《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題

《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題多項選擇題1.王某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇【正確答案】：ABD【答案解析】：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是()。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有()。A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的【正確答案】：BC【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形?！驹擃}針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進行考核】4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是()。A.用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發(fā)生的爭議【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規(guī)定?！驹擃}針對“勞動爭議及解決方法”知識點進行考核】5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加股權(quán)分配C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有()。A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。A.福利待遇B.勞動報酬C.社會保險D.試用期【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。選項B、C屬于必備條款。【該題針對“勞動合同約定條款”知識點進行考核】8、試用期屬于勞動合同的`約定條款，對此，下列說法正確的有()。A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定?！驹擃}針對“試用期”知識點進行考核】9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。A.勞動報酬B.社會保險C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期【正確答案】：ABC【答案解析】：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！驹擃}針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核】10、下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有()。A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定當(dāng)月每日加班1小時B.乙廠因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天C.丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時間5小時，以便搶修設(shè)備D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制【正確答案】：ACD【答案解析】：本題考核點是工作時間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是()。A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同【正確答案】：BD【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】12、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是()。A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】13、用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是()。A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日【正確答案】：ABCD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！驹擃}針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核】14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是()。A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】：AD【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動