XX省醫(yī)療機構醫(yī)院衛(wèi)生應急工作規(guī)范考核評分表

XX省醫(yī)療機構醫(yī)院衛(wèi)生應急工作規(guī)范考核評分表（共100分）類別項目內容及標準考核方法得分XX省衛(wèi)生應急工作規(guī)范（100分）1.機構職責（12分）應急領導小組及部門職責（12分）1、有衛(wèi)生應急領導小組，設置獨立應急辦或指定相關科室承擔衛(wèi)生應急領導小組辦公室的職責。（6分）2、設置獨立醫(yī)院感染科或指定相關科室承擔院感防控工作職責。（2分）3、組建衛(wèi)生應急專家組和緊急醫(yī)學救援隊，專業(yè)齊全，職責明確。（4分）1、查閱文件資料，缺一項扣（3分），不符合要求酌情扣分，無應急部門不得分。2、查閱文件資料，缺一項扣（2分）。3、查閱文件資料，缺一項扣（2分）。2.應急準備（62分）應急管理制度（8分）1、單位應急管理制度是否齊全。（3.5分）2、單位應急管理制度是否有可操作性是否落實到位。（3.5分）3、單位應急管理制度是否有權威性。（1分）1、查閱應急制度是否健全，少一條扣（0.5分）。2、查閱應急制度是否與單位應急工作實際情況相符，詢問工作人員是否知曉，每項不符扣（0.5分）。3、應急制度是否經上級審核本單位紅頭文件下發(fā)，不符不得分。預案和技術方案（15分）1、單位有預案和技術方案管理工作制度。（2分）2、單位有應急工作總體預案。（2分）3、根據工作職責，技術方案制訂齊全。（6分）4、預案和技術方案具有針對性、可操作性、科學性、規(guī)范性特點。（2分）5、預案和技術方案具有權威性，以文件正式發(fā)布，業(yè)務人員知曉和掌握預案相關內容。（3分）1、查閱資料，無管理制度扣（2分）。2、查資料，無單位應急工作總體預案扣（2分）。3、查閱技術方案，少一個方案扣（1分）。4、查資料，和實際不符酌情扣分。5、無正式文件下發(fā)預案和方案扣（2分），業(yè)務人員知曉掌握情況差扣（1分）。應急隊伍管理（5分）1、單位組建緊急醫(yī)學救援小分隊，有隊伍和隊員管理辦法，通訊暢通。（2分）2、單位衛(wèi)生應急隊伍有統一標準服裝。（2分）3、隊伍職責分工、管理派出有規(guī)定。（1分）1、查閱資料，無救援小分隊扣（1分），無隊伍、隊員管理辦法各扣（0.5分）。2、無應急隊伍統一標準服裝扣（2分）。3、查閱資料，缺少一項扣（0.5分）。物資儲備（4分）1、單位有應急儲備倉庫、儲備物資。（2分）2、單位有年度儲備計劃，儲備物資預算上報上級主管部門。（1分）3、建立應急物品儲備管理制度，專人負責，并落實出入庫登記管理。（1分）1、無儲備倉庫、無儲備物資各扣（1分）。2、查閱文件，無年度儲備計劃扣（1分）。3、查閱資料，缺少管理制度扣（1分）。應急培訓（10分）1、每年度制定衛(wèi)生應急專業(yè)隊伍及后備人員培訓計劃，培訓內容覆蓋衛(wèi)生應急專業(yè)。（2分）2、每年通用技能、基本技能、?？萍寄苊宽椑塾嬇嘤枙r間不少于8學時。（6分）3、培訓形式為集中培訓和崗位培訓相結合。（2分）1、查閱資料，無計劃不得分，培訓專業(yè)不符扣（1分）。2、查閱資料，每年每項培訓時間累計8小時給滿分，達不到酌情扣分，少1項扣（2分）。3、查閱資料，集中培訓小于崗位培訓扣（1分），大于崗位培訓給（2分）。應急演練（20分）1、每年制定演練計劃，制定演練技術方案，開展1次應急演練。（6分）2、演練類型分實戰(zhàn)演練和非實戰(zhàn)演練，是本單位組織的專項演練。（10分）3、演練有總結、有評估資料、有照片、視頻影像資料。（4分）1、查閱資料，每缺少一項扣（2分）。2、查閱資料，非實戰(zhàn)類型演練1次得（3分），累計不超過（6分）；參與其他部門實戰(zhàn)演練得（5分）；本單位組織的實戰(zhàn)專項演練得滿分（10分）。3、查閱資料，每缺少一項資料扣（1分）。3．信息報告（12分）信息報告（12分）1、有專門部門和專人負責“大疫情網”和“突發(fā)網”的管理，按照傳染病網絡和突發(fā)網報告要求能夠熟練操作。（6分）2、熟練掌握突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告范圍、報告程序、報告方式、報告內容以及初始報告、進程報告、結案報告的要求。（6分）1、現場測試，錯誤一項扣（2分）。2、現場考核，錯誤一項扣（1分）。4.應急響應（14分）應急響應管理（10分）1、本單位應急響應七項工作制度齊全，制度有針對性和可操作性。（7分）2、制定本單位“現場指揮協調工作流程圖”、“應急響應流程圖”、“傷員救治工作流程圖”。（3分）1、查閱核實資料，缺一項扣（1分）。2、查閱核實資料，缺一項扣（1分），未制訂不得分。集中收治（4分）1、制訂符合本單位情況的應急集中收治技術預案和工作流程。（2分）