優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案優(yōu)秀2篇

第優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案優(yōu)秀2篇優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案篇一

一、評(píng)選目的

為全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效地鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力，最終到達(dá)員工與公司共同成長(zhǎng)的雙贏目的，特進(jìn)行20_年度優(yōu)秀員工評(píng)選。

二、評(píng)選原那么

20_年度“優(yōu)秀員工〞評(píng)審工作遵循公平、公正、公開(kāi)和寧缺勿濫原那么，所有候選人必須符合標(biāo)準(zhǔn)才能評(píng)出；

三、評(píng)選小組機(jī)構(gòu)設(shè)置

公司總經(jīng)理為評(píng)選小組組長(zhǎng)，組員為部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)。

四、評(píng)選條件

1、效勞期限滿(mǎn)1年〔20_年1月1日前入職〕；

2、本年度無(wú)責(zé)任性平安生產(chǎn)事故〔以工傷報(bào)告為準(zhǔn)〕；

3、本年度無(wú)任何違紀(jì)行為〔遲到、早退、曠工、及處分記錄〕；

4、年內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)13天，其中事假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)5天，病假天數(shù)累計(jì)不超過(guò)8天。

5、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡忠職守，在本崗位取得優(yōu)異成績(jī)；

6、以公司為已任，自覺(jué)維護(hù)公司利益，防止和防止各種事情發(fā)生，挽回較大損失；

7、尊重上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，注重形象，有禮貌；

8、敢于堅(jiān)持原那么，不怕打擊報(bào)復(fù)，維護(hù)生產(chǎn)秩序，作出顯著成績(jī)的。

9、工作效率高，工作表現(xiàn)突出，有具體數(shù)據(jù)提報(bào)；

10、平時(shí)工作學(xué)習(xí)要求高，技術(shù)考核合格率為100%；

11、提出改善方案，并得到實(shí)施，收效較顯著；

12、本崗位專(zhuān)業(yè)技能熟練程度高，工作知識(shí)全面；

13、對(duì)降低本錢(qián)、提高品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體奉獻(xiàn)。

五、名額分配

1、評(píng)選優(yōu)秀員工人數(shù)為公司年末總?cè)藬?shù)的10%；

2、各部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)名額由行政人事科按各部門(mén)當(dāng)年年末在職人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比例來(lái)確定，計(jì)算公式為：

各部門(mén)優(yōu)秀員工名額=公司年末總?cè)藬?shù)x10%x〔部門(mén)年末總?cè)藬?shù)/公司年末總?cè)藬?shù)〕—小數(shù)點(diǎn)后尾數(shù)；〔部門(mén)人數(shù)缺乏，至少可提報(bào)1個(gè)名額〕；

人力資源部〔行政人事科、IT、船務(wù)報(bào)關(guān)科〕：1名

平安保衛(wèi)科：1名

財(cái)務(wù)部：1名

技術(shù)部：1名

生產(chǎn)部〔裝配車(chē)間+機(jī)加2車(chē)間〕：13名

倉(cāng)庫(kù)科：1名

品管部：1名

方案采購(gòu)科：1名

鐵槍部〔機(jī)加1車(chē)間+工裝設(shè)備〕：3名

六、評(píng)選流程

1、各部門(mén)于20_年1月15日前根據(jù)所確定的名額進(jìn)行本部門(mén)優(yōu)秀員工的評(píng)選，填制《優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表》后交人事部門(mén)；

2、上報(bào)的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過(guò)公司宣傳欄公布一周，所有員工均可參與評(píng)選，有任何意見(jiàn)均可通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行反應(yīng)；

3、最后評(píng)優(yōu)小組一致審查通過(guò)，并報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)；

七、特別說(shuō)明

1、各部門(mén)主管必須對(duì)提報(bào)的年度優(yōu)秀員工做出細(xì)致評(píng)述，其評(píng)述材料內(nèi)容包括一年工作當(dāng)中該員工曾對(duì)企業(yè)作過(guò)什么突出奉獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，在日常工作當(dāng)中積累了什么好的有利于部門(mén)和企業(yè)開(kāi)展的工作方法及珍貴經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到了怎樣的作用，在日常生活當(dāng)中曾有過(guò)怎樣的感人故事與經(jīng)歷；

2、獲批準(zhǔn)通過(guò)的《優(yōu)秀員工評(píng)選申報(bào)表》由人事部門(mén)存入員工個(gè)人檔案，優(yōu)秀員工的照片和先進(jìn)事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工榮耀榜〞中予公布，以示褒獎(jiǎng)，被評(píng)為優(yōu)秀員工的，公司給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，并在教育培訓(xùn)、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮。

優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案篇二

為了弘揚(yáng)我院的企業(yè)精神，展現(xiàn)我院優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為醫(yī)院開(kāi)展做奉獻(xiàn)的良好氣氛，醫(yī)院決定今后每季度開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工〞的活動(dòng)。

一、名額：

醫(yī)院每季度將從全體員工中共選出6名優(yōu)秀員工；

分別從主任層中選出1名、主管層管理人員中選出1名、普通員工中選出4名。

二、評(píng)選時(shí)間：

每季度最后一月的最后一周。

三、推薦人員資格：

工作滿(mǎn)三個(gè)月者；

四、推薦依據(jù)：

1、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象；

2、當(dāng)月無(wú)患者投訴；

3、當(dāng)月無(wú)重大過(guò)失，工作嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)罰款；

4、當(dāng)月受到病人口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)；

5、團(tuán)結(jié)同事，能很好地與同事協(xié)作完成工作；

6、善于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，創(chuàng)新能力強(qiáng)；

7、很強(qiáng)的效勞意識(shí)，效勞語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)、雅觀；

8、能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作，當(dāng)月對(duì)部門(mén)或醫(yī)院有重大奉獻(xiàn)的員工；

9、嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》的內(nèi)容要求自己。

10、當(dāng)月提出建設(shè)性意見(jiàn)或建議者。

11、各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力及績(jī)效考核優(yōu)異者；

12、責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神，吃苦耐勞，日事日畢；

五、具體步驟：

1)設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至所有員工手中，所有員工必須參加，不得棄權(quán)。

2)采取不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選〔主任層1人、主管層管理人員1人、普通員工中選出4名〕；

3)根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；

4)將獲得票數(shù)最多確實(shí)定為最終候選人〔員工選出8名候選人；主任層管理人員及主管層各選出2名候選人〕；當(dāng)候選人選票相同時(shí)，允許排名并列；

5)在管理層工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，總分值為100分；

6)平均分為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；

7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；

六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于被評(píng)選為季度優(yōu)秀員工的職員將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和300元的獎(jiǎng)金。

2、頒發(fā)優(yōu)秀員工高級(jí)工牌。

3、可在年休假時(shí)享受額外2天假期的特別獎(jiǎng)勵(lì)。

4、醫(yī)院組織的免費(fèi)旅游一次。

5、獲得優(yōu)先的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)及聽(tīng)課時(shí)機(jī)。

6、與醫(yī)院最高層共進(jìn)晚餐的時(shí)機(jī)。

優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案2

20_年度是公司事業(yè)蓬勃開(kāi)展的一年，公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，離不開(kāi)全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn)！為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹(shù)立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛(ài)崗，鼓勵(lì)員工發(fā)奮上進(jìn)，形成人人爭(zhēng)領(lǐng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司開(kāi)展做奉獻(xiàn)的良好氣氛；真正到達(dá)鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采；公司決定開(kāi)展評(píng)選年度“優(yōu)秀員工〞活動(dòng)。為皮，特制定20_年度優(yōu)秀員工評(píng)選方法：

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和指標(biāo)：

〔一〕優(yōu)秀經(jīng)理：一名。

〔二〕優(yōu)秀主管：三名。

〔三〕優(yōu)秀班長(zhǎng)：五名。

〔四〕優(yōu)秀員工：二十名。

二、參選人員條件：

〔一〕總體概況：加盟公司一年以上，本年度無(wú)業(yè)主投訴，無(wú)事故發(fā)生。

〔二〕工作態(tài)度：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且成為其他員工《www．》的模范；正直、善良有正義感；做事敏捷、不倦怠、效率高；能較好的完成工作任務(wù)；熱愛(ài)本職工作。

〔三〕工作能力：具備適應(yīng)其崗位工作要求的工作嫻熟技能，對(duì)本部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有較好的奉獻(xiàn)；正確掌握上級(jí)的指示并能正確報(bào)告及傳達(dá)；精通崗位內(nèi)容，掌握崗位要點(diǎn)，具備處理事務(wù)能力；能隨機(jī)應(yīng)變，善于和客戶(hù)溝通，具說(shuō)服力且保障公司利益；做事冷靜，具客觀分析問(wèn)題能力。

〔四〕團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備團(tuán)隊(duì)的利益高于個(gè)人利益的精神和相互支持與幫助的團(tuán)隊(duì)合作精神；有為了完成目標(biāo)向團(tuán)隊(duì)其他成員及時(shí)提供其所需要的信息的能力和實(shí)際工作成效；關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助，受員工尊敬或信賴(lài)；具溝通能力，在工作中樂(lè)于幫助同事；盡心盡力服從與自己意見(jiàn)相左的決定。

〔五〕學(xué)習(xí)創(chuàng)新：有為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)對(duì)新技術(shù)、新事物、新工具、新方法的學(xué)習(xí)及應(yīng)用的能力；為公司的健康開(kāi)展，無(wú)論是自己份內(nèi)還是份外的事情，都能積極的提出自己的合理化建議；熱衷吸收新的知識(shí)和對(duì)公司有利的信息；有進(jìn)取心、決斷力，積極尋找問(wèn)題的解決方法的意愿和能力。

三、評(píng)選方法：

〔一〕優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀主管由管理部依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)評(píng)審確定。

〔二〕優(yōu)秀班長(zhǎng)、優(yōu)秀員工由各物管處依據(jù)評(píng)優(yōu)指標(biāo)評(píng)審上報(bào)管理部審核確定。

1、物管處根據(jù)評(píng)優(yōu)條件于20_年x月x日確定初評(píng)人選。

2、初評(píng)人選確定后，于20_年1月x日至1月x日在物管處張榜公布。

3、廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)后，確定上報(bào)人選，于明年1月x日上報(bào)管理部。

四、考前須知：

〔一〕各物管處要將本方法傳到達(dá)每位員工，造成表彰先進(jìn)樹(shù)立楷模、鼓勵(lì)員工發(fā)奮上進(jìn)的氣氛。

〔二〕各物管處要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)事求是評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

〔三〕各物管處要做好張榜公布工作，廣泛和虛心聽(tīng)取所有員工意見(jiàn)。認(rèn)真和如實(shí)做好員工在評(píng)優(yōu)過(guò)程中的各種意見(jiàn)。

〔四〕評(píng)優(yōu)過(guò)程中，應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。

〔五〕參選人員要認(rèn)真務(wù)實(shí)的全面總結(jié)自己的`工作，寫(xiě)好工作總結(jié)；物管處推薦意見(jiàn)要參照評(píng)優(yōu)條件逐條收集和驗(yàn)證，嚴(yán)格填寫(xiě)《2023年度優(yōu)秀員工推薦表》；確保評(píng)優(yōu)目的達(dá)成。

〔六〕評(píng)選過(guò)程中要