ISO45001職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)

職業(yè)健康安全管理體系培訓(xùn)培訓(xùn)講師：培訓(xùn)時間：ISO450012018版工知-安全法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)資料免費(fèi)下載讓安全人更專業(yè)，歡迎掃碼加入。網(wǎng)址：安全人的免費(fèi)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)資料庫1、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、課件視頻全都有；2、資料近萬份，每一份資料都經(jīng)過精挑細(xì)選；3、無會員，資料免費(fèi)下載無門檻；4、PC和手機(jī)APP雙平臺支持，下載更便捷。#掃碼入群，領(lǐng)取無水印資料目錄CONTENTS02為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)04ISO9001ISO14001ISO45001三個標(biāo)準(zhǔn)的異同01職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程03ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合06ISO45001-2018中文版職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程0101職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀(jì)80年代后期興起的，當(dāng)時一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自己的社會關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的管理制度。1996年，英國頒布了《職業(yè)健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會（AIHA）制定了《職業(yè)健康安全管理體系》的指導(dǎo)性文件；1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會（JISHA）提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》。01職業(yè)健康安全管理體系發(fā)展歷程在1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》和OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2007年，OHSAS18001得到進(jìn)一步修訂，使其與ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的語言和架構(gòu)得到進(jìn)一步融合。直到2013年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開始編制一項新的標(biāo)準(zhǔn)——ISO45001《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)。

為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)0202為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)全球通用更權(quán)威更易整合更易管理123402為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個國家利用OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)，僅其會員就有近70個國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴(kuò)大。同時，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，不僅使其應(yīng)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，另外使其更具有權(quán)威性。其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO45001的發(fā)展中來。第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關(guān)注與ISO14001相整合的可能性。ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同0303ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同ISO45001的構(gòu)建是在OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。ISO45001更加關(guān)注“組織環(huán)境”強(qiáng)調(diào)最高管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用更加關(guān)注于管理職責(zé)強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險的思維更加關(guān)注于績效的監(jiān)視和測量1234503ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同條款號ISO/DIS45001.2職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南條款號OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系要求1范圍1范圍2規(guī)范性引用文件2規(guī)范性引用文件3術(shù)語和定義3術(shù)語和定義4組織環(huán)境4.1理解組織及其環(huán)境4.2理解工作人員和其他相關(guān)方的需求和期望4.3確定職業(yè)健康及其安全管理體系的范圍4.4職業(yè)健康安全管理體系44.1職業(yè)健康安全管理體系要求總要求5領(lǐng)導(dǎo)作用和工作人員參與5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾4.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限5.2職業(yè)健康安全方針5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限5.4工作人員協(xié)商和參與4.4.3溝通、參與和協(xié)商ISO45001.2與OHSAS18001:2007的對應(yīng)關(guān)系03ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同ISO45001.2與OHSAS18001:2007的對應(yīng)關(guān)系條款號ISO/DIS45001.2職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南條款號OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系要求6策劃6.1應(yīng)對機(jī)遇和風(fēng)險的措施6.1.1總則6.1.2危險源辨識、風(fēng)險和機(jī)遇評估4.3.1危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定6.1.3法律法規(guī)要求和其他要求的規(guī)定4.3.2法律法規(guī)要求和其他要求6.1.4措施的策劃6.2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃4.3.3目標(biāo)和方案7支持7.1資源7.2能力4.4.2資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限7.3意識7.4溝通4.4.3溝通、參與和協(xié)商7.5文件化信息4.4.4文件03ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同ISO45001.2與OHSAS18001:2007的對應(yīng)關(guān)系條款號ISO/DIS45001.2職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南條款號OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系要求8運(yùn)行4.4實施和運(yùn)行8.1運(yùn)行的策劃和控制4.4.6運(yùn)行控制8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)9績效評價4.5檢查9.1監(jiān)視、測量、分析和績效評價4.5.1績效測量和監(jiān)視9.1.1總則9.1.2合規(guī)性評價4.5.2合規(guī)性評價9.2內(nèi)部審核4.5.5內(nèi)部審核9.3管理評審4.6管理評審10改進(jìn)10.1總則10.2事件、不合格和糾正措施4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施10.3持續(xù)改進(jìn)03ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險通過外包“嫁接”出去。ISO45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。03ISO45001與OHSAS18001相比，有哪些不同同時，標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇。風(fēng)險和機(jī)遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進(jìn)。ISO9001、ISO14001、ISO45001三個標(biāo)準(zhǔn)的異同0404ISO9001、ISO14001、ISO45001三個標(biāo)準(zhǔn)的異同ISO實施三個標(biāo)準(zhǔn)最大的不同點(diǎn)是其對象不同01組織按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。02組織按ISO14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關(guān)方。03組織按OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全健康管理體系，其對象是員工。04ISO9001、ISO14001、ISO45001三個標(biāo)準(zhǔn)的異同ISO實施三個標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)（一）⑴組織實施管理的總方針和目標(biāo)相同。⑵三項標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。⑶體系的原理都是PDCA（計劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。⑷都需要有文化的管理體系。⑸都明確要有文件化的職責(zé)分工。⑹都提出了通過體系運(yùn)行實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。⑺都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。⑻都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。⑼

都要求對不符合項進(jìn)行管理評審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。⑽都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實施管理體系。ISO9001ISO14001ISO45001框架整合0505ISO9001ISO14001ISO45001框架整合在國內(nèi)，組織都是將各個管理體系進(jìn)行整合，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系作為ISO標(biāo)準(zhǔn)，均使用了高階結(jié)構(gòu)，為體系的整合提供了便利。ISO19001:2015ISO14001:2015ISO/DIS45001.21范圍2規(guī)范性引用文件3術(shù)語和定義4組織環(huán)境4.1理解組織及其環(huán)境理解組織及其環(huán)境理解組織及其環(huán)境4.2理解相關(guān)方的需求和期望理解相關(guān)方的需求和期望理解工作人員和其他相關(guān)方的需求與期望4.3確定質(zhì)量管理體系的范圍確定環(huán)境管理體系的范圍確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍4.4質(zhì)量管理體系及其過程環(huán)境管理體系職業(yè)健康安全管理體系05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合ISO19001:2015ISO14001:2015ISO/DIS45001.25領(lǐng)導(dǎo)作用5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾總則領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)5.2方針制定質(zhì)量方針環(huán)境方針職業(yè)健康安全方針溝通質(zhì)量方針5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限組織的角色、職責(zé)和權(quán)限組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限5.4工作人員協(xié)商和參與6策劃6.1應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施總則應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施總則危險源辨識、風(fēng)險和機(jī)遇評估危險源辨識、風(fēng)險和機(jī)遇評估合規(guī)義務(wù)合規(guī)義務(wù)措施的策劃措施的策劃05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合ISO19001:2015ISO14001:2015ISO/DIS45001.26策劃6.2質(zhì)量目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃環(huán)境目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃目標(biāo)職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃目標(biāo)實現(xiàn)目標(biāo)的策劃實現(xiàn)目標(biāo)的策劃6.3變更的策劃7支持7.1資源資源資源7.2能力能力能力7.3意識意識意識7.4溝通信息交流總則信息和溝通內(nèi)部信息交流外部信息交流7.5成文信息文件化信息總則文件化信息總則創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息的控制文件化信息的控制05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合ISO19001:2015ISO1400:2015ISO/DIS45001.28運(yùn)行8.1運(yùn)行的策劃和控制運(yùn)行策劃和控制運(yùn)行策劃和控制總則消除危險源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險8.2產(chǎn)品和服務(wù)的要求顧客溝通確定評審修改8.3產(chǎn)品和設(shè)計的服務(wù)和開發(fā)總則設(shè)計和開發(fā)策劃設(shè)計和開發(fā)輸入設(shè)計和開發(fā)控制設(shè)計和開發(fā)輸出設(shè)計和開發(fā)更改05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合ISO19001:2015ISO1400:2015ISO/DIS45001.28運(yùn)行8.4外部提供的過程、產(chǎn)品和服務(wù)的控制總則運(yùn)行策劃和控制外包采購承包商控制類型和程度提供給外部供方的信息8.5生產(chǎn)和服務(wù)提供生產(chǎn)和服務(wù)提供的控制標(biāo)識和可追溯性顧客或外部供方的財產(chǎn)防護(hù)變更管理交付后活動更改控制8.6產(chǎn)品和服務(wù)的放行8.7不合格輸出的控制應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合ISO19001:2015ISO1400:2015ISO/DIS45001.29績效評價9.1監(jiān)視、測量、分析和評價總則監(jiān)視、測量、分析和評價總則監(jiān)視、測量、分析和評價總則顧客滿意合規(guī)性評價合規(guī)性評價分析與評價9.2內(nèi)部審核內(nèi)部審核總則內(nèi)部審核總則內(nèi)部審核方案內(nèi)部審核方案9.3管理評審總則管理評審管理評審管理評審輸入管理評審輸出10改進(jìn)10.1總則總則總則10.2不合格和糾正措施不合格和糾正措施不合格和糾正措施10.3持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)05ISO9001ISO14001ISO45001框架整合組織保持健康和安全的5步法組織可通過以下五步，使其工作人員在工作過程中保持健康和安全：第一步，識別工作場所的所有過程和活動；第二步，在工作人員的幫助下，檢查是否某些活動中有可能造成傷害的重大危險源。比如注意一些危險情況/過程，包括高處工作、機(jī)械、電氣設(shè)備、化學(xué)品、建筑活動和農(nóng)場工作等等。第三步，降低可能導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p傷（事故或長期病痛）的風(fēng)險，可通過消除危險源、變更工作流程、保護(hù)工作人員等方式。例如：長期接觸重物、輻射、噪音、振動、視覺顯示屏、化學(xué)品等。第四步，驗證保護(hù)工作人員而采取的措施是否正常運(yùn)行，這些規(guī)定是否在遵守。第五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改進(jìn)。ISO45001-2018中文版0606ISO45001-2018中文版范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害，同時主動改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：a)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，應(yīng)對與組織活動相關(guān)的職業(yè)健康安全體系不符合；b)持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全績效和目標(biāo)的實現(xiàn)程度；c)確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；d)證實符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。06ISO45001-2018中文版范圍本標(biāo)準(zhǔn)旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織，并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風(fēng)險，該風(fēng)險考慮了組織運(yùn)行所處的環(huán)境以及員工和其他相關(guān)方的需求和期望。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。本標(biāo)準(zhǔn)未涉及除給員工及其他相關(guān)方造成的風(fēng)險以外的其他問題，比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。本標(biāo)準(zhǔn)能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)職業(yè)健康安全管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義組織organization為實現(xiàn)其目標(biāo)(3.16)而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個人或群體。注1:組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)方interested

party能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1)。注1:本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與員工有關(guān)的要求，員工也屬于相關(guān)方．06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義員工worker在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關(guān)活動的人員。注1:人員從事工作或與工作相關(guān)的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。注2:員工包括最高管理者(3.12),管理人員和非管理人員。注3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義參與participation員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。協(xié)商consultation組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25)。工作場所workplace組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。注1:組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1])中對工作場所的職責(zé)取決于對工作場所的控制程度。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義承包商contractor按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6)向本組織提供服務(wù)的外部組織(3.1)。注1:服務(wù)可以包括建筑活動。要求requirement明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。注1:"通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。法律法規(guī)要求和其他要求legal

requirementsandotherrequirements適用于組織(3.1)的法定要求(3.8),對組織有法律約束力的義務(wù)以及組織應(yīng)遵守的要求。注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11)相關(guān)的要求。注2:有法律約束力的義務(wù)可包括媒體合同中的條款．注3:法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實踐選舉員工代表(3.3)的要求。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義管理體系management

system組織(3.1)用于制訂方針(3.14)、目標(biāo)(3.15)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程(3.25)所需的一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。注1:一個管理體系可關(guān)注一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域。注2:體系要素包括組織的結(jié)構(gòu)、崗位和職貴、策劃和運(yùn)行、績效評價和改進(jìn)．注3:管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthandsafetymanagementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&S

managementsystem用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15)的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。注1:職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果是預(yù)防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18),提供安全和健康的工作場所(3.4)。注2:術(shù)語“職業(yè)健康安全"(OH&S)和“職業(yè)安全健康"(OSH)含義相同．3.12最高管理者top

management在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11)承擔(dān)最終責(zé)任。注2:若管理體系(3.10)的范圍僅涵蓋組織的一部分，則最高管理者是指那些指揮并控制組織該部分的人員。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義有效性effectiveness實現(xiàn)策劃的活動并取得策劃的結(jié)果的程度。方針policy由最高管理者(3.12)正式表述的組織(3.1)的意圖和方向。職業(yè)健康安全方針occupationalhealthandsafetypolicy職業(yè)健康安全方針OH&S

policy預(yù)防員工(3.3)的與工作相關(guān)的傷害和健康損害(3.18)并提供一個安全和健康的工作場所(3.6)的方針(3.14)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義目標(biāo)objective要實現(xiàn)的結(jié)果注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品和過程(3.25))。注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17),或使用其他意思相近的詞語（例如．目的、指標(biāo)）等表達(dá)。職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealthandsafetyobjective職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&S

objective組織(3.1)為了實現(xiàn)具體的結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針(3.15)制定的目標(biāo)(3.16)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義傷害和健康損害injury

andillhealth對人的身體、精神或認(rèn)知狀況造成的不良影響。注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病和死亡。危險源hazard可能導(dǎo)致傷宮和健康損害(3.18)的根源或狀態(tài)。風(fēng)險risk不確定性的影響。注1:影響是指偏離預(yù)期，可以是正面的或負(fù)面的。注2:不確定性是一種對某個小件，甚至是局部的結(jié)果或可能性缺乏理解或知識方面的信息的狀態(tài)。注3:一般通過有關(guān)可能手件(GB/T23694一2013中的定義，)和后果(GB/T23694一2013中的定義，)或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險的特性。

注4:通常風(fēng)險是以某個事件的后果（包括情況的變化）及其發(fā)生的可能性(GB/T23694一2013中的定義，)的組合來表述。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義職業(yè)健康安全風(fēng)險occupationalhealthandsafetyrisk職業(yè)健康安全風(fēng)險OH&S

risk一種與工作相關(guān)的危險事件或暴露發(fā)生的可能性和由此事件或暴露造成的傷害及健康損害(3.18)的嚴(yán)重程度的組合。職業(yè)健康安全機(jī)遇occupationalhealthandsafetyopportunity職業(yè)健康安全機(jī)遇OH&S

opportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效(3.28)改進(jìn)的情形。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義能力competence應(yīng)用知識和技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。形成文件的信息documented

information組織(3.1)需要控制和保持的信息及其載體。注1:形成文件的信息可以任何格式和載體存在，并可來自任何來源。注2:形成文件的信息可包括：a)管理體系(3.10),包括相關(guān)過程(3.25)；b)為組織運(yùn)行產(chǎn)生的信息（一組文件）；c)結(jié)果實現(xiàn)的證據(jù)（記錄）。process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義程序procedure為進(jìn)行某項活動或過程(3.25)所規(guī)定的途徑。注1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。績效performance可測量的結(jié)果。注1:績效可能涉及定量的或定性的結(jié)果。結(jié)果可能由定性的或定量的方法確定和評價。注2:績效可能涉及活動、過程(3.25),、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織(3.1)的管理。職業(yè)健康安全績效occupationalhealthandsafetyperformance職業(yè)健康安全績效OH&S

performance與預(yù)防員工(3.3)傷害和健康損害以及提供健康安全的工作場所(3.6)有效性(3.13)相關(guān)的績效(3.25)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義外包outsource(verb)安排外部組織執(zhí)行組織(3.1)的部分職能或過程(3.25)。注1:雖然外包的職能或過程是在組織的管理體系(3.10)覆蓋范冊內(nèi)，但是外部組織是處在覆蓋范圍之外。監(jiān)視monitoring確定體系、過程(3.25)或活動的狀態(tài)。注1:確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。測量measurement確定數(shù)值的過程(3.25)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義注1:內(nèi)部審核由組織自己實施或以組織的名義由外部其他方實施。注2:獨(dú)立的過程包括對確?？陀^性和公正性的要求。注3:“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗證的記錄、事實陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時作為參照的一組方針(3.16)、程序(3.26)或要求(3.8),GB/T19011管理體系審核指南對它們進(jìn)行了定義。審核audit為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程(3.25)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義符合conformity滿足要求(3.8)不符合nonconformity未滿足要求(3.8)注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織(3.1)自身規(guī)定的附加的職業(yè)健康安全管理體系(3.11)要求有關(guān)。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義事件incident因工作或在工作過程中引發(fā)的可能或已經(jīng)造成了傷害和健康損害(3.18)的情況。注1:有些人將發(fā)生了傷害和健康損害的事件稱之為“事故”。注2:未發(fā)生但有可能造成傷害和健康損害的本件通常稱為“未遂本件”，在英文中也可稱為"near-miss","near-hit"或"closecall"。注3:盡管一個事件可能存在一個或多個不符合，但沒有不符合(3.34)時也可能發(fā)生事件。糾正措施corrective

action為消除不符合(3.34)或車件(3.35)的原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取的措施。06ISO45001-2018中文版術(shù)語和定義持續(xù)改進(jìn)continual

improvement不斷提升績效(3.27)的活動。注1:提升績效是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系(3.11),實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針(3.15)和職業(yè)健康安全目標(biāo)(3.17)的總體職業(yè)健康安全績效3.26)的改進(jìn)。注2:持續(xù)并不意味著不間斷，因此該活動不必同時發(fā)生于所有領(lǐng)域。06ISO45001-2018中文版組織所處的環(huán)境4.1

理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。4.2

理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：除了員工以外，與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方；b)員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c)這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；注：確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的。06ISO45001-2018中文版組織所處的環(huán)境4.3

確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。確定范圍時組織應(yīng)：a)考慮4.1所提及的內(nèi)、外部問題；b)考慮4.2所提及的要求；c)考慮所實施的與工作相關(guān)的活動。范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康安全績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康安全管理體系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。06ISO45001-2018中文版組織所處的環(huán)境4.4

職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過程及其相互作用。06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5.1

領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最商管理者應(yīng)證實其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，通過：a)對保護(hù)員工的與工作相關(guān)的健康和安全承擔(dān)全部職責(zé)和責(zé)任；b)確保建立職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致；c)確保將職業(yè)健康安全管理體系的過程和要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d)確?？色@得建立、實施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；e)通過協(xié)商、識別以及消除妨礙參與的障礙或障礙物，確保員工及員工代表（如有）的積極參與；f)就有效職業(yè)健康安全管理的重要性和符合職業(yè)健康安金管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與g)確保職業(yè)健康安全管理體系實現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；h)指導(dǎo)并支持員工對職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；i)通過系統(tǒng)地識別和采取措施以應(yīng)對不符合、機(jī)遇以及與工作相關(guān)的危險源和風(fēng)險，包括體系缺陷，確保及促進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進(jìn)以提商職業(yè)健康安全績效；j)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)導(dǎo)作用；k)在組織內(nèi)培養(yǎng)、引導(dǎo)和宣傳支持職業(yè)健康安全管理體系的文化。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5.2

職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)與組織各層次的員工協(xié)商后（見5.3和5.4）建立、實施并保持職業(yè)健康安全方針，環(huán)境方針應(yīng)：a)包括提供安全健康的工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)的傷害和健康損害的承諾，并適合于組織的宗旨、規(guī)模、所處的環(huán)境以及組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險和機(jī)遇的特定性質(zhì)；b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；c)包括滿足適用的法律法規(guī)要求和其他要求的承諾；d)包括利用控制層級（見8.1.2)控制職業(yè)健康安全風(fēng)險的承諾；e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系（見10.2）以提高職業(yè)健康安全績效的承諾；f)包括員工及員工代表（如有）參與職業(yè)健康安全管理體系決策過程的承諾。06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與職業(yè)健康安全方針應(yīng)：—保持文件化信息并可獲??；—向組織內(nèi)的員工溝通；—適當(dāng)時，可向有關(guān)相關(guān)方提供；—應(yīng)定期評審以確保持續(xù)的相關(guān)性和適宜性。06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與5.3

組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配井溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位的職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限并保持文件化信息。組織內(nèi)每一層次的員工應(yīng)承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系中其控制部分的職責(zé)。最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限：a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b)向最高管理者報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與組織應(yīng)：a)提供參與所需的機(jī)制、時間、培訓(xùn)和資源；b)及時提供有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系的清晰的、可理解的和相關(guān)的信息；c)識別和消除妨礙參與的障礙或障礙物并最大限度地降低那些無法消除的；注1:障礙和障礙物可能包括沒有對員工的輸入或建議作出回應(yīng)，語言或讀寫障礙，報復(fù)或報復(fù)的威脅以及使員工喪失參與信心的或妨礙員工參與的方針或做法。d)特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與下述活動：1)確定他們參與和協(xié)商的機(jī)制；2)危險源辨識和風(fēng)險評價（見6.1,6.1.1和6.1.2）；3)控制危險源和風(fēng)險（見6.1.4）的措施；4)識別能力、培訓(xùn)和培訓(xùn)評價的需求（見7.2）;5)確定需要溝通的信息以及如何溝通（見7.4）；7)調(diào)查事件和不符合并確定糾正措施（見10.1）；06ISO45001-2018中文版領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與e)特別強(qiáng)調(diào)非管理類員工參與協(xié)商下述活動：1)確定相關(guān)方的需求和期望（見4.2）；2)制定方針（見5.2）；3)適用時分配組織的崗位、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限（見5.3）；4)確定如何應(yīng)用法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3）；5)制定職業(yè)健康安全目標(biāo)（見6.2.1）；6)確定外包、采購和分包商的適用的控制方法（見8.3,8.4和8.5）;7)確定哪些需要監(jiān)視、測量和評價；（見9.1.1）;8)策劃、建立、實施并保持一個或多個審核方案（見9.2.2）；9)建立一個或多個持續(xù)改進(jìn)過程（見10.2.2)。注2:參與可能包括，適用時，積極參與健康安全委員會和員工代表。注3:國際組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議無償向員工提供個人防護(hù)用品(PPE)以消除在職業(yè)健康安全管理體系中妨礙員工參與的一個重要障礙。06ISO45001-2018中文版策劃6.1.1

總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)考慮到4.1所描述的因素（所處的環(huán)境）、4.2所提及的要求（相關(guān)方）和4.3(職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以便：a)確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果：b)預(yù)防或減少不期望的影響；c)實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)考慮在策劃過程中員工的有效參與以及，適當(dāng)時，其他相關(guān)方的參與。6.1

應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施06ISO45001-2018中文版策劃確定需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇時，組織應(yīng)考慮：a)職業(yè)健康安全危險源及其相關(guān)聯(lián)的職業(yè)健康安全風(fēng)險（見)和機(jī)遇（見);b)適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3):c)與職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行有關(guān)的能夠影響實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的風(fēng)險（見)和機(jī)遇（見):對于職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果，連同組織及其過程、職業(yè)健康安全管理體系的變更，組織應(yīng)評價相關(guān)的風(fēng)險并識別相關(guān)的機(jī)遇。若是有計劃性的變更，永久性的或是臨時性的，該評價應(yīng)在變更實施前進(jìn)行（見8.2)。組織應(yīng)保持：－需要應(yīng)對的職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇的文件化信息：—應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇所需過程（見6.1.1到6.1.4)的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實施。06ISO45001-2018中文版策劃6.1.2

危險源辨識和職業(yè)健康安全風(fēng)險評價

危險源辨識組織應(yīng)建立、實施并保持一個過程，以持續(xù)積極地對產(chǎn)生的危險源進(jìn)行辨識。危險源辨識過程應(yīng)考慮但不限于：a)常規(guī)和非常規(guī)的活動和情形，包括考慮：1)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)和物理條件：2)因產(chǎn)品設(shè)計而產(chǎn)生的危險源，包括研究、開發(fā)、測試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置；3)人為因素；4)工作實際是如何完成的；b)緊急情況；c)人員，包括考慮：1)進(jìn)入工作場所的人員及其活動，包括員工、承包商人員、訪問者和其他人員；2)在工作場所附近的可能受到組織活動影響的人員；06ISO45001-2018中文版策劃3)在不受組織直接控制的地點(diǎn)的員工；d)其他問題，包括考慮：1)工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)器／設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括它們對人員能力的適應(yīng)性；2)在工作場所附近發(fā)生的由工作相關(guān)的活動造成的組織控制下的情況；3)在工作場所附近發(fā)生的可能對工作場所中的人員造成與工作相關(guān)的傷害和健康損害的不受組織控制的情況；e)組織及其運(yùn)行、過程、活動和職業(yè)健康安全管理體系（見8.2)實際或有計劃的變更；f)危險源知識和危險源信息的變更；g)組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生的事件，包括緊急情況及其原因；h)工作組織形式和社會因素，包括工作量、工作時間、領(lǐng)導(dǎo)作用和組織文化。06ISO45001-2018中文版策劃

職業(yè)健康安全風(fēng)險和其他職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險的評價組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以便：a)評價已識別出的危險源中的職業(yè)健康安全風(fēng)險，此時須考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求以及現(xiàn)有控制措施的有效性；b)識別和評價與建立、實施、運(yùn)行和保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的風(fēng)險。其風(fēng)險可能來自于4.1所識別的問題和4.2所識別的需求和期望。組織用于評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則應(yīng)在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動的而非被動的并且以系統(tǒng)的方式運(yùn)用。應(yīng)保持和保留這些方法和準(zhǔn)則的文件化信息。06ISO45001-2018中文版策劃

識別職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個過程，以識別：a)提升職業(yè)健康安全績效的機(jī)遇，此時須考慮：1)組織及其過程或活動的有計劃的變更；2)消除或減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的機(jī)遇；3)使工作、工作組織和工作環(huán)境適合于員工的機(jī)遇；b)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的機(jī)遇；06ISO45001-2018中文版策劃6.1.3

確定適用的法律法規(guī)要求和其他要求組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，以便：a)確定并獲取適用于組織危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險的、最新的法律法規(guī)要求和其他組織應(yīng)遵守的要求；b)確定如何將這些法律法規(guī)要求和其他要求應(yīng)用于組織，并確定需要溝通的內(nèi)容（見7.4）;c)組織在建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全管理體系時必須考慮這些法律法規(guī)要求和其他要求；組織應(yīng)保持和保留其適用的法律法規(guī)要求和其他要求的文件化信息，同時應(yīng)確保對其進(jìn)行更新以反映任何變化情況。注：法律法規(guī)要求和其他要求可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。06ISO45001-2018中文版策劃6.1.4

措施的策劃組織應(yīng)策劃：a)措施以：1)應(yīng)對這些風(fēng)險和機(jī)遇（見

和);2)應(yīng)對適用的法律法規(guī)要求和其他要求（見6.1.3);3)準(zhǔn)備應(yīng)對緊急情況和對緊急情況做出響應(yīng)（見8.6):b)如何：1)在其職業(yè)健康安全管理體系過程中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并實施這些措施；2)評價這些措施的有效性。策劃措施時，組織應(yīng)考慮控制層級（見8.1.2)和職業(yè)健康安全管理體系的輸出(see10.2.2)。策劃措施時，組織應(yīng)考慮最佳實踐、可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求及限制。06ISO45001-2018中文版策劃6.2

職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)的策劃6.2.1

職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo)，以保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進(jìn)（見條款10)。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a)與職業(yè)健康安全方針一致：b)考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求：c)考慮職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全機(jī)遇以及其它風(fēng)險和機(jī)遇的評價結(jié)果；d)考慮與員工及員工代表（如有）協(xié)商的輸出；e)可測量（可行時）或可評價；f)得予以清晰溝通（見7.4);h)適當(dāng)時予以更新。06ISO45001-2018中文版策劃6.2.2

實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的策劃策劃如何實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)時，組織應(yīng)確定：a)要做什么；b)需要什么資源；c)由誰負(fù)責(zé)；d)何時完成；e)如何通過參數(shù)進(jìn)行測量（可行時）及如何進(jìn)行監(jiān)視，包括頻率；f)如何評價結(jié)果；g)如何能將實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)的措施融入其業(yè)務(wù)過程．組織應(yīng)保持和保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實現(xiàn)計劃的文件化信息。06ISO45001-2018中文版支持7.1

資源組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。7.2

能力組織應(yīng)：a)確定對組織職業(yè)健康安全績效有影響或可能有影響的員工所需的能力；b)基于適當(dāng)?shù)慕逃?、入職引?dǎo)、培訓(xùn)或經(jīng)歷，確保員工能夠勝任工作；c)適當(dāng)時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性；d)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。06ISO45001-2018中文版支持7.3

意識組織應(yīng)讓員工意識到：a)職業(yè)健康安全方針；b)他們對職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的貢獻(xiàn)；c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動的實際或潛在的后果；d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果；e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險。注：國際勞工組織制定的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險情況或危險環(huán)境時，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報告該情況，不會有遭受懲罰的風(fēng)險。06ISO45001-2018中文版支持7.4

信息和溝通組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的內(nèi)外部信息和溝通需求，包括：a)通知和溝通的內(nèi)容；b)何時進(jìn)行通知和溝通；c)通知誰及與誰進(jìn)行溝通1)在組織內(nèi)部各層次和職能之間；2)與到達(dá)工作場所的承包商人員和訪問者：3)與其他外部或相關(guān)方；d)如何進(jìn)行通知和溝通；e)如何接收、保持相關(guān)溝通及回應(yīng)的文件化信息。組織應(yīng)通過通知和溝通規(guī)定要實現(xiàn)的目標(biāo)，并應(yīng)評價這些目標(biāo)是否已經(jīng)得到滿足。在考慮其信息和溝通需求時，組織應(yīng)考慮多樣性方面，如有（比如語言、文化、讀寫能力、傷殘）。適當(dāng)時，組織應(yīng)確?？紤]了有關(guān)的外部相關(guān)方關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系問題的觀點(diǎn)。06ISO45001-2018中文版支持7.5

文件化信息7.5.1

總則組織的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：a)本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息；b)組織確定的實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系有效性所必需的文件化信息；注：不同組織的職業(yè)健康安全管理體系文件化信息的復(fù)雜程度可能不同，取決于：—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)的類型；—過程的復(fù)雜性及其相互作用；—人員的能力。7.5.2

創(chuàng)建和更新創(chuàng)建和更新文件化信息時，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)模篴)識別和描述（標(biāo)題、日期、作者或文獻(xiàn)編號）；b)形式（例如：語言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)、電子）；c)評審和批準(zhǔn)，以確保適宜性和充分性。06ISO45001-2018中文版支持7.5.3

文件化信息的控制職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a)在需要的時間和場所均可獲得并適用；b)受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施：—分發(fā)、訪問、檢索和使用；—存儲和保護(hù)，包括保持易讀性；—變更的控制（例如：版本控制）；—保留和處置?！獑T工及員工代表（如有）對相關(guān)文件化信息的訪問。組織應(yīng)識別所確定的對職業(yè)健康安全管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。06ISO45001-2018中文版支持8.1

運(yùn)行策劃和控制8.1.1

總則組織應(yīng)策劃、實施并控制滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實施條款6所確定的措施所需的過程，通過：a)建立過程準(zhǔn)則；b)按照準(zhǔn)則實施過程控制；c)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施；d)確定因缺乏文件化信息而可能偏離職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的情況；e)使工作適合于員工。在存在多個雇主的工作場所，組織應(yīng)實施一個過程用以協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)各方與其它組織。06ISO45001-2018中文版運(yùn)行8.1.2

控制層級組織應(yīng)建立一個過程并確定實現(xiàn)減少職業(yè)健康安全風(fēng)險的控制措施，通過運(yùn)用下面的層級：a)消除危險源；b)用危險性較低的材料、過程、運(yùn)行或設(shè)備替代；c)運(yùn)用工程控制措施；d)運(yùn)用管理控制措施；e)提供并確保使用充分的個人防護(hù)裝備。8.2

變更管理組織應(yīng)建立一個過程，以實施和控制影響職業(yè)健康安全績效的有計劃的變更，例如：a)新的產(chǎn)品、過程或服務(wù)；b)工作過程、程序、設(shè)備或組織結(jié)構(gòu)的變更；c)適用的法律法規(guī)要求和其他要求的變更；d)有關(guān)危險源和相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險的知識或信息的變更；e)知識和技術(shù)的發(fā)展。06ISO45001-2018中文版運(yùn)行組織應(yīng)控制臨時性的和永久性的變更，以推動職業(yè)健康安全機(jī)遇，并確保其不會對職業(yè)健康安全績效產(chǎn)生不利的影響。組織應(yīng)對非預(yù)期性變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利影響，包括應(yīng)對潛在的機(jī)遇（見條款6)。8.3

外包組織應(yīng)確保對影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程實施控制。應(yīng)在職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實施控制的類型和程度。注：對外包過程的控制類型和程度屬于職業(yè)健康安全管理體系的一部分，不論該過程在工作場所的哪個地方實施。8.4

采購組織應(yīng)制定控制措施，確保商品（例如：產(chǎn)品、危險材料或物質(zhì)、原材料、設(shè)備）和服務(wù)的采購符合其職業(yè)健康安全管理體系要求。06ISO45001-2018中文版運(yùn)行8.5

承包商組織應(yīng)建立過程，用以識別和溝通因下述情況產(chǎn)生的危險源并評價和控制相應(yīng)的職業(yè)健康安全風(fēng)險：a)承包商的活動和運(yùn)行對組織的員工；b)組織的活動和運(yùn)行對承包商的員工；c)承包商的活動和運(yùn)行對工作場所的其它相關(guān)方；d)承包商的活動和運(yùn)行對承包商自身員工。組織應(yīng)建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求。這些過程應(yīng)包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。8.6

應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)識別潛在的緊急情況；評價與這些緊急情況（見6.1.2）相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險并保持一個過程以預(yù)防或盡可能降低因潛在的緊急情況帶來的職業(yè)健康安全風(fēng)險，包括：06ISO45001-2018中文版運(yùn)行a)建立緊急情況的響應(yīng)計劃，包括急救；b)定期測試和演練應(yīng)急響應(yīng)能力；c)評價應(yīng)急準(zhǔn)備過程和程序，必要時對其進(jìn)行修訂，包括在測試后特別是在緊急情況發(fā)生后；d)向組織所有層次的所有員工溝通和提供與他們的崗位和職責(zé)相關(guān)的信息；e)提供緊急預(yù)防、急救、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的培訓(xùn)；f)與承包商、訪問者、應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府當(dāng)局以及，適當(dāng)時，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)溝通相關(guān)信息。組織應(yīng)在過程的所有階段考慮所有相關(guān)方的需求和能力并確保他們的參與。組織應(yīng)保持和保留過程及響應(yīng)潛在的緊急情況的計劃的文件化信息。06ISO45001-2018中文版績效評價9.1

監(jiān)視、測量、分析和評價9.1.1

總則組織應(yīng)建立、實施和保持一個過程，用以監(jiān)視、測雜和評價。組織應(yīng)確定：a)需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容，包括：1)適用的法律法規(guī)要求和其它要求；2)與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康機(jī)遇相關(guān)的活動和運(yùn)行；3)運(yùn)行控制措施：4)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)；b)組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準(zhǔn)則；c)適用時，監(jiān)視、測拭、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；d)何時應(yīng)實施監(jiān)視和測量；e)何時應(yīng)分析、評價和溝通監(jiān)視和測量結(jié)果。06適用時，組織應(yīng)確保監(jiān)視和測點(diǎn)設(shè)備經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗證，確保恰當(dāng)使用并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)木S護(hù)。注：關(guān)于監(jiān)視和測量設(shè)備的校準(zhǔn)和檢定，可能存在法律法規(guī)要求和其它要求（例如：國家或國際標(biāo)準(zhǔn)）。組織應(yīng)評價其職業(yè)健康安全管理績效并確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。ISO45001-2018中文版績效評價06ISO45001-2018中文版績效評價9.1.2

法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價組織應(yīng)策劃、建立、實施和保持一個過程，以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。（見6.1.3).組織應(yīng)：a)確定評價合規(guī)性的頻次和方法；b)評價合規(guī)性；c)必要時按照10.1采取措施；d)保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解；e)保留合規(guī)性評價結(jié)果的文件化信息。06ISO450