湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同范本

第10頁共10頁湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同范本甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?___號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《_?__勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自年月日?起至年月日?止。(二?)無固定期?限：自年月?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自年?月日至工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自年?月日至年月?日止，期限?為天。二?、工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?乙方實(shí)行工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過?___小時(shí)?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利，甲?方應(yīng)保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件第七?條甲方要嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方應(yīng)?對乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識?，熟悉有關(guān)?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓(xùn)合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條甲方?應(yīng)當(dāng)督促乙?方嚴(yán)格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程;?并向乙方如?實(shí)告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險(xiǎn)因素、?防范措施以?及事故應(yīng)急?措施。甲?方應(yīng)告知乙?方以下勞動?安全、防止?職業(yè)危害的?事項(xiàng)：第?十條甲方必?須為從業(yè)人?員提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)或?者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動防護(hù)?用品，并監(jiān)?督、教育乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。第?十一條乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定__?_上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行健?康檢查。?第十二條乙?方有權(quán)了解?其作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險(xiǎn)?因素，防范?措施及事故?應(yīng)急措施，?有權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)工?作提出建議?，有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及管理人?員漠視乙方?健康的行為?，有權(quán)提出?批評，并向?有關(guān)部門檢?舉控告。甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動合同。?第十三條乙?方應(yīng)當(dāng)接受?安全生產(chǎn)教?育和培訓(xùn)，?掌握本職工?作所需的安?全生產(chǎn)知識?，提高安全?生產(chǎn)技能，?增強(qiáng)事故預(yù)?防和應(yīng)急處?理能力。?第十四條乙?方在作業(yè)過?程中，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和操作規(guī)程?，服從管理?，正確佩戴?和使用勞動?防護(hù)用品。?五、勞動?報(bào)酬第十?五條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。(試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?_%)。?第十六條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：(一)?計(jì)時(shí)工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：、?、、;其標(biāo)?準(zhǔn)分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。(二?)計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?。(三)?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中明確?。第十七?條甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違___有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十八條甲?方安排乙方?延長日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?。第十九?條甲方安排?乙方每日_?__時(shí)到次?日___時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為?元;從事井?下作業(yè)的，?每個(gè)工作日?井下津貼為?元。第二?十條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十二條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。第?二十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十五條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十七條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十八條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?、完成勞動?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十九條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第三十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同。第?三十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動教養(yǎng)?的。第三?十三條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十條?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?四條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難(地?___府規(guī)?定的困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?第三十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?三十三條、?第三十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷達(dá)到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、復(fù)員?___義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;5?、義務(wù)服兵?役期間的;?6、擔(dān)任?___協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十六條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報(bào)酬并?依法繳納社?會保險(xiǎn)：?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?或者提供勞?動條件的。?第三十七?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十八條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十九條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第四?十條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)谒氖?一條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十二?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第三十二?條規(guī)定的情?形外，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?三條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外，?還須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十四條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?(月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個(gè)月月平均?工資計(jì)算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之百?。第四十?五條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應(yīng)按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應(yīng)得工?資收入支付?給乙方，并?加付應(yīng)得工?資收入__?_%的賠償?費(fèi)用;2?、造成乙方?勞動保護(hù)待?遇損失的，?應(yīng)按國家規(guī)?定補(bǔ)足乙方?的勞動保護(hù)?津貼和用品?。3、造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用___?%的賠償費(fèi)?用;4、?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害的，除按?國家規(guī)定提?供治療期間?的醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付相當(dāng)于其?醫(yī)療費(fèi)用_?__%的賠?償費(fèi)用;?第四十六條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失;3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?十、違反勞?動合同的責(zé)?任第四十?七條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?元。第四?十八條其他?違約責(zé)任?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第四?十九條十?二、勞動爭?議處理第?五十條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議___?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十三、其他?第五十一?條以下專項(xiàng)?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?