【青年文明號(hào)評(píng)選】省級(jí)衛(wèi)生健康系統(tǒng)青年文明號(hào)現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表（2019年修訂版）

第第頁(yè)附件1**省衛(wèi)生健康系統(tǒng)青年文明號(hào)現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表（2019年修訂版）項(xiàng)目考核內(nèi)容分值得分一、綜合管理20分加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)（11分）1.成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)得0.5分，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室得0.5分。1制定本單位青年文明號(hào)創(chuàng)建工作年度目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施方案得1分，并組織實(shí)施得1分。23.結(jié)合單位中心工作制定本單位各級(jí)青年文明號(hào)考核標(biāo)準(zhǔn)得1分，每年對(duì)集體進(jìn)行至少1次考核得1分。24.創(chuàng)建活動(dòng)有經(jīng)費(fèi)保證得1分，落實(shí)到位，使用規(guī)范得1分。25.單位對(duì)創(chuàng)建和受到表彰的青年文明號(hào)集體及成員有獎(jiǎng)勵(lì)措施得1分，落實(shí)到位得1分。26.號(hào)長(zhǎng)由科室行政主任或黨支部書(shū)記擔(dān)任得1分，團(tuán)支部書(shū)記或護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任得0.5分。號(hào)長(zhǎng)能組織帶領(lǐng)青年積極主動(dòng)地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)得1分。2基礎(chǔ)工作（6分）7.青年文明號(hào)牌匾懸掛在工作場(chǎng)所醒目位置得0.5分；團(tuán)員佩戴團(tuán)徽，創(chuàng)建集體成員佩戴號(hào)徽上崗得0.5分；設(shè)置青年文明號(hào)活動(dòng)室得1分。28.爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)標(biāo)識(shí)、創(chuàng)建目標(biāo)、主題、口號(hào)、號(hào)徽、成員身份、服務(wù)承諾、便民措施、監(jiān)督電話等內(nèi)容在崗位現(xiàn)場(chǎng)醒目位置公示得1分。有切實(shí)可行便民利民措施得0.5分，并落到實(shí)處得0.5分。29.創(chuàng)建過(guò)程中的有關(guān)文件、圖片、影音、實(shí)物、原始記錄等資料整理規(guī)范得1分，臺(tái)賬管理信息化得1分。2團(tuán)建工作（3分）10.團(tuán)的基層組織健全，按時(shí)換屆得0.5分。智慧團(tuán)建系統(tǒng)應(yīng)用情況良好，全體團(tuán)員均注冊(cè)報(bào)到得0.5分。111.堅(jiān)持“三會(huì)兩制一課”，有相關(guān)記錄得1分。做好“推優(yōu)入黨”工作，推薦優(yōu)秀團(tuán)員作入黨積極分子人選或有團(tuán)員入黨得1分。2二、崗位文明28分優(yōu)質(zhì)服務(wù)（14分）12.制定科室優(yōu)質(zhì)醫(yī)療護(hù)理等服務(wù)規(guī)范得2分，并組織實(shí)施得2分。413.根據(jù)科室現(xiàn)狀查找存在問(wèn)題得2分；制定符合科室發(fā)展的改進(jìn)措施得2分；整改效果得到科室人員或群眾認(rèn)可得4分。814.單位內(nèi)科室滿意度居于前列得2分。2規(guī)范管理（6分）15.制定科室青年文明號(hào)集體年度創(chuàng)建工作目標(biāo)和實(shí)施方案得0.5分，并組織實(shí)施得0.5分116.制定科室青年文明號(hào)管理制度得1分，集體成員參與度和積極性高得1分。217.聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員得0.5分，并有督導(dǎo)記錄得0.5分。118.有效利用管理工具得2分。2文化建設(shè)（6分）19.恪守職業(yè)道德，積極開(kāi)展和參與職業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，開(kāi)展或參與1次得0.5分，滿分3分。320.積極參與各級(jí)青年文明號(hào)主題活動(dòng)，參與1次得0.5分，滿分3分。3環(huán)境氛圍（2分）21.設(shè)置青年文明號(hào)創(chuàng)建宣傳欄得1分，每年進(jìn)行至少1次更新得1分。2三、崗位技能26分人才培養(yǎng)（18分）22.制定科室青年人才培養(yǎng)計(jì)劃得1分，并組織實(shí)施得1分。223.積極組織科室內(nèi)部培訓(xùn)，組織1次0.5分，滿分3分。324.積極參與單位及以上層次技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織參加活動(dòng)1人次得0.5分，滿分2分。225.有參加各級(jí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流的35周歲以下青年，單位級(jí)別1人次0.2分，市級(jí)1人次0.5分，省級(jí)1人次0.8分，國(guó)家級(jí)1人次1分，國(guó)際學(xué)術(shù)交流1人次2分，滿分6分。626.有外派上級(jí)單位或外地進(jìn)修學(xué)習(xí)1個(gè)月以上的35周歲以下青年，1人次得1分，進(jìn)修學(xué)習(xí)地點(diǎn)為國(guó)外的得3分，滿分3分。327.科室正副主任、護(hù)士長(zhǎng)有35周歲以下青年，1位得2分，治療組長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)、科室秘書(shū)、黨團(tuán)支部委員有35周歲以下青年，1位得1分，滿分2分。2科研管理（8分）28.獲得廳局級(jí)及以上的科研立項(xiàng)的課題負(fù)責(zé)人是35周歲以下青年得1分，排名第二、第三名得0.5分，滿分2分。229.國(guó)內(nèi)核心期刊發(fā)表論文的第一作者是35周歲以下青年，1人次得1分，國(guó)外SCI收錄期刊發(fā)表論文的第一作者是35周歲以下青年，1人次得4分，滿分4分。430.有實(shí)用創(chuàng)新性創(chuàng)建成果得1分，得到有效推廣或成功申請(qǐng)專(zhuān)利得1分。2四、崗位效益26分社會(huì)效益（8分）31.制定志愿服務(wù)活動(dòng)制度得0.5分，在i志愿平臺(tái)注冊(cè)并正常使用得0.5分。132.組織或參與社會(huì)公益活動(dòng)1次得0.5分，滿分5分。志愿服務(wù)活動(dòng)以i志愿系統(tǒng)發(fā)布為準(zhǔn)，并有活動(dòng)志愿時(shí)數(shù)記錄。533.參與重大突發(fā)事件、大型活動(dòng)及危急險(xiǎn)重任務(wù)，1人次得1分，滿分2分。2業(yè)務(wù)效益（2分）34.按要求推進(jìn)年度計(jì)劃實(shí)施得1分，年度業(yè)務(wù)考核指標(biāo)良性發(fā)展得1分。2人才效益（8分）35.近5年有上級(jí)或單位組織人事部門(mén)任免的行政職務(wù)晉升得2分，有職稱(chēng)晉升得2分，有學(xué)歷或?qū)W位晉升，或本科以上學(xué)歷比例超過(guò)80%得2分。636.在專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)任委員以上的35周歲以下的青年，市級(jí)及以上1人次得0.5分，省級(jí)1人次得1分，滿分2分。2品牌效益（8分）37.積極搭建互訪互學(xué)平臺(tái)，接受其他集體到訪學(xué)習(xí)，市內(nèi)的每次0.5分，省內(nèi)的每次1分，省外每次2分，滿分2分。238.積極搭建互查互評(píng)平臺(tái)，邀請(qǐng)其他集體人員參與本集體考核，市內(nèi)的每次0.5分，省內(nèi)的每次1分，滿分2分。239.積極搭建共建聯(lián)創(chuàng)平臺(tái)，對(duì)口幫扶其他集體，本單位的每個(gè)集體0.5分，省內(nèi)的每個(gè)集體2分，滿分2分。240.加大正能量宣傳報(bào)道，每篇0.1分，滿分2分。2合計(jì)100分一票否決：發(fā)生下列情況之一，將實(shí)行一票否決1.集體中存在違法、違紀(jì)現(xiàn)象或違法、違紀(jì)人員。2.在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)工作中發(fā)生重大責(zé)任事故、引發(fā)社會(huì)惡性事件。3.長(zhǎng)期存在以下問(wèn)題，拒不整改或限期整改后仍不合格：經(jīng)活動(dòng)管理機(jī)構(gòu)調(diào)查，或經(jīng)媒體曝光或群眾檢舉，發(fā)現(xiàn)集體的產(chǎn)品或服務(wù)存在問(wèn)題；半年內(nèi)不開(kāi)展創(chuàng)建工作；創(chuàng)建態(tài)度消極被動(dòng)；創(chuàng)建工作質(zhì)量嚴(yán)重下滑；青年文明號(hào)服務(wù)承諾未能兌現(xiàn)，社會(huì)評(píng)價(jià)不佳，或未能