經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題

經(jīng)濟師考試《中級人力資源》模擬題導(dǎo)語：經(jīng)濟師考試按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(民航、鐵路、水路、公路)、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。以下是關(guān)于《中級人力資源》的考試內(nèi)容。單項選擇題(每題1分)第1題(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。A.恒定絕對級差法B.變動差異比率法C.變動級差法D.恒定差異比率法正確答案：B,第2題按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括()。A.社會保險福利費用B.津貼和補貼C.加班加點工資D.計時工資正確答案：A,第3題矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。A.簡單/靜止B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡單/動態(tài)D.復(fù)雜/動態(tài)正確答案：D,第4題因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。A.勞動合同B.集體合同C.社會保險D.經(jīng)濟合同正確答案：B,第5題在評估內(nèi)容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。A.結(jié)構(gòu)評估B.學(xué)習評估C.反應(yīng)評估D.投資收益評估正確答案：D,第6題下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。A.自省的才干與能力B.自省的動機與需要C.自省的態(tài)度和價值觀D.自省的意愿和程度正確答案：D,第7題勞動者利益的代表是()。A.用人單位組織B.工會組織C.工會組織、職代會D.政府人力資源和社會保障部門正確答案：C,第8題關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持正確答案：B,第9題在達成績效合同的過程中，對績效計劃內(nèi)容描述不正確的是()。A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然后反饋給上級正確答案：D,第10題對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。A.成長戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.集中戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略正確答案：A,第11題薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。A.保持員工穩(wěn)定B.塑造和強化企業(yè)文化C.改善經(jīng)營績效D.支持企業(yè)變革正確答案：A,第12題(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：C,第13題下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是()。A.合法、準確、及時B.公民在法律面前一律平等的原則C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩D.實事求是，有錯必糾的原則正確答案：A,第14題下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。A.雙方當事人的基本情況B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由C.證據(jù)、證人的姓名與住所D.勞動爭議仲裁員的情況正確答案：D,第15題自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.10B.15C.20D.30正確答案：B,第16題人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。A.思維能力儲備B.勞動能力儲備C.精神能力儲備D.體力勞動儲備正確答案：B,第17題勞動法律關(guān)系的含義是()。A.雇主與雇員之間的`雇傭關(guān)系B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系C.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系D.勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系正確答案：C,第18題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變B.原工資不變，但福利待遇減半C.原工資與福利待遇均減半D.原工資與福利待遇均不變正確答案：D,第19題《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。A.激勵B.效率C.公平D.引導(dǎo)正確答案：C,第20題()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。A.公安機關(guān)B.人民法院C.人民檢察院D.城管正確答案：B,第21題企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。A.標準福利計劃B.核心福利計劃C.附加福利計劃D.混合匹配福利計劃正確答案：A,第22題勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。A.利潤B.收入C.生產(chǎn)率D.市場占有率正確答案：A,第23題(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。A.職能結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)正確答案：C,第24題在其他條件不變動的情況下，()會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。A.非勞動收入的增加B.勞動收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升正確答案：A,第25題工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。A.確定企業(yè)戰(zhàn)略B.為人員招聘提供信息C.支持績效標準的確立D.為薪酬設(shè)計提供重要信息正確答案：A,第26題(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。A.一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng).一次性工亡補助金C.一次性傷殘補助金D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金正確答案：B,第27題組織設(shè)計類型中職能制的缺點是()。A.橫向協(xié)調(diào)差B.機構(gòu)相對臃腫，用人較多C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象D.組織的穩(wěn)定性較差正確答案：A,第28題根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風格是()。A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式正確答案：B,第29題下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的B.它反映