(qū)動(dòng)力工作表現(xiàn)現(xiàn)計(jì)劃組織織及協(xié)調(diào)調(diào)力解決問題題能力管理能力力招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：技術(shù)術(shù)知識(shí)技術(shù)熱情情對(duì)技術(shù)的的熱情及及執(zhí)著創(chuàng)新力知識(shí)和技技能取決于個(gè)個(gè)別工作作性質(zhì)和和要求招聘標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：其他他長期發(fā)展展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策策力培養(yǎng)他人人能力客戶至上上客戶意見見代表公司司整體日程招聘目標(biāo)標(biāo)（)招聘過程程（)競爭條件件及必備備條件()面試與決決策()如何招攬攬并留住住人才()微軟技術(shù)術(shù)職務(wù)分分類項(xiàng)目經(jīng)理理()非管理職職務(wù)軟件設(shè)計(jì)計(jì)工程師師()軟件設(shè)計(jì)計(jì)工程師師/測試試（操操作系統(tǒng)統(tǒng)部門））()軟件測試試工程師師()項(xiàng)目經(jīng)理理工作特特性管理產(chǎn)品品中的某某些功能能。具有組織織領(lǐng)導(dǎo)才才能，并并對(duì)產(chǎn)品品有很強(qiáng)強(qiáng)的所有有感。對(duì)產(chǎn)品設(shè)設(shè)計(jì)有強(qiáng)強(qiáng)烈興趣趣，對(duì)技技術(shù)問題題能透徹徹理解。。能對(duì)復(fù)雜雜的任務(wù)務(wù)緊密跟跟蹤，并并設(shè)定輕輕重緩急急。利用各種種渠道和和方法來來溝通解解決問題題。有能力做做出適當(dāng)當(dāng)?shù)娜∩嵘帷＼浖O(shè)計(jì)計(jì)工程師師工作特特性有扎實(shí)編編程基礎(chǔ)礎(chǔ)，能寫寫堅(jiān)實(shí),有邏邏輯和高高質(zhì)量的的程序。。能設(shè)計(jì)并并實(shí)現(xiàn)功功能塊和和應(yīng)用程程序接口口思考模式式:有有條理,結(jié)構(gòu)構(gòu)化,或或有創(chuàng)創(chuàng)造性高級(jí)設(shè)計(jì)計(jì)工程師師應(yīng)具有有的某些些特性：：部門間溝溝通，組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策力力系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)能力，，復(fù)雜問問題解決決能力對(duì)復(fù)雜的的項(xiàng)目緊緊密跟蹤蹤，能做做出適當(dāng)當(dāng)?shù)娜∩嵘帷＼浖y試試工程師師工作特特性從不同角角度看問問題，永永遠(yuǎn)持懷懷疑態(tài)度度以用戶身身份測試試產(chǎn)品俯視總體體設(shè)計(jì)并并制定測測試方案案很快學(xué)會(huì)會(huì)新任務(wù)務(wù)所需要要的知識(shí)識(shí)能找出邊邊角問題題及負(fù)面面問題在部門，，需要編編寫程序序來測試試產(chǎn)品。。有很很好的寫寫/讀原原碼的能能力，能能從中找找到攻擊擊弱點(diǎn)和和錯(cuò)誤準(zhǔn)備面試試面試人必必須參加加培訓(xùn)清楚面試試過程及及一般要要求清楚基本本勞工法法清楚不能能問的問問題身份，年年齡身體狀況況婚姻狀況況宗教信仰仰政治敏感感問題準(zhǔn)備面試試清楚面試試策略及及回饋要要求理解工作作的必備備條件工作級(jí)別別，性質(zhì)質(zhì)，及最最低要求求審閱簡歷歷準(zhǔn)備具體體面試問問題技術(shù)和問問題求解解具體情況況分析試探,啟啟發(fā)式式問題面試問題題實(shí)例：：講述以前前做過項(xiàng)項(xiàng)目的系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)，設(shè)計(jì)計(jì)及技術(shù)術(shù)要點(diǎn)。。具體怎麼麼做的，，為什麼麼？為什什麼不這這樣做？？指出設(shè)計(jì)計(jì)漏洞，，如何補(bǔ)補(bǔ)救？如果需要要裁減，，你要裁裁哪部分分？為什什麼？設(shè)計(jì)一個(gè)個(gè)項(xiàng)目模模塊明確模塊塊功能––輸輸入輸出出結(jié)合變化化參量（（平臺(tái)，，用戶，，模式，，網(wǎng)絡(luò)，，等）技術(shù)認(rèn)定定，為什什麼基本技術(shù)術(shù)概念––影影響決策策,,,,……面試問題題實(shí)例：：設(shè)計(jì)并實(shí)實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)16位位對(duì)齊的的存儲(chǔ)管管理器存儲(chǔ)指針針運(yùn)算連接鏈及及樹的各各種運(yùn)算算遍歷，加加減節(jié)點(diǎn)點(diǎn)，排序序，存儲(chǔ)儲(chǔ)數(shù)碼操作作反轉(zhuǎn)32位數(shù)，，數(shù)設(shè)一一的，x&(1)智力題在3x3格中找找數(shù)面試問題題實(shí)例：：實(shí)現(xiàn)連接接鏈加節(jié)節(jié)點(diǎn)的功功能，并并寫程序序測試（（白盒子子方法））給你一個(gè)個(gè)接口()來讀讀文檔，，你如何何測試（（黑盒子子方法））？如何測試試休息十分分鐘執(zhí)行面試試第一人和和最后一一人很重重要每人大約約一小時(shí)時(shí)面試簡介80/20原原則-尋求求具體確確定答案案根據(jù)需要要改變面面試問題題測試尚未未測試或或者弱的的方面識(shí)別適合合其他工工作的強(qiáng)強(qiáng)項(xiàng)成長力，，驅(qū)動(dòng)和和決策力力，其他他工作能能力招聘總經(jīng)經(jīng)理最后后面試確認(rèn)并作作決定推銷-機(jī)會(huì)會(huì)，新技技術(shù)，工工作伙伴伴我個(gè)人的的面試經(jīng)經(jīng)歷8位面面試人（（總計(jì)計(jì)9小時(shí)時(shí)早9點(diǎn)-晚晚6點(diǎn)）），2，，5，，1招招聘經(jīng)經(jīng)理主要討論論我做過過的項(xiàng)目目（網(wǎng)絡(luò)絡(luò)安全管管理），，找漏洞洞，測試設(shè)計(jì)計(jì)及在黑黑板上直直接寫程程序,如何決策策面試結(jié)結(jié)果滿足必備備條件,具備備重點(diǎn)競競爭條件件據(jù)有和工工作相關(guān)關(guān)的技能能畢業(yè)生––聰聰明，基基本功，，可培養(yǎng)養(yǎng)有很強(qiáng)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的––更更側(cè)重技技能和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)決決策相同同，招聘聘經(jīng)理最最后決定定3-4人人面試要要全部通通過5-8人人面試不不能2人人以上說說不多樣化()少數(shù)不同文化化背景面試決策策實(shí)例1()寫一個(gè)C算法在在一個(gè)單單向連接接鏈中找找到從鏈鏈尾數(shù)的的第N個(gè)個(gè)節(jié)點(diǎn)問清楚要要求（比比如節(jié)點(diǎn)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，，返回類類型）快速（5-7分分鐘））寫出程程序改進(jìn)算法法清楚解釋釋思路，，自己找找出“””測試以下下知識(shí)：：基礎(chǔ)（C,接口口定義，，連接鏈鏈，指針針）目標(biāo)明確確，思路路，性能能，溝通通能力面試決策策實(shí)例1－續(xù)程序演示示一般算法法最優(yōu)算法法面試決策策實(shí)例2（））反轉(zhuǎn)32位數(shù)（（N，，例如10111001）測試“位位”的概概念測試是否否有算法法速度概概念(O)方法1-O(n)交換第32位與與第1位位…總計(jì)計(jì)16步步方法2––常常數(shù)-搜尋尋表方式式方法3––O()交換相鄰鄰位，然然后交換換相鄰兩兩位，四四位…直直到16位面試決策策實(shí)例3()：實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)16位位對(duì)齊的的存儲(chǔ)管管理接口口問清楚要要求（16位對(duì)對(duì)齊?，，接口要要求?，，可否用用標(biāo)準(zhǔn)庫庫?）能定義并并實(shí)現(xiàn)接接口（中高級(jí)級(jí)）能設(shè)設(shè)計(jì)虛擬擬存儲(chǔ)管管理包括括ＧＣ清楚解釋釋思路如何處理理壓力測試以下下知識(shí)：：指針，存存儲(chǔ)地址址，位思路，溝溝通能力力問題分析析，適當(dāng)當(dāng)決策面試決策策實(shí)例3－續(xù)續(xù)程序演示示存儲(chǔ)管理理設(shè)計(jì)思思路占用和空空的位置置，大小小認(rèn)證釋放放位置集合零散散釋放位位置對(duì)齊以保保證快速速存儲(chǔ)面試問題題實(shí)例４４（）：：如何測試試一個(gè)給給定的讀讀文件接接口輸入輸出出參數(shù)變變化測試試文件格式式（)不同運(yùn)行行環(huán)境用用戶測試試應(yīng)力測試試，穩(wěn)定定性，高高性能測測試測試菜單，輸輸入，顯顯示多個(gè)用戶戶，同時(shí)時(shí)或分時(shí)時(shí)多種國家家語言本地/遠(yuǎn)遠(yuǎn)程面試決策策實(shí)例５５（））：也也適用于于高級(jí)應(yīng)征人帶帶頭設(shè)計(jì)計(jì)了一個(gè)個(gè)網(wǎng)絡(luò)管管理項(xiàng)目目。其中中一個(gè)模模塊負(fù)責(zé)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上傳送送數(shù)據(jù)。。這個(gè)模模塊直接接用實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。為什麼自自己實(shí)現(xiàn)現(xiàn)層？為為什麼不不用?你們的方方法安全全嗎？有有什麼辦辦法改進(jìn)進(jìn)？數(shù)據(jù)格式式怎麼確確定()？如何解決決不同版