大學(xué)《職位分析與評(píng)估》試題庫(kù)及答案

以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。收藏A.工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性B.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確回答錯(cuò)誤!正確答案：D試圖從普遍的工人行為角度來(lái)描述工作是如何被完成的，可用于多種職位類型的工作分析系統(tǒng)是()。收藏A.工作要素法B.職務(wù)分析問(wèn)卷C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng))進(jìn)管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷回答錯(cuò)誤!正確答案：B在工作分析時(shí)，有的崗位活動(dòng)比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，這樣的崗位宜采用(行工作分析。)進(jìn)收藏A.調(diào)查問(wèn)卷法B.典型事件法C.現(xiàn)場(chǎng)觀察法D.面談法回答錯(cuò)誤!正確答案：C()適用于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的公司、實(shí)力單薄的小公司，以及缺乏時(shí)間和財(cái)力做規(guī)劃工作的公司。收藏A.崗位排列法B.崗位參照法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.崗位分類法回答錯(cuò)誤!正確答案：A職能工作分析方法(FJA)中，任務(wù)描述階段的成果是()收藏A.FJA職能等級(jí)表B.FJA績(jī)效要素表C.FJA任務(wù)陳述表D.FJA培訓(xùn)要素表回答錯(cuò)誤!正確答案：C在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定時(shí)，一般要求每個(gè)測(cè)定點(diǎn)至少測(cè)定()次。收藏A.5B.1C.3D.4回答錯(cuò)誤!正確答案：A組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。收藏A.部門結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.層次結(jié)構(gòu)回答錯(cuò)誤!正確答案：D同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)、難以、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為()。收藏A.職位B.職系C.職務(wù)D.職級(jí)回答錯(cuò)誤!正確答案：D崗位等級(jí)以()為依據(jù)。收藏A.市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果C.崗位分析的結(jié)果D.員工的技能水平回答錯(cuò)誤!正確答案：BMPDQ中以8個(gè)管理工作要素為評(píng)價(jià)維度，將目標(biāo)崗位與參照崗位進(jìn)行比較分析，然后利用6個(gè)管理評(píng)價(jià)要素評(píng)估該崗位的相對(duì)價(jià)值的報(bào)告是()o收藏A.群體崗位傷報(bào)告B.個(gè)體崗位價(jià)值報(bào)告C.管理工作描述報(bào)告D.管理崗位描述報(bào)告回答錯(cuò)誤!正確答案：B下列方法中，屬于組織診斷方法的是()。收藏A.觀察診斷法B.座談法C.會(huì)議法D.訪談法回答錯(cuò)誤!正確答案：A對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次進(jìn)行基本改變，向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作，最傳統(tǒng)的一種工作設(shè)計(jì)方法是（）。收藏A.工作豐富化B.工作輪換C.工作擴(kuò)大化D.工作專業(yè)化回答錯(cuò)誤!正確答案：D一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是（）。收藏A.≤18B.≤15C.≤16D.≤17回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作分析的一個(gè)最關(guān)鍵的主體，也是是工作分析中的‘天然的'最佳主體（）。收藏A.工作分析小組B.工作任職者C.工作分析對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)D.專家回答錯(cuò)誤!正確答案：B（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。收藏A.專項(xiàng)協(xié)議B.集體合同C.集體協(xié)議D.勞動(dòng)合同回答錯(cuò)誤!正確答案：D一般人員的任職資格不包括（）。收藏A.能力要求B.勞動(dòng)力新增數(shù)量C.身體素質(zhì)D.心理素質(zhì)回答錯(cuò)誤!正確答案：A解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是（）。收藏A.通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成C.延長(zhǎng)工作時(shí)間D.通過(guò)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：A根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（）。收藏A.人盡其才原則B.以人為本原則C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則D.優(yōu)化原則回答錯(cuò)誤!正確答案：C在工作分析中存在著“重描述，輕分析”的誤區(qū)，可以表現(xiàn)為()收藏A.工作分析不能適應(yīng)組織的變革只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林B.工作分析的操作缺乏明確的目標(biāo)導(dǎo)向，成果缺乏顯著的應(yīng)用C.忽視對(duì)工作分析過(guò)程的管理與控制重結(jié)果，輕過(guò)程忽視對(duì)工作職責(zé)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的系統(tǒng)把握回答錯(cuò)誤!正確答案：D在崗位寫實(shí)中，寫實(shí)時(shí)按()小時(shí)制記錄。收藏A.8B.12C.4D.24回答錯(cuò)誤!正確答案：D下列不是常用的崗位調(diào)查方法有()。收藏A.工作日志法B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法C.資料分析法工作參與法回答錯(cuò)誤!正確答案：A下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是()。收藏D.D.A.資料來(lái)源廣泛B.獲取資料方便C.資料的完好性、針對(duì)性好D.調(diào)查費(fèi)用低回答錯(cuò)誤!正確答案：C我國(guó)的《職業(yè)分類大典》將職業(yè)分成大類、中類、小類和細(xì)類四個(gè)層次。其中大類有()收藏A.50個(gè)B.66個(gè)C.8個(gè)D.18個(gè)回答錯(cuò)誤!正確答案：C訪談法適合于工作樣本數(shù)量少時(shí)使用的工作分析方法是()。收藏A.工作日志法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.訪談法D.觀察法回答錯(cuò)誤!正確答案：C以下不是訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是 。( )。收藏A.能夠及時(shí)進(jìn)行控制和引導(dǎo)B.耗時(shí)較少C.可搜集到較多的信息，對(duì)工作方面的信息可以了解得更為深入，尤其可以對(duì)工作者進(jìn)行心理特證分析，如工作態(tài)度、工作動(dòng)機(jī)等可簡(jiǎn)單而迅速收集工作分析信息，應(yīng)用面廣回答錯(cuò)誤!正確答案：B按照崗位定員的依據(jù)是()。收藏A.崗位工作量B.崗位技能C.崗位等級(jí)崗位責(zé)任回答錯(cuò)誤!正確答案：A適用于人事調(diào)查和薪酬調(diào)查制定為目的的工作分析方法是()。收藏A.PAQB.FJAC.MPDQD.問(wèn)卷調(diào)查法回答錯(cuò)誤!正確答案：A關(guān)于工作分析成果文件的說(shuō)法，正確的是()。收藏A.工作規(guī)范是對(duì)崗位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件B.工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么及如何做等內(nèi)容崗位說(shuō)明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分回答錯(cuò)誤!正確答案：D在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的()收藏優(yōu)先保護(hù)B.全面保護(hù)C.平等保護(hù)D.基本保護(hù)回答錯(cuò)誤!正確答案：B避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是()。收藏A.工作分析B.工作設(shè)計(jì)C.工作分類D.工作評(píng)價(jià)回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作分析面臨著挑戰(zhàn)，從組織層面上講現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出扁平化、小型化和()特征。收藏A.規(guī)?；疊.剛性化C.制度化D.彈性化回答錯(cuò)誤!正確答案：D組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。收藏A.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)B.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)C.職能設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)回答錯(cuò)誤!正確答案：D用工作要素法對(duì)某類工作進(jìn)行分析，要素“熟練的技能”的指標(biāo)TV的分值為120，則可以判斷該要素為()。收藏A.優(yōu)秀要求要素B.無(wú)用要素C.最低要求要素D.維度回答錯(cuò)誤!正確答案：D組織設(shè)計(jì)的原則是()。收藏上級(jí)指令專家意見(jiàn)群眾意見(jiàn)D.權(quán)責(zé)對(duì)等回答錯(cuò)誤!正確答案：D績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是()。收藏A.考核人員的培訓(xùn)B.工作程序分析C.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.組織診斷回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作分析最初產(chǎn)生于()的工業(yè)企業(yè)中，當(dāng)時(shí)被稱為崗位研究，后來(lái)又被應(yīng)用于政府文官管理中，被稱為職位分類。收藏A.日本美國(guó)英國(guó)德國(guó)回答錯(cuò)誤!正確答案：B由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于（）收藏耗費(fèi)資金耗費(fèi)大量人力和時(shí)間分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度回答錯(cuò)誤!正確答案：D一般人員的任職資格不包括（）。收藏職業(yè)品德心理素質(zhì)身體素質(zhì)能力要求回答錯(cuò)誤!正確答案：D（）是崗位分類法的崗位類別劃分結(jié)果。收藏低級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱管理類、銷售類、生產(chǎn)類、行政類、研發(fā)類華東區(qū)、華北區(qū)、華南區(qū)、華中區(qū)、華西區(qū)正式職工、合同工、臨時(shí)職工回答錯(cuò)誤!正確答案：C單位在從事招聘之前應(yīng)認(rèn)真考慮，決定怎樣填補(bǔ)空缺的職位，首先應(yīng)考慮是否有()。收藏A.內(nèi)外部招聘結(jié)合方案B.外部招聘方案C.招聘?jìng)溥x方案D.內(nèi)部招聘方案回答錯(cuò)誤!正確答案：C下列說(shuō)法不正確的是()。收藏A.“于?用?來(lái)”句式可說(shuō)明指標(biāo)的時(shí)限、資源和完成標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)管理者的考評(píng)可以考評(píng)其人際溝通協(xié)調(diào)能力C.對(duì)商場(chǎng)服務(wù)人員的考評(píng)可以考評(píng)其接待顧客的態(tài)度結(jié)果性效標(biāo)包括質(zhì)量、成本、時(shí)效三個(gè)方面回答錯(cuò)誤!正確答案：D人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。收藏A.人員供給預(yù)測(cè)B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析C.人員需要預(yù)測(cè)D.供需匹配回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作分析的結(jié)果形成階段不包括()收藏A.工作說(shuō)明書的調(diào)整B.工作說(shuō)明書的編寫C.任何資格條件的說(shuō)明D.工作信息的調(diào)查回答錯(cuò)誤!正確答案：D)的科學(xué)管理理論工作分析，作為一項(xiàng)管理工具，是在美國(guó)科學(xué)管理之父(的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。)的科學(xué)管理理論收藏A.賓漢B.巴魯斯C.泰勒D.狄德羅回答錯(cuò)誤!正確答案：C薪酬市場(chǎng)調(diào)查是為了保證企業(yè)薪酬的()收藏A.外部水平B.個(gè)人水平C.結(jié)構(gòu)水平D.內(nèi)部水平回答錯(cuò)誤!正確答案：D()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。收藏A.職責(zé)B.任務(wù)C.職權(quán)D.職務(wù)回答錯(cuò)誤!正確答案：B如實(shí)行三班倒的班組，每5名員工，需要多配備()。收藏A.1.5名員工B.2名員工C.0名員工D.1名員工回答錯(cuò)誤!正確答案：D對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即()，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。收藏A.業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核B.月度考核、年度考核C.業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核回答錯(cuò)誤!正確答案：DPAQ收集的六大類信息中，“工人執(zhí)行工作時(shí)所使用的身體活動(dòng)、工具及方法”反映的是()信息。收藏A.工作背景B.工作產(chǎn)出C.智力過(guò)程D.信息來(lái)源回答錯(cuò)誤!正確答案：B由評(píng)定人員憑自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行判斷，根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列的方法稱()。收藏A.崗位參照法B.配對(duì)比較法C.交替排列法D.簡(jiǎn)單排列法回答錯(cuò)誤!正確答案：D解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法是（）。收藏A.通過(guò)擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃B.提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成C.延長(zhǎng)工作時(shí)間通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率回答錯(cuò)誤!正確答案：D（）的設(shè)計(jì)目的是提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ髦辽傩枰邆淠男┢焚|(zhì)、特征。收藏A.工作要素法B.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)C.職務(wù)分析問(wèn)卷法D.職能工作分析法回答錯(cuò)誤!正確答案：B管理職位描述問(wèn)卷法針對(duì)管理層的工作分析的工作分析方法是（）。收藏A.PAQB.問(wèn)卷調(diào)查法C.FJAD.MPDQ回答錯(cuò)誤!正確答案：D彈性福利制度指在一定范圍和價(jià)值內(nèi)可由員工自行選擇福利項(xiàng)目，其最明顯缺陷是（）。收藏不利于吸引和穩(wěn)定人才投入足夠的激勵(lì)性福利成本難以控制管理難度大，可執(zhí)行性比較差回答錯(cuò)誤!正確答案：D崗位評(píng)價(jià)的一般程序不包括（）收藏信息收集成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)招聘員工D.崗位分類回答錯(cuò)誤!正確答案：C在工作豐富化過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有（）。收藏多樣化和任務(wù)的趣味性多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性趣味性和任務(wù)的塑造性多樣化和任務(wù)的壓力性回答錯(cuò)誤!正確答案：C在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中，（）確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施的方針。收藏住處分析戰(zhàn)略規(guī)劃C.管理控制D.日常業(yè)務(wù)管理回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作橫向擴(kuò)大化是指()。收藏A.讓員工工作多樣化B.讓員工參與產(chǎn)品檢驗(yàn)C.有一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序有一人負(fù)責(zé)一道工序改為一人負(fù)責(zé)幾道工序回答錯(cuò)誤!正確答案：C組織活動(dòng)中最基本的要素是()。收藏A.職務(wù)B.人C.工作崗位回答錯(cuò)誤!正確答案：B()適用于結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的公司、實(shí)力單薄的小公司，以及缺乏時(shí)間和財(cái)力做規(guī)劃工作的公司。收藏A.崗位參照法B.崗位分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.崗位排列法回答錯(cuò)誤!正確答案：D制定合理的勞動(dòng)定額可以直接達(dá)到()。收藏A.增加效益B.提高產(chǎn)品質(zhì)量C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.降低成本回答錯(cuò)誤!正確答案：C當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)（）。收藏A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.15天回答錯(cuò)誤!正確答案：A（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。收藏A.集體協(xié)議B.集體合同C.專項(xiàng)協(xié)議D.勞動(dòng)合同回答錯(cuò)誤!正確答案：D工作豐富化是指提高工作的挑戰(zhàn)性和任務(wù)的同一性，同時(shí)賦予員工更多的職責(zé)、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計(jì)方法是（）。收藏A.工作豐富化B.工作輪換工作擴(kuò)大化工作專業(yè)化回答錯(cuò)誤!正確答案：A需要隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的崗位評(píng)價(jià)方法是()收藏要素比較法崗位分類法要素計(jì)點(diǎn)法崗位排列法回答錯(cuò)誤!正確答案：C()是一項(xiàng)非常重要的人力資源基礎(chǔ)管理工作。收藏編制工作描述編制工作說(shuō)明書編制招聘計(jì)劃D.編制人力資源規(guī)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：A關(guān)于績(jī)效考評(píng)要素說(shuō)法不正確的是()。收藏A.運(yùn)用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)每個(gè)考評(píng)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)有明確定義考評(píng)指標(biāo)必須在20字左右指標(biāo)易于考評(píng)者理解和掌握回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作崗位調(diào)查中，崗位的基本信息有()。收藏A.崗位名稱B.車間產(chǎn)量C.車間人數(shù)D.產(chǎn)品品種回答錯(cuò)誤!正確答案：A以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。收藏A.工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的準(zhǔn)確性B.在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果C.評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響很大采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確回答錯(cuò)誤!正確答案：D工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的（）。收藏A.觀察法B.典型事例法C.座談法D.工作實(shí)踐法回答錯(cuò)誤!正確答案：D工作分析的結(jié)果形成階段不包括（）。收藏A.工作信息的調(diào)查B.工作說(shuō)明書的調(diào)整C.工作說(shuō)明書的編寫D.任何資格條件的說(shuō)明回答錯(cuò)誤!正確答案：A()由于其直觀性與量化特征，被廣泛地應(yīng)用于各種組織的工作評(píng)價(jià)體系。收藏A.IPE國(guó)際崗位評(píng)價(jià)法B.要素計(jì)點(diǎn)法C.崗位分類法D.因素比較法回答錯(cuò)誤!正確答案：B制定合理的勞動(dòng)定額可以直接達(dá)到()。收藏A.增加效益B.降低成本C.提高產(chǎn)品質(zhì)量D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率回答錯(cuò)誤!正確答案：D既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用于長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。收藏A.訪談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.觀察法D.工作日志法回答錯(cuò)誤!正確答案：A 是界定工作方式的基礎(chǔ)。()收藏A.工作的輸出特征B.工作的背景C.工作的轉(zhuǎn)換特征D.工作的關(guān)聯(lián)特征回答錯(cuò)誤!正確答案：C績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是（）。收藏A.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)B.考核人員的培訓(xùn)C.組織診斷D.工作程序分析回答錯(cuò)誤!正確答案：A狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。收藏A.企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃B.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃C.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)回答錯(cuò)誤!正確答案：D知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力在崗位中與應(yīng)負(fù)責(zé)任并重。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（ ）收藏A.山坡型B.下山型C.上山型D.平路型回答錯(cuò)誤!正確答案：D勞動(dòng)法的基本宗旨是()。收藏A.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)B.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系C.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益回答錯(cuò)誤!正確答案：D主要強(qiáng)調(diào)按照任務(wù)專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性的基本思路來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，從而使得工作本身不再具有任何顯著的意義的工作設(shè)計(jì)方法是()。收藏A.生物型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法回答錯(cuò)誤!正確答案：B分析對(duì)象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。是一種以工作為中心的工作分析方法，是外國(guó)近年來(lái)最新的研究成果。這種工作分析方法是()。收藏A.問(wèn)卷調(diào)查法B.MPDQC.FJAD.PAQ回答錯(cuò)誤!正確答案：B個(gè)人崗位寫實(shí)的對(duì)象是()。收藏A.領(lǐng)導(dǎo)者B.某一作業(yè)者C.寫實(shí)者D.當(dāng)班工人回答錯(cuò)誤!正確答案：B在招聘過(guò)程中，選擇招聘渠道的步驟一般包括：（）。①分析招聘人員特點(diǎn)②選擇適用的招聘方法③收集應(yīng)聘者資料④分析單位的招聘要求⑤選擇對(duì)應(yīng)的媒體發(fā)布信息⑥確定適合的招聘來(lái)源收藏A.④①②③⑥⑤B.④①⑥②⑤③C.①③④②⑤⑥D(zhuǎn).①②③④⑤⑥回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱做（）。收藏A.崗等B.崗級(jí)C.崗類D.崗系回答錯(cuò)誤!正確答案：D70、某公司的薪酬結(jié)構(gòu)如下，這種結(jié)構(gòu)屬于（）薪酬結(jié)構(gòu)。 技術(shù)與培訓(xùn)水平- 基礎(chǔ)工資（48％）職務(wù)（或崗位）價(jià)值 崗位工資（28％）績(jī)效（生產(chǎn)量、銷售量） 績(jī)效工資（24％）收藏A.以工作為導(dǎo)向的B.以績(jī)效為導(dǎo)向的C.以能力為導(dǎo)向的D.組合回答錯(cuò)誤!正確答案：D一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的情況主要受()的影響收藏A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力需求C.勞動(dòng)力新增數(shù)量D.勞動(dòng)力供求關(guān)系回答錯(cuò)誤!正確答案：D在利用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析信息量化的過(guò)程中，最為普通的確定關(guān)鍵事件的工具是()。收藏A.個(gè)體訪談B.現(xiàn)場(chǎng)觀察C.問(wèn)卷調(diào)查D.討論會(huì)議回答錯(cuò)誤!正確答案：D表示兩個(gè)評(píng)定人分別評(píng)定同一對(duì)象時(shí)，所得到的兩組數(shù)據(jù)之間的相關(guān)程度的指標(biāo)是()。收藏A.表面一致性信度B.內(nèi)部一致性信度C.評(píng)分者一致性信度D.再測(cè)信度回答錯(cuò)誤!正確答案：C組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。收藏A.職權(quán)結(jié)構(gòu)B.部門結(jié)構(gòu)C.層次結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)回答錯(cuò)誤!正確答案：C（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。收藏A.勞動(dòng)行政主管部門B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)回答錯(cuò)誤!正確答案：A用來(lái)反映測(cè)量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義的效度測(cè)量方法是（）。收藏A.構(gòu)念效度B.內(nèi)容效度C.同時(shí)效度D.預(yù)測(cè)效度回答錯(cuò)誤!正確答案：B在設(shè)計(jì)工作時(shí)，通過(guò)采取一定的方法來(lái)確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作隊(duì)信息加工的要求來(lái)改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性的工作設(shè)計(jì)方法是（）。收藏A.生物型工作設(shè)計(jì)法B.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法回答錯(cuò)誤!正確答案：B整個(gè)崗位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()收藏專家組培訓(xùn)階段總結(jié)階段評(píng)價(jià)階段準(zhǔn)備階段回答錯(cuò)誤!正確答案：A以下屬于工作習(xí)慣特征的是()。收藏自信承擔(dān)超負(fù)荷工作地意愿計(jì)算機(jī)運(yùn)用知識(shí)面的寬窄回答錯(cuò)誤!正確答案：B人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。收藏人員需要預(yù)測(cè)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析人員供給預(yù)測(cè)供需匹配回答錯(cuò)誤!正確答案：B菜籃子補(bǔ)貼屬于()。收藏A.

低差異，高剛性B.低差異，低剛性C.高差異，高剛性高差異，低剛性回答錯(cuò)誤!正確答案：A崗位評(píng)價(jià)的一般程序不包括（）收藏A.招聘員工B.信息收集C.崗位分類成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)回答錯(cuò)誤!正確答案：A一般來(lái)說(shuō)，成本較高的工作分析方法是（）。收藏A.工作日志法B.問(wèn)卷法C.資料分析法）次訪談法回答錯(cuò)誤!正確答案：D在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定時(shí)，一般要求每個(gè)測(cè)定點(diǎn)至少測(cè)定（收藏）次A.4B.3C.5D.1回答錯(cuò)誤!正確答案：C

提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）收藏A.60日B.30日C.45日D.15日回答錯(cuò)誤!正確答案：B崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是（）收藏工作績(jī)效在職人員工作技能D.工作崗位回答錯(cuò)誤!正確答案：D適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析。這種工作分析方法是收藏A.工作日志法訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.觀察法回答錯(cuò)誤!正確答案：D狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。收藏A.企業(yè)人力資源供需預(yù)測(cè)B.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃C.書面通知對(duì)方）。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃書面通知對(duì)方）。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：A勞動(dòng)力供求平衡最終體現(xiàn)為()收藏A.勞動(dòng)力供給與需求平衡B.資本供給與需求的平衡C.資本供給與物理資源供給的平衡人力資源供給與物理資源供給的平衡回答錯(cuò)誤!正確答案：A下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書的內(nèi)容是()收藏A.技能B.知識(shí)C.學(xué)歷D.責(zé)任回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作描述的主體是()。收藏A.工作識(shí)別B.工作職責(zé)C.工作條件D.工作概述回答錯(cuò)誤!正確答案：B總結(jié)歸納出工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界公認(rèn)為工作分析創(chuàng)始人的是( )。收藏A.西蒙B.羅莫特C.泰勒狄德羅回答錯(cuò)誤!正確答案：B在企業(yè)中，（）對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。收藏A.總工程師B.企業(yè)法定代表人C.工人各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人回答錯(cuò)誤!正確答案：B崗位等級(jí)以（）為依據(jù)。收藏A.市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果B.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果C.崗位分析的結(jié)果員工的技能水平回答錯(cuò)誤!正確答案：B關(guān)于利用面談法進(jìn)行工作分析信息采集的優(yōu)缺點(diǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）收藏A.不利于與員工的溝通，無(wú)法緩解其負(fù)面情緒B.無(wú)法對(duì)工作動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容進(jìn)行了解C.費(fèi)力、費(fèi)時(shí)，工作成本較高搜集到的信息不會(huì)扭曲、失真回答錯(cuò)誤!正確答案：C主要來(lái)源于生理機(jī)械學(xué)、工作心理學(xué)、職業(yè)醫(yī)學(xué)，通常被稱為是人類工程學(xué)的是哪種工作設(shè)計(jì)方法( )。收藏A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法回答錯(cuò)誤!正確答案：C由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。收藏A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協(xié)商原則D.就低不就高原則回答錯(cuò)誤!正確答案：B在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過(guò)程中，19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代屬于的時(shí)期是( )。收藏A.運(yùn)用社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法時(shí)期B.工作豐富化及其特征再設(shè)計(jì)時(shí)期C.工作專業(yè)化時(shí)期工作輪換和工作擴(kuò)大化時(shí)期回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作分析，是()組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。收藏A.收集、分析、整理B.收集、整理、綜合C.收集、綜合、整理收集、整理、綜合回答錯(cuò)誤!正確答案：B由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于 ()。收藏A.耗費(fèi)資金B(yǎng).分析者對(duì)分析對(duì)象的業(yè)務(wù)流程不熟悉C.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間回答錯(cuò)誤!正確答案：C在崗位寫實(shí)中，寫實(shí)時(shí)按()小時(shí)制記錄。收藏A.12B.4C.24D.8回答錯(cuò)誤!正確答案：C根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對(duì)組織貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位是( )。收藏A.職等B.職務(wù)C.職位簇職級(jí)回答錯(cuò)誤!正確答案：C在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的()。收藏A.不確定B.1/5C.1/4D.1/3回答錯(cuò)誤!正確答案：D在對(duì)工作執(zhí)行人員所具有的基本知識(shí)技能的分析是指（）收藏A.必備經(jīng)驗(yàn)分析B.必備能力分析C.必備知識(shí)分析D.必備心理素質(zhì)分析回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作識(shí)別的內(nèi)容不包括（）。收藏A.工作關(guān)系B.工作時(shí)間C.工作編號(hào)D.工作名稱回答錯(cuò)誤!正確答案：B單位在從事招聘之前應(yīng)認(rèn)真考慮，決定怎樣填補(bǔ)空缺的職位，首先應(yīng)考慮是否有（）。收藏A.內(nèi)部招聘方案B.外部招聘方案C.招聘?jìng)溥x方案內(nèi)外部招聘結(jié)合方案回答錯(cuò)誤!正確答案：C關(guān)于崗位評(píng)價(jià)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。收藏評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果和薪酬掛鉤應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作身份指的是()。收藏工作編碼工作關(guān)系工作地位工作名稱回答錯(cuò)誤!正確答案：C使用較早同時(shí)也是操作最簡(jiǎn)單、非定量的崗位分析方法是()。收藏排序法要素計(jì)點(diǎn)法因素分析法分類法回答錯(cuò)誤!正確答案：A在工作分析的基本流程中，用書面形式表達(dá)分析結(jié)果的階段是()收藏準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段C.應(yīng)用與反饋階段結(jié)果形成階段回答錯(cuò)誤!正確答案：D下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點(diǎn)的是（）。收藏A.獲取資料方便B.調(diào)查費(fèi)用低C.資料來(lái)源廣泛）。般分為三種類型（）。資料的完好性、針對(duì)性好回答錯(cuò)誤!）。般分為三種類型（）。A.確定工作分析的內(nèi)容B.確定整體工作安排C.明確工作分析的目的定試點(diǎn)工作計(jì)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：C培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它收藏A.績(jī)效分析、人員分析、組織分析B.組織分析、個(gè)人分析C.工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析績(jī)效分析、工作分析回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作分析流程的第三個(gè)階段是（）。收藏A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.應(yīng)用階段D.分析描述階段回答錯(cuò)誤!正確答案：D1936年，職位研究委員會(huì)的研究小組以職位編碼表為基礎(chǔ)，通過(guò)系統(tǒng)的工作分析收集了大量樣本資料，最終完成了著名的 的編輯。（）收藏A.《職務(wù)辭典》B.《職務(wù)大辭典》C.《職業(yè)大辭典》D.《職業(yè)辭典》回答錯(cuò)誤!正確答案：C整個(gè)崗位評(píng)價(jià)活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）。收藏A.專家組培訓(xùn)階段B.總結(jié)階段C.準(zhǔn)備階段D.評(píng)價(jià)階段回答錯(cuò)誤!正確答案：B在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。收藏A.薪酬活動(dòng)幅度B.薪酬等級(jí)檔次C.薪酬級(jí)差D.薪酬比例關(guān)系回答錯(cuò)誤!正確答案：A知識(shí)技能和解決問(wèn)題的能力比應(yīng)負(fù)責(zé)任更重要。這在“職務(wù)形態(tài)構(gòu)成”的類型中屬于（ ）收藏A.下山型B.山坡型C.平路型D.上山型回答錯(cuò)誤!正確答案：A按照崗位定員的依據(jù)是（）。收藏A.崗位責(zé)任B.崗位技能C.崗位等級(jí)D.崗位工作量回答錯(cuò)誤!正確答案：D關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，說(shuō)法正確的是（）。收藏A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B.不包括矩陣結(jié)構(gòu)C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)D.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性回答錯(cuò)誤!正確答案：D組織設(shè)計(jì)的原則是（）。收藏A.專家意見(jiàn)B.群眾意見(jiàn)C.權(quán)責(zé)對(duì)等D.上級(jí)指令回答錯(cuò)誤!正確答案：C在工作分析時(shí)，有的崗位活動(dòng)比較外顯，以操作機(jī)械設(shè)備為主，這樣的崗位宜采用（）進(jìn)行工作分析。收藏A.面談法B.現(xiàn)場(chǎng)觀察法C.典型事件法D.調(diào)查問(wèn)卷法回答錯(cuò)誤!正確答案：B業(yè)務(wù)流程的基本要素中，決定流程的關(guān)鍵因素的是（）。收藏A.活動(dòng)間的邏輯關(guān)系B.活動(dòng)C.活動(dòng)的執(zhí)行方式D.活動(dòng)承擔(dān)者回答錯(cuò)誤!正確答案：A用工作要素法對(duì)某類工作進(jìn)行分析，要素“熟練的技能”的指標(biāo)TV的分值為120，則可以判斷該要素為（）收藏A.無(wú)用要素B.維度C.優(yōu)秀要求要素D.最低要求要素回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱做（）。收藏A.崗等B.崗級(jí)C.崗系D.崗類回答錯(cuò)誤!正確答案：C某企業(yè)在極小考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說(shuō)了算，員工沒(méi)有發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。收藏A.評(píng)審系統(tǒng)B.申訴系統(tǒng)C.控制系統(tǒng)D.監(jiān)督系統(tǒng)回答錯(cuò)誤!正確答案：B一個(gè)崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍是（）。收藏A.崗位B.崗位名稱C.崗位編號(hào)D.崗位職責(zé)回答錯(cuò)誤!正確答案：D主要適用于評(píng)估管理崗位的相對(duì)價(jià)值的崗位分析方法是（）。收藏A.排序法B.海氏三要素評(píng)價(jià)法C.因素分析法D.要素計(jì)點(diǎn)法回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作設(shè)計(jì)中的任務(wù)在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素結(jié)合起來(lái)考慮的理論是（）。收藏A.工作特征模型理論B.社會(huì)技術(shù)理論C.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D.工效學(xué)原理回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作分析中廣泛運(yùn)用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一種方法，它是以書面形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。這種工作分析方法是（）。收藏A.工作日志法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.觀察法回答錯(cuò)誤!正確答案：C下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書的內(nèi)容是（）。收藏A.知識(shí)B.責(zé)任C.學(xué)歷D.技能回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作識(shí)別項(xiàng)目中最重要的項(xiàng)目，它用幾個(gè)詞來(lái)對(duì)工作進(jìn)行定義，這個(gè)定義要指出工作大致領(lǐng)域和工作性質(zhì)，以期把一項(xiàng)工作與其它工作區(qū)分開(kāi)來(lái)的是（）。收藏A.工作代碼B.工作地點(diǎn)C.工作名稱D.工作描述回答錯(cuò)誤!正確答案：C關(guān)于以工作和任務(wù)為中心的職能制組織結(jié)構(gòu)模式，說(shuō)法正確的是（）。收藏A.其結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)C.不包括矩陣結(jié)構(gòu)D.員工不能了解任務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性回答錯(cuò)誤!正確答案：D因提出工作分析的工效學(xué)調(diào)查法而被管理學(xué)界公認(rèn)為工作分析創(chuàng)始人的是（）。收藏A.馬克斯·韋伯B.泰勒C.羅莫特D.狄德羅回答錯(cuò)誤!正確答案：CIPE國(guó)際崗位評(píng)價(jià)方法實(shí)行四因素打分法中不包括的因素是()。收藏A.溝通B.知識(shí)C.影響D.責(zé)任回答錯(cuò)誤!正確答案：D焦點(diǎn)小組的人數(shù)一般為( )。收藏A.7人B.5人C.6人D.4人回答錯(cuò)誤!正確答案：C按工作崗位定員的方法適合于()。收藏A.檢修工B.車工C.操作工D.辦公人員回答錯(cuò)誤!正確答案：A一般適用于崗位資料清晰、完整，排列大量崗位時(shí)運(yùn)用要素通用和工資決策明確無(wú)誤的企業(yè)的崗位分析方法是()。收藏A.排序法B.分類法C.因素分析法D.要素計(jì)點(diǎn)法回答錯(cuò)誤!正確答案：D1950年，提出來(lái)職能職業(yè)分類計(jì)劃理論的是（）。收藏A.巴魯斯B.泰勒C.狄德羅D.賽迪?范回答錯(cuò)誤!正確答案：D要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（）收藏A.人力資源招聘與配置工作B.制定人力資源規(guī)劃C.職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明D.績(jī)效考核工作回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作橫向擴(kuò)大化是指（）。收藏A.有一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序有一人負(fù)責(zé)一道工序改為一人負(fù)責(zé)幾道工序C.讓員工參與產(chǎn)品檢驗(yàn)D.讓員工工作多樣化回答錯(cuò)誤!正確答案：A組織最小的構(gòu)成單位是（收藏A.員工B.工作C.崗位D.職位回答錯(cuò)誤!正確答案：C()的設(shè)計(jì)目的是提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ髦辽傩枰邆淠男┢焚|(zhì)、特征。收藏A.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)B.職能工作分析法C.工作要素法D.職務(wù)分析問(wèn)卷法回答錯(cuò)誤!正確答案：A通過(guò)采用分工來(lái)提高工作效率，這主要是20世紀(jì)早期的工作設(shè)計(jì)方法是()。收藏A.知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法C.生物型工作設(shè)計(jì)法D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法回答錯(cuò)誤!正確答案：B勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與()有關(guān)的一切爭(zhēng)議。收藏A.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系D.集體勞動(dòng)合同回答錯(cuò)誤!正確答案：C系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于（）。收藏A.1914—1945年B.19世紀(jì)末20世紀(jì)初C.1747年D.20世紀(jì)50年代回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的（）。收藏A.工作實(shí)踐法B.座談法C.觀察法D.典型事例法回答錯(cuò)誤!正確答案：A構(gòu)成業(yè)務(wù)流程的最基本要素為（）。收藏A.活動(dòng)間的邏輯關(guān)系B.活動(dòng)承擔(dān)者C.活動(dòng)D.活動(dòng)的執(zhí)行方式回答錯(cuò)誤!正確答案：C將員工輪換到另一個(gè)同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個(gè)崗位上的枯燥感，同時(shí)也擴(kuò)大員工掌握技能的新范圍，有利于員工在此過(guò)程中找出自己真正的興趣的工作設(shè)計(jì)方法是()。收藏A.工作專業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作輪換工作豐富化回答錯(cuò)誤!正確答案：C個(gè)人崗位寫實(shí)的對(duì)象是()。收藏A.某一作業(yè)者B.寫實(shí)者C.當(dāng)班工人領(lǐng)導(dǎo)者回答錯(cuò)誤!正確答案：A對(duì)于招聘策略與招聘計(jì)劃的關(guān)系說(shuō)法正確的是()。收藏A.招聘策略是招聘計(jì)劃的前提和基礎(chǔ)B.招聘策略與招聘計(jì)劃無(wú)關(guān)C.招聘策略是招聘計(jì)劃的具體表現(xiàn)D.招聘策略包括招聘計(jì)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：C工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位是()。收藏A.權(quán)限B.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

C.職責(zé)細(xì)分D.工作要素回答錯(cuò)誤!正確答案：D通常情況下。層次與組織規(guī)模成（），與管理幅度成（織層次越多，管理幅度越大的組織層次越少，反之亦然。（收藏A.反比，反比B.反比，正比C.正比，正比D.正比，反比回答錯(cuò)誤!正確答案：D任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及要求是（）。收藏A.工作權(quán)限B.工作職責(zé)C.工作關(guān)系D.工作概要回答錯(cuò)誤!正確答案：B在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策中，（）確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所要達(dá)到收藏A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.工作關(guān)系C.管理控制D.）。規(guī)模越大的組）的目標(biāo)和實(shí)施的方針。）。規(guī)模越大的組）的目標(biāo)和實(shí)施的方針?；卮疱e(cuò)誤!正確答案：A專家們認(rèn)為 的信度最低。( )。收藏A.PAQB.MPDQC.TTASD.JEM回答錯(cuò)誤!正確答案：D組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。收藏A.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)回答錯(cuò)誤!正確答案：C專門針對(duì)管理人員而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)，是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對(duì)性的一種系統(tǒng)是( )。收藏A.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷B.管理人員職責(zé)描述問(wèn)卷C.管理人員任務(wù)描述問(wèn)卷管理人員職位描述問(wèn)卷回答錯(cuò)誤!正確答案：A如實(shí)行三班倒的班組，每5名員工，需要多配備()。收藏A.2名員工B.1名員工C.1.5名員工D.0名員工回答錯(cuò)誤!正確答案：B在工作說(shuō)明書中，描述該工作與組織內(nèi)外部有關(guān)人員的聯(lián)系情況的部分是()。收藏A.工作綜述B.工作關(guān)系C.工作條件D.工作標(biāo)識(shí)回答錯(cuò)誤!正確答案：B關(guān)于工作分析成果文件的說(shuō)法，正確的是 ()。收藏A.工作規(guī)范是對(duì)崗位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么及如何做等內(nèi)容C.工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求崗位說(shuō)明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分回答錯(cuò)誤!正確答案：D在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過(guò)程中，工作輪換和工作擴(kuò)大化時(shí)期所處時(shí)期是()。收藏A.20世紀(jì)80年代至今B.19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代C.20世紀(jì)60年代到80年代D.20世紀(jì)40年代到60年代回答錯(cuò)誤!正確答案：D（）是崗位分類法的崗位類別劃分結(jié)果。收藏A.正式職工、合同工、臨時(shí)職工B.職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱C.管理類、銷售類、生產(chǎn)類、行政類、研發(fā)類D.華東區(qū)、華北區(qū)、華南區(qū)、華中區(qū)、華西區(qū)回答錯(cuò)誤!正確答案：D工作分析的主體中一個(gè)最關(guān)鍵的主體是（ ）。收藏A.主管B.專家組C.工作任職者D.領(lǐng)導(dǎo)回答錯(cuò)誤!正確答案：C信息來(lái)源的渠道非常多，在選取信息來(lái)源的時(shí)候，其原則是信息的客觀性和 。（）收藏A.可靠性B.及時(shí)性C.全面性D.豐富性回答錯(cuò)誤!正確答案：A1747年在編纂百科全書的過(guò)程中實(shí)施了一次工作分析，歷史上首次大規(guī)模實(shí)施工作分析的人（）。收藏A.美國(guó)狄德羅B.中國(guó)管仲C.英國(guó)亞當(dāng)斯密D.德國(guó)狄德羅回答錯(cuò)誤!正確答案：D某企業(yè)在極小考評(píng)中存在不客觀的現(xiàn)象，主管說(shuō)了算，員工沒(méi)有發(fā)言權(quán)。對(duì)此應(yīng)加強(qiáng)建立（）。收藏A.監(jiān)督系統(tǒng)B.評(píng)審系統(tǒng)C.控制系統(tǒng)D.申訴系統(tǒng)回答錯(cuò)誤!正確答案：D強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的那些工作特征的理論是（）。收藏A.工作特征模型理論B.生物工藝學(xué)C.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D.工效學(xué)原理回答錯(cuò)誤!正確答案：A職務(wù)分析問(wèn)卷最早是由（）提出的。收藏A.馬斯洛B.亨普希爾C.麥考密克D.赫茨伯格回答錯(cuò)誤!正確答案：C崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是()收藏A.工作崗位B.工作績(jī)效C.在職人員D.工作技能回答錯(cuò)誤!正確答案：A主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱稱為()。收藏A.職務(wù)B.職位C.職系D.職組回答錯(cuò)誤!正確答案：A對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是()收藏對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并從零開(kāi)始，建立全部新的人力資源戰(zhàn)略C.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策D.大量而快速的裁員回答錯(cuò)誤!正確答案：C海氏三要素評(píng)價(jià)法包括的要素有()。收藏A.知識(shí)技能B.所負(fù)責(zé)任C.解決問(wèn)題的能力D.所受監(jiān)督E.設(shè)備及物料回答錯(cuò)誤!正確答案：ABC麥克李蘭認(rèn)為，工作動(dòng)機(jī)包括（）。收藏A.親和B.交易C.成就D.權(quán)力E.安全回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD浮動(dòng)薪酬與（）相關(guān)。收藏A.部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益?zhèn)€人業(yè)績(jī)考核結(jié)果D.企業(yè)的預(yù)計(jì)利潤(rùn)E.薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因?yàn)椋ǎ?。收藏人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持B.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理C.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中D.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行回答錯(cuò)誤!正確答案：ACE崗位分類法實(shí)施的步驟是（）。收藏A.建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)B.崗位測(cè)評(píng)和列等C.崗位分析D.崗位比較崗位分類回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE工作分析的發(fā)展趨勢(shì)（）。收藏A.角色說(shuō)明書取代崗位說(shuō)明書B.工作分析技術(shù)的信息C.工作分析信息來(lái)源的擴(kuò)大化D.對(duì)客戶進(jìn)行工作分析工作分析的戰(zhàn)略化回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作分析的一般程序包括（）收藏A.應(yīng)用反饋階段B.形成階段C.D.D.D.D.調(diào)查階段準(zhǔn)備階段信息收集階段ABCD）?；卮疱e(cuò)誤!正確答案：ABCD）。A.崗位多樣化B.彈性崗位設(shè)置C.崗位豐富化D.崗位擴(kuò)大化E.團(tuán)隊(duì)化工作方式回答錯(cuò)誤!正確答案：BDE人力資源是存在于人的（）等載體中的經(jīng)濟(jì)職能。收藏體能技能能力個(gè)體行為特征與傾向知識(shí)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的主要特質(zhì)范疇是（）收藏身體特質(zhì)學(xué)識(shí)特質(zhì)動(dòng)機(jī)特質(zhì)社交特質(zhì)E.智力特質(zhì)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE某企業(yè)在分解考核指標(biāo)時(shí)，出現(xiàn)“指標(biāo)平移”現(xiàn)象，即主管不經(jīng)科學(xué)地分解而直接將自己的指標(biāo)分派給下屬，此時(shí)為主管設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于()。收藏A.考評(píng)的技術(shù)、技巧和要領(lǐng)績(jī)效指標(biāo)分解的程序、步驟、以及實(shí)施要點(diǎn)C.如何與下屬進(jìn)行績(jī)效面談績(jī)效管理結(jié)果應(yīng)用及崗位評(píng)估的基本理論考評(píng)者與被考評(píng)者的角色扮演回答錯(cuò)誤!正確答案：ABE職務(wù)分析問(wèn)卷法(PAQ)的分析結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的很多領(lǐng)域，如()。收藏A.人員錄用B.甄選及晉升C.工作描述D.工作評(píng)價(jià)E.職業(yè)生涯規(guī)劃回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為()。收藏職系崗位C.職組工作族職群回答錯(cuò)誤!正確答案：CE崗位調(diào)查的主要內(nèi)容包括（）。收藏勞動(dòng)環(huán)境勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)責(zé)任勞動(dòng)效率崗位、能力要求回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和手段是（）收藏集體合同規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則專項(xiàng)協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)合同規(guī)范勞動(dòng)法律規(guī)范回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE崗位評(píng)價(jià)的一般程序是（）收藏成立崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)確定崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)崗位分類實(shí)施崗位評(píng)價(jià)E.信息收集回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（）。收藏強(qiáng)制原則二次裁決原則區(qū)分舉證責(zé)任原則合議原則回避原則回答錯(cuò)誤!正確答案：ACDE工作分析的原則包括（）收藏目的原則動(dòng)態(tài)原則參與原則實(shí)用原則系統(tǒng)原則回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE工作特征模型包含的核心維度有（）。收藏技能多樣性任務(wù)完整性自主性反饋性任務(wù)重要性回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE崗位寫實(shí)包括的內(nèi)容有（）。收藏A.上下級(jí)關(guān)系B.寫實(shí)對(duì)象C.各種活動(dòng)的位置D.動(dòng)作時(shí)間E.接觸毒物回答錯(cuò)誤!正確答案：BCDE崗位分析的結(jié)果通常包括（）收藏A.工作條件B.任職資格C.工作隸屬關(guān)系D.崗位目的E.崗位等級(jí)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD工作描述編制的步驟為（）。收藏A.實(shí)施階段B.結(jié)果形成階段C.準(zhǔn)備階段D.信息處理階段E.分析階段回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD工作描述包括的內(nèi)容有（）。收藏A.工作概述B.工作識(shí)別C.知識(shí)要求D.工作職責(zé)工作條件與工作環(huán)境回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE工作描述的編制的步驟是（）。收藏A.信息收集B.處理階段C.準(zhǔn)備階段D.實(shí)施階段結(jié)果形成階段回答錯(cuò)誤!正確答案：BCDE對(duì)工作說(shuō)明書編寫要求表述正確的是（）收藏A.工作說(shuō)明書的編寫應(yīng)盡可能詳盡，盡量涵蓋該崗位的所有職責(zé)中，做到不漏B.工作說(shuō)明書的編寫應(yīng)該運(yùn)用準(zhǔn)確科學(xué)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)C.在說(shuō)明工作的復(fù)雜程度、任職者責(zé)任等問(wèn)題時(shí)，措詞上應(yīng)盡量選用具體的動(dòng)詞D.工作的描述要盡量清晰透徹，對(duì)較專業(yè)且難懂的詞匯必須做出清楚解釋E.一般來(lái)說(shuō)，越是基層員工的工作，其工作說(shuō)明書中的描述也應(yīng)該更具體、詳細(xì)回答錯(cuò)誤!正確答案：CDE工作分析的系統(tǒng)性方法主要包括（）。收藏A.管理職位描述問(wèn)卷法B.職位分析問(wèn)卷法C.海氏三要素法D.職能工作分析法資料分析法回答錯(cuò)誤!正確答案：ABD根據(jù)工作任務(wù)分析結(jié)果確定的培訓(xùn)需求類型包括（）收藏A.突發(fā)性需求B.長(zhǎng)期性需求C.重復(fù)性需求D.短期性需求階段性需求回答錯(cuò)誤!正確答案：BCD關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說(shuō)法正確的是（）收藏A.評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者B.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值C.崗位評(píng)價(jià)即崗位分析D.應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD人員配置分析涉及（）幾個(gè)方面。收藏A.人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析B.人與事質(zhì)量配置分析人員使用效果分析人與生產(chǎn)資料配置分析人與事結(jié)構(gòu)配置分析回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）收藏不受時(shí)空地域限制傳播速度快視頻效果好廣告成本低聯(lián)系快捷回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE定編定員的原則包括（）。收藏適時(shí)修訂的原則科學(xué)、合理的原則崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)的原則權(quán)責(zé)一致原則E.走專業(yè)化道路的原則回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE組織診斷的方法主要包括（）。收藏訪談法會(huì)晤診斷法觀察診斷法問(wèn)卷診斷法E.閱讀診斷法回答錯(cuò)誤!正確答案：BCDE工作分析面臨的挑戰(zhàn)有（）。收藏社會(huì)環(huán)境的變化工作分析者面臨的挑戰(zhàn)工作面臨的困難組織體系面臨的挑戰(zhàn)組織經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作分析的宏觀內(nèi)部環(huán)境有（）。收藏組織員工組織文化正式與非正式組織組織戰(zhàn)略目標(biāo)組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作分析的宏觀外部環(huán)境有（）收藏政治法律環(huán)境技術(shù)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境E.組織文化回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有（）。收藏提建議辭職不合作忽視忠誠(chéng)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE資料分析法的缺點(diǎn)主要是（）。收藏工作效率不高成本較高時(shí)間太長(zhǎng)缺乏靈活性信息不夠全面回答錯(cuò)誤!正確答案：DE工作說(shuō)明書編制過(guò)程中遵循的規(guī)范有（）。收藏動(dòng)態(tài)統(tǒng)一完整細(xì)致層次分明D.用詞明確E.具體實(shí)用回答錯(cuò)誤!正確答案：ABE以下不屬于績(jī)效考核基本步驟的是()。收藏結(jié)果反饋建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考核指標(biāo)驗(yàn)證階段考核結(jié)果校正確立績(jī)效工資回答錯(cuò)誤!正確答案：CDE工作要素表中評(píng)估區(qū)的指標(biāo)主要有()。收藏最低要求要素評(píng)估問(wèn)題或麻煩出現(xiàn)可能性的要素優(yōu)秀員工要求要素表明某一要素對(duì)該類工作的求職者的區(qū)分價(jià)值評(píng)估要素在實(shí)際中的可行性回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括()收藏社會(huì)角色知識(shí)自我概念動(dòng)機(jī)/需要E.技能回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD影響勞動(dòng)強(qiáng)度的因素包括()。收藏工時(shí)利用率高空作業(yè)勞動(dòng)緊張程度工作班制勞動(dòng)姿勢(shì)回答錯(cuò)誤!正確答案：ACDEE國(guó)際崗位評(píng)價(jià)法的操作步驟包括()收藏選擇標(biāo)桿崗位成立測(cè)評(píng)小組標(biāo)桿崗位說(shuō)明書對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)使用結(jié)果回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作分析的內(nèi)容主要包括()。收藏工作環(huán)境工作標(biāo)識(shí)工作描述其他相關(guān)信息任職資格回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作設(shè)計(jì)中的工作內(nèi)容包括()。收藏工作的反饋性工作的自主性工作的廣度工作的完整性工作的深度回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作崗位調(diào)查的方法有()。收藏書面調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)觀察面談訪談E.資料查閱回答錯(cuò)誤!正確答案：ABC補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)包括()。收藏確定員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例確定地養(yǎng)老金管理辦法確定養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)額確定養(yǎng)老金的支付形式確定養(yǎng)老金的管理多辦法回答錯(cuò)誤!正確答案：BCD工作職責(zé)包括的內(nèi)容有()。收藏A.工作權(quán)限B.工作結(jié)果C.工作場(chǎng)所D.工作活動(dòng)內(nèi)容工作的均衡性回答錯(cuò)誤!正確答案：ABD常見(jiàn)的崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)組織構(gòu)成有（）。收藏A.崗位評(píng)價(jià)分析委員會(huì)B.崗位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)C.分析小組D.申訴委員會(huì)崗位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)回答錯(cuò)誤!正確答案：BCDE關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）收藏A.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效的提高D.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支持回答錯(cuò)誤!正確答案：ADE組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。收藏A.層級(jí)設(shè)計(jì)B.部門設(shè)計(jì)C.職能與職務(wù)的分析與設(shè)計(jì)D.權(quán)力責(zé)任設(shè)計(jì)與信息溝通聯(lián)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)的建立業(yè)務(wù)安排回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD實(shí)現(xiàn)工作豐富化的設(shè)計(jì)途徑有（）。收藏A.建構(gòu)自然的工作單位B.組合工作任務(wù)C.暢通反饋渠道D.建立員工—客戶關(guān)系E.縱向擴(kuò)展任務(wù)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE關(guān)于目標(biāo)管理法說(shuō)法正確的是（）。收藏A.通過(guò)參與目標(biāo)制定，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力B.以目標(biāo)為指導(dǎo)充分發(fā)揮員工的才智C.使員工行動(dòng)方向協(xié)調(diào)一致，減少內(nèi)耗D.通過(guò)系統(tǒng)思考，為資源調(diào)配提供客觀依據(jù)以明確的戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)員工的行為回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE工作分析的系統(tǒng)方法主要包括（）。收藏問(wèn)卷調(diào)查法B.職位分析問(wèn)卷法職能工作分析法管理職位描述問(wèn)卷法訪談法回答錯(cuò)誤!正確答案：BCD職能工作分析方法(FJA)將技能劃分為三種，分別是()收藏通用技能適應(yīng)性技能溝通技能特定工作技能應(yīng)用計(jì)算機(jī)的技能回答錯(cuò)誤!正確答案：ABD在制定薪酬計(jì)劃之前要收集的資料包括()。收藏員工薪酬的基本資料企業(yè)人力資源規(guī)化資料國(guó)家薪酬和稅收政策的變動(dòng)資料物價(jià)市場(chǎng)薪酬水平回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由()構(gòu)成的。收藏勞動(dòng)行政部門代表B.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)C.職工當(dāng)事人代表D.用人單位方面的代表E.同級(jí)工會(huì)代表回答錯(cuò)誤!正確答案：ADE關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是（）。收藏A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系D.管理幅度決定管理層次管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE以下說(shuō)法正確的是（）。收藏A.在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，應(yīng)遵循崗位的可比性原則B.非典型崗位的薪酬水平可根據(jù)和典型崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值的比較來(lái)確定C.要選擇工作職責(zé)，重要程度、復(fù)雜程度和本企業(yè)典型崗位相近的崗位D.在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，本企業(yè)的一半以上的崗位都要參與調(diào)查在確定薪酬調(diào)查的崗位時(shí)，要選擇崗位名稱與本企業(yè)相同的崗位回答錯(cuò)誤!正確答案：ABC工作職責(zé)包括（）內(nèi)容。收藏A.工作效率B.工作結(jié)果C.工作活動(dòng)內(nèi)容D.工作技能E.工作權(quán)限回答錯(cuò)誤!正確答案：BCE勞動(dòng)定員的作用包括（）。收藏A.是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)B.有利于組織分配C.是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D.有利于企業(yè)加強(qiáng)管理E.有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)回答錯(cuò)誤!正確答案：ACDE有兩個(gè)或兩個(gè)以上的工作組成，是職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及所需的資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合稱為（）。收藏A.職組B.職位C.工作族D.崗位E.職系回答錯(cuò)誤!正確答案：CEIPE國(guó)際崗位評(píng)價(jià)方法影響因素的分級(jí)包括（）。收藏A.交付性影響B(tài).遠(yuǎn)見(jiàn)性影響C.戰(zhàn)略性影響D.操作性影響E.戰(zhàn)術(shù)性影響回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作設(shè)計(jì)中的工作職責(zé)包括（）。收藏A.工作方法B.工作責(zé)任C.工作權(quán)利D.工作中的相互溝通E.協(xié)作回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE職位分析問(wèn)卷法（PAQ）收集的信息包括：（ ）。收藏A.工作產(chǎn)出B.信息來(lái)源C.智力過(guò)程D.工作輸入E.任職資格回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE影響工作分析法選擇因素主要有（）。收藏A.工作分析方法角度B.經(jīng)濟(jì)角度C.所分析工作角度D.組織整體角度E.工作分析用途角度回答錯(cuò)誤!正確答案：ACDE為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有（）收藏A.任務(wù)的整體性B.工作的自主性C.技能的多樣化D.任務(wù)的意義E.工作的反饋回答錯(cuò)誤!正確答案：BCEMPDQ問(wèn)卷在綜合這些角度的基礎(chǔ)上，在信息分析板塊中提供了三種用途的工作分析要素體系，分別是（）。收藏A.管理評(píng)價(jià)要素B.管理計(jì)劃要素C.管理工作要素D.管理績(jī)效要素E.管理理論要素回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD工作流程可以分為四個(gè)階段：即（）。收藏A.工作分析的運(yùn)用階段B.工作分析的調(diào)查階段工作分析的準(zhǔn)備階段工作分析的分析描述階段E.工作分析的分析階段回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD在其他條件相同的情況下，若（），則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)收藏A.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高B.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高C.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)D.人力資本投資的成本越低人力資本投資后收入增加值越大回答錯(cuò)誤!正確答案：CDE工作分析面臨的挑戰(zhàn)有（）。收藏A.工作分析者面臨的挑戰(zhàn)B.工作面臨的困難C.組織體系面臨的挑戰(zhàn)D.工作分析方法面臨的挑戰(zhàn)工作條件的變化回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE崗位的組成要素有（）。收藏A.崗位職責(zé)與職權(quán)B.環(huán)境C.崗位主持人D.激勵(lì)和約束機(jī)制E.工作回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE培訓(xùn)需求分析報(bào)告包括（）。收藏報(bào)告提要附錄需求分析實(shí)施的背景闡明分析結(jié)果E.概述需求分析實(shí)施的方法和過(guò)程回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘所沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)是（）收藏選拔出的人員較為可信，準(zhǔn)確性高有利于吸收新觀點(diǎn)樹(shù)立組織形象熟悉組織運(yùn)作有利于招到高質(zhì)量人才回答錯(cuò)誤!正確答案：BCE資料分析法的優(yōu)點(diǎn)主要是（）。收藏工作效率較高能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息靈活性高資料全面成本較低回答錯(cuò)誤!正確答案：ABE觀察法的優(yōu)點(diǎn)是（）。收藏A.手段多樣B.成本較低C.易于操作D.全面性E.效率較高回答錯(cuò)誤!正確答案：ADE崗位分析的主要內(nèi)容包括（）。收藏A.崗位設(shè)置B.崗位調(diào)查C.崗位分析的前提D.崗位分析的準(zhǔn)則將崗位分析結(jié)果形成人力資源管理文件回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE任職資格分析包括（）。收藏A.必備心理素質(zhì)分析B.必備身體素質(zhì)分析C.必備能力分析D.必備知識(shí)分析E.必備經(jīng)驗(yàn)分析回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則是（）。收藏A.專業(yè)化分工的原則B.權(quán)變經(jīng)濟(jì)原則C.控制幅度原則D.統(tǒng)一指揮原則權(quán)責(zé)對(duì)等原則回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE每個(gè)業(yè)務(wù)流程包含的基本要素有（）。收藏A.活動(dòng)B.活動(dòng)的執(zhí)行方式C.活動(dòng)的承擔(dān)者D.活動(dòng)的內(nèi)容活動(dòng)間的邏輯關(guān)系回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE常見(jiàn)的崗位調(diào)查法有（）。收藏A.訪談法B.工作參與法C.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法D.問(wèn)卷調(diào)查法E.資料分析法回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE關(guān)于考評(píng)時(shí)間確定的說(shuō)法正確的是（）收藏A.員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評(píng)B.用于晉升晉級(jí)的純凈考評(píng)，屬于定期考評(píng)C.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評(píng)D.每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè)，考評(píng)期控制在3個(gè)月每年提薪的企業(yè)考評(píng)期為一年，應(yīng)在年終考評(píng)回答錯(cuò)誤!正確答案：AE工作抽樣法的特點(diǎn)（）。收藏A.使用廣泛B.真實(shí)可靠C.節(jié)省時(shí)間D.科學(xué)性強(qiáng)專業(yè)性強(qiáng)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABC在選擇工作分析方法時(shí)，企業(yè)需要考慮的因素有（）。收藏A.工作分析的目的B.工作性質(zhì)C.成本D.待分析的工作樣本數(shù)量分析對(duì)象回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE標(biāo)桿崗位的評(píng)價(jià)要素包括（）和勞動(dòng)環(huán)境。收藏A.勞動(dòng)技能B.勞動(dòng)責(zé)任C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.勞動(dòng)心理E.勞動(dòng)效率回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD工作分析基礎(chǔ)性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。收藏A.訪談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.資料分析法D.觀察法E.工作日志法回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有（）。收藏A.組織工會(huì)的權(quán)利B.休息的權(quán)利C.就業(yè)的權(quán)利D.罷工的權(quán)利E.參與企業(yè)管理的權(quán)利回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE某一時(shí)間內(nèi)某一主體所負(fù)擔(dān)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合稱為（）。收藏A.職組B.職位C.職業(yè)

D.崗位職務(wù)回答錯(cuò)誤!正確答案：BD管理崗位工作規(guī)范包括的內(nèi)容有（）。收藏A.身體要求B.經(jīng)歷要求C.職業(yè)品德D.能力要求與其進(jìn)行溝通要側(cè)重（）知識(shí)要求回答錯(cuò)誤!正確答案：BDE員工考核結(jié)果良好，但因薪酬已經(jīng)較高不宜加薪時(shí)，收藏與其進(jìn)行溝通要側(cè)重（）A.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的意圖B.強(qiáng)調(diào)公司的薪酬成本控制政策C.介紹同行業(yè)其他公司同崗位的薪酬水平D.解釋企業(yè)中與其能力和崗位相同的員工的平均水平找出員工的工作失誤，并提出改善建議回答錯(cuò)誤!正確答案：CD工作設(shè)計(jì)的理論主要包括（）。收藏A.工作特征模型理論B.工效學(xué)原理C.社會(huì)技術(shù)理論D.人際關(guān)系理論科學(xué)管理原理回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE組織的特征有（）。收藏A.組織體現(xiàn)分工、協(xié)作與權(quán)責(zé)關(guān)系B.組織是人的集合體C.組織具有層次性、結(jié)構(gòu)性、過(guò)程性和復(fù)雜性D.組織是正式的組織具有目的性回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE工作設(shè)計(jì)的影響因素主要有（）。收藏A.環(huán)境因素B.技術(shù)的因素C.組織的因素D.員工的因素經(jīng)濟(jì)的因素回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是（）收藏A.回歸分析法B.德?tīng)柗品–.主觀判斷法D.比率分析法E.時(shí)間序列分析法回答錯(cuò)誤!正確答案：BC定編員工的原則主要有（）。收藏A.科學(xué)性原則B.精確原則C.崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則D.合理性原則公平原則回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD崗位評(píng)價(jià)委員會(huì)的工作原則包括（）。收藏A.戰(zhàn)略性原則B.公正原則C.系統(tǒng)原則D.公開(kāi)原則整分合原則回答錯(cuò)誤!正確答案：AD下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。收藏A.被考評(píng)者把自己的成績(jī)定下來(lái)，經(jīng)主管驗(yàn)證后請(qǐng)專家評(píng)估B.通過(guò)工作分析得出關(guān)鍵事件，再對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)估C.制定績(jī)效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達(dá)成情況評(píng)價(jià)績(jī)效D.采用可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素進(jìn)行考評(píng)先制定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評(píng)估，再按重要性權(quán)重匯總分?jǐn)?shù)回答錯(cuò)誤!正確答案：ACD問(wèn)卷調(diào)查法操作實(shí)施要點(diǎn)主要是（）。收藏A.樣本選擇B.問(wèn)卷發(fā)放及回收C.問(wèn)卷試測(cè)D.問(wèn)卷設(shè)計(jì)E.問(wèn)卷處理及運(yùn)用回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作說(shuō)明書編制過(guò)程中遵循的規(guī)范有（）。收藏A.準(zhǔn)確清晰B.層次分明C.簡(jiǎn)要易懂D.語(yǔ)句通順E.邏輯合理回答錯(cuò)誤!正確答案：ACE關(guān)于行為描述表述正確的是（）。收藏A.其假設(shè)前提是：一個(gè)人過(guò)去的行為最能預(yù)示其未來(lái)的行為B.其假設(shè)前提是：說(shuō)和做是截然不同的兩碼事C.作為面試考官，提出的問(wèn)題應(yīng)盡量讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來(lái)回答D.教官通過(guò)了解應(yīng)聘者過(guò)去工作經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)來(lái)判斷應(yīng)聘斱能力E.面試考官要關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)自身的評(píng)價(jià)及對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的承諾回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD工作要素法的操作過(guò)程包括（）。收藏A.整理工作要素B.提出工作要素C.操作準(zhǔn)備D.劃分維度并確定各種要素完成工作要素表回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE崗位設(shè)置的主要影響因素有()。收藏A.業(yè)務(wù)流程B.技術(shù)水平C.客戶需求與員工能力D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法成本壓力回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE角色扮演的操作要點(diǎn)包括()。收藏A.角色扮演與體驗(yàn)B.建立示范模型C.培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用D.學(xué)習(xí)理論知識(shí)社會(huì)和行為強(qiáng)化回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCE以下工作分析方法屬于人員導(dǎo)向型分析方法的是()收藏A.職能工作分析方法(FJA)

B.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷法(MPDQ)C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)(TTAS)D.工作要素法(JEM)職務(wù)分析問(wèn)卷法(PAQ)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABDE關(guān)于工作滿意度的理論有()。收藏A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論B.期望理論C.功能理論D.工作滿意度的差異模型認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論回答錯(cuò)誤!正確答案：AD工作描述的編寫時(shí)要注意()。收藏A.關(guān)鍵要素挑選要準(zhǔn)確B.工作目標(biāo)分析要到位C.核心能力描述要突出D.工作職責(zé)界定要清晰促進(jìn)個(gè)人能力發(fā)展的作用，他們是()。工作權(quán)限要描述清楚回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCD中外學(xué)者都論述并強(qiáng)調(diào)工作分析對(duì)提高工作效率、收藏促進(jìn)個(gè)人能力發(fā)展的作用，他們是()。A.亞當(dāng)·斯密B.蘇格拉底C.管仲D.柏拉圖E.荀況回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。收藏A.市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少B.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少C.工資率變化莫測(cè)在長(zhǎng)期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加E.在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加回答錯(cuò)誤!正確答案：ABE定編員工的原則主要有（）。收藏A.公平原則B.工作效率原則C.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)D.以工作為中心E.準(zhǔn)確原則回答錯(cuò)誤!正確答案：BD組織診斷的內(nèi)容主要包括（）。收藏A.組織設(shè)計(jì)的合理性B.組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性C.組織的人力資源配備的狀況D.組織的效率E.組織主要成員的狀況回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE企業(yè)勞動(dòng)組織的內(nèi)容包括()。收藏A.勞動(dòng)定額與編制定員B.操作合理化C.勞動(dòng)分工與人員配備D.工作地的組織E.工作時(shí)間和輪班制的組織回答錯(cuò)誤!正確答案：BCDE工作說(shuō)明書主要包括的內(nèi)容有()。收藏A.工作權(quán)限B.績(jī)效考評(píng)C.心理品質(zhì)要求D.勞動(dòng)條件和環(huán)境E.崗位職責(zé)回答錯(cuò)誤!正確答案：ABCDE工作規(guī)范是關(guān)于一種工作中所包含的任務(wù)、職權(quán)及責(zé)任的一份目錄清單收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B專業(yè)技術(shù)人員的工作成果主要是腦力勞動(dòng)的街景，包含的專業(yè)知識(shí)含量比較多收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：B職位分析也稱為崗位分析、職務(wù)分析或崗位調(diào)查。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作規(guī)范是職位分析的直接成果形式。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A直線制的組織結(jié)構(gòu)類型適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的企業(yè)。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：A職位分析小組成員應(yīng)該由職位分析專家、崗位主管和任職者三部分組成。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A知識(shí)要求可采用精通、通曉、掌握、具有、懂得、了解6級(jí)表示法來(lái)進(jìn)行評(píng)定收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B回答錯(cuò)誤!正確答案：A經(jīng)過(guò)崗位調(diào)查獲得的信息資料可以用來(lái)制定工作說(shuō)明書等人力資源文件。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A現(xiàn)場(chǎng)觀察法是指由分析人員實(shí)地觀察員工的工作過(guò)程，記錄分析有關(guān)數(shù)據(jù)。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A職組與職群是崗位分類中的兩個(gè)不同概念。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B工作專門化能夠細(xì)化分工，從而充分提升工作效率，并且這種做法對(duì)于提升生產(chǎn)效率是無(wú)止境的。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A人力資源部經(jīng)理其職務(wù)在組織內(nèi)部是在既定的目標(biāo)下工作并獨(dú)立交付工作成果，所以其影響范圍屬于操作性的。收藏A.正確B.錯(cuò)誤360度績(jī)效評(píng)估中，反饋給受評(píng)者的信息，不容易得到受評(píng)者的認(rèn)可收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A組織績(jī)效的實(shí)現(xiàn)是建立在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：B沖突產(chǎn)生的原因不包括個(gè)人因素收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B按勞動(dòng)效率定員的方法最適合于連續(xù)化作業(yè)的崗位。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A實(shí)際操作中應(yīng)該先進(jìn)行工作描述的信息收集，然后進(jìn)行工作規(guī)范信息的收集收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A個(gè)人崗位寫實(shí)是崗位寫實(shí)的一種基本形式。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作豐富化能極大的提高員工的積極性。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B面談法、現(xiàn)場(chǎng)觀察法、書面調(diào)查法等屬于定量分析方法。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A財(cái)務(wù)回報(bào)”即薪酬的內(nèi)在報(bào)酬。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A崗位分析具有明確崗位職責(zé)，提高工作績(jī)效等好處收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：B崗位是以人為中心設(shè)置的。收藏A.正確B.錯(cuò)誤在員工個(gè)人的績(jī)效計(jì)劃中，通常主要涉及3個(gè)部分的主要內(nèi)容，即結(jié)果、行為、以及開(kāi)發(fā)計(jì)劃收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：A工作標(biāo)準(zhǔn)化程度越高，員工決定自己工作方式的權(quán)力就越大。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B薪酬是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A職位評(píng)價(jià)的核心和結(jié)果是給崗位規(guī)定級(jí)別。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B崗位說(shuō)明書需要寫員工的基本信息收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：A職位評(píng)價(jià)是一個(gè)比較、分析、判斷、以崗位為中心的過(guò)程，其評(píng)價(jià)主體是職位評(píng)價(jià)委員會(huì)。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A平衡計(jì)分卡的不足表現(xiàn)為：實(shí)施成本高，難度大收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：B以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。收藏A.錯(cuò)誤B.正確回答錯(cuò)誤!正確答案：A同一崗位在不同時(shí)間可以由不同的人出任。收藏A.正確B.錯(cuò)誤回答錯(cuò)誤!正確答案：B人力資源招聘的前提是組織內(nèi)部存在崗位空缺的現(xiàn)實(shí)