華眾時代企業(yè)文化詮釋 課件

華眾時代企業(yè)文化詮釋課件華眾時代企業(yè)文化詮釋

開頭語當(dāng)代亞洲的強大與崛起，必將造就一代企業(yè)巨人，他們是財富、成效、經(jīng)濟活力的真正創(chuàng)造者，他們將重塑現(xiàn)代人的靈魂，在喚醒個性意識，樹立堅定信念和倡導(dǎo)苦干與獻身精神，他們將以先驅(qū)者的姿態(tài)出現(xiàn)。摘自《亞洲大趨勢》作者：約翰?奈斯比特華眾時代企業(yè)文化詮釋

開頭語當(dāng)代亞洲的強大與崛起，必將造就一華眾時代企業(yè)文化詮釋企業(yè)是一群人的事業(yè)，我們索性把企業(yè)當(dāng)作一個人。獨行俠難成大事，成功來自團隊，個人英雄主義在我們公司不吃香。華眾時代企業(yè)文化詮釋企業(yè)是一群人的事業(yè)，我們索性把企業(yè)當(dāng)作一華眾時代企業(yè)文化詮釋勞動、服務(wù)、貢獻才有所得。華眾時代企業(yè)文化詮釋勞動、服務(wù)、貢獻才有所得。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們擁抱變化，并視之為機會，我們知道機會與風(fēng)險并存，亂世出英雄。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們擁抱變化，并視之為機會，我們知道機會華眾時代企業(yè)文化詮釋失敗是成功的獎?wù)拢瑢κ∥覀儽еe極的態(tài)度，我們一向把錯誤當(dāng)成學(xué)習(xí)的機會。（犯錯誤－是年輕人的專利。）在挫折和低谷的黑暗中，我們總能從另外的角度發(fā)現(xiàn)光明，這叫：柳岸花明又一村（問題造就創(chuàng)新）改正錯誤的速度，象征著我們的進步速度。華眾時代企業(yè)文化詮釋失敗是成功的獎?wù)?，對失敗我們抱著積極的態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們喜歡從不同角度看問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們喜歡從不同角度看問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋注重細節(jié)把事情做得越細致就越完美，并借此提高我們的核心競爭力和工作品味，我們就是這樣一點點積累著細微經(jīng)驗而一步步狀大起來的。牛奶冰激凌和草莓冰激凌的故事將永記心中。華眾時代企業(yè)文化詮釋注重細節(jié)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們爭取顧客的最佳方式是：心靈交融、創(chuàng)造價值。我們總是想：我們的顧客想什么？他們需要什么？我們能提供此類服務(wù)嘛？解決用戶的難題是我們的生財之道！華眾時代企業(yè)文化詮釋我們爭取顧客的最佳方式是：心靈交融、創(chuàng)造華眾時代企業(yè)文化詮釋我們總是環(huán)顧周圍的資源并善于最大化的利用。（時刻不要忘記整理自己身邊的資源）華眾時代企業(yè)文化詮釋我們總是環(huán)顧周圍的資源并善于最大化的利用華眾時代企業(yè)文化詮釋用腦筋工作是進步的必要條件華眾時代企業(yè)文化詮釋用腦筋工作是進步的必要條件華眾時代企業(yè)文化詮釋我們享受我們的工作、生活和文化。積極心態(tài)的作用1.激發(fā)熱情。2.增強創(chuàng)造力。3.獲得更多資源。消極心態(tài)后果---“墨非定律”1.喪失機會。2.使希望破滅。3.限制潛能發(fā)揮。4.消耗掉很大的精力。5.失道寡助。6.不能充分享受人生。（包括感情上的，事業(yè)上的，也許僅僅是今天花了冤枉錢沒買到可心的東西，朋友家高朋滿座自己卻插不上一句話。過分在乎失意的感受不是拿命運的捉弄來捉弄自己，就是拿別人的錯誤來懲罰自己。）華眾時代企業(yè)文化詮釋我們享受我們的工作、生活和文化。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們反對平庸，我們不會忘記青蛙被溫水煮死的故事，總是懷著激動的心情迎接挑戰(zhàn)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們反對平庸，我們不會忘記青蛙被溫水煮死華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為過程比結(jié)果更重要，因為結(jié)果是靜態(tài)的而過程是動態(tài)的，動態(tài)更能反映出科學(xué)性和心態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為過程比結(jié)果更重要，因為結(jié)果是靜態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信，我們的團隊的成長才是公司真正的成長。先創(chuàng)名牌隊伍，再創(chuàng)名牌產(chǎn)品。所以設(shè)計每個人的成長和進步是公司的大事團隊成長是公司前進的基礎(chǔ)；華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信，我們的團隊的成長才是公司真正的華眾時代企業(yè)文化詮釋祖國的強大是民族的自豪，團隊的強大是每個人的自豪，我們時刻在維護公司團隊的形成。勝過自己，因為它是我們成長的根基。華眾時代企業(yè)文化詮釋祖國的強大是民族的自豪，團隊的強大是每個華眾時代企業(yè)文化詮釋最落后的人和部門的水平，代表了公司水平，我們都知道木桶理論。華眾時代企業(yè)文化詮釋最落后的人和部門的水平，代表了公司水平，華眾時代企業(yè)文化詮釋共同的價值觀，是我們的力量源泉。共同價值觀和方法論的先進性，本身就證明了我們的團隊每個人的先進性。華眾時代企業(yè)文化詮釋共同的價值觀，是我們的力量源泉。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為一個人能力由知識、態(tài)度和才干組成。而獲取知識，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)占80%，專業(yè)占15%，短期培訓(xùn)占5%。才干是一種方法論、修養(yǎng)而且和性格有關(guān)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為一個人能力由知識、態(tài)度和才干組成華眾時代企業(yè)文化詮釋除了善于動腦筋之外，加速你的進步的秘訣就是經(jīng)常幫助別人。你忽然發(fā)現(xiàn)幫助同事是件即快樂而又能加速自己更進步的事情?！敖粨Q一個蘋果，各得一個蘋果；交換一種思想，各得兩種思想”，現(xiàn)在已是提倡終身學(xué)習(xí)，強調(diào)永續(xù)創(chuàng)新的新經(jīng)濟時代！華眾時代企業(yè)文化詮釋除了善于動腦筋之外，加速你的進步的秘訣就華眾時代企業(yè)文化詮釋千錯萬錯都是我的錯——勇于承擔(dān)責(zé)任，先從自己找問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋千錯萬錯都是我的錯——勇于承擔(dān)責(zé)任，先從華眾時代企業(yè)文化詮釋你很在行是你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因之一，你要經(jīng)常問自己：我能指導(dǎo)我的隊員嗎？領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師在我們公司最適合華眾時代企業(yè)文化詮釋你很在行是你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因之一，你要經(jīng)常問華眾時代企業(yè)文化詮釋我們一直在探討更好地溝通技巧，我們認為這是一門非常重要的學(xué)問和技術(shù)。信息在公司內(nèi)部近于復(fù)制的傳播，以及對外的信息交流都需要我們更加提高這種技巧，這需要我們不但要提高口頭、文字、肢體語言的表達能力外，更重要地是提高我們的思想素質(zhì)，思想素質(zhì)不高的人，很多概念是不能理解的。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們一直在探討更好地溝通技巧，我們認為這華眾時代企業(yè)文化詮釋我們時刻不能忘記我們是一個學(xué)習(xí)型的組織，是個實踐中學(xué)習(xí)的組織，每個人都是富有的知本家我們每人心中都有自己的人生銀行里，在這個銀行里，積累著我們不斷增加的N個觀念、知識、技能。這是我們最大的財富。有N個能力的人，是有價值的人；有N個有能力的人組成有價值的公司；有N個有價值的公司，組成有價值的國家和民族。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們時刻不能忘記我們是一個學(xué)習(xí)型的組織，華眾時代企業(yè)文化詮釋內(nèi)容和形式哪個重要？我們的回答：都重要，缺一不可。華眾時代企業(yè)文化詮釋內(nèi)容和形式哪個重要？我們的回答：都重要，華眾時代企業(yè)文化詮釋我們知道金錢是一種很重要的資源，利用它交換其他資源更靈活——但是，它不是唯一的一種資源，另一種重要資源是人和催人上進的文化。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們知道金錢是一種很重要的資源，利用它交華眾時代企業(yè)文化詮釋誠信，是我們的優(yōu)點、追求和條件。公司以誠信為自豪，每個人又何嘗不是呢？在經(jīng)營著自己的誠實和信譽。你辦事，我放心。是對我們最好的獎勵；你辦事，我不放心，說明你做人很失敗。華眾時代企業(yè)文化詮釋誠信，是我們的優(yōu)點、追求和條件。公司以誠華眾時代企業(yè)文化詮釋我們經(jīng)常提醒自己，用戶購買我們的商品是用來使用的，是買商品的使用價值，而非單純地商品本身。所以，用戶使用越方便，滿意度越高，作為商品的使用價值越高。我們同意以心換心的理論。如果站在用戶角度考慮問題，你就會有工作可做。也就是會有報酬。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們經(jīng)常提醒自己，用戶購買我們的商品是用華眾時代企業(yè)文化詮釋檢驗服務(wù)水平的三標(biāo)準(zhǔn)是：一、從心理上認可并接收你，及格。二、從心理上認同并接收你的團隊，優(yōu)良。三、從心理上贊同并接收你的團隊行為和文化，并吸引住了他，優(yōu)秀。華眾時代企業(yè)文化詮釋檢驗服務(wù)水平的三標(biāo)準(zhǔn)是：華眾時代企業(yè)文化詮釋公司是以客戶為中心的，也就是以市場為中心。倉庫不是公司看管倉庫的，是向用戶提供價值的價值鏈的一環(huán)。在顧客面前，我們的職責(zé)只有一個，最是就是為用戶提供服務(wù)。華眾時代企業(yè)文化詮釋公司是以客戶為中心的，也就是以市場為中心華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信毛主席說的：實踐出真知。經(jīng)歷多，實踐多，能力就強。錘煉人，培養(yǎng)人的方法之一就是讓他們承擔(dān)責(zé)任，多工作、多實踐。有時要進行心理承受力和心態(tài)的培養(yǎng)，經(jīng)常用的方法就是，提出更高的要求和目標(biāo)。我們記得2002年7月8日公司演講比賽黃歡紅講的《蝴蝶》的故事。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信毛主席說的：實踐出真知。經(jīng)歷多，華眾時代企業(yè)文化詮釋對行業(yè)理解的越深，我們會做得越好。我們已經(jīng)償?shù)搅耸褂脭?shù)據(jù)的甜頭，而且會離不開它。華眾時代企業(yè)文化詮釋對行業(yè)理解的越深，我們會做得越好。華眾時代企業(yè)文化詮釋有目標(biāo)有計劃地工作，使我們感覺越來越強大。華眾時代企業(yè)文化詮釋有目標(biāo)有計劃地工作，使我們感覺越來越強大華眾時代企業(yè)文化詮釋與他人區(qū)隔，可以強化我們的競爭極限。我們越來越重視差異化。華眾時代企業(yè)文化詮釋與他人區(qū)隔，可以強化我們的競爭極限。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們能清楚認識策劃、設(shè)計、研發(fā)等腦力勞動的巨大價值。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們能清楚認識策劃、設(shè)計、研發(fā)等腦力勞動華眾時代企業(yè)文化詮釋我們的渠道哲學(xué)是：互相尊重，互相學(xué)習(xí)，重視對方利益，包括競爭對手。我們相信，有競爭才會有進步。我們更多關(guān)注自己的成長，而不用去打壓競爭者。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們的渠道哲學(xué)是：互相尊重，互相學(xué)習(xí)，重華眾時代企業(yè)文化詮釋我們關(guān)注著業(yè)內(nèi)利潤集中區(qū)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們關(guān)注著業(yè)內(nèi)利潤集中區(qū)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們有一點小把戲，那就是當(dāng)對手優(yōu)勢明顯時，就看到了他的弱點。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們有一點小把戲，那就是當(dāng)對手優(yōu)勢明顯時華眾時代企業(yè)文化詮釋不停地調(diào)整、變化，以達目標(biāo)。華眾時代企業(yè)文化詮釋不停地調(diào)整、變化，以達目標(biāo)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們的敏捷力會越來越強——敏捷的適應(yīng)力是我們的生存之道。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們的敏捷力會越來越強——敏捷的適應(yīng)力是華眾時代企業(yè)文化詮釋我們在追求出招必勝。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們在追求出招必勝。華眾時代企業(yè)文化詮釋將工作流程文件化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化是公司管理工作的基礎(chǔ)。知識共享繼往開來訓(xùn)練教材考核基礎(chǔ)前進方向華眾時代企業(yè)文化詮釋將工作流程文件化、標(biāo)準(zhǔn)化、體系化是公司管華眾時代企業(yè)文化詮釋我們重視信息并投資于未來。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們重視信息并投資于未來。華眾時代企業(yè)文化詮釋團隊工作的持續(xù)改進，自發(fā)改進的自我完善體系的建立，是管理走上正規(guī)的第一步。華眾時代企業(yè)文化詮釋團隊工作的持續(xù)改進，自發(fā)改進的自我完善體華眾時代企業(yè)文化詮釋課件華眾時代企業(yè)文化詮釋

開頭語當(dāng)代亞洲的強大與崛起，必將造就一代企業(yè)巨人，他們是財富、成效、經(jīng)濟活力的真正創(chuàng)造者，他們將重塑現(xiàn)代人的靈魂，在喚醒個性意識，樹立堅定信念和倡導(dǎo)苦干與獻身精神，他們將以先驅(qū)者的姿態(tài)出現(xiàn)。摘自《亞洲大趨勢》作者：約翰?奈斯比特華眾時代企業(yè)文化詮釋

開頭語當(dāng)代亞洲的強大與崛起，必將造就一華眾時代企業(yè)文化詮釋企業(yè)是一群人的事業(yè)，我們索性把企業(yè)當(dāng)作一個人。獨行俠難成大事，成功來自團隊，個人英雄主義在我們公司不吃香。華眾時代企業(yè)文化詮釋企業(yè)是一群人的事業(yè)，我們索性把企業(yè)當(dāng)作一華眾時代企業(yè)文化詮釋勞動、服務(wù)、貢獻才有所得。華眾時代企業(yè)文化詮釋勞動、服務(wù)、貢獻才有所得。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們擁抱變化，并視之為機會，我們知道機會與風(fēng)險并存，亂世出英雄。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們擁抱變化，并視之為機會，我們知道機會華眾時代企業(yè)文化詮釋失敗是成功的獎?wù)?，對失敗我們抱著積極的態(tài)度，我們一向把錯誤當(dāng)成學(xué)習(xí)的機會。（犯錯誤－是年輕人的專利。）在挫折和低谷的黑暗中，我們總能從另外的角度發(fā)現(xiàn)光明，這叫：柳岸花明又一村（問題造就創(chuàng)新）改正錯誤的速度，象征著我們的進步速度。華眾時代企業(yè)文化詮釋失敗是成功的獎?wù)?，對失敗我們抱著積極的態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們喜歡從不同角度看問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們喜歡從不同角度看問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋注重細節(jié)把事情做得越細致就越完美，并借此提高我們的核心競爭力和工作品味，我們就是這樣一點點積累著細微經(jīng)驗而一步步狀大起來的。牛奶冰激凌和草莓冰激凌的故事將永記心中。華眾時代企業(yè)文化詮釋注重細節(jié)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們爭取顧客的最佳方式是：心靈交融、創(chuàng)造價值。我們總是想：我們的顧客想什么？他們需要什么？我們能提供此類服務(wù)嘛？解決用戶的難題是我們的生財之道！華眾時代企業(yè)文化詮釋我們爭取顧客的最佳方式是：心靈交融、創(chuàng)造華眾時代企業(yè)文化詮釋我們總是環(huán)顧周圍的資源并善于最大化的利用。（時刻不要忘記整理自己身邊的資源）華眾時代企業(yè)文化詮釋我們總是環(huán)顧周圍的資源并善于最大化的利用華眾時代企業(yè)文化詮釋用腦筋工作是進步的必要條件華眾時代企業(yè)文化詮釋用腦筋工作是進步的必要條件華眾時代企業(yè)文化詮釋我們享受我們的工作、生活和文化。積極心態(tài)的作用1.激發(fā)熱情。2.增強創(chuàng)造力。3.獲得更多資源。消極心態(tài)后果---“墨非定律”1.喪失機會。2.使希望破滅。3.限制潛能發(fā)揮。4.消耗掉很大的精力。5.失道寡助。6.不能充分享受人生。（包括感情上的，事業(yè)上的，也許僅僅是今天花了冤枉錢沒買到可心的東西，朋友家高朋滿座自己卻插不上一句話。過分在乎失意的感受不是拿命運的捉弄來捉弄自己，就是拿別人的錯誤來懲罰自己。）華眾時代企業(yè)文化詮釋我們享受我們的工作、生活和文化。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們反對平庸，我們不會忘記青蛙被溫水煮死的故事，總是懷著激動的心情迎接挑戰(zhàn)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們反對平庸，我們不會忘記青蛙被溫水煮死華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為過程比結(jié)果更重要，因為結(jié)果是靜態(tài)的而過程是動態(tài)的，動態(tài)更能反映出科學(xué)性和心態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為過程比結(jié)果更重要，因為結(jié)果是靜態(tài)華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信，我們的團隊的成長才是公司真正的成長。先創(chuàng)名牌隊伍，再創(chuàng)名牌產(chǎn)品。所以設(shè)計每個人的成長和進步是公司的大事團隊成長是公司前進的基礎(chǔ)；華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信，我們的團隊的成長才是公司真正的華眾時代企業(yè)文化詮釋祖國的強大是民族的自豪，團隊的強大是每個人的自豪，我們時刻在維護公司團隊的形成。勝過自己，因為它是我們成長的根基。華眾時代企業(yè)文化詮釋祖國的強大是民族的自豪，團隊的強大是每個華眾時代企業(yè)文化詮釋最落后的人和部門的水平，代表了公司水平，我們都知道木桶理論。華眾時代企業(yè)文化詮釋最落后的人和部門的水平，代表了公司水平，華眾時代企業(yè)文化詮釋共同的價值觀，是我們的力量源泉。共同價值觀和方法論的先進性，本身就證明了我們的團隊每個人的先進性。華眾時代企業(yè)文化詮釋共同的價值觀，是我們的力量源泉。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為一個人能力由知識、態(tài)度和才干組成。而獲取知識，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)占80%，專業(yè)占15%，短期培訓(xùn)占5%。才干是一種方法論、修養(yǎng)而且和性格有關(guān)。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們認為一個人能力由知識、態(tài)度和才干組成華眾時代企業(yè)文化詮釋除了善于動腦筋之外，加速你的進步的秘訣就是經(jīng)常幫助別人。你忽然發(fā)現(xiàn)幫助同事是件即快樂而又能加速自己更進步的事情。“交換一個蘋果，各得一個蘋果；交換一種思想，各得兩種思想”，現(xiàn)在已是提倡終身學(xué)習(xí)，強調(diào)永續(xù)創(chuàng)新的新經(jīng)濟時代！華眾時代企業(yè)文化詮釋除了善于動腦筋之外，加速你的進步的秘訣就華眾時代企業(yè)文化詮釋千錯萬錯都是我的錯——勇于承擔(dān)責(zé)任，先從自己找問題。華眾時代企業(yè)文化詮釋千錯萬錯都是我的錯——勇于承擔(dān)責(zé)任，先從華眾時代企業(yè)文化詮釋你很在行是你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因之一，你要經(jīng)常問自己：我能指導(dǎo)我的隊員嗎？領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師在我們公司最適合華眾時代企業(yè)文化詮釋你很在行是你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因之一，你要經(jīng)常問華眾時代企業(yè)文化詮釋我們一直在探討更好地溝通技巧，我們認為這是一門非常重要的學(xué)問和技術(shù)。信息在公司內(nèi)部近于復(fù)制的傳播，以及對外的信息交流都需要我們更加提高這種技巧，這需要我們不但要提高口頭、文字、肢體語言的表達能力外，更重要地是提高我們的思想素質(zhì)，思想素質(zhì)不高的人，很多概念是不能理解的。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們一直在探討更好地溝通技巧，我們認為這華眾時代企業(yè)文化詮釋我們時刻不能忘記我們是一個學(xué)習(xí)型的組織，是個實踐中學(xué)習(xí)的組織，每個人都是富有的知本家我們每人心中都有自己的人生銀行里，在這個銀行里，積累著我們不斷增加的N個觀念、知識、技能。這是我們最大的財富。有N個能力的人，是有價值的人；有N個有能力的人組成有價值的公司；有N個有價值的公司，組成有價值的國家和民族。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們時刻不能忘記我們是一個學(xué)習(xí)型的組織，華眾時代企業(yè)文化詮釋內(nèi)容和形式哪個重要？我們的回答：都重要，缺一不可。華眾時代企業(yè)文化詮釋內(nèi)容和形式哪個重要？我們的回答：都重要，華眾時代企業(yè)文化詮釋我們知道金錢是一種很重要的資源，利用它交換其他資源更靈活——但是，它不是唯一的一種資源，另一種重要資源是人和催人上進的文化。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們知道金錢是一種很重要的資源，利用它交華眾時代企業(yè)文化詮釋誠信，是我們的優(yōu)點、追求和條件。公司以誠信為自豪，每個人又何嘗不是呢？在經(jīng)營著自己的誠實和信譽。你辦事，我放心。是對我們最好的獎勵；你辦事，我不放心，說明你做人很失敗。華眾時代企業(yè)文化詮釋誠信，是我們的優(yōu)點、追求和條件。公司以誠華眾時代企業(yè)文化詮釋我們經(jīng)常提醒自己，用戶購買我們的商品是用來使用的，是買商品的使用價值，而非單純地商品本身。所以，用戶使用越方便，滿意度越高，作為商品的使用價值越高。我們同意以心換心的理論。如果站在用戶角度考慮問題，你就會有工作可做。也就是會有報酬。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們經(jīng)常提醒自己，用戶購買我們的商品是用華眾時代企業(yè)文化詮釋檢驗服務(wù)水平的三標(biāo)準(zhǔn)是：一、從心理上認可并接收你，及格。二、從心理上認同并接收你的團隊，優(yōu)良。三、從心理上贊同并接收你的團隊行為和文化，并吸引住了他，優(yōu)秀。華眾時代企業(yè)文化詮釋檢驗服務(wù)水平的三標(biāo)準(zhǔn)是：華眾時代企業(yè)文化詮釋公司是以客戶為中心的，也就是以市場為中心。倉庫不是公司看管倉庫的，是向用戶提供價值的價值鏈的一環(huán)。在顧客面前，我們的職責(zé)只有一個，最是就是為用戶提供服務(wù)。華眾時代企業(yè)文化詮釋公司是以客戶為中心的，也就是以市場為中心華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信毛主席說的：實踐出真知。經(jīng)歷多，實踐多，能力就強。錘煉人，培養(yǎng)人的方法之一就是讓他們承擔(dān)責(zé)任，多工作、多實踐。有時要進行心理承受力和心態(tài)的培養(yǎng)，經(jīng)常用的方法就是，提出更高的要求和目標(biāo)。我們記得2002年7月8日公司演講比賽黃歡紅講的《蝴蝶》的故事。華眾時代企業(yè)文化詮釋我們相信毛主席說的：實踐出真知。經(jīng)歷多，華眾時代企業(yè)文化詮釋對行業(yè)理解