月子會(huì)所月子中心入職培訓(xùn)教材

入職培訓(xùn)1、故事分享——生命誕生記2、坐月子對(duì)產(chǎn)婦的重要性3、嬰兒出生后一個(gè)月護(hù)理的重要性4、在家坐月子的危害5、母嬰會(huì)所—應(yīng)運(yùn)而生—發(fā)展前景6、企業(yè)簡(jiǎn)介7、專家團(tuán)隊(duì)8、經(jīng)營(yíng)理念和人才觀9、組織結(jié)構(gòu)10、管理制度目錄故事分享—生命誕生記每次大約有3億精子會(huì)進(jìn)入陰道生命誕生記

經(jīng)過艱辛萬苦的旅行，突破種種障礙的精子終于與卵子相遇

。生命誕生記精子用尾部拍打驅(qū)動(dòng)進(jìn)入卵子。當(dāng)受精卵在子宮著床時(shí)你可能會(huì)有些感覺，就是輕微的出血現(xiàn)象。生命誕生記四周時(shí)，胚胎還沒有一只瓢蟲大，不過最初的心臟已經(jīng)形成，眼睛和血管也在這個(gè)時(shí)候具備了雛形。生命誕生記六周時(shí)連接腦和脊髓的神經(jīng)管也開始工作，原腸開始發(fā)育。胚胎的上面和下面開始形成肢體的幼芽，將來形成寶寶的手和腿。生命誕生記

七周時(shí)形狀象蠶豆，胚胎的面部有小的黑色的小點(diǎn)，那將來是寶寶的眼睛；小的空洞是鼻孔，深凹下去的地方，將來會(huì)發(fā)育成寶寶的耳朵。生命誕生記

八周胚胎的面部有小的黑色的小點(diǎn)，那將來是寶寶的眼睛，并且越來越清楚；鼻孔大開，耳朵深凹下去。形成寶寶手和腿的地方的變化也越來越明顯。生命誕生記九周周，胚胚胎胎長(zhǎng)長(zhǎng)約約2厘米米，，形形狀狀象象葡葡萄萄。。胚胚胎胎中中會(huì)會(huì)有有一一個(gè)個(gè)與與身身體體不不成成比比例例的的大大頭頭。。手手指指和和腳腳趾趾之之間間隱隱約約有有少少量量蹼蹼狀狀物物。。生命命誕誕生生記記十周周，，所所有有的的神神經(jīng)經(jīng)肌肌肉肉器器官官都都開開始始工工作作了了。。寶寶寶寶的的眼眼簾簾開開始始蓋蓋住住眼眼睛睛，，手手部部在在手手腕腕處處有有彎彎曲曲，，兩兩腳腳開開始始擺擺脫脫蹼蹼狀狀的的外外表表，，可可以以看看到到腳腳踝踝。。生命命誕誕生生記記十一一周周，，寶寶寶寶的的手手腕腕和和腳腳踝踝發(fā)發(fā)育育完完成成并并清清晰晰可可見見。。寶寶寶寶的的手手臂臂更更加加長(zhǎng)長(zhǎng)，，肘肘部部更更加加彎彎曲曲。。胎胎兒兒的的眼眼皮皮粘粘合合在在一一起起。。生命命誕誕生生記記十三三周周，寶寶寶寶的的很很多多細(xì)細(xì)微微之之處處也也開開始始出出現(xiàn)現(xiàn)，，如如手手指指甲甲出出現(xiàn)現(xiàn)，，可可清清晰晰的的看看到到寶寶寶寶的的手手指指和和腳腳趾趾等等。。同同時(shí)時(shí)骨骨骼骼細(xì)細(xì)胞胞發(fā)發(fā)育育加加快快，，肢肢體體加加長(zhǎng)長(zhǎng)，，隨隨著著鈣鈣鹽鹽的的沉沉積積，，骨骨骼骼變變硬硬。。生命命誕誕生生記記十五五周周，，這這時(shí)時(shí)胎胎兒兒開開始始呼呼吸吸，，遺遺憾憾的的是是您您無無法法聽聽到到這這個(gè)個(gè)聲聲音音，，寶寶寶寶的的腿腿長(zhǎng)長(zhǎng)超超過過了了胳胳膊膊，，手手的的指指甲甲完完全全形形成成，，指指部部的的關(guān)關(guān)節(jié)節(jié)也也開開始始運(yùn)運(yùn)動(dòng)動(dòng)了了。。生命命誕誕生生記記十七七周周，，借借助助聽聽診診器器聽聽到到寶寶寶寶強(qiáng)強(qiáng)有有力力的的心心跳跳，，寶寶寶寶有有力力的的心心跳跳可可以以減減少少您您對(duì)對(duì)分分娩娩的的恐恐懼懼，，使使您您信信心心倍倍增增。。同同時(shí)時(shí)您您那那顆顆因因怕怕寶寶寶寶在在懷懷孕孕時(shí)時(shí)受受到到傷傷害害的的心心可可以以暫暫時(shí)時(shí)的的放放下下了了。。生命誕誕生記記十八周周，通通過B超您可可以看看到寶寶寶各各種姿姿勢(shì)和和運(yùn)動(dòng)動(dòng)時(shí)的的動(dòng)作作如踢踢，摸摸，滾滾動(dòng)，，吸吮吮手指指等。。生命誕誕生記記二十二二周，，胎兒兒體重重開始始大幅幅度的的增加加。小小寶寶寶的眉眉毛和和眼瞼瞼清晰晰可見見，手手指和和腳趾趾也開開始長(zhǎng)長(zhǎng)出指指(趾)。生命誕誕生記記二十三三周時(shí)時(shí)，胎胎兒聽聽力基基本形形成，，他(她)已經(jīng)能能夠辨辨認(rèn)您您的說說話的的聲音音，您您的心心跳大大聲音音，您您腸胃胃蠕動(dòng)動(dòng)發(fā)出出的聲聲音。。寶寶寶肺中中的血血管形形成，，呼吸吸系統(tǒng)統(tǒng)正在在快速速的建建立。。生命誕誕生記記二十四四周，，寶寶寶這時(shí)時(shí)候在在媽媽媽的子子宮中中占據(jù)據(jù)了相相當(dāng)大大的空空間，，開始始充滿滿了整整個(gè)空空間。。寶寶寶在此此時(shí)身身體的的比例例開始始勻稱稱。這這時(shí)候候的寶寶寶皮皮膚薄薄而且且有很很多的的小皺皺紋，，渾身身覆蓋蓋了細(xì)細(xì)小的的絨毛毛。生命誕誕生記記二十五五周時(shí)時(shí)，這這時(shí)候候的寶寶寶皮皮膚薄薄而且且有很很多的的小皺皺紋，，幾乎乎沒有有皮下下脂肪肪，全全身覆覆蓋著著一層層細(xì)細(xì)細(xì)的絨絨毛。。25周的胎胎兒舌舌頭上上的味味蕾正正在形形成，，所以以胎兒兒在這這時(shí)候候已經(jīng)經(jīng)可以以品嘗嘗到食食品的的味道道了。。生命誕誕生記記二十六六周，，寶寶寶在這這時(shí)候候已經(jīng)經(jīng)可以以睜開開眼睛睛了，，如果果這時(shí)時(shí)候您您用手手電筒筒照您您的腹腹部，，胎兒兒會(huì)自自動(dòng)把把頭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向光光亮的的地方方，這這說明明胎兒兒視覺覺神經(jīng)經(jīng)的功功能已已經(jīng)開開始在在起作作用了了。生命誕生生記二十九周周，寶寶寶這時(shí)大大腦發(fā)育育迅速，，頭也在在增大，，聽覺系系統(tǒng)也發(fā)發(fā)育完成成，寶寶寶此時(shí)對(duì)對(duì)外界刺刺激反應(yīng)應(yīng)也更為為明顯。。如果您您在這時(shí)時(shí)候給寶寶寶放些些音樂，，寶寶會(huì)會(huì)對(duì)不同同的音樂樂作出不不同的反反應(yīng)。生命誕生生記三十三周周時(shí)，如果是男男寶寶，，睪丸開開始發(fā)育育，如果果是女孩孩，外生生殖器開開始發(fā)育育。除此此之外，，胎兒已已經(jīng)長(zhǎng)出出一頭的的胎發(fā)，，但頭發(fā)發(fā)稀少，，不過寶寶寶出生生后頭發(fā)發(fā)的濃密密稀疏并并不取決決于這時(shí)時(shí)候胎兒兒頭發(fā)的的密疏。。另外寶寶寶的指指甲已經(jīng)經(jīng)長(zhǎng)到了了指尖。。生命誕生生記四十周時(shí)時(shí)，““也許是是該進(jìn)場(chǎng)場(chǎng)的時(shí)間間了……或者還沒沒到時(shí)間間！”嬰嬰兒不像像我們大大人那樣樣喜歡守守時(shí)。通通常寶寶寶會(huì)在本本周出生生，但是是也會(huì)提提前或錯(cuò)錯(cuò)后兩周周，這都都是正常常的。懷懷著忐忑忑不安的的，焦躁躁的，急急迫的心心情等待待著寶寶寶的誕生生。生命誕生生記坐月子對(duì)對(duì)產(chǎn)婦的的重要性性坐月子對(duì)對(duì)產(chǎn)婦的的重要性性1、什么是是坐月子子？坐月子是是指從分分娩結(jié)束束到產(chǎn)婦婦身體恢恢復(fù)至孕孕前狀態(tài)態(tài)的一段段時(shí)間。。胎兒在在出生以以后，子子宮就要要有所恢恢復(fù)，胎胎盤剝離離的創(chuàng)面面完全愈愈合大概概需要六六周的時(shí)時(shí)間，因因此我們們就把這這段時(shí)間間叫做坐坐月子。。2、坐月子子對(duì)產(chǎn)婦婦有多重重要？坐月子是是整個(gè)生生殖系統(tǒng)統(tǒng)恢復(fù)的的一個(gè)過過程。產(chǎn)產(chǎn)前孕婦婦因擔(dān)負(fù)負(fù)著胎兒兒的生長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)育，，母體的的各個(gè)系系統(tǒng)都會(huì)會(huì)發(fā)生一一系列的的適應(yīng)變變化，產(chǎn)產(chǎn)后胎兒兒娩出，，母體又又會(huì)恢復(fù)復(fù)到產(chǎn)前前的狀態(tài)態(tài)（例如如：子宮宮縮小，，體重減減輕等））。能否否復(fù)原，，則取決決于產(chǎn)婦婦在坐月月子時(shí)的的調(diào)養(yǎng)保保健。若若養(yǎng)護(hù)得得當(dāng)，則則恢復(fù)較較快；若若稍有不不慎，調(diào)調(diào)養(yǎng)失宜宜，則恢恢復(fù)較慢慢，嚴(yán)重重者還會(huì)會(huì)導(dǎo)致各各種婦科科炎癥。。嬰兒第一一個(gè)月護(hù)護(hù)理的重重要性嬰兒第一一個(gè)月護(hù)護(hù)理的重重要性出生一個(gè)月的的寶寶，，這個(gè)時(shí)時(shí)期叫新新生兒，，由于這這段時(shí)期期新生兒兒各系統(tǒng)統(tǒng)臟器功功能發(fā)育育尚未成成熟，免免疫功能能低下，，體溫調(diào)調(diào)節(jié)功能能較差，，因而易易感染，，護(hù)理起起來必須須細(xì)心、、科學(xué)、、合理。。在家坐月月子的危危害在家坐月月子的危危害1、在家坐坐月子的的方法A：自已調(diào)養(yǎng)養(yǎng)B：請(qǐng)?jiān)律┥?、在家坐坐月子的的危害坐月子”這一段段時(shí)間是是產(chǎn)婦的的“多事事之秋””，由于于在家缺缺乏科學(xué)學(xué)的產(chǎn)后后恢復(fù)知知識(shí)和方方法，極極易引發(fā)發(fā)細(xì)菌感感染、乳乳腺炎、、子宮脫脫垂、附附件炎等等多種嚴(yán)嚴(yán)重威脅脅產(chǎn)婦健健康的疾疾病，都都可能在在這段時(shí)時(shí)間內(nèi)發(fā)發(fā)生。給給產(chǎn)婦帶帶來一輩輩子的影影響。月子會(huì)所所應(yīng)運(yùn)而而生—發(fā)展前景景母嬰會(huì)所所應(yīng)運(yùn)而而生—發(fā)展前景景近年來，，月子中中心作為為一個(gè)新新興的行行業(yè)在國(guó)國(guó)內(nèi)越來來越受到到人們的的認(rèn)可，，得到蓬蓬勃的發(fā)發(fā)展。到到月子中中心坐月月子的觀觀念逐漸漸被市民民所接受受，一些些月子中心心的預(yù)訂情況況相當(dāng)火火爆，甚甚至一房房難求。。為什么么月子中心心的發(fā)展前景這么么好呢？第一，龐龐大的母母嬰人群群催生月月子中心心行業(yè)迅迅猛發(fā)展展。如何何“科學(xué)坐月月子”倍受關(guān)注注。第二，月月子中心心的炙手手可熱與與我國(guó)近近年來經(jīng)經(jīng)濟(jì)的迅迅猛發(fā)展展而增加加了許多多高收入入、高消消費(fèi)群體體有密不不可分的的關(guān)系。。第三，新寶寶的的父母處于80、90后，對(duì)生生活品質(zhì)質(zhì)的要求求越來越越高，傳統(tǒng)的在在家“坐月子”的觀念也也不斷被被顛覆，，市場(chǎng)需要要更加全全面、專專業(yè)、安全、健健康的專業(yè)母母嬰護(hù)理理機(jī)構(gòu)。。比月子中心心更高端端的月子子會(huì)所，，前景必將將更為廣廣闊，因?yàn)樵略伦訒?huì)所所可以提提供比月月子中心心更清新安安靜的周周邊生態(tài)態(tài)環(huán)境、、更優(yōu)雅雅舒適的內(nèi)部環(huán)環(huán)境、更好的的硬件設(shè)設(shè)施和更優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)。福臨天賜賜簡(jiǎn)介福臨天賜國(guó)際際母嬰月月子會(huì)所所隸屬于于湖北福福臨天賜賜實(shí)業(yè)有有限公司司，總投投資額逾逾2000萬元，占占地面積積約六千千平方米米，是華華中地區(qū)區(qū)規(guī)模最最大、功功能設(shè)施施最全、、服務(wù)最最優(yōu)的月月子會(huì)所所。福臨天賜賜簡(jiǎn)介會(huì)所的主主體建筑筑為一棟棟六層樓樓房，其其中一層層為接待待中心及及各功能能室，包包括產(chǎn)后后康復(fù)中中心、美美容院、、進(jìn)口母母嬰用品品專賣店店；二至至五層為為產(chǎn)婦月月子休養(yǎng)養(yǎng)區(qū)，設(shè)設(shè)有六十十八套家家居式高高檔客房房，配備備有新生生兒游泳泳館、產(chǎn)產(chǎn)婦休閑閑館、瑜瑜伽館、、產(chǎn)后心心理咨詢?cè)冎行暮秃屠瞎焯斓?。另另外?huì)所所配備車車位約四四十余個(gè)個(gè)，為親親朋好友友探望產(chǎn)產(chǎn)婦及新新生兒提提供了最最大的便便利。福臨天賜賜簡(jiǎn)介育嬰室早教室嬰兒SPA中心福臨天賜賜簡(jiǎn)介專家團(tuán)隊(duì)隊(duì)會(huì)所擁有有一支技技術(shù)精湛湛的專家家團(tuán)隊(duì)：：有多年年臨床經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的婦婦幼專家家、心理理學(xué)博士士、高級(jí)級(jí)營(yíng)養(yǎng)師師、中醫(yī)醫(yī)調(diào)理師師，為客客戶提供供強(qiáng)有力力的醫(yī)療療、保健健技術(shù)支支持，確確保新生生兒和產(chǎn)產(chǎn)婦的安安全和健健康；會(huì)所的護(hù)護(hù)理部主主任來自自武漢市市省婦幼幼，有著著豐富的的臨床護(hù)護(hù)理及意意外情況況應(yīng)對(duì)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)；我們還聘聘請(qǐng)了擅擅長(zhǎng)月子子餐的主主廚為產(chǎn)產(chǎn)婦們提提供健康康可口的的飲食。。讓每一一位選擇擇福臨天天賜的產(chǎn)產(chǎn)婦享受受到最專專業(yè)的幫幫助和最最優(yōu)質(zhì)的的服務(wù)。。專家團(tuán)隊(duì)隊(duì)企業(yè)宗旨旨、經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念、、人才觀觀企業(yè)宗旨旨、經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念、、人才觀觀企業(yè)宗旨旨：小寶寶開心，新媽媽媽舒心，新爸爸爸放心，全家人人省心。經(jīng)營(yíng)理念念：專注于母嬰護(hù)理事業(yè)，敬業(yè)誠(chéng)信信，優(yōu)質(zhì)服服務(wù)。人才觀：：用有愛心的人，用用有責(zé)任心的人，用用有事業(yè)心的人。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)構(gòu)管理制度度：考勤勤、假期期、入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度度—考勤為了規(guī)范范公司考考勤管理理，嚴(yán)肅肅工作紀(jì)紀(jì)律，有有效提升升員工的的敬業(yè)精精神，并并使員工工的工資資核算、、晉職、、晉薪做做到有法法可依，，結(jié)合我我公司實(shí)實(shí)際情況況，特制制定本規(guī)規(guī)定。1、公公司司實(shí)實(shí)行行上上班班打打卡卡簽簽到到制制度度。。全全體體員員工工都都必必須須自自覺覺遵遵守守工工作作時(shí)時(shí)間間。。2、工工作作時(shí)時(shí)間間:公司司實(shí)實(shí)行行單單休休制制度度。。3、行行政政班班時(shí)時(shí)間間：：上上午午8：30—12：00下午午13：30—17：004、不不上上行行政政班班的的員員工工，，具具體體上上班班時(shí)時(shí)間間以以各各部部門門排排班班時(shí)時(shí)間間表表為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。5、因因公公外外出出不不能能簽簽到到的的或或上上班班中中途途因因公公外外出出的的，，需需經(jīng)經(jīng)過過部部門門經(jīng)經(jīng)理理同同意意后后，，由由部部門門經(jīng)經(jīng)理理記記錄錄《外勤勤登登記記表表》,注明明外外出出日日期期、、事事由由、、外外勤勤起起止止時(shí)時(shí)間間。。否否則則按按早早退退處處理理；；《外勤勤登登記記表表》每月月初初交交人人事事行行政政部部備備查查。。管理理制制度度—考勤勤6、全全體體員員工工必必須須按按時(shí)時(shí)上上下下班班，，每每月月凡凡遲遲到到或或早早退退一一次次罰罰款款10元；；遲遲到到或或早早退退兩兩次次罰罰款款20元、、遲遲到到或或早早退退三三次次罰罰款款30元，，遲遲到到或或早早退退累累計(jì)計(jì)三三次次以以上上按按曠曠工工半半日日處處理理。。員員工工上上下下班班必必須須打打卡卡簽簽到到，，如如因因停停電電、、指指紋紋打打不不上上等等特特殊殊原原因因無無法法打打卡卡時(shí)時(shí)，，必必須須于于當(dāng)當(dāng)天天上上班班時(shí)時(shí)間間前前去去人人事事行行政政部部填填寫寫《未打打卡卡登登記記》，如如未未打打卡卡又又無無登登記記者者，，按按曠曠工工處處理理。。管理理制制度度—考勤勤7、曠曠工工屬屬于于嚴(yán)嚴(yán)重重的的行行為為過過失失，，未未請(qǐng)請(qǐng)假假或或請(qǐng)請(qǐng)假假尚尚未未批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的情情況況下下擅擅自自離離崗崗就就屬屬于于曠曠工工。。曠曠工工半半天天者者扣扣當(dāng)當(dāng)日日基基本本工工資資加加崗崗位位工工資資的的100%，曠曠工工一一天天者者扣扣當(dāng)當(dāng)日日基基本本工工資資加加崗崗位位工工資資的的200%，一一個(gè)個(gè)月月內(nèi)內(nèi)曠曠工工三三天天以以上上（（含含三三天天））者者視視為為自自動(dòng)動(dòng)離離職職；；全全年年曠曠工工累累計(jì)計(jì)超超過過15天者者予予以以辭辭退退。。8、所所有有考考勤勤記記錄錄將將作作為為員員工工月月度度、、季季度度、、年年度度、、晉晉級(jí)級(jí)、、晉晉升升考考評(píng)評(píng)依依據(jù)據(jù)。。管理制度度—考勤9、調(diào)休☆員工調(diào)休需提提前申請(qǐng)請(qǐng)，以不不影響工工作進(jìn)度度為前提提，以往往年度的的不做累累計(jì)。調(diào)調(diào)休需填填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)表》，勾選““調(diào)休””項(xiàng)，二二天以內(nèi)內(nèi)的調(diào)休休，由部部門經(jīng)理理確認(rèn)需需調(diào)休實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)簽字同同意后，，交人事事行政部部批準(zhǔn)方方可休假假，二天天以上的的調(diào)休假假需由部部門經(jīng)理理確認(rèn)需需調(diào)休實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)簽字同同意后，，交人事事行政部部、副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)方可可休假。?！钫{(diào)休最小單位位按半天天計(jì)算。?！顔T工未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，自行行調(diào)休的的按曠工工處理，，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重、造造成損失失的，按按嚴(yán)重違違紀(jì)處理理，立即即解除勞勞動(dòng)合同同并公司司不承擔(dān)擔(dān)任何補(bǔ)補(bǔ)償。管理制度度—考勤病假1、員工休休病假需需提供三三甲醫(yī)院院開具的的病假條條或診斷斷證明原原件。2、員工休休病假必必須提前前申請(qǐng)，，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》。如因情情況緊急急或突發(fā)發(fā)而無法法提前請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)在休假假當(dāng)天上上午8：30前（非行行政班員員工在上上班時(shí)間間到之前前）通過過電話向向部門經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)假假，由部部門經(jīng)理理記錄備備案，請(qǐng)請(qǐng)假員工工須在上上班后第第一天完完成請(qǐng)假假審批手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。3、員工因因患病或或非因工工負(fù)傷，，需要停停止工作作醫(yī)療時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)其在本本單位工工作年限限，給予予連續(xù)病病假如下下：（一一）五年年以下的的為3個(gè)月；（（二）五五年以上上十年以以下的為為6個(gè)月；（（三）十十年以上上十五年年以下為為9個(gè)月；（（四）十十五年以以上二十十年以下下的為12個(gè)月；（（五）二二十年以以上的為為24個(gè)月。管理制度度—假期4、員工在在工齡范范圍內(nèi)休休病假可可予以批批準(zhǔn)，如如超出規(guī)規(guī)定范圍圍勞動(dòng)合合同自動(dòng)動(dòng)解除。。5、員工休休病假期期間的工工資核算算：當(dāng)月月病假累累計(jì)3日內(nèi)（含含3日）的，，按基本本工資80%發(fā)放，超超過3日以上的的，按基基本工資資50%發(fā)放。6、武漢漢的三甲甲醫(yī)院：：一醫(yī)院院、二醫(yī)醫(yī)院、三三醫(yī)院、、四醫(yī)院院、中醫(yī)醫(yī)醫(yī)院、、武警醫(yī)醫(yī)院、軍軍工總醫(yī)醫(yī)院、161醫(yī)院、六六醫(yī)院、、協(xié)和醫(yī)醫(yī)院、同同濟(jì)醫(yī)院院、中南南醫(yī)院、、廣州軍軍區(qū)總醫(yī)醫(yī)院。管理制度度—假期事假1、因私事事而不能能正常出出勤的，，須請(qǐng)事事假，完完成審批批程序后后方可休休假。未未辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)擅自離離開崗位位、或請(qǐng)請(qǐng)假期滿滿未來上上班也未未續(xù)假者者，3天（含））以內(nèi)按按曠工處處理，3天以上按按自動(dòng)離離職處理理。2、休事假假需按公公司規(guī)定定提前填填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》，如因情情況緊急急或突發(fā)發(fā)而無法法提前請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)應(yīng)在休假假當(dāng)天上上午8：30前（非行行政班員員工在上上班時(shí)間間到之前前）通過過電話向向部門經(jīng)經(jīng)理請(qǐng)假假，由部部門經(jīng)理理記錄備備案，請(qǐng)請(qǐng)假員工工須在上上班后第第一天完完成請(qǐng)假假審批手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。管理制度度—假期3、員工事事假全年年累計(jì)超超過30個(gè)工作日日者，及及一次性性事假超超過15個(gè)工作日日者，公公司如有有合適崗崗位，可可予以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗，無無合適崗崗則予以以辭退。。4、一小時(shí)時(shí)以內(nèi)的的請(qǐng)假情情況，每每個(gè)月只只允許出出現(xiàn)一次次。5、休事假假每天扣扣除當(dāng)日日基本工工資的100%。注意：三天以以內(nèi)（不不含第三三天）事事假部門門負(fù)責(zé)人人有權(quán)批批準(zhǔn)，超超過時(shí)間間由人事經(jīng)經(jīng)理審核核，副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。管理制度度—假期婚假1、符合法法定結(jié)婚婚年齡并并領(lǐng)取結(jié)結(jié)婚證的的員工（（不含試試用期員員工及實(shí)實(shí)習(xí)生））可享受受3天婚假，，公司對(duì)對(duì)于晚婚婚（指：：男25周歲，女女23周歲，初初婚）可可享受晚晚婚假15天。2、婚假需需在領(lǐng)取取結(jié)婚證證后6個(gè)月內(nèi)使使用，并并須一次次休完，，期間含含休息日日、法定定節(jié)假日日，過期期不予保保留。3、婚假需需提前兩兩周提出出書面申申請(qǐng)，出出具結(jié)婚婚證，經(jīng)經(jīng)人事行行政部審審核，部部門經(jīng)理理、人事事行政部部及副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可休假假。4、再婚者者不享受受晚婚假假。5、婚假為為有薪假假，休假假期間工工資全額額發(fā)放。。管理制度度—假期喪假1、員工（（不含試試用期員員工及實(shí)實(shí)習(xí)生））直系親親屬（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母或或公婆））喪亡，，可休喪喪假3天；非直直系親屬屬喪假1天。2、申請(qǐng)喪喪假最遲遲應(yīng)于休休假當(dāng)天天提出申申請(qǐng)。3、喪假為為有薪假假，休假假期間工工資全額額發(fā)放。。管理制度度—假期產(chǎn)假與哺哺乳假1、已婚女女員工（（不含工工作未滿滿一年的的員工、、試用期期員工、、實(shí)習(xí)生生）可享享受。2、女員工工單胎順順產(chǎn)的產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中中產(chǎn)前休休假15天，產(chǎn)后后休假83天；懷孕孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受15天產(chǎn)假，，懷孕滿滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，享享受42天產(chǎn)假。。3、難產(chǎn)者者增加15天產(chǎn)假，，多胞胎胎生育的的每多生生育1個(gè)嬰兒增增加產(chǎn)假假15天；已婚婚婦女24周歲以上上生育第第一個(gè)子子女為晚晚育，增增加產(chǎn)假假30天。4、產(chǎn)假期期間的工工資按基基本工資資發(fā)放，，產(chǎn)假期期滿，需需增加假假期的按按事假辦辦法執(zhí)行行。5、有不滿滿一周歲歲嬰兒的的女員工工，每天天給予1小時(shí)哺乳乳時(shí)間。。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一個(gè)嬰兒兒，每天天哺乳時(shí)時(shí)間增加加1小時(shí)。管理制度度—假期6、男員工憑醫(yī)醫(yī)院證明明可在配配偶生產(chǎn)產(chǎn)時(shí)享有有連續(xù)3天陪產(chǎn)假假。7、產(chǎn)假期間發(fā)放放基本工工資；產(chǎn)產(chǎn)前檢查查、哺乳乳假期間間工資全全額發(fā)放放。8、保胎假：醫(yī)生生開證明明，按病病假待遇遇；9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假假、保胎胎假均須須提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，出具具醫(yī)院證證明及準(zhǔn)準(zhǔn)生證，，經(jīng)人事事行政部部審核，，部門經(jīng)經(jīng)理及副副總經(jīng)理理簽字后后按規(guī)定定休假，，部門主主管及高高管員工工須由總總經(jīng)理簽簽字后方方可休假假。管理制度度—假期計(jì)劃生育育假1、計(jì)劃生育育假，人工工流產(chǎn)或或節(jié)育手手術(shù)的員員工，根根據(jù)相關(guān)關(guān)計(jì)生規(guī)規(guī)定，提提供證明明文件，，給予3至15天假期。。放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器3天節(jié)育手術(shù)術(shù)5天（男））、15天（女））2、已接受節(jié)育育手術(shù)的的員工，，接受計(jì)計(jì)劃生育育部門的的節(jié)育檢檢查，經(jīng)經(jīng)計(jì)劃生生育部門門證明，，可休假假1天。3、計(jì)劃生育育假，應(yīng)填填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》，附醫(yī)院院有關(guān)手手術(shù)證明明，由人事經(jīng)理理審核，部門經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理簽字，，按規(guī)定定批準(zhǔn)。。休假期期間發(fā)放放基本工工資。管理制度度—假期工傷假1、員工因工（公公）造成成病、傷傷、殘等等，必須須填寫《工傷報(bào)告告表》。經(jīng)人事經(jīng)理理審核，總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，休假假按工傷傷假處理理；工傷傷假期間間待遇參參照國(guó)家家及地方方有關(guān)政政策執(zhí)行行。員工工因工（（公）造造成病、、傷、殘殘等請(qǐng)?jiān)谠谑鹿拾l(fā)發(fā)生當(dāng)時(shí)時(shí)報(bào)警（（或者告告知第三三方）和和告知公公司人事事行政部部或部門門經(jīng)理，，以便及及時(shí)報(bào)當(dāng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)會(huì)保障部部工傷保保險(xiǎn)，不不按時(shí)報(bào)報(bào)備視為為自動(dòng)放放棄權(quán)利利。管理制度度—假期1、員工請(qǐng)假，均均應(yīng)提前前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》。2、員工休假必須須提前申申請(qǐng)。如如因緊急急情況或或突發(fā)急急病而無無法提前前請(qǐng)假時(shí)時(shí)，應(yīng)在在休假當(dāng)天上午午8：30（非行政政班員工工在上班班時(shí)間到到之前））通過電電話向部部門經(jīng)理理請(qǐng)假，，由部門門經(jīng)理記記錄備案，休假人人員須在在上班后后第一天天完成請(qǐng)請(qǐng)假審批批手續(xù)，，否則按按曠工處處理。3、請(qǐng)假必須由本本人親自自辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)，電話話請(qǐng)假或或委托他他人代理理手續(xù)的的視為無無效，將將按曠工處理。4、如因部門經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理外外出，無無法在規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)審批批簽字，，可在得得到經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理本人人電話許可后休休假，事事后補(bǔ)齊齊書面審審批簽字字。5、對(duì)病假、產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假、婚婚假等需需提供相相應(yīng)有效效證明，，請(qǐng)假時(shí)時(shí)不能提提供有效效證明的的，可先請(qǐng)事假假，但必必須在事事后3日內(nèi)補(bǔ)齊齊有效證證明后再再作相應(yīng)應(yīng)處理。。6、《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》需副總經(jīng)經(jīng)理或總總經(jīng)理審審批的，，由人事事助理呈呈遞辦理理，《請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單》經(jīng)審批后，由人人事助理理存檔并并通知本本人。管理制度度—請(qǐng)假制度度入職手續(xù)續(xù)辦理1、填寫入職登記表、簽訂試用期協(xié)議2、身份證復(fù)印件1張3、畢業(yè)證復(fù)印件及職稱復(fù)印件一份4、護(hù)理部：需要提供驗(yàn)血報(bào)告（乙肝兩對(duì)半）5、需背景調(diào)查特殊崗位的補(bǔ)充資料6、至財(cái)務(wù)部出納處填寫工商銀行卡號(hào)管理制度度—入職轉(zhuǎn)正流程程辦理第一條：：?jiǎn)T工試用用期為1—3個(gè)月，試試用期不不合格者者停止試試用。第二條：：試用期表表現(xiàn)優(yōu)異異者可申申請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月提出出申請(qǐng)。。第三條：：人事行政政部提前前通知部部門負(fù)責(zé)責(zé)人領(lǐng)取取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》，下發(fā)給員員工填寫寫，所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署轉(zhuǎn)正正意見，，人事經(jīng)經(jīng)理復(fù)審審，副總總經(jīng)理及及總經(jīng)理理審批，，方可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。管理制度度—轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正條件件：1、符合崗崗位任職職資格要要求，能能夠勝任任崗位工工作。2、遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)制度，，態(tài)度、、思想品品德符合合要求。。轉(zhuǎn)正流程程：1、人事行行政部提提前一周周將通知知部門負(fù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》，下發(fā)到到需轉(zhuǎn)正正員工。。2、轉(zhuǎn)正員員工本人人填寫申申請(qǐng)表（（工作業(yè)業(yè)績(jī)及表表現(xiàn)、個(gè)個(gè)人規(guī)劃劃等，不不得少于于1000字）。3、通過轉(zhuǎn)正的員員工將享受正式式員工的薪薪酬待遇與福福利。管理制度度—轉(zhuǎn)正離職手續(xù)續(xù)辦理第一條：離職分為為辭職、、自動(dòng)離離職、辭辭退、開開除4種情形。。第二條：：辭職1、基層員員工試用用期間內(nèi)內(nèi)自認(rèn)無無法勝任任工作的的，需提提前三天天提出書面辭職報(bào)告告，經(jīng)所所在部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)人人事經(jīng)經(jīng)理簽字字副副總經(jīng)經(jīng)理簽字字，交接后方可辦辦理離職職。2、正式式員工工辭職職需提提前一一個(gè)月月提出出書面面辭職職報(bào)告告，經(jīng)經(jīng)所在