標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板

第8頁共8頁標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：乙?方：經(jīng)濟(jì)?類型：性別?：法定代?表人：出生?日期：年月?日委托代?理人：居民?___號(hào)碼?：___?：家庭住址?：甲方地?址：___?：

所屬?街道辦事處?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》及相關(guān)?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。

?第一章勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為期限合同?。本合同?有效期為自?年月日起至?年月日止。?其中前個(gè)月?，即年月日?至年月日，?為試用期。?

第二章?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，在部門，?擔(dān)任崗位（?工種）工作?。

第三?條乙方完成?的工作數(shù)量?，達(dá)到質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，或在?崗位（聘任?）協(xié)議中約?定。

第?三章勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行下列?種工作制。?（1）執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過__?_小時(shí)，平?均每周不超?過___小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過__?_小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每日?不得超過_?__小時(shí)，?每月不得超?過___小?時(shí)。（2?）執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。（3?）執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，工作和休?息休假由乙?方自行安排?。

第五?條甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間或加?班的，應(yīng)當(dāng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予乙方?相應(yīng)待遇：?（一）安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報(bào)?酬；（二?）休息日安?排乙方工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的百分之?二百的工資?報(bào)酬；（?三）法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資的百分?之三百的工?資報(bào)酬。

?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門的規(guī)定?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。

?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。

?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方的工?資分配應(yīng)遵?循按勞分配?原則。

?第九條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，甲方每?月日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于，?工資分配水?平在崗位（?聘任）協(xié)議?中約定，其?中試用期間?工資為元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?工資支付執(zhí)?行。

第?十條由于甲?方生產(chǎn)任務(wù)?不足，使乙?方下崗待工?的，甲方保?證乙方的月?生活費(fèi)不低?于。

第?五章保險(xiǎn)福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應(yīng)按國?家有關(guān)部門?關(guān)于社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定繳納養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷和?女職工生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。

?第十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照?qǐng)?zhí)行?。

第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。

?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：。

?第六章勞?動(dòng)紀(jì)律第?十五條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。

第十?六條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。

?第七章勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?。

第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?。

第十?九條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?

第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1．在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2．?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3．?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?．被依法追?究刑事責(zé)任?的。

第?二十一條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?：1．乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2．乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3．雙方不?能依據(jù)本合?同第十八條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。

?第二十二條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。

?第二十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十一條?、第二十二?條終止、解?除本合同：?1．患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；2．?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；3．復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)_?__軍人和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿___?年的；4?．義務(wù)服兵?役期間的。?

第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條解?除勞動(dòng)合同?。

第二?十五條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知甲方。

?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1．在試?用期內(nèi)的；?2．甲方?以___、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3．甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。

?第二十七?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。

第二?十八條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方離休?、退休、退?職或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。

第八?章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條有?下列情形之?一，甲方違?反勞動(dòng)合同?約定條件的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1．?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還需加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬___％?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2．?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分__?_％的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。

?第三十條?下列情形之?一，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿_?__年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?解除本合同?前___個(gè)?月平均工資?___個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過___?個(gè)月：1?．經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除本?合同的；?2．乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。

第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿__?_年發(fā)給相?當(dāng)于本單位?上年月平均?工資___?個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1．乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的；?2．勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?；3．甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前_?__個(gè)月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計(jì)發(fā)。?

第三十?二條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的_?__％支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。

?第三十三條?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲方?工作時(shí)間不?滿___年?的按___?年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。

第?三十四條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資___?個(gè)月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，患?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?_％，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?___％。?

第三十?五條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動(dòng)合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。

?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)___?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?

第三十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)。

第九?章當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第十章?勞動(dòng)爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生