單位聘用合同書(shū)

第7頁(yè)共7頁(yè)單位聘用合同書(shū)│甲?方（聘用單?位）│乙方?（受聘人員?）││名?稱：│姓名?：│正面免?冠│││?性別：│彩?色照片│?││出生年?月：│(2?寸)││?類型：1?、財(cái)政核撥?□│民族：?│││2?、財(cái)政撥補(bǔ)?□│籍貫：?省縣（市）?││3、?經(jīng)費(fèi)自給□?│出生地：?││4、?企業(yè)化管理?□│學(xué)歷：?│學(xué)位：│?││專業(yè)?技術(shù)資格或?工人技術(shù)等?級(jí)：││?│執(zhí)業(yè)資格?：││批?準(zhǔn)成立文號(hào)?：│參加工?作時(shí)間：年?月││登?記證號(hào)：│?進(jìn)本單位工?作時(shí)間：年?月││地?址：│聘前?職務(wù)：│現(xiàn)?聘職務(wù)：│?││政治?面貌：│健?康狀況：│?│法定代?表人：│現(xiàn)?住址：│?│聯(lián)系人：?│___號(hào)?：││聯(lián)?系電話：│?聯(lián)系電話：?│根據(jù)現(xiàn)?行法律法規(guī)?和有關(guān)政策?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿、協(xié)商?一致，簽訂?本聘用合同?以便共同遵?守。第一?章聘用合同?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式之一（?）：（一?）固定期限?合同：自年?月日起，至?年月日止，?為期年個(gè)月?。（二）?甲方聘用乙?方至退休：?自年月日起?，至年月日?止，為期年?個(gè)月。（?三）任務(wù)期?限合同：甲?方聘用乙方?從事特定工?作任務(wù)，合?同期限自年?月日起，至?該任務(wù)完成?時(shí)（或）止?。第二章?聘用崗位、?職責(zé)要求和?工作條件?第二條甲方?聘用乙方在?部門(mén)從事崗?位的工作。?第三條乙?方在受聘期?間應(yīng)當(dāng)按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和相應(yīng)崗?位職責(zé)履行?義務(wù)。第?四條甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?的崗位及工?作要求，為?乙方提供必?需的工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)措施。?第三章崗位?紀(jì)律第五?條乙方應(yīng)當(dāng)?遵守國(guó)家法?律法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度和工作?紀(jì)律。第?六條乙方違?反規(guī)章制度?或工作紀(jì)律?的，甲方可?按規(guī)定予以?處理。第?四章報(bào)酬與?相關(guān)待遇?第七條甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月向乙?方支付工資?報(bào)酬，不得?克扣或無(wú)故?拖欠。第?八條甲方應(yīng)?每月按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?，乙方工資?報(bào)酬的具體?辦法和標(biāo)準(zhǔn)?如下：甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或在非工?作日安排乙?方工作的，?應(yīng)按照國(guó)家?規(guī)定支付高?于乙方正常?時(shí)間的工資?報(bào)酬（實(shí)行?彈性工作時(shí)?間的除外）?。第九條?甲方應(yīng)按照?國(guó)家規(guī)定為?乙方辦理養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、生育等項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)，?其中，乙方?個(gè)人應(yīng)交納?的部分，甲?方可以從乙?方的工資中?代為扣繳，?統(tǒng)一辦理有?關(guān)手續(xù)，并?及時(shí)告知乙?方。第十?條乙方享有?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇。乙方在?合同期限內(nèi)?的工時(shí)制度?、各類假期?、女職工權(quán)?益、因工非?因工負(fù)傷、?致殘、疾病?、死亡等待?遇均按國(guó)家?和本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?乙方享有參?與單位的民?主管理和監(jiān)?督等權(quán)利以?及參加黨_?__和群團(tuán)?___的權(quán)?利。第十?二條乙方享?有參加培訓(xùn)?和繼續(xù)教育?的權(quán)利。?第五章聘用?合同的變更?、續(xù)聘、解?除和終止?第十三條本?合同經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更。?變更合同應(yīng)?采取書(shū)面形?式并報(bào)原登?記機(jī)關(guān)留存?。第十四?條本合同經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。國(guó)家和?省另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。第十?五條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)單?方面解除聘?用合同：?（一）在試?用期內(nèi)被證?明不符合本?崗位要求又?不同意甲方?調(diào)整其工作?崗位的；?（二）連續(xù)?曠工超過(guò)個(gè)?工作日或者?___年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過(guò)___個(gè)?工作日的；?（三）未?經(jīng)甲方同意?，擅自出國(guó)?或者出國(guó)逾?期不歸的；?（四）違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?（五）嚴(yán)?重?cái)_亂工作?秩序，致使?甲方或其他?單位工作不?能正常進(jìn)行?的；（六?）被判處有?期徒刑以上?刑罰收監(jiān)執(zhí)?行的，或者?被勞動(dòng)教養(yǎng)?的。第十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以單方面?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前___日?以書(shū)面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作業(yè)?不能從事由?甲方安排的?其他工作的?；（二）?乙方年度（?聘期）考核?不合格，又?不同意甲方?調(diào)整其工作?崗位，或者?雖同意調(diào)整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格的。?第十七條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除聘用合同?：（一）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（二?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的；（三?）因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?后經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定機(jī)構(gòu)?鑒定為_(kāi)_?_至4級(jí)喪?失勞動(dòng)能力?的；（四?）患職業(yè)病?以及現(xiàn)有醫(yī)?療條件下難?以治愈的嚴(yán)?重疾病或者?精神病的；?（五）正?在接受紀(jì)律?___尚未?作出結(jié)論的?；（六）?屬于國(guó)家和?省規(guī)定的不?得解除聘用?合同的其他?情形的。?第十八條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)單?方面解除聘?用合同：?（一）在試?用期內(nèi)的；?（二）考?入普通高等?院校的；?（三）被錄?用或者選調(diào)?到黨委機(jī)關(guān)?、人大機(jī)關(guān)?、政府機(jī)關(guān)?、政協(xié)機(jī)關(guān)?和參照國(guó)家?公務(wù)員制度?管理的民主?黨派機(jī)關(guān)、?工商聯(lián)機(jī)關(guān)?及群團(tuán)__?_工作的；?（四）依?法服兵役的?；（五）?除前四項(xiàng)情?形外，乙方?提出解除聘?用合同未能?與甲方協(xié)商?一致的，乙?方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持?正常工作，?繼續(xù)履行聘?用合同；_?__個(gè)月后?再次提出解?除聘用合同?仍未能與甲?方協(xié)商一致?的，即可單?方面解除聘?用合同。?第十九條本?合同期滿終?止后，經(jīng)雙?方協(xié)商，可?以續(xù)訂聘用?合同。續(xù)訂?的聘用合同?期限、工作?內(nèi)容等由雙?方協(xié)商確定?。聘用合同?期限滿，沒(méi)?有辦理終止?聘用合同手?續(xù)而存在事?實(shí)聘用關(guān)系?的，視為延?續(xù)聘用合同?，延續(xù)聘用?合同的期限?與原合同相?同，但最長(zhǎng)?不超過(guò)乙方?的退休年齡?的年限。?第二十條聘?用合同期滿?并辦理了終?止手續(xù)的、?甲方被撤銷?、乙方退休?、死亡，聘?用合同即行?終止。雙?方約定的以?下條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同終止：?（一）（?二）（三?）第二十?一條甲方與?乙方解除聘?用合同時(shí)，?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第二?十二條甲方?與乙方終止?、解除聘用?合同后，應(yīng)?為乙方出具?終止、解除?聘用合同證?明書(shū)；并按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定及時(shí)為其?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)?手續(xù)，做好?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的銜接工?作。乙方的?人事關(guān)系、?檔案管理按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理。?第六章違?約責(zé)任第?二十三條甲?乙雙方任何?一方不履行?合同義務(wù)或?履行合同義?務(wù)不符合本?合同約定的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?繼續(xù)履行、?采取補(bǔ)救措?施或者賠償?損失等違約?責(zé)任。給對(duì)?方照成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?由責(zé)任方按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。第?七章?tīng)?zhēng)議處?理第二十?四條甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可向本?單位及上級(jí)?主管部門(mén)聘?用爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解。不愿調(diào)?解或者調(diào)解?不成的，可?以按照有關(guān)?規(guī)定向人事?爭(zhēng)議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?。第八章?其他事項(xiàng)?第二十五條?雙方其他約?定事項(xiàng)。（?可另附紙）?（一）?（二）（?三）（雙?方可以約定?試用期、培?訓(xùn)和繼續(xù)教?育、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)保護(hù)、解?聘提前通知?時(shí)限、違約?金的數(shù)額等?條款。乙方?系甲方出資?引進(jìn)