工作時(shí)間和休息休假課件

第六章

工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假的種類第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述1第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述

一、工作時(shí)間和休息休假的概念（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和。工作周：一周內(nèi)從事工作的工作日的總和。第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述一、工作時(shí)間和休息休假的概2工作時(shí)間包括：實(shí)際工作時(shí)間：即勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)行本職工作的時(shí)間；非實(shí)際工作時(shí)間：進(jìn)行與正常工作密切聯(lián)系的時(shí)間。法律法規(guī)規(guī)定的非實(shí)際工作時(shí)間:（2）因用人單位原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間（3）根據(jù)法律規(guī)定視為工作的工作時(shí)間（1）輔助工作時(shí)間工作時(shí)間包括：法律法規(guī)規(guī)定的非實(shí)際工作時(shí)間:（2）因用人單位3（二）休息休假時(shí)間的概念2、狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間，工作周之間的休息時(shí)間。

1、廣義的休息時(shí)間指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和。（二）休息休假時(shí)間的概念2、狹義的休息時(shí)間1、廣義的休息時(shí)間4工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間工作周之間的休息時(shí)間法定節(jié)假日的休息時(shí)間探親假休息時(shí)間年休假休息時(shí)間狹義的休息時(shí)間廣義的休息時(shí)間工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間工作周之間的休息時(shí)間法5二、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動(dòng)者的休息權(quán)（二）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)二、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動(dòng)者的休息權(quán)6第二節(jié)

工作時(shí)間和休息休假的種類

一、工作時(shí)間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（1）縮短工作時(shí)間（2）不定時(shí)工作時(shí)間（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間（4）計(jì)件工作時(shí)間第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假的種類一、工作時(shí)間的種類1、標(biāo)7（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是確定非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)，非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的確定都要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為依據(jù)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間82、1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》該規(guī)定適用于中華人民民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不同實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

2、1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》職工每日工9（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定：102、種類（1）縮短工作時(shí)間概念：法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。2、種類（1）縮短工作時(shí)間概念：1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職11實(shí)行縮短工作時(shí)間的崗位或勞動(dòng)者：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。2、從事夜班工作的勞動(dòng)者。3、在哺乳期內(nèi)的女職工。4、未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工。5、其他依法可以縮短工作時(shí)間的職工。實(shí)行縮短工作時(shí)間的崗位或勞動(dòng)者：1、從事礦山、井下、高山、高12（2）不定時(shí)工作時(shí)間概念：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

（2）不定時(shí)工作時(shí)間13不定時(shí)工作時(shí)間適用人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；不定時(shí)工作時(shí)間適用人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員142、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。1、實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間，要辦理審批手續(xù)。注意事項(xiàng)：3、實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員的工作時(shí)間長(zhǎng)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超出部分不算延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)15（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間概念：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間概念：16綜合計(jì)算工作時(shí)間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工綜合計(jì)算工作時(shí)間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、17在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)818（4）計(jì)件工作時(shí)間指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第37條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。（4）計(jì)件工作時(shí)間指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間19二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休日（四）法定節(jié)日（五）探親假（七）婚喪假（六）年休假二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）連續(xù)兩個(gè)20（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間。一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位具本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，其中用飯的休息時(shí)間一般不得少于半小時(shí)，這種休息時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)者的工作時(shí)間之內(nèi)。（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次21（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束后至后一個(gè)工作日開(kāi)始之間的休息時(shí)間。通常這種休息時(shí)間是連續(xù)不間斷的。（三）公休日即周休息時(shí)間，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，一般情況下，星期六和星期日為周休息日，用人單位也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，靈活安排確定本單位的周休息日。（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休日《勞動(dòng)法》規(guī)定22（四）法定節(jié)日指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日有：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日（四）法定節(jié)日《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞232007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公242007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放25（五）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假的具體假期見(jiàn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》1、職工探望配偶，1次/每年，30天2、未婚職工探望父母，1次/每年，20天；45天

3、已婚職工探望父母，1次/四年，20天

4、實(shí)行休假的，在休假期間（五）探親假探親假的具體假期見(jiàn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定26案例:離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人，大學(xué)畢業(yè)后在北京一家外企工作。在未婚前一直享受每年一次的探親假，回遼寧老家探望父母。后來(lái)王某在北京結(jié)了婚，公司就通知她只能享受每四年一次的探親假了。2000年以后，王某與丈夫的感情開(kāi)始惡化，2001年3月，王某休完探親假?gòu)倪|寧老家一回來(lái)，就與丈夫辦理了離婚手續(xù)。2002年五一節(jié)前，王某又突然向公司提出要休探親假，回遼寧探望生病的母親。人事經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假，你去年3月剛剛休過(guò)1次，今年不能再休了?！蓖跄痴f(shuō)：“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每一年享受一次探親假?！卑咐?離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人27案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，即可按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條第2項(xiàng)：未婚職工探望父母，原則上每年給一次假，假期為20天享受探親待遇；上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下個(gè)年度起享受探親待遇。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于職工探親待遇若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備28（六）年休假指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2007年12月14日國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》。（具體內(nèi)容見(jiàn)該條例）（六）年休假《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，29（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照30第三節(jié)

延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。1、加班指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作.2、加點(diǎn)

指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。分類:第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念1、加班2、加點(diǎn)31二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第90條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由32（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（2）用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。問(wèn)題：1、占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)算加班嗎？2、某電腦公司以支付高于法定加班工資的加班費(fèi)及員工自愿報(bào)名，安排每天加班5小時(shí)，周六、周日不休息是否合法？（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件問(wèn)題：2、某電腦公司以支付高于法定加33（三）特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（見(jiàn)下頁(yè)）（三）特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況34法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的（3）為完成國(guó)防緊急任務(wù)的（4）為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的

（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸和營(yíng)業(yè)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：（2）必須利用法定節(jié)日或公休假35（四）延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬（四）延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)36休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安37第六章

工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假的種類第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間第六章工作時(shí)間和休息休假第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述38第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述

一、工作時(shí)間和休息休假的概念（一）工作時(shí)間的概念工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。工作日：法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和。工作周：一周內(nèi)從事工作的工作日的總和。第一節(jié)工作時(shí)間和休息休假概述一、工作時(shí)間和休息休假的概39工作時(shí)間包括：實(shí)際工作時(shí)間：即勞動(dòng)者實(shí)際進(jìn)行本職工作的時(shí)間；非實(shí)際工作時(shí)間：進(jìn)行與正常工作密切聯(lián)系的時(shí)間。法律法規(guī)規(guī)定的非實(shí)際工作時(shí)間:（2）因用人單位原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間（3）根據(jù)法律規(guī)定視為工作的工作時(shí)間（1）輔助工作時(shí)間工作時(shí)間包括：法律法規(guī)規(guī)定的非實(shí)際工作時(shí)間:（2）因用人單位40（二）休息休假時(shí)間的概念2、狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間，工作日之間的休息時(shí)間，工作周之間的休息時(shí)間。

1、廣義的休息時(shí)間指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時(shí)間，是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外的所有休息時(shí)間的總和。（二）休息休假時(shí)間的概念2、狹義的休息時(shí)間1、廣義的休息時(shí)間41工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間工作周之間的休息時(shí)間法定節(jié)假日的休息時(shí)間探親假休息時(shí)間年休假休息時(shí)間狹義的休息時(shí)間廣義的休息時(shí)間工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間工作周之間的休息時(shí)間法42二、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動(dòng)者的休息權(quán)（二）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)二、工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義（一）保證勞動(dòng)者的休息權(quán)43第二節(jié)

工作時(shí)間和休息休假的種類

一、工作時(shí)間的種類1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（1）縮短工作時(shí)間（2）不定時(shí)工作時(shí)間（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間（4）計(jì)件工作時(shí)間第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假的種類一、工作時(shí)間的種類1、標(biāo)44（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是確定非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)，非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的確定都要以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為依據(jù)。（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間452、1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》該規(guī)定適用于中華人民民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他組織的職工，規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不同實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

2、1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》職工每日工46（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1、概念指在特殊情形下適用的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定：

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定：472、種類（1）縮短工作時(shí)間概念：法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。2、種類（1）縮短工作時(shí)間概念：1995年3月《國(guó)務(wù)院關(guān)于職48實(shí)行縮短工作時(shí)間的崗位或勞動(dòng)者：1、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者。2、從事夜班工作的勞動(dòng)者。3、在哺乳期內(nèi)的女職工。4、未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工。5、其他依法可以縮短工作時(shí)間的職工。實(shí)行縮短工作時(shí)間的崗位或勞動(dòng)者：1、從事礦山、井下、高山、高49（2）不定時(shí)工作時(shí)間概念：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無(wú)固定工作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。

（2）不定時(shí)工作時(shí)間50不定時(shí)工作時(shí)間適用人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工；不定時(shí)工作時(shí)間適用人員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員512、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。1、實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間，要辦理審批手續(xù)。注意事項(xiàng)：3、實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的人員的工作時(shí)間長(zhǎng)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超出部分不算延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不給延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》關(guān)于日延長(zhǎng)52（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間概念：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3）綜合計(jì)算工作時(shí)間概念：53綜合計(jì)算工作時(shí)間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工綜合計(jì)算工作時(shí)間適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：1、交通、54在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)855（4）計(jì)件工作時(shí)間指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第37條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日或一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。（4）計(jì)件工作時(shí)間指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間56二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休日（四）法定節(jié)日（五）探親假（七）婚喪假（六）年休假二、休息休假的種類（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）連續(xù)兩個(gè)57（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過(guò)程中的休息時(shí)間。一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位具本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作4小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息，其中用飯的休息時(shí)間一般不得少于半小時(shí)，這種休息時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)者的工作時(shí)間之內(nèi)。（一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次58（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日結(jié)束后至后一個(gè)工作日開(kāi)始之間的休息時(shí)間。通常這種休息時(shí)間是連續(xù)不間斷的。（三）公休日即周休息時(shí)間，是勞動(dòng)者工作一個(gè)工作周后的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，一般情況下，星期六和星期日為周休息日，用人單位也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，靈活安排確定本單位的周休息日。（二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休日《勞動(dòng)法》規(guī)定59（四）法定節(jié)日指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日有：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（4）國(guó)慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日（四）法定節(jié)日《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞602007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公民放假的節(jié)日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：屬于全體公612007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。2007年修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：部分公民放62（五）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。探親假的具體假期見(jiàn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》1、職工探望配偶，1次/每年，30天2、未婚職工探望父母，1次/每年，20天；45天

3、已婚職工探望父母，1次/四年，20天

4、實(shí)行休假的，在休假期間（五）探親假探親假的具體假期見(jiàn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定63案例:離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人，大學(xué)畢業(yè)后在北京一家外企工作。在未婚前一直享受每年一次的探親假，回遼寧老家探望父母。后來(lái)王某在北京結(jié)了婚，公司就通知她只能享受每四年一次的探親假了。2000年以后，王某與丈夫的感情開(kāi)始惡化，2001年3月，王某休完探親假?gòu)倪|寧老家一回來(lái)，就與丈夫辦理了離婚手續(xù)。2002年五一節(jié)前，王某又突然向公司提出要休探親假，回遼寧探望生病的母親。人事經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：“已婚員工應(yīng)該四年休一次探親假，你去年3月剛剛休過(guò)1次，今年不能再休了?！蓖跄痴f(shuō)：“可是，我已經(jīng)離婚了，就不能再按已婚的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)按未婚的標(biāo)準(zhǔn)，每一年享受一次探親假?！卑咐?離婚后怎樣享受探親假王某是遼寧人64案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，即可按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條第2項(xiàng)：未婚職工探望父母，原則上每年給一次假，假期為20天享受探親待遇；上半年滿1年的，可在滿1年以后的當(dāng)年享受探親待遇；下半年滿1年的，自下個(gè)年度起享受探親待遇。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于職工探親待遇若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》案例:離婚后怎樣享受探親假職工喪偶或離婚后又未再婚的，如具備65（六）年休假指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2007年12月14日國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年休假條例》。（具體內(nèi)容見(jiàn)該條例）（六）年休假《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，66（七）婚喪假企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一到三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)