電力企業(yè)勞務(wù)合同

第8頁(yè)共8頁(yè)電力企業(yè)勞務(wù)合同第?一章總則?第一條為了?維護(hù)職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益，促進(jìn)?企業(yè)的健康?發(fā)展，建立?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系。?依據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?、《___?工會(huì)法》、?《___自?治區(qū)企業(yè)_?__合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?業(yè)局的工作?實(shí)際和行業(yè)?特點(diǎn)，經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致，?特制訂本合?同。第二?條本合同的?主體是巴彥?淖爾電業(yè)局?和該企業(yè)的?全體職工。?電業(yè)局(以?下簡(jiǎn)稱企業(yè)?)由該企業(yè)?法定代表人?代表，該企?業(yè)的全體職?工由電業(yè)工?會(huì)(以下簡(jiǎn)?稱工會(huì))主?席代表，簽?訂本合同。?在本合同有?效期間，企?業(yè)法定代表?人的更換和?工會(huì)___?的換屆，不?影響本合同?的執(zhí)行。?第三條本合?同草案應(yīng)提?交局職工(?代表)大會(huì)?審議通過(guò)后?，方可簽訂?。第四條?本合同生效?后，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有同?等約束力，?雙方應(yīng)自覺?依據(jù)合同的?原則和內(nèi)容?履行各自的?權(quán)利和義務(wù)?。企業(yè)應(yīng)遵?守國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)，認(rèn)?真履行本合?同和職工個(gè)?人與企業(yè)簽?訂的勞動(dòng)合?同規(guī)定的各?項(xiàng)義務(wù)，尊?重并支持工?會(huì)的工作，?企業(yè)在制定?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時(shí)應(yīng)提前征?求工會(huì)意見?，企業(yè)在研?究有關(guān)職工?切身利益等?重大問(wèn)題時(shí)?工會(huì)主席和?女職工代表?應(yīng)當(dāng)參加或?列席會(huì)議，?以切實(shí)保障?職工的合法?權(quán)益。工會(huì)?是企業(yè)全體?職工合法權(quán)?益的代表，?工會(huì)有義務(wù)?指導(dǎo)和幫助?職工與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)合?同，教育職?工遵守企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?，動(dòng)員和引?導(dǎo)職工完成?生產(chǎn)和工作?任務(wù)，協(xié)調(diào)?勞動(dòng)關(guān)系，?妥善處理勞?動(dòng)關(guān)系，促?進(jìn)企業(yè)的改?革發(fā)展，使?企業(yè)的生產(chǎn)?和經(jīng)營(yíng)水平?不斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條的企業(yè)?用工制度以?國(guó)家法律、?法規(guī)和電力?(集團(tuán))有?限責(zé)任公司?的相關(guān)人事?勞動(dòng)管理制?度為依據(jù)。?第六條企?業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)?合同的形式?與職工建立?勞動(dòng)關(guān)系，?勞動(dòng)合同的?標(biāo)準(zhǔn)文本由?企業(yè)負(fù)責(zé)制?作和提供，?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)文本的內(nèi)?容應(yīng)符合本?合同的規(guī)定?。職工與企?業(yè)簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?有工會(huì)代表?或職工代表?在場(chǎng)。第?七條訂立、?變更和解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循法?律、法規(guī)和?本合同的規(guī)?定。企業(yè)在?制定和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?或解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?事先聽取工?會(huì)意見，征?得工會(huì)同意?。第三章?工作時(shí)間和?休息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[___]?__文件《?___職工?全年月平均?工作時(shí)間和?工資折算問(wèn)?題___》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時(shí)間?調(diào)整為__?_天和__?_小時(shí)，即?執(zhí)行國(guó)家每?日工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間___?小時(shí)，不超?過(guò)___小?時(shí)的工時(shí)制?度。第九?條工作時(shí)間?具體按《電?力集團(tuán)公司?關(guān)于職工工?作時(shí)間的實(shí)?施意見》執(zhí)?行。如在本?合同期限內(nèi)?國(guó)家或有關(guān)?部門對(duì)工作?時(shí)間的規(guī)定?進(jìn)行調(diào)整，?按新規(guī)定執(zhí)?行。第十?條企業(yè)和工?會(huì)要合理_?__和安排?生產(chǎn)與職工?休息，嚴(yán)格?控制加班加?點(diǎn)。工會(huì)要?主動(dòng)協(xié)助企?業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部?管理，充分?挖掘人員潛?力，教育職?工增強(qiáng)主人?翁責(zé)任感，?保質(zhì)保量的?完成企業(yè)分?配的工作任?務(wù)。企業(yè)行?政積極推廣?和采用新工?藝、新技術(shù)?與現(xiàn)代化管?理手段，不?斷提高工作?效率和勞動(dòng)?生產(chǎn)率。工?會(huì)要積極引?導(dǎo)職工學(xué)習(xí)?新科技、新?技術(shù)，作合?格的勞動(dòng)者?，不斷提高?勞動(dòng)技能。?如企業(yè)確因?生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?經(jīng)與職工及?所在基層工?會(huì)___協(xié)?商同意后，?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)___?小時(shí);因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，延長(zhǎng)的?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?___小時(shí)?，每月不得?超過(guò)___?小時(shí)。第?十一條一次?性加班或長(zhǎng)?期加班，以?及在工休、?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?必須征得工?會(huì)的同意。?但在加班后?應(yīng)安排同等?時(shí)間的補(bǔ)休?或按《勞動(dòng)?法》規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付加班?工資。第?十二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度，執(zhí)?行國(guó)家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第十?三條企業(yè)所?有職工的勞?動(dòng)報(bào)酬按照?電力(集團(tuán)?)有限責(zé)任?公司工資制?度的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。效?益工資可依?據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的變化?而增減，但?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會(huì)?活動(dòng)期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付，不?得以任何理?由和借口克?扣和拖欠職?工工資。?第五章保險(xiǎn)?與福利第?十六條企業(yè)?應(yīng)為職工提?供___福?利設(shè)施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動(dòng)?陣地等設(shè)施?)。第十?七條企業(yè)在?經(jīng)濟(jì)效益較?好，條件允?許的情況下?應(yīng)逐年改善?和增加職工?的福利待遇?。第十八?條工會(huì)參與?審議決定職?工福利基金?使用方案和?其它有關(guān)職?工生活福利?的重大事項(xiàng)?。企業(yè)每年?應(yīng)將福利基?金提取的總?數(shù)及使用情?況向工會(huì)通?報(bào)。第十?九條企業(yè)要?按照國(guó)家和?地方__關(guān)?于建立社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會(huì)?保險(xiǎn)和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時(shí)足額?為職工交納?各項(xiàng)統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會(huì)?報(bào)告。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?，企業(yè)要支?持工會(huì)舉辦?各種補(bǔ)充保?險(xiǎn)及互助互?濟(jì)活動(dòng)。?第二十條業(yè)?在職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業(yè)病?和在療養(yǎng)、?治療、殘廢?、死亡時(shí)，?企業(yè)應(yīng)按勞?動(dòng)保險(xiǎn)、福?利政策的規(guī)?定支付費(fèi)用?和給予相應(yīng)?的待遇。?第六章勞動(dòng)?保護(hù)與職業(yè)?衛(wèi)生第二?十一條企業(yè)?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?政府有關(guān)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?和勞動(dòng)安全?保護(hù)的法規(guī)?和條例，建?立健全本企?業(yè)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生防護(hù)?制度，保證?職工在勞動(dòng)?過(guò)程中的人?身安全和健?康，不斷改?善和提高職?工的工作環(huán)?境和條件，?防止、消除?職業(yè)病和職?業(yè)危害。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動(dòng)安全技術(shù)?工作和勞動(dòng)?保護(hù)特殊工?種保護(hù)工作?，為職工提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?條件，防止?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。第二?十二條工會(huì)?應(yīng)支持企業(yè)?加強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動(dòng)?保護(hù)和安全?衛(wèi)生情況。?第二十三?條企業(yè)應(yīng)按?照電力行業(yè)?有關(guān)規(guī)定和?工種崗位需?要，為職工?配備相應(yīng)的?個(gè)人防護(hù)用?品、保健食?品和其他物?品。第二?十四條每年?冬、夏兩季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖、防暑降?溫措施。?第二十五條?企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，加?強(qiáng)女職工四?期保護(hù)和特?殊保護(hù)工作?，確保女職?工身體健康?。第二十?六條企業(yè)應(yīng)?對(duì)女工及從?事有毒、有?害工種等損?壞職工身體?健康的崗位?的職工，定?期進(jìn)行健康?檢查。體?檢的費(fèi)用由?企業(yè)支付，?體檢由企業(yè)?行政___?實(shí)施或委托?工會(huì)進(jìn)行。?第二十七?條工會(huì)支持?企業(yè)教育職?工遵守企業(yè)?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，配合企業(yè)?教育和__?_職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)管理。?第七章職業(yè)?培訓(xùn)第二?十八條企業(yè)?應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按國(guó)家規(guī)定?提取和使用?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)，制定職?業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?。企業(yè)負(fù)責(zé)?職工上崗和?轉(zhuǎn)崗的技術(shù)?培訓(xùn)，在崗?期間定期進(jìn)?行業(yè)務(wù)技能?培訓(xùn)。企業(yè)?必須向從事?特種作業(yè)的?勞動(dòng)者提供?專門培訓(xùn)，?使其取得特?種作業(yè)資格?方可上崗。?培訓(xùn)期間的?工資、工時(shí)?、獎(jiǎng)金、福?利等待遇按?企業(yè)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十九條?工會(huì)應(yīng)開展?對(duì)職工的思?想教育，職?業(yè)道德教育?，要協(xié)助企?業(yè)對(duì)職工進(jìn)?行科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技術(shù)?的培訓(xùn)，開?展技術(shù)練兵?活動(dòng)和競(jìng)賽?活動(dòng)，鼓勵(lì)?職工自學(xué)成?才，樹立終?身學(xué)習(xí)的理?念。第八?章紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第三十?條企業(yè)依據(jù)?《勞動(dòng)法》?等法律法規(guī)?，清理、整?頓企業(yè)的規(guī)?章制度和勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建?立、健全必?要的規(guī)章制?度。企業(yè)制?定和修改涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)，應(yīng)?征求工會(huì)意?見，并經(jīng)職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?討論通過(guò)。?職工遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，完?成生產(chǎn)和工?作任務(wù)成績(jī)?顯著的，或?者職工違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?經(jīng)批評(píng)教育?不改的，企?業(yè)依照或參?照《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條例?》的有關(guān)規(guī)?定予以獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處。?第三十一條?對(duì)于模范執(zhí)?行企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度在?完成年度方?針目標(biāo)生產(chǎn)?和工作任務(wù)?、產(chǎn)品開展?、技術(shù)改造?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)等方面作?出貢獻(xiàn)的職?工，企業(yè)應(yīng)?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和相應(yīng)的?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?對(duì)職工記?功、記大功?、晉級(jí)和配?發(fā)獎(jiǎng)金，由?工會(huì)提出建?議并會(huì)同企?業(yè)研究決定?;擬對(duì)職?工授予先進(jìn)?生產(chǎn)(工作?)者、勞動(dòng)?模范榮譽(yù)稱?號(hào)的，由工?會(huì)提出建議?并與企業(yè)協(xié)?商后，向上?級(jí)工會(huì)推薦?。評(píng)定職?工獎(jiǎng)勵(lì)的工?作應(yīng)在每年?年底前進(jìn)行?，如實(shí)際情?況需要，亦?可及時(shí)評(píng)定?。配發(fā)獎(jiǎng)金?每年宜進(jìn)行?一次，個(gè)別?確有突出貢?獻(xiàn)而需作特?殊處理的除?外。第三?十二條對(duì)違?反規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可根據(jù)_?__《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲條?例》和《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》視?情況輕重，?可給予警告?、記過(guò)、記?大過(guò)、降級(jí)?、撤職、留?用察看、開?除等行政處?分及經(jīng)濟(jì)處?罰。企業(yè)?給予職工行?政處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，必?須弄清事實(shí)?，取得證據(jù)?，由企業(yè)行?政會(huì)議討論?⒄髑蠊せ嵋?餳諤?≈骯?け救松甌婧?缶齠ā?b?r>對(duì)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者犯有?重大過(guò)錯(cuò)的?職工作開除?決定時(shí)，應(yīng)?符合下列程?序：1、?企業(yè)行政提?出處理意見?;2、征?求工會(huì)意見?;3、須?由企業(yè)行政?會(huì)議或者專?門小組聯(lián)席?會(huì)議討論決?定;4、?開除職工須?由職工代表?大會(huì)或職工?大會(huì)討論決?定;5、?書面通知職?工本人。?第九章監(jiān)督?檢查及爭(zhēng)議?的解決第?三十三條為?確保本合同?的全面執(zhí)行?，企業(yè)和工?會(huì)職工代表?應(yīng)按人數(shù)對(duì)?等的原則聯(lián)?合組成__?_合同監(jiān)督?檢查小組，?對(duì)合同執(zhí)行?情況，每半?年進(jìn)行一次?檢查。通過(guò)?檢查，及時(shí)?解決合同執(zhí)?行過(guò)程中出?現(xiàn)的問(wèn)題，?同時(shí)接受上?級(jí)勞動(dòng)行政?部門的監(jiān)督?檢查。第?三十四條合?同期限屆滿?，由企業(yè)法?定代表人向?職工代表大?會(huì)或職工代?表團(tuán)(組)?長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議?報(bào)告合同執(zhí)?行情況，并?寫出書面總?結(jié);由工會(huì)?___職工?代表并會(huì)同?有關(guān)職能部?門，對(duì)合同?執(zhí)行情況進(jìn)?行全面的檢?查考核。?第三十五條?在合同履行?當(dāng)中如發(fā)生?有關(guān)勞動(dòng)報(bào)?酬、工作時(shí)?間、安全衛(wèi)?生等方面的?問(wèn)題，一方?提議，并征?得對(duì)方同意?，可隨時(shí)召?開會(huì)議進(jìn)行?協(xié)商談判，?達(dá)成一致協(xié)?議后實(shí)施。?第三十六?條雙方因履?行本合同而?發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?議商解決，?經(jīng)協(xié)商不能?解決的，依?據(jù)《___?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?xiàng)l例?》處理。?第十章合同?履行及變更?第三十七?條本合同自?正式訂立之?日起，履行?期為___?年。時(shí)間由?___年_?__月__?_日起至_?__年月_?__日止。?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格遵?守，認(rèn)真履?行，非因法?定事由或雙?方協(xié)商同意?，不得予以?修改或者變?更。本合?同期滿前三?個(gè)月經(jīng)雙方?協(xié)商談判簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同有效?期繼續(xù)順延?二個(gè)月，新?生合同的生?效日期與前?合同的終止?日期應(yīng)吻合?。第三十?八條本合同?在執(zhí)行過(guò)程?中，有特殊?情況時(shí)雙方?都有提出修?改本合同條?款要求的權(quán)?利。修改?合同的過(guò)程?應(yīng)按平等協(xié)?商的程序進(jìn)?行，修改后?的條款，其?執(zhí)行與本合?同具有同等?法律效力。?第十一章?附則第三?十九條本合?同未予明文?規(guī)定的事項(xiàng)?，應(yīng)依法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理;法?律、法規(guī)