勞動關(guān)系的確認程序是什么

勞動關(guān)系的確認程序是什么勞動關(guān)系的確認程序

第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是"在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)'，勞動部《（關(guān)于）貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的看法》第一條、其次條、第三條對用人單位的主體資格賜予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了"個體經(jīng)濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶'，其次條規(guī)定：實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實勞動者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開頭的?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權(quán)利力氣和行為力氣，才能行使自己的勞動權(quán)利和擔當勞動義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利力氣，但早于公民的行為力氣。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

其次、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。當然，該規(guī)章制度必需是依法程序制定的，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定"用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)'。

第三、從事用人單位支配的有酬勞的勞動。勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動酬勞，而由勞動者供應(yīng)職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系特點鐵電之一：主體雙方的地位是公正性，勞動者為單位供應(yīng)了勞動，用人單位必需支付工資酬勞。否則就不成其為勞動關(guān)系，假如發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

第四、勞動者供應(yīng)的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點體現(xiàn)了用人單位與勞動者之間的長期合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必需達到確定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

勞動關(guān)系的確認方法

一、行政優(yōu)先，完全承認。工傷認定部門具有認定勞動關(guān)系的行政職權(quán)，工傷認定已經(jīng)隱含了勞動關(guān)系的認定，被告雖否認勞動關(guān)系，但并未在法定期間內(nèi)通過行政復(fù)議或行政訴訟進行救濟，行政行為具有公定力，行政行為一經(jīng)作出，除無效狀況外，在被有權(quán)機關(guān)撤銷之前，對任何機構(gòu)和個人都具有被推定為合法、有效而予以敬重的法律效力，法院民事審理無權(quán)對工傷認定進行審查，故應(yīng)依據(jù)工傷認定書直接作出工傷保險待遇賠償?shù)腵判決。此種處理方式的缺點是，某些具體行政行為本身錯誤難免，尤其是行政機關(guān)只實行形式審查的方式確認或形成某種民事法律關(guān)系時，實際的民事權(quán)義關(guān)系與行政認定不全都的情形會有發(fā)生。假如民事審判中對工傷認定的結(jié)果一律不作審查，直接作為案件審判的依據(jù)，不免會導(dǎo)致錯案的消逝，民事糾紛在實質(zhì)上也未能得到正確解決和徹底安靜。

二、訴訟中止，先行后民。對于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問題時，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當事人另行提起行政訴訟解決行政爭議，待行政訴訟對行政行為的合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。此種處理方式的缺點是，當事人提起行政訴訟，一般會大大延長民事訴訟時間，不利于案件的準時審結(jié)。另外，終止民事訴訟后，可能會消逝一方當事人既不提起行政訴訟又不放棄權(quán)利，致使人民法院因缺少行政審判的裁決依據(jù)而限于被動的兩難境地。

三、民事為主，直接審查。勞動行政部門雖然有認定勞動關(guān)系的行政職權(quán)，但民事審理當然具有認定勞動關(guān)系的司法裁決權(quán)能，案件在審理中應(yīng)當避開對行政行為的合法性進行審查，而直接運用民事法律和（其他）事實依據(jù)對勞動關(guān)系進行審查。如確認雙方不存在勞動關(guān)系，法院應(yīng)直接駁回原告關(guān)于工傷保險待遇賠償主見。對于此種處理方式的爭議在于造成了行政處理與司法裁決相沖突的結(jié)果。

勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作大事、休息時間、勞動酬勞、勞動（平安）、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動愛惜、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不行分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善