賓館勞務(wù)合同范本（2篇）

第7頁共7頁賓館勞務(wù)合同范本性?別:民族:?出生日期?:文化程度?:郵政編?碼:聯(lián)系方?式:居民?___號:?家庭詳細?住址:根?據(jù)國家法律?和相關(guān)政策?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同:?一.合同期?限本合同?為固定期限?的聘用合同?。賓館勞務(wù)合同范本（二）其中試用?期/培訓(xùn)期?自___年?___月_?__日起，?至___年?___月_?__日止(?___日內(nèi)?)。二.?工作性質(zhì)和?考核指標?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?_崗位工作?，完成該崗?位承擔的各?項工作任務(wù)?，乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，并?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三.勞動?報酬甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則。?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?___元，?其中試用期?間工資為_?__元，獎?金見甲方的?獎金發(fā)放制?度/文件。?甲乙雙方應(yīng)?按國家和_?__市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定,繳納?相關(guān)保險及?公積金。?四.經(jīng)濟補?償與賠償?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經(jīng)濟補償?金;2.?甲方支付乙?方的實際工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金;3?.乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)___?事項，對甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔?賠償責任;?4.如乙?方解除本合?同，凡由甲?方出資培訓(xùn)?和招接收的?人員，應(yīng)向?甲方償付培?訓(xùn)費和招接?收費。五?.勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提出訴?訟。六.?甲方的權(quán)利?和義務(wù)1?.甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程.工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?;2.甲?方應(yīng)按照國?家或___?市有關(guān)部門?的規(guī)定，_?__安排乙?方進行健康?檢查;3?.甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn);4?.依照國家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎懲權(quán);?5.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)動乙方?的工作崗位?;6.乙?方受聘期間?，因違法、?違紀或其它?不當行為，?給甲方造成?損失的，甲?方有權(quán)要求?乙方承擔賠?償責任;?7.乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同;?8.遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?工作環(huán)境;?9.負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識、遵紀守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。七?.乙方的權(quán)?利和義務(wù)?1.2.必?須按時、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)和?工作指標，?并接受甲方?的考核;?3.自覺保?護甲方的形?象和利益，?不得實施有?損甲方形象?和利益的言?行，愛護甲?方的財產(chǎn);?4.必須?以甲方工作?人員名義開?展工作，并?服從甲方統(tǒng)?一管理;?5.乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度，嚴?格遵守勞動?安全、衛(wèi)生?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;6.遵?守職業(yè)道德?，積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?;7.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽和物?質(zhì)鼓勵的權(quán)?利。八.?乙方的保密?義務(wù)(一?)保密的內(nèi)?容和范圍甲?乙雙方確認?，乙方承擔?的保密義務(wù)?包括但不限?于以下內(nèi)容?:1.技?術(shù)信息:技?術(shù)信息的范?圍包括但不?僅限于甲方?的技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、電路設(shè)計?、制造方法?、計算機軟?件、數(shù)據(jù)庫?、圖紙、操?作手冊、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)__?_的業(yè)務(wù)函?電等;2?.經(jīng)營信息?:經(jīng)營信息?的范圍包括?但不僅限于?甲方的客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務(wù)?資料、進貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標中的標底?及表率內(nèi)容?等;3.?甲方依照法?律規(guī)定或有?關(guān)協(xié)議的約?定，對外承?擔保密義務(wù)?的事項;?4.乙方因?工作關(guān)系而?獲得、交換?的保密性信?息以及其他?一切與甲方?事務(wù)有關(guān)的?保密信息。?(二)保?密義務(wù)1?.不得刺探?與本職工作?或本身業(yè)務(wù)?無關(guān)的甲方?商業(yè)___?;2.不?得向任何第?三方披露甲?方的商業(yè)_?__;3?.不得使任?何第三方(?包括甲方單?位內(nèi)部員工?)獲得、使?用或計劃使?用甲方商業(yè)?___信息?，即除了得?到甲方單位?指示和在業(yè)?務(wù)需要的程?度范圍內(nèi)，?應(yīng)該知道上?述內(nèi)容的單?位、內(nèi)部員?工或本單位?外業(yè)務(wù)單位?進行保密內(nèi)?容交流外，?不得直接或?間接向單位?內(nèi)部、外部?的人員泄露?商業(yè)___?信息;4?.為甲方利?益盡職盡責?工作，在甲?方從業(yè)期間?不得___?、計劃__?_以及參加?任何與公司?相競爭的企?業(yè)或活動;?在合同終止?后，不得直?接或間接地?勸誘、幫助?他人勸誘甲?方內(nèi)掌握商?業(yè)___的?員工離開甲?方單位;在?勞動合同終?止后兩年內(nèi)?，不得組建?、參與或就?業(yè)于與甲方?有競爭關(guān)系?的公司或單?位;5.?不得允許(?出借、贈予?、出租、轉(zhuǎn)?讓等方式觸?犯甲方商業(yè)?___的行?為皆屬于“?允許”)或?協(xié)助任何第?三方使用甲?方商業(yè)__?_信息;?6.不得為?自己利益使?用或計劃使?用;7.?不得復(fù)制或?公開包含甲?方單位商業(yè)?___內(nèi)容?的文件、信?函、正本、?副本、磁盤?、光盤等;?8.因工?作保管、接?觸的有關(guān)單?位的文件需?妥善保管，?未經(jīng)許可不?得超出工作?范圍使用，?如發(fā)現(xiàn)商業(yè)?___被泄?露或因自己?過失泄露的?，需采取有?效措施防止?___進一?步擴大，并?及時向甲方?報告;9?.乙方同意?:因職務(wù)創(chuàng)?造和構(gòu)思的?有關(guān)技術(shù)_?__或經(jīng)營?___，將?向甲方及時?匯報，并以?書面形式做?出報告，該?職務(wù)成果歸?屬甲方;?10.在商?業(yè)___的?個別部分或?個別要素已?被___，?但尚未使商?業(yè)___的?其他部分或?整體成為_?__知識，?以致商業(yè)_?__沒有喪?失價值的情?況下，乙方?應(yīng)承擔仍屬?___信息?部分的保密?義務(wù)，不得?使用該部分?信息或誘導(dǎo)?第三方通過?收集___?息以整理出?甲方的商業(yè)?___;?(三)保密?期限無限?期保密，直?至甲方宣布?解密或者_?__信息實?際上已經(jīng)公?開。(四?)違約責任?甲乙雙方?商定，如乙?方違反上述?各項義務(wù)而?損害甲方利?益，按照以?___法承?擔違約責任?:若乙方不?履行本協(xié)議?所規(guī)定的保?密義務(wù)，應(yīng)?一次性向甲?方支付賠償?金人民幣元?。(五)?爭議的解決?方法因執(zhí)?行本協(xié)議發(fā)?生糾紛，可?由雙方協(xié)商?解決或共同?委托雙方認?可的第三方?調(diào)解，有一?方不愿協(xié)商?、調(diào)解或協(xié)?商、調(diào)解不?成，任何一?方都有權(quán)提?起訴訟。?九.合同變?更、解除及?違約責任?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔違約?責任;3?5.如一方?想解除勞動?合同，需提?前三十天以?書面形式通?知對方;具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當提前?三十天以書?面形式通知?乙方:(?1)乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時通知乙方?解除勞動合?同，不受提?前三十天通?知的限制:?(1)在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合聘用條件?的;(2?)乙方嚴重?違反甲方工?作責任制或?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損失?的;(4?)乙方被依?法追究刑事?責任的;?(5)乙方?連續(xù)三個月?(季度、年?)考核被確?定為不稱職?的;(6?)不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其他?職位的。?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同，不受提?前三十天通?知的限制:?(1)在?試用期內(nèi);?(2)甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?工作的;?(3)甲方?未按聘用合?同約定支付?勞動報酬或?者提供工作?條件的。?十.解除勞?動合同的程?序雙方協(xié)?商一致，認?為下述程序?是公正而合?理的1.?提前三十天?上交書面申?請;2.?填寫《員工?離職通知書?》或《辭職?申請》，由?店長、運營?部等部門簽?字同意;?3.交接工?作;4.?到運營部歸?還乙方所持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設(shè)備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產(chǎn)?，如有遺失?、損壞應(yīng)予?以賠償;?5.乙方親?自到財務(wù)部?門結(jié)算當月?工資，支付?培訓(xùn)金，如?對公司造成?損失，還應(yīng)?支付賠償金?;6.甲?方出具終止?或解除勞動?合同證明。?自乙方提出?書面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動合同?關(guān)系解除。?若由于