單獨(dú)招生普通文理類職業(yè)適應(yīng)性測試題3

機(jī)密★啟封并使用完畢前校學(xué)在校學(xué)在所號證份身名姓職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年單獨(dú)招生普通文理類職業(yè)適應(yīng)性測試題〔本試卷共7頁,總分值300分,測試時(shí)間180分鐘〕一、單項(xiàng)選擇題〔每題1分,共100分〕〔以下各題只有一個(gè)答案是正確的,請?jiān)诿款}的括號里填入你認(rèn)為正確備選答案的序號.確的得分,錯(cuò)誤及不選的不得分〕.人人都需要系統(tǒng)的生涯規(guī)劃方法,由于：A、防止無效人牛B、可以甘,【打更多技C生涯規(guī)劃理念逐步普及D、獲得更理性的生涯開展.從生涯開展階段論的角度,大學(xué)生階段屬于：A、生迎探索朗B、主迎成及胡C、生近建立期D、生涯混沌期.生涯平衡的意思就是：A,客和仰色平均開展B、特定時(shí)間專注特定角色開展C,不荒廢在何一個(gè)停生D、要突出核心角色.生涯開展的路徑依賴是指：A、做一件事就要把它做好,而不能半途而廢B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C、開展失去自主性,只是一味隨環(huán)境變化D、開始的選擇,對未來的走向有特別強(qiáng)的決定性..中國有多少種職業(yè)？A、三百六十種B、九種C幾下種D、無限.了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息,對人的職業(yè)選擇有什么影響？A,提前找有利求職的關(guān)系B、知道自己會(huì)掙多少錢C,■無人的決策更有嘀定感D、了解怎么寫簡歷.一件事情要順利完成,需要：A、知以、技能、品質(zhì)兼具B、事情不能超過水平邊界C、完全是一個(gè)時(shí)機(jī)的問題D、必須獲得足夠的支持.技能可以從多個(gè)角度去審視,但最具實(shí)踐性的就是KST.那么A、KST是可以分組獲取B、KST往往是同時(shí)提升的C、KST里最重要的還是SD、T是KST里最重要的局部.如果本專業(yè)在學(xué)校開設(shè)時(shí)間不久,那么需要：A、主動(dòng)研浣木專業(yè)的體系與結(jié)梅B、需要考慮本專業(yè)的根底性C,更認(rèn)真投入地學(xué)習(xí)D、說明本專業(yè)有開展前景.決策金字塔一共有〔〕層A、1B、2C、3D、4.分析主要包含對〔〕的分析,對職業(yè)的分析,以及了解自己的決策風(fēng)格,并了解到自己的思維習(xí)慣對自己決策的影響.〔〕A、他人B、環(huán)境C門我D、社會(huì).梭形模型的用處在于：〔〕A、i防助大家熟悉雙業(yè)的分類B、幫助大家做出生涯規(guī)劃CiTi助人家認(rèn)清自我D、幫助大家作出有效的職業(yè)選擇.生涯根本點(diǎn)就是：A、獲得牛涯快樂感B、獲得刖人文號C獲得更窸財(cái)富D、獲得高社會(huì)地位.事物的開展往往需要有時(shí)間的醞釀過程,所以“延遲效應(yīng)〞就是讓人：A、變背一個(gè)較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備B、不能過早決策,而要等待結(jié)果C有時(shí)想要為結(jié)果無法出現(xiàn)D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期.專業(yè)水平的提升往往是較長的時(shí)間延遲效應(yīng),所以A、專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過時(shí),不能囪寸B、要堅(jiān)持努力,把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)C專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苫的事D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處.在喬哈里視窗〔JohariWindow〕理論中,指“自己知道,別人不知道的秘密.〞的區(qū)域是〔〕A、公開區(qū)B,Ife聯(lián)區(qū)C盲區(qū)D、未知區(qū).以下哪點(diǎn)不是傾聽的作用〔〕A、獲取由要哈患B,激發(fā)對方談話軟C獲得友譏利伯什D、表達(dá)自身情感.以下那種不是本講所講的傾聽技巧〔〕A,消除下擾B、對方優(yōu)光C注意觀察D、關(guān)注自身.進(jìn)入到六度人際空間,就可以囊括全球人口.所以A?、這是個(gè)偽現(xiàn)念B、要柘究.人際維度C經(jīng)首好當(dāng)前關(guān)系D、建立更多資源交集.企業(yè)在開展的過程中,必然會(huì)產(chǎn)生招人需求.那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：A、石內(nèi)部美系B、盡早-去實(shí)AlC盡寧廣解需求D、充分的水平磨煉.求職方法中,成功率最高的方法是通過.A、人才中介B、校同招瞎C招出'.告D、人際資源.面試中答復(fù)以下問題與問問題的比例最好是：A、各一個(gè)B、盡三少間間頡C按I-ll試"變求求D、提前準(zhǔn)備問題.教練的技術(shù)千變?nèi)f化,但是這些技術(shù)都是由〔〕演變出來的.A、教練內(nèi)在的哲理B、教練技術(shù)的開展C不衽的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)D、多種成功的案例.四度人生中的長度指的就是〔〕.A、人牛的長短B、人生的目標(biāo).人生的成就D、人生的經(jīng)驗(yàn).畢達(dá)哥拉斯認(rèn)為〔〕是人類高級智慧的表達(dá).A、文字B、情感C、哲學(xué)D、民主.“錯(cuò)覺不是發(fā)生在感覺層面,而是人的知覺層面,由此推論出人的感知具有某種結(jié)構(gòu).〞反映反映了創(chuàng)業(yè)者的什30萬元,現(xiàn)在企業(yè)這是誰的理論.A、沃森B、赫爾C、韋德海姆D、斯金納.心理學(xué)學(xué)科的開展迄今是〔〕的局面.A、穩(wěn)步向前B、曲折坎坷C、百花齊放D、停滯不前.九十年代出生的人,最需要哪種情感？A、關(guān)注B、愛C、尊重D、溺愛.哪一項(xiàng)不屬于世界衛(wèi)生組織1992年提出的心理健康標(biāo)準(zhǔn)：〔〕A、智力正常B、人際關(guān)系和諧C、行為符合年齡特征D、周期節(jié)律性.邊緣系統(tǒng)中,與記憶有關(guān)的是A、杏仁核B、海馬C、垂體D、下丘腦.個(gè)人距離應(yīng)該保持在〔〕A、0-46厘米B、46-122厘米C、1.22-3.66米D、3.66米以上“我愛你,由于我需要你〞是〔〕的愛..A、成熟B、不成熟.“我信息〞的表達(dá)順序是：〔〕A、行為-感覺-原第B、感覺-行為-廖望C、愿望-行為-感覺.理性情緒療法也稱為ABC療法,其中B指的是〔〕A、誘發(fā)情緒的事件B、對誘發(fā)事件的態(tài)度、解釋C、情緒的結(jié)果D、行為的結(jié)果.自我認(rèn)同感有〔〕種狀態(tài).A、2B、3C、4D、6.“經(jīng)過認(rèn)真的思考和探索,我很清楚自己想要什么,醫(yī)生工作最適合我.〞〔〕A、認(rèn)同感擴(kuò)散B、認(rèn)同感不閉C、認(rèn)同感延緩D、認(rèn)同感獲得.以下哪一個(gè)不屬于心理學(xué)問題的識(shí)別A、呈表蜂查B、行為觀察C妮狀口述D、醫(yī)院就醫(yī).“自我評價(jià)過高,強(qiáng)調(diào)客觀理由,拒絕接受批評,受到質(zhì)疑好爭論,好斗,甚至有沖動(dòng)攻擊行為.〞屬于哪類人格.A、強(qiáng)迫型B、分裂型C、抑郁型D、偏執(zhí)型.跟他做朋友你會(huì)感覺他的正義感,進(jìn)取心,善意與寬容,沒有什么禁忌,但愛憎清楚,A、強(qiáng)迫型B、表演C、偏執(zhí)型D、分裂型.有時(shí)情緒爆發(fā)、甚至可能有自虐傾向的是〔〕人格.A、強(qiáng)迫型B、表演C、偏執(zhí)型D、分裂型.蘋果第一臺(tái)計(jì)算機(jī)是從〔〕里邊誕生的.A、車庫B、辦公室C、住宅D、街區(qū).創(chuàng)業(yè)的第一個(gè)前提是〔〕.A、有錢B、直面創(chuàng)業(yè)中的風(fēng)險(xiǎn)和困難C、有人脈D、有背景.“當(dāng)20%的人在干的時(shí)候他在干,當(dāng)80%的人在干的時(shí)候他已經(jīng)撤了〞么特征A、善于時(shí)間治理B、具有創(chuàng)新思維C、善于發(fā)現(xiàn)問題D、能客觀看待事物.馬斯洛提出動(dòng)機(jī)理論的核心是〔〕.A、期望理論B、需要層次理論C、成就需要理論D、雙因素理論.以下符合社會(huì)開展趨勢的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)〔〕.A、高消耗B、節(jié)能C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一D、低質(zhì)量.比爾蓋茨說他成功的秘訣是〔〕.A、吃虧B、做自己最擅長的事C、積累人脈D、學(xué)習(xí).假設(shè)開辦一個(gè)咖啡館,要考慮的是〔〕.A、啟動(dòng)資金B(yǎng)、潛伏期C、儲(chǔ)藏金D、都包括.企業(yè)在不賠不掙的時(shí)候,到達(dá)〔〕.A、利益平衡點(diǎn)B、盈虧平衡點(diǎn)C、資金平衡點(diǎn)D、產(chǎn)品戰(zhàn)略點(diǎn).以下對創(chuàng)業(yè)方案書的功能描述不正確的選項(xiàng)是A方案越周密成功可能性越大B、實(shí)踐中要嚴(yán)格根據(jù)方案書進(jìn)行C、方案書中要有1-3年的規(guī)劃D、方案書是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)和根底.以下不屬于創(chuàng)業(yè)方案書所具備的特點(diǎn)的是A、清楚明了B、追根溯源C、邏輯性強(qiáng)D、具有可行性.假設(shè)有一家有限責(zé)任公司,其注冊資本是10萬元,在其運(yùn)營期間負(fù)債破產(chǎn)無法運(yùn)營下去,問企業(yè)需要?dú)w還多少債務(wù)A、10萬B、15萬C、20萬D、30萬.在商業(yè)街中,假設(shè)有一排柜臺(tái),柜臺(tái)的哪個(gè)位置的商鋪的位置是最好的A、最前B、三分之一C、三分之二D、最后.波士頓啤酒最初是怎么樣推銷的？〔〕A老板背著啤酒向咖啡館推銷B、開展覽會(huì)C、開網(wǎng)店D、與買家簽合同.一般來說,產(chǎn)品在〔〕時(shí)期定價(jià)比擬高.A、成熟B、開展C、開發(fā)D、都不對.在場地面積過大的情況下,有幾種解決方法,以下不正確的選項(xiàng)是〔〕.A、商品打折B、分時(shí)經(jīng)營C、分區(qū)經(jīng)營D、異業(yè)聯(lián)盟.有些跨國公司是靠〔〕來治理的.A、資金B(yǎng)、制度C、資產(chǎn)D、資本.永遠(yuǎn)不要接受對方的第幾次開價(jià)A、1.0B、2.0C、3.0D、4.0.以下對談判成功的黃金法那么的描述不正確的選項(xiàng)是〔〕.A、欲速那么不達(dá)B、不要企圖對方用你的方法看問題C、利益和壓力并用D、談判桌上人人平等.技術(shù)創(chuàng)新的研究經(jīng)歷了一個(gè)從線性范式到〔〕的轉(zhuǎn)變A、國家狀態(tài)B、區(qū)域狀態(tài)C、網(wǎng)案范式D、線性范式.創(chuàng)新人才開發(fā)資金采取〔〕的方式,對在武漢市高新技術(shù)領(lǐng)域及新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)內(nèi)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并開展創(chuàng)新活動(dòng)的高層次領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行資助.A、無償資助,擇優(yōu)支持B、適度補(bǔ)償,適度資助C、有償補(bǔ)償,擇優(yōu)支持D、無償資助,適度支持.合伙人在治理職能和股權(quán)比例兩方面的關(guān)系最好是：A,對等的B、不對等的.創(chuàng)業(yè)公司選擇起步點(diǎn)取決于：A、人II密集度B,人均收入水平C,核心竟?fàn)幜、競爭對手少.創(chuàng)業(yè)者具備的自由中不包括：A、時(shí)間B、決策C?、登金D、人脈.關(guān)于新企業(yè)開辦的必要準(zhǔn)備說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是：A、組織架構(gòu)B、根本治理制度C人員招騁D、充足人財(cái)物E、產(chǎn)品開發(fā)和市場營銷.以下不屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的外在動(dòng)機(jī)的是？A、政策仄境B、市場C、自我實(shí)現(xiàn)D、科學(xué)技術(shù).第幾次創(chuàng)業(yè)失敗后,馬云創(chuàng)立了阿里巴巴：A「B、一C=D、四.創(chuàng)業(yè)的類型分類包含以下哪幾種？1創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)；2.創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)；3.創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新性；4.創(chuàng)辦企業(yè)IA、12B、134C、24D、1234.以下哪個(gè)選項(xiàng)不是創(chuàng)新的根本要素A、創(chuàng)新上儂B、創(chuàng)新機(jī)制C創(chuàng)新客體D、創(chuàng)新手段.創(chuàng)新的三個(gè)層次不包含以下哪個(gè)？A、基砒性創(chuàng)新B、支挎性創(chuàng)新C用件創(chuàng)新D、突破性創(chuàng)新.以下哪個(gè)不是最初創(chuàng)新的含義？A、更新,對原有的東西進(jìn)行替換B、創(chuàng)造新的東西C、改變,對原有的東西進(jìn)行開展和改造D、依靠想象進(jìn)行創(chuàng)造.考察一種文化是不是先進(jìn)的、優(yōu)秀的,關(guān)鍵是看A.能不能與時(shí)俱進(jìn)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)C.和諧社會(huì)D.維護(hù)穩(wěn)定.下面關(guān)于價(jià)值觀與心態(tài),描述錯(cuò)誤的有A.心態(tài)是上意識(shí),價(jià)值觀是下意識(shí)B.一個(gè)人的價(jià)值觀一旦固定下來就不會(huì)改變C.通過心態(tài)可以主動(dòng)引導(dǎo)價(jià)值觀的開展方向D.心態(tài)變本錢能就是價(jià)值觀73.關(guān)于做人與做事,下面描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.良好的心態(tài)和溝通是做人的關(guān)鍵B.做人和做事都需要,關(guān)鍵是要掌握一個(gè)平衡C.做人的關(guān)鍵是要有清楚的價(jià)值觀底線D.在職場里關(guān)鍵是做好事,做人不是那么重要74.關(guān)于做人與做事,下面描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A.做人和做事都需要,關(guān)鍵是要掌握一個(gè)平衡B.在職場里關(guān)鍵是做好事,做人不是那么重要C.做人的關(guān)鍵是要有清楚的價(jià)值觀底線D.良好的心態(tài)和溝通是做人的關(guān)鍵.下面哪項(xiàng)是屬于封閉型心態(tài)A.人的性格很大局部是天生的,水平的上下很早就已決定了B.知道自己不懂什么的時(shí)候會(huì)很開心C.失敗是進(jìn)步的必由之路,積極面對失敗D.挫敗往往是學(xué)習(xí)時(shí)機(jī),它讓我們了解自己的弱項(xiàng)是什么.下面關(guān)于以德治國與依法治國的關(guān)系的說法中正確是〔〕A、依法治國比以德治國更為重要B以德治國比依法治國更為重要C德治是目的,法治是手段D以德治國與依法治國是相輔相成,相互促進(jìn).?公民道德建設(shè)實(shí)施綱要?提出,要充分發(fā)揮社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的積極作用,人們必須增強(qiáng).A個(gè)人意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、效率意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識(shí)B個(gè)人意識(shí)、競爭意識(shí)、公平意識(shí)、民主法制意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神C自立意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神D自立意識(shí)、協(xié)作意識(shí)、公平意識(shí)、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識(shí).以下關(guān)于“節(jié)儉〞的說法,你認(rèn)為正確的選項(xiàng)是.A節(jié)儉是美德,但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長B節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要,不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)C生產(chǎn)的開展主要靠節(jié)儉來實(shí)現(xiàn)D節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值,也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值.當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客,使得即將簽定的一份生意喪失時(shí),你認(rèn)可以下哪一種說法？A損害了公司的利益,是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B損害了公司的的名譽(yù),是一種嚴(yán)重的泄密行為C雖然損害了公司的的名譽(yù),但是一種誠信行為D雖然損害了公司的的利益,但維護(hù)了公司信譽(yù).作為一名職工,我可以將自己描述為：忠誠A從不B較少C較多D總是.作為一名職工,我可以將自己描述為：水平不濟(jì)A從不B較少C較多D總是.你樂于服從指示嗎？A從不B較少C較多D總是.假設(shè)你是某公司的推銷員,在向客戶推銷某一產(chǎn)品時(shí),你通常會(huì)采取哪一推銷方法？A為了推銷成功,不主動(dòng)說明產(chǎn)品存在的缺乏之處,客戶問到時(shí)再說B實(shí)事求是地介紹產(chǎn)品的狀況C實(shí)事求是地介紹產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)D與其他同類產(chǎn)品相比擬,實(shí)事求是地說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn).作為一名職工,我可以將自己描述為：無禮A從不B較少C較多D總是.如果你所在的公司為了進(jìn)一步拓展市場,在人員和機(jī)構(gòu)方面進(jìn)行重大調(diào)整,而你正負(fù)責(zé)開發(fā)一個(gè)重要客戶,并且已經(jīng)取得較大進(jìn)展,這時(shí)公司讓你放下現(xiàn)在的工作,到一個(gè)新部門去,你會(huì)采取哪一種做法？A馬上放下現(xiàn)在的工作,投入到新的工作崗位B請求公司讓你把現(xiàn)在的工作做完,再去接受新工作C立即將原工作進(jìn)行安排與交接,同時(shí)接手新工作.D想方設(shè)法保存原工作.作為一名職工,我可以將自己描述為：專注A從不B較少C較多D總是.你是否渴望成功？A從不B較少C較多D總是.同事小王有以下特點(diǎn),你最不喜歡哪一點(diǎn)？A上班前打扮得很細(xì)致B工作中總是板著面容C工作后不整理辦公桌D業(yè)余時(shí)間都花在娛樂上.作為一名職工,我可以將自己描述為：謙遜A從不B較少C較多D總是.你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？A從不B較少C較多D總是.作為一名職工,我可以將自己描述為：堅(jiān)持不懈A從不B較少C較多D總是.當(dāng)你說要做某事時(shí),你做了嗎？A從不B較少C較多D總是.作為一名職工,我可以將自己描述為：有耐心A從不B較少C較多D總是.假設(shè)某廠拖欠你所在公司一筆巨款,公司派你去催款,你可能采取哪種方式？A訴諸法律手段B動(dòng)用各種社會(huì)關(guān)系催促該廠還款C坐在該廠廠長辦公室內(nèi),不給錢果斷不走D通過輿論手段.上班期間,你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議,忽然接到公司傳達(dá)室的,告知你的一位同學(xué)找你有事.這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友,已經(jīng)有5年未見面了.這時(shí),你會(huì)采取哪一種做法？A立即離開會(huì)議室,去見朋友B向會(huì)議主持人說明情況,得到許可后再去見朋友C讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友,請他稍等,會(huì)議結(jié)束后再見面D請其他同事幫你接待朋友,自己堅(jiān)持參加會(huì)議.你同他人合作愉快嗎？A從不B較少C較多D總是.當(dāng)你的一個(gè)同事做了一件詆毀你工作業(yè)績的事情之后,你會(huì)選擇哪一種方法來應(yīng)付？A采取同樣的方式回敬他B斷絕與他的來往C外表上繼續(xù)保持和他的來往,但對他持有戒心,不再信任他D就當(dāng)這件事沒發(fā)生,與他保持和過去一樣的關(guān)系.張某既是你的同事又是你的好朋友,有一次你發(fā)現(xiàn)他在推銷產(chǎn)品的過程中拿了回扣,你會(huì)怎樣做？A幫他隱瞞過去,奉勸他下次不要再犯B奉勸他把回扣上繳,假設(shè)他不愿上交,就向主管部門說明情況,由主管部門來處理C奉勸他把回扣上繳,假設(shè)他不愿上交,就保持沉默D直接向主管部門說明情況,由主管部門來處理..你是個(gè)畢業(yè)生而且你希望申請盡可能多的職業(yè)時(shí)機(jī),以便自己能夠盡早開始工作.你很清楚自己需要寫一份令人印象深刻的簡歷.就你自己的意見,什么樣的簡歷才可以讓人目光一掃即留下深刻的印象？A.非常簡潔且明確集中的求職目標(biāo)B.能夠讓雇主停下其他事情來給予關(guān)注的幽默圖片C.列在開始位置的五句專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)容概述D.以上全部.職業(yè)道德的核心是〔〕.A.為人民效勞B.顧客是上帝C.集體主義D.公私兼顧二、多項(xiàng)選擇題〔每題3分,共90分,全部選對3分,選對但不全及有選錯(cuò)的得0分〕.系統(tǒng)規(guī)劃法的要素是：A、對日小的定位.B、持續(xù)而積極的行動(dòng)C對自我的消啦認(rèn)知D、對環(huán)境資源的把握.自我探索的三個(gè)重要意義是：A、i祝你時(shí)立內(nèi)心認(rèn)同心平.涯一可B、幫助你權(quán)衡不同職業(yè)選擇的利弊C、帝卸你制定遇含門口的行動(dòng)方案D、幫助你了解某種職業(yè)的水平要求.任何組織都有多種職能,一般包括有：A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)B、采購、倉儲(chǔ)、物流C財(cái)務(wù)、行政、人中H銷售、市場、售后.規(guī)劃,就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆,所以A、要選擇一個(gè)擁?日―趨,勢〞的專業(yè)B、行業(yè)開展前瞻性要有所了解C受認(rèn)真學(xué)習(xí)專W武D、要與同學(xué)建立好關(guān)系.決策風(fēng)格的分類包括〔〕A、隨點(diǎn)片B,最優(yōu)化?在C丁點(diǎn)產(chǎn)D、滿意者.當(dāng)今社會(huì)通行一個(gè)“忙〞病,但是更多的人并沒有思考忙的目標(biāo),由于：A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠(yuǎn)目標(biāo)B、越忙,人會(huì)越忽略長遠(yuǎn)目標(biāo)C、越忙,人會(huì)把重要的事拖延成緊急的事而更忙D、工作壓力大,所以只好把焦點(diǎn)放在“做完〞事情上.為了獲得理想的溝通效果,就要通過〔〕等手段,不斷擴(kuò)大自己的公開區(qū),增強(qiáng)信息的真實(shí)度、透明度.A、I是將個(gè)人傳息酷無率B、正視他A點(diǎn)hC主動(dòng)很求收館點(diǎn)兄D、舍棄隱私.生涯開展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅(jiān)持自己的生涯認(rèn)同的過程.所以A、只要條件具備,牛獷滿意感就強(qiáng)B、生涯認(rèn)同是生涯規(guī)劃的核心主題C、秣騏一反乜"1助「牛部認(rèn)同起立D生涯不是把自己塑造成工具.聽到別人陳述的事情,應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng).點(diǎn)頭應(yīng)該：A、頭一卜說明聽刊了即可B、比擬緩慢地點(diǎn)頭三下C、快速商的點(diǎn)失以小認(rèn)1fD、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示.壓力是人體內(nèi)部出現(xiàn)的〔〕的應(yīng)對過程.A、解釋性Ek情感性C、防御性D、康復(fù)性.按記憶信息保持時(shí)間和編碼方式不同可分為〔〕A、瞬時(shí)記憶B、短時(shí)記憶C、長時(shí)記憶D、有意記憶E、無意記憶.關(guān)于學(xué)習(xí)中的成功和失敗的歸因,屬于內(nèi)歸因的是〔〕〔多項(xiàng)選擇〕A、學(xué)習(xí)水平B、努力程度C、學(xué)習(xí)的難度水平D、運(yùn)氣.以下屬于非語言符號系統(tǒng)的是〔〕〔多項(xiàng)選擇〕A、目光B、表,f#C動(dòng)作、姿勢D、觸摸E、副語言.以下屬于人際交往的原那么的有〔〕〔多項(xiàng)選擇〕A、真誠原那么B、交互原那么C功利原那么D、自我價(jià)值保護(hù)原那么E、情境限制原那么.以下屬于情緒的是〔〕A、考i或在淌分快樂B、遭到別人攻上而怒C失■工案大方悲女D、面臨危險(xiǎn)而恐懼.以下屬于情緒的狀態(tài)的是〔〕A、心境日激情C、應(yīng)激D、平靜.以下影響不合理信念形成的因素有〔〕〔多項(xiàng)選擇〕A、以前的生活經(jīng)歷B、其他人的評價(jià)以及對待我的方式C、父母或重要他人對自我的接受度和評價(jià)D、父母或重要他人對自己的期望.自我認(rèn)同感包括：〔〕A、時(shí)間上的持續(xù)性B、空間上的一致性C、內(nèi)在世界的統(tǒng)一性.在創(chuàng)業(yè)方案書中涉及的問題對任何新生企業(yè)的成功至關(guān)重要的因素是〔〕.A人員B、機(jī)赴G環(huán)境D、可能的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào).培養(yǎng)局執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的治理方式有：A?、波宅目標(biāo)B,找到最優(yōu)路徑C調(diào)用資源D、給足股票.以下哪些屬于尋找客戶的營銷渠道？A網(wǎng)站B、微博G發(fā)傳目D、訪談.組建團(tuán)隊(duì)的要素有哪些？A管■小者B、■技術(shù)產(chǎn)C、營銷者.大局部老板可能都不會(huì)很理想,與老板相處好的原那么是A無底線聽從老板指令B只要不違背自己的價(jià)值觀底線,對他保持百分百的忠誠C在不違背公司利益的情況下,全力幫助老板成功D努力做好自己手中的事情,不去妄想改變老板.堅(jiān)持辦事公正,必須做到〔〕A堅(jiān)持真理B、自我犧牲C舍己為人D、光明磊落.關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說法是〔〕A消費(fèi)可以拉動(dòng)需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展,因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的B勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神C勤勞可以提升效率,節(jié)儉可以降低本錢D勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)開展.關(guān)于辦事公正的說法,你認(rèn)為不正確的選項(xiàng)是〔〕.A辦事公正就是要根據(jù)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B辦事公正不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異C一般工作人員接待顧客時(shí)不以貌取人,也屬辦事公正D任何人在處理涉及他朋友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公正.職業(yè)道德的價(jià)值在于〔〕.A有利于企業(yè)提升產(chǎn)品和效勞的質(zhì)量B可以降低本錢、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益C有利于協(xié)調(diào)職工之間及職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系D有利于企業(yè)樹立良好形象,創(chuàng)造著名品牌.以下說法中不正確的選項(xiàng)是〔〕A薪水高的工作就是好工作B熱門的職業(yè)就是好工作C付出少回報(bào)高的工作就是好工作.D能解決戶口和人事關(guān)系的工作就是好工作..我們在職業(yè)道德修養(yǎng)中需要省察的內(nèi)容很多,例如.A.自己是不是真正喜歡這個(gè)職業(yè)B.自己在職業(yè)活動(dòng)中還存在哪些缺陷C自己的職業(yè)技術(shù)水平還能不能提升D.自己是不是真正做到了職業(yè)道德的要求.職業(yè)道德養(yǎng)成的方法和途徑有.A.慎獨(dú)B.省察克治C.向職業(yè)道德典范學(xué)習(xí)D.在職業(yè)實(shí)踐中身體力行三、判斷題〔每題2分,共80分〕TOC\o"1-5"\h\z〔在每題的括號里填入判斷結(jié)果,你認(rèn)為正確的用表示,錯(cuò)誤的用“X〞表示.〕.每個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀都是固定的,是本性使然,不會(huì)隨著時(shí)間、經(jīng)歷的改變而改變..決策意味著時(shí)機(jī),也意味著風(fēng)險(xiǎn).〔〕.對于自我的深入分析,不光可以通過練習(xí),還可以通過個(gè)人的經(jīng)歷的回憶.〔〕.立場分析只需要考慮支持目標(biāo)的因素,而不需要考慮反對目標(biāo)的因素.有些時(shí)候我們認(rèn)為的世界是什么樣的,外邊的世界就會(huì)是什么樣的.〔〕.自我效能感只會(huì)影響到我們當(dāng)下任務(wù)的表現(xiàn),不會(huì)影響到我們未來的事業(yè)的成功和開展..從廣義上說,可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程..言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用..遇到問題時(shí),首先我們要宣泄出來,但是我們不能單純的停留在熟悉“苦〞的層面,而是要把我們所熟悉的"苦"轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?biāo)..傾聽中,外在干擾主要是些物理性干擾,內(nèi)在干擾指的是內(nèi)心的一些影響.〔〕.你理解的事物就是事物的本身..新生進(jìn)入大學(xué)前三個(gè)月屬于緩沖期,可能存在一種自我暈輪效應(yīng)..心理健康的標(biāo)準(zhǔn)是一種理想狀態(tài)..心理健康的大學(xué)生的行為不一定要符合年齡特征..適應(yīng)環(huán)境的變化不屬于大學(xué)生要完成的適應(yīng)..大學(xué)生需要確立新的學(xué)習(xí)目標(biāo)和生活目標(biāo)..長時(shí)間承受壓力有利于身體健康.一個(gè)人如果只有一、兩個(gè)知心朋友,必定有心理問題..能擁有超凡的記憶力,是由于這樣的人掌握了非常科學(xué)的記憶方法..消退、干擾、心不在焉都是導(dǎo)致遺忘的重要因素..學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)是直接推動(dòng)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)的內(nèi)部力量..干擾存在于人際溝通的各個(gè)階段中..邏輯式愛情是指選擇一位與自己背景相似的人相愛..不合理信念是主觀的、沒有事實(shí)依據(jù)的..合理信念就是積極化的想法..“父親眼中的我〞和“母親眼中的我〞有可能是不一樣的..頭腦中有一些稀奇乖僻的想法,但是不會(huì)被這些想法限制,我們認(rèn)為這種情況是正常的..“交友需勝己,似己不如無〞出自韓非子.市場調(diào)研對象要防止熟人.創(chuàng)業(yè)第一年是最脆弱的.在所有的行業(yè)里,顧客永遠(yuǎn)是上帝,顧客永遠(yuǎn)是對的.留住顧客是營銷部門的事,與其他部門無關(guān).創(chuàng)新是指以現(xiàn)有的思維模式提出新思路、新見解,在特定的環(huán)境中,為滿足個(gè)人或社會(huì)需求而改良或創(chuàng)造新的事物、方法、因素、途徑、聯(lián)系、環(huán)境,并能獲得社會(huì)價(jià)值的活動(dòng)..“互聯(lián)網(wǎng)+具有跨界融合、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、重塑結(jié)構(gòu)、尊重人、開放生態(tài)、連接一切、用戶導(dǎo)向、信任關(guān)系的特征.有時(shí)候創(chuàng)業(yè)者并不缺乏創(chuàng)業(yè)熱情和水平,但是由于沒有識(shí)別出創(chuàng)意還是時(shí)機(jī),最終也可能導(dǎo)致所有的努力并沒有收獲..由于不同模式的創(chuàng)新有各不同的特征,因而在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面也有各自的合理選擇和相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略..精力充分是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成功的根底.培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀,實(shí)際上貫穿了我國公民道德行為的各個(gè)環(huán)節(jié)