勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)資料

勞動社會學(xué)復(fù)習(xí)資料（老師劃的重點(diǎn)在練習(xí)冊上，如果有漏掉的各位補(bǔ)充一下?。㏄6名詞解釋：勞動：是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動。問卷調(diào)查法：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。簡答：簡要指出職業(yè)和行業(yè)之間的異同：職業(yè)作為人的一種標(biāo)志，是勞動專門代和勞動分工的結(jié)果。行業(yè)是社會勞動者在從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團(tuán)概念。職業(yè)與行業(yè)都是勞動者在社會活動過程中所形成的滿足社會需要的功能要件；不同點(diǎn)是，職業(yè)是從個人活動出發(fā)產(chǎn)生的概念。行業(yè)是從社會經(jīng)濟(jì)活動出發(fā)產(chǎn)生的概念。P18名詞解釋：勞動社會化：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。勞動保護(hù)：是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。人際吸引：人際吸引是指個體在客觀上體驗(yàn)到的對他人的依存關(guān)系，是個體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。群體結(jié)構(gòu)：群體結(jié)構(gòu)是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。簡答：1.簡述勞動社會化的內(nèi)容和發(fā)展過程？答：勞動社會化的內(nèi)容主要包括三方面：（1）生產(chǎn)資料使用的社會化。生產(chǎn)資料單個人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而導(dǎo)致生產(chǎn)資料使用方面的節(jié)約。（2）勞動操作過程的社會化：勞動操作過程日益分解，每個人只完成總操作過程的極小部分。從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完成的、名副其實(shí)的社會產(chǎn)品。（3）勞動成果的社會化。勞動的目的已不直接滿足勞動者個人的需要，而是滿足他人的、市場的、社會的需要。勞動社會化的發(fā)展進(jìn)程可分為四個階段：以手工勞動為基礎(chǔ)的簡單協(xié)作階段，以手工勞動為基礎(chǔ)的工場手工工業(yè)階段，機(jī)器和大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。2.為什么說勞動力的性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀？試簡要回答。答：性別是勞動者的自然持征，但勞動者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動社會的現(xiàn)狀。勞動者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動者占總勞動者的比例。首先，女性職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動。再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。3.簡述年齡結(jié)構(gòu)老化對勞動生產(chǎn)率的影響。答：（1）勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足。勞動力是構(gòu)成勞動生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動力數(shù)量及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。（2）人口老齡化會不利于提高勞動生產(chǎn)率，將會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。（3）人口老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴(kuò)大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。4．簡述勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。答：勞動保護(hù)是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。它包括：（1）勞動安全和健康保護(hù)，那對勞動者的生理保護(hù)，是勞動保護(hù)最基本內(nèi)容。（2）勞動的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對勞動者的勞動報酬或勞動收入的保護(hù)。（3）勞動的社會條件的保護(hù)。5.試簡述勞動群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答：（1）非正式結(jié)構(gòu)的積極功能：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會組織的靈活性。（2）非正式結(jié)構(gòu)的消極功能。對非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消息功能體面在：第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)的目標(biāo)=利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心里，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。P30名詞解釋：勞動者行為：勞動者行為是勞動者所發(fā)生的社會行為，指的是勞動者在有意地建構(gòu)其勞動世界時所進(jìn)行的實(shí)踐活動。勞動效用：勞動效用是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足，即效用（相應(yīng)有勞動物質(zhì)效用和勞動精神效用）。簡答：1.簡述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。答：企業(yè)文件主要包含價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形式六方面。（1）企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心。企業(yè)價值觀念是企業(yè)全體職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價值的價值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動指南。（2）企業(yè)意識：企業(yè)意識表現(xiàn)為職工對企業(yè)性質(zhì)、地位、特征、企業(yè)的興衰存亡以及個人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無形資產(chǎn)。（3）管理方式：企業(yè)文件作為一種企業(yè)管理思想演變過程中適應(yīng)當(dāng)今時代要求的最新管理思想，首先體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。（4）企業(yè)規(guī)范：反映了為全體企業(yè)人員反接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括了企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三方面的內(nèi)容。（5）企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。對企業(yè)英英，我們分為企業(yè)英雄個體、企業(yè)英雄群眾兩種，他們在企業(yè)文化建設(shè)中起著支柱的作用。（6）企業(yè)形象：是指公眾對企業(yè)的整體印象和評價，它是長期以來企業(yè)給公眾留下的可以領(lǐng)帶的印象。2.簡述勞動社會化的基本內(nèi)容。答：（1）學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必須的知識和技能。（2）了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化。（3）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。論述：1．如何進(jìn)行勞動者社會化？勞動者社會化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答：勞動社會化的途徑：（1）家庭教化。家庭作為社會的細(xì)胞不權(quán)擔(dān)負(fù)著生育功能和經(jīng)濟(jì)功能，同時又在教化后人等方面有著義不容辭的責(zé)任。家庭是勞動者接受社會化的第一站。（2）學(xué)校教化。兒童到了入學(xué)年齡，開始到學(xué)校上學(xué)，學(xué)校繼家庭之后，成為人社會化的另一個途徑。學(xué)校教化是一種現(xiàn)代化的、有組織有計(jì)劃的正規(guī)教育。（3）社會教化。是社會環(huán)境對勞動者成長的影響。（4）網(wǎng)絡(luò)互動。大量事實(shí)證明，家庭、學(xué)校教化的社會化影響力在下降，傳統(tǒng)的社會化權(quán)威在減弱，網(wǎng)絡(luò)在青少年（勞動者）社會化中扮演著越來越重要的角色。（5）勞動組織教化。當(dāng)青少年離開學(xué)習(xí)，踏上工作崗位，正式成為一名勞動者后，還要接受勞動組織的教化，才能成為一名真正合作的勞動者。勞動者社會化的進(jìn)程：（1）預(yù)期社會化。是指勞動者在進(jìn)入某一具體勞動崗位之前，在他并不屬于某一職業(yè)或工作群體時，他由于希望加入這一職業(yè)或工作群體，從而在心里上認(rèn)周于該職業(yè)或群體，并在行為上也以該職業(yè)群體所要求的角色規(guī)范要求自已，為未來工作中的真實(shí)角色做準(zhǔn)備。（2）勞動者的初始社會化。勞動者正式進(jìn)入勞動場所、開始工作之前，要經(jīng)歷一系列的活動，這些活動構(gòu)成了勞動者的初始社會化的主要內(nèi)容。（3）勞動者基礎(chǔ)社會化。在完成了勞動者的初期社會化后，就開始了勞動者基礎(chǔ)社會化的過程。包括：①學(xué)習(xí)、掌握與勞動角色相關(guān)的生產(chǎn)知識和工作技能；②適應(yīng)和學(xué)習(xí)工作中的亞文化規(guī)范；③實(shí)現(xiàn)認(rèn)同亞文化規(guī)范的心理轉(zhuǎn)變。（4）勞動者的繼續(xù)社會化。勞動者的繼續(xù)社會化是指由勞動者的年齡、地位、技術(shù)環(huán)境、工作條件等方面的變化所引起的勞動者職業(yè)規(guī)范和勞動行為的重新調(diào)節(jié)和調(diào)整P41名詞解釋：職業(yè)生涯：即事業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。簡答：1.簡述影響職業(yè)生涯的要素？答：職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項(xiàng)。健康對于職業(yè)的選擇特別重要，幾首所有的職業(yè)都需要有健康的身體。）2）社會階層：人類社會確實(shí)存有嚴(yán)格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響我們的職業(yè)生涯。（3）教育。教育成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都學(xué)得，教育是改變社會階層的主要動力。（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。（5）年齡：工作生活大致可分為3個階段。初步學(xué)習(xí)、操作及清閑。（6）負(fù)擔(dān)：這是對另人，對社會及對財(cái)務(wù)狀況所承擔(dān)的義務(wù)。（7）自我觀。人們對自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。（8）地理因素，世界上各種不公平現(xiàn)象的其中之一是地理因素。2.簡述職業(yè)生涯發(fā)展和成功的道路。答：（1）立足本職的道路；（2）自學(xué)成長的道路；（3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；（4）自我創(chuàng)業(yè)的道路。3.什么是“職業(yè)錨”理論？答：職業(yè)錨理論是在對麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院畢業(yè)生的一項(xiàng)縱向研究基礎(chǔ)上形成的。所謂職業(yè)錨，是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。施恩認(rèn)為，這種自我觀有三個部件：（1）自省的才干和能力。（2）自省的動機(jī)和需要；（3）自省的態(tài)度與價值觀。職業(yè)錨理論是一種以個人為出發(fā)點(diǎn)的職業(yè)生涯理論。P55名詞解釋：職業(yè)聲望：是與財(cái)富、權(quán)利并列的相對獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價。職業(yè)分層：就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。職業(yè)流動：使之勞動者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。簡答：1.簡述職業(yè)聲望評價的影響因素。答：（1）職業(yè)的社會功能。（2）職業(yè)要求。（3）職業(yè)報酬。（4）職業(yè)環(huán)境。2.簡述社會分層的意義。答：社會分層的意義主要體現(xiàn)在四個方面：（1）客觀描述社會成員的基本構(gòu)成。有利于理解社會；反映社會變遷的過程和內(nèi)容。（2）揭示社會資源配置的機(jī)制。（3）緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會。（4）對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議。3.社會青年的職業(yè)流動趨勢有哪些？答：（1）從產(chǎn)業(yè)角度看，當(dāng)代青年人才主要流向第三產(chǎn)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)。（2）從地域的角度來看，當(dāng)代青年人才主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海開放城市以及國外發(fā)達(dá)國家。（3）從企業(yè)性質(zhì)來看，當(dāng)代青年人才主要流向外資企業(yè)、私營企業(yè)。P70名詞解釋：組織文化：組織文化是企業(yè)的一個無形的構(gòu)成要素。是指在一定的歷史條件下通過社會實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。簡答：1.簡述組織構(gòu)成的基本要素。答：一個有效能的組織是由多種要素構(gòu)成的完整體系。最基本的觀點(diǎn)是企業(yè)組織的要素是由組織環(huán)境、管理體系、組織文化構(gòu)成的。這三個基本要素相互結(jié)合，相互作用，共同構(gòu)成一個完整的組織。2.簡述組織設(shè)置的基本方法。答：（1）按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來進(jìn)行。（2）按客戶設(shè)置。職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。（3）按地區(qū)設(shè)置。有引起企業(yè)往往按地理位置來組織生產(chǎn)經(jīng)營。因?yàn)樵S多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。（4）按職能設(shè)置。以人們在其工作單位中所從事的職能為依據(jù)來組織生產(chǎn)經(jīng)營，這是組織工作通常采取的一種方法。（5）按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。為完成某一特定使命而設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品所組成機(jī)構(gòu)。3.簡述古典組織理論。答：古典組織理論形成于20世紀(jì)30年代，代表人特有法約爾、韋伯、厄威爾以及幕尼。研究的核心是組織結(jié)構(gòu)的合理化。代表理論是：（1）韋伯的三種權(quán)力。傳統(tǒng)權(quán)力；超凡權(quán)力；法定權(quán)力。（2）法約爾的組織理論。總結(jié)出了管理的定義和管理要素并且提出了多大14條的“管理的一般原則”。4．簡述非正式組織理論以及管理思想。答：非正式組織是一種客觀存在，非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。為此非正式組織上有自己的核心人物和領(lǐng)袖，有大家共同遵循觀念、價值標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范等。積極作用表現(xiàn)在：（1）化角矛盾，提高凝聚力。（2）提高勞動生產(chǎn)率。（3）信息通道。（4）維護(hù)個人品德自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情。5.簡述勞動組合的類型。答：（1）指令組合。（2）任務(wù)組合。（3）利益組合。（4）友誼組合。（5）委員會。P86名詞解釋：集體談判：是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。三方協(xié)調(diào)機(jī)制：各級政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)管理部門（或企業(yè)家協(xié)會）協(xié)調(diào)處理勞動爭議的機(jī)制。簡答：1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別答：（1）在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。（2）在主體及主體之間的地位的區(qū)別。（3）當(dāng)事人之間的隸屬關(guān)系方面的區(qū)別。（4）當(dāng)事人之間的承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。（5）用人單位對當(dāng)事人的管理方面的區(qū)別。（6）支付報酬方面的區(qū)別。P97名詞解釋：勞動報酬：勞動者通過勞動獲取其全面的滿足，社會學(xué)上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面的收益，特別是心理上的滿足和精神上的實(shí)現(xiàn)。收入分配：是對一定時期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。簡答：1.簡述我國制約收入分配的體制因素。答：（1）分配受所有制形式的制約。所有制性質(zhì)制約分配體制的特征；所有制結(jié)構(gòu)制約分配關(guān)系的結(jié)構(gòu)。（2）分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。（3）分配受宏觀調(diào)控體系的制約。P109名詞解釋：勞動爭議：就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。簡答：1.我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？答：（1）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制。（2）培育勞動市場。（3）進(jìn)行社會服務(wù)。（4）加強(qiáng)宏觀調(diào)控。（5）建立保障體制。P121名詞解釋：社會保障：社會保障可以概述為國家依法通過國民收入在分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機(jī)制和制度的總稱。社會保險：它指勞動者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動能力或失業(yè)，從而失去生活來源