專升本人力資源管理-試卷-答案20200804113835

專升本《人力資源管理》一、（共75題，共150分）.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（）（2分）A.C.事務性機構B.A.C.非生產非效益部門D.生產與效益部門.標準答案：D.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是分）A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段.人是經濟人，是為了吃.喝等個人利益而勞動C.人是為了獲得他人的認同而勞動D.人不只是為了金錢幽質而勞動，人有社會責任感.標準答案：B.人力資源開發(fā)的雙重目標是（）（2分）A.提高才能，增強活力B.提高學歷，增加效益C.提高覺忸，鍛煉意志D.加強保健，增強體魄.標準答案：A4.劃分崗類.崗群.崗系的依據是（）（2分）A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質.標準答案：D.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（）（2分）A.根據企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B.根據企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢C,找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢.標準答案：C.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于（）（2分）A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人.標準答案：A2分）B.外化型的逆向挫折”訓練2分）B.外化型的逆向挫折”訓練D.外化型順向訓練A.內化型訓練C.外化型體能訓練.標準答案：B.以提高員工分析和決策能力.書面和口頭溝通能力.人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于2分）（）B,知識傳授培訓A.技能培訓D,工作方法改進培訓C.態(tài)度轉變培訓.標準答案：A.面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（）。（2分）A.所有的考官都應向應聘者問類似的問題B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來（2C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質.標準答案：D.關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。（2分）A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序C.對于基層員工工作的描述應更具體.詳細D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性.標準答案：A.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。（2分）A.集體面試B.資歷審核C.文件筐測驗D.無領導小組討論.標準答案：D.一般來說，（）崗位更適合從內部招聘任職者。（2分）A.技術類B.行政類C生產類D.營銷類.標準答案：B.關于結構化面試，表述錯誤的是（）。（2分）A.信息^富.完整.深入能獲得非言語行為信息C.結果不易統(tǒng)計分析和比較D.被測試者的報告帶有一定主觀性.標準答案：C.挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（）之一。（2分）A.決斷B.決定C手段D.決策.標準答案：D.某企業(yè)招聘計算機文字錄入員，學歷要求是計算機本科畢業(yè)，這是人才的（）。（2分）A.合理使用B.使用失當C.結構失調D.浪費.標準答案：D.絕對標準考核就是（）（2分）A,用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務的人C,用不同尺度去衡量所有的人D,用不同尺度去衡量同一職務的人.標準答案：B.將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是（）（2分）A.行為觀察法B.目標比較法C.加權選擇量表法D.行為錨定等級評價法.標準答案：D.績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括（）（2分）A.高層領導B外部客戶C.全體員工D.人力資源部門人員.標準答案：B.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是（）（2分）A,強制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老.標準答案：C.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為（）（2分）A,12個月B,24個月C,18個月D.30個月.標準答案：B.人力資源管理的基本原理包括（）（2分）A.投資增值原理B.互補合力原理C.激勵強化原理D.個體差異原理E.動態(tài)適應原理.標準答案：A,B,C,D,E.企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：（）（2分）A.刊登廣告B,就業(yè)服務機構C.獵頭公司D.大中專院校和各類職業(yè)技工學校E.推存和自薦.標準答案：A,B,C,D,E.人員激勵機制包括以下內容（）（2分）A.激勵時機B.激勵頻率C.激勵程度D.激勵深度E.激勵廣度.標準答案：A,B,C）（2分）））（2分））。（2分）A.自我評定B.同級評定C.下級評定D.直接領導評定E.顧客評定.標準答案：A,B,C,D.以下關于企業(yè)內部勞動規(guī)則制定的說法正確的是A.它以雇員為制定的主體B,它以企業(yè)為制定的主體C.它的制定是用人單位的單方法律行為D.它的制定程序應當保證勞動者的參與E,它以企業(yè)公開.正式的行政文件為表現(xiàn)形式.標準答案：B,C,D.人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（）。（2分）A.紐帶B.手段C策略D.目標.標準答案：A.（）是績效管理體系的靈魂，使績效管理建立在科學合理.現(xiàn)實可行的基礎上。（2分）A.績效溝通B.績效計劃C.績效反饋D.績效診斷.標準答案：A.（）考評著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”等問題。（2分）A.行為主導型B.效果主導型C.態(tài)度主導型D.品質主導型.標準答案：A.競聘上崗的理論基礎是（）。（2分）A.能崗匹配原理B.動態(tài)優(yōu)先原理C.同素異構原理D.效率優(yōu)先原理.標準答案：A.利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人就職，大約為（）。（2分）A.半個月B.一個月C兩個月D.三個月.標準答案：B.以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。（2分）A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介.標準答案：C.標準答案：C40.某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是（）（2分）A.直接觀察法B.階段觀察法C.工作表演法D.觀察法.標準答案：C（2分）（2分）A.崗位職責C.企業(yè)規(guī)章制度39.相對于內部招聘而言A.培養(yǎng)員工的忠誠度C.招聘到高質量人才.薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報。A.貢獻B.行為C態(tài)度D.業(yè)績.標準答案：A.工資指導線在每年）底之前頒布。（2分）A.一月B.二月C.三月D.四月.標準答案：C.最適用于銷售人員的工資制度是（）。（2分）A.計件工資制B.銷售提成制C.結構工資制D.薪點工資制.標準答案：B.（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。（2分）A.技術等級B.工作等級C.勞動定額D.計件單價.標準答案：B.如企業(yè)首次設立“網絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采?。ǎ┓椒▉慝@取有關薪酬信息。（2分）A.企業(yè)的正式調查B.政府薪酬調查C.委托調查D.專業(yè)性薪酬調查.標準答案：C.先將企業(yè)中崗位價值最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標準，然后在其限度內,將所有崗位按其價值進行逐一排序，這種崗位評價方法是（）法。（2分）A.崗位分類法B.成隊排列法C.定限排列法D.崗位比較法.標準答案：C.薪酬是企業(yè)根據（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻，包括時間.體力.學識.技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應報酬。（2分）B.崗位之間D.勞動合同，外部招聘有利于（）。（2分）B.促進團結、消除矛盾D.激勵員工、鼓舞士氣41.通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、（）等優(yōu)點。（2分）A.效果明顯B.報名者多C.費用低廉D.費用昂貴.標準答案：C.調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。（2分）A.勞動合同B.勞動法律法規(guī)C.社會道德D.民主管理制度.標準答案：B.（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。（2分）A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同.標準答案：C.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度（2分）A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決.標準答案：A.標準答案：D45.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（）（2分）A.有效勞動時間的長短B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低D.勞動者的勞動成果的大小.標準答案：B46.結構化面試中應注意避免的評分誤差有（）。（2分）A.評分中的趨高.趨中或趨低的傾向B.面試者出場順序不同，評分標準不一致C.在評分中接受多數(shù)人的意見和影響D.受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度E.不僅根據言語表現(xiàn)，而且根據非言語行為給予評分.標準答案：A,B,C,DC.完成工作的數(shù)量、質量及勞動效率47.崗位職責分析的項目有（）。（2分）A.資金、設備、儀器、儀表的使用、保管B.與他人的分工、協(xié)作，安全生產D.維護企業(yè)信譽、市場開發(fā)、質量檢驗E.勞動強度和勞動環(huán)境的分析.標準答案：A.B.C.D.任職資格可以體現(xiàn)在（）。（2分）A.工作經驗B心理品質和能力要求C.學歷要求D所需要的知識和技能E.身體條件.標準答案：A,B,C,D,E.運用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括（）。（2分）A.能較公正地獲取與候選人有關的資料B.減緩預選的速度C.能較準確地獲取與候選人有關的材料D.延長預選的時間E.能較快地獲取與候選人有關的資料.標準答案：A.C.E.補充福利項目包括（）。（2分）A.免費住房B.工作午餐C.通訊補助D.法律顧問E.帶薪假期.標準答案：A.B.C.D.與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于（A.戰(zhàn)術性管理B.戰(zhàn)略性管理C.開發(fā)戰(zhàn)略性管理D.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合的管理.標準答案：D.人力資源需求預測必須與公司的（）一致。（2分）A.業(yè)務規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃.標準答案：D.在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本.標準答案：A.為招聘開展工作分析的側重點是（）。（2分）A.崗位的職責與勝任能力B.衡量每一項工作任務的標準C.每一項工作應達到的內容和水平D.定崗與定編.參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲（）。（2分）A.了解當?shù)厝肆Y源的素質和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況B.較容易招聘到高級人才C.較容易招聘到稀缺人才D.開闊視野.標準答案：A.培訓效果評估有助于扭轉（）的現(xiàn)象，是提高培訓質量的有效途徑。（2分）A.目標錯位B.過程失控C.操作失誤D.內容偏差.標準答案：A.由于被考評者的多樣性，個人品質存在明顯差異，有時某一方面的突出業(yè)績和另一方面的較差表現(xiàn)有共性，而采用（）可以克服此類問題。（2分）A.目標管理法B.直接指標法C.成績記錄法D.績效標準法.標準答案：D.在制定績效管理方案時，應根據（）合理地進行方案設計，并對績效管理方案進行可行性分析。（2分）A.績效管理目標B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象?標準答案：A（2分）.績效管理表現(xiàn)為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要（）。（2分）A.確定組織與員工個人的工作目標B.制定績效考評的具體方法與工具C.確定考評者與被考評者D.計劃績效考評實施的具體程序與過程?標準答案：A60.知識（2分）C.技能熟練程度?標準答案：60.知識（2分）C.技能熟練程度?標準答案：DB經驗閱歷D.工作質量.在使用關鍵事件法時，（）。（2分）A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料C.考評的內容是員工的短期表現(xiàn)D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度（2分）（2分）（2分）.對于銷售人員來說，（）顯然是比較有效的測試方法。（2分）A.筆試法B.行為描述法C.壓力面試法D.心理測試法.標準答案：C.組織在進行人員招聘錄用工作時（）。（2分）A.內部調整應先優(yōu)于組織外招聘B.組織外招聘應先優(yōu)于內部調整C.內部調整應與組織外招聘同時進行了D.兩者無必須先后關系.標準答案：A64相對于前一個應聘者的表現(xiàn)來評價接受面試的應聘者，屬于（）,A.暈輪效應B.第一印象C對比效應D.錄用壓力.標準答案：C.若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是（）o（2分）A,減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日B.減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作C,減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作D.減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作.標準答案：B.以下有關獎金總額的計算公式錯誤的是（）。（2分）A.獎金總額二成本節(jié)約額＞計獎比例B.獎金總額二實際利潤總額洶額利潤獎金系數(shù)C.獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額一年度目標銷售額）＞計獎比例D.獎金總額二生產總量八標準人工成本費用■實際支付工資總額E.實行彈性工作時間F,縮短工作時間G.員工參與民主化管理H.實行輪班制度I.基本養(yǎng)老保險J,企業(yè)補充養(yǎng)老保險K,企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險L.個人儲蓄型養(yǎng)老保險.標準答案：B.試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內容包括（）A.工作成績B,能力及能力提高C.性格類型D.行為模式的改進E.行為模式.標準答案：A,B,D,E.根據培訓的組織形式，員工培訓可分為（）。（2分）A.自學B.正規(guī)學校C.短訓班ABCED,現(xiàn)場培訓E.非正規(guī)大學.標準答案：A,B,C,E.行為面試法的假設前提是