停薪留職申請書優(yōu)秀5篇

第停薪留職申請書優(yōu)秀5篇停薪留職的規(guī)定：篇一

停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：

〔一〕停薪留職的對象

停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中充裕人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

〔二〕停薪留手續(xù)的辦理如下：

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)跟批準(zhǔn)停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀(jì)律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置局部充裕人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

〔三〕對停薪留職期間有關(guān)問題的處理

1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保存。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

〔四〕有關(guān)規(guī)定

1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲藏金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)開工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果，對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的，或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

4、經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準(zhǔn)停薪留職的職工，原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學(xué)等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。

停薪留職申請書范文需要按照既定的格式進行書寫，在申請書中需要注明在停職期間不再享有一切薪資待遇。genuine我國相關(guān)法律的規(guī)定，可以申請停薪留職的對象只能是哪些企業(yè)職員或者是任職扶貧崗位的，停薪留職的手續(xù)需要按照單位的規(guī)定進行辦理。

留職申請書篇二

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

自從05年7月成為縣醫(yī)院的一員至今已有5年多時間，通過這5年來實習(xí)、工作，對醫(yī)院工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)知識，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是5年多來，由于我自身能力缺乏，自我感覺以我目前的狀態(tài)缺乏以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學(xué)不能為醫(yī)院的開展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，去年我向醫(yī)院提出進修的申請，很快得到了院領(lǐng)導(dǎo)的批示，經(jīng)過一年的進修，不斷學(xué)習(xí)充實自己，開闊了視野，感謝醫(yī)院給我這次進修的時機，經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前個人家庭的實際情況，我申請暫時離開目前的工作崗位，方案去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和經(jīng)驗，以便日后能更好的為醫(yī)院開展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來為醫(yī)院做出自己最大的奉獻。

請院領(lǐng)導(dǎo)

申請人：

20某某年10月27日

停薪留職書面申請書篇三

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對法院工作有了一定的了解和認(rèn)識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力缺乏，自我感覺以我目前的狀態(tài)缺乏以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學(xué)不能為單位的開展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負(fù)擔(dān)，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做確實實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我方案去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作開展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學(xué)成歸來為單位做出自己最大的奉獻。

感謝兩年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)，以及情同手足的'同事們。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

留職申請書篇四

尊敬的各位老師及學(xué)姐學(xué)長們：

你們好！我是------，來自2102級環(huán)境藝術(shù)設(shè)計3班，首先我很感謝大家最初的支持，讓我有一學(xué)年在學(xué)生會鍛煉自己的平臺，其次，我很沖動，因為我再次把握住了這個難得的時機，希望再一次站在了這個學(xué)生會舞臺上，用行動實踐自己的信念，來表達自我價值及實現(xiàn)自我升華。

通過一學(xué)年的工作與學(xué)習(xí)，讓我對辦公室有了更深的了解，辦公室是一個要求嚴(yán)謹(jǐn)，條例性很強的部門，其工作也需要我們有耐心，仔細(xì)，充分協(xié)作，求真務(wù)實的精神。辦公室作為一個學(xué)生會的后勤基層部門，需要更熟悉掌握全系團組織學(xué)生分會的根本情況，了解團組織學(xué)生分會的活動、團組織生活等情況的一系列需求，在這些工作中我們辦公室都做到冷靜的對待一切，全力的配合。

同樣在過往一年的工作中，我也在辦公室得到了許多鍛煉，在組織，協(xié)調(diào)能力方面都有所進步，綜合素質(zhì)得到很大提升，思想也升華到一個更高層次，更加的明白責(zé)任心的重要性，明白對待任何事件都應(yīng)該具有主人翁意識，積極主動。當(dāng)然，在過去的日子里我也曾怕承當(dāng)辦公室工作的責(zé)任而害怕而退縮過，但一切都是短暫的，之后我都對自己進行了反?。簯{什么退縮的是我。

從第一次學(xué)姐帶著我們上各系發(fā)放簡報到自己負(fù)責(zé)寫、印、發(fā)、放；從歸納物品的手忙腳亂，到接音箱線時的應(yīng)對自如；從四處收集資料、一次次的修改排版到20某某年第8期系刊的成功出版。因為

辦公室伴隨了我的成長，而我也想見證辦公室逐步壯大，所以，希望能在大二的日子繼續(xù)留在辦公室。

謝謝！

停薪留職申請篇五

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________〔單位〕

代表人：_______________________職務(wù)：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求？停薪留職？問題的通知〞的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許局部職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保存乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。五，停薪留職期間，乙方按根本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而根本喪失勞動能力，甲方按退職方法予以處理。七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十，其它：_____________________________________________________________.本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，〔如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān)〕······各留存一份。

甲方：________________單位〔蓋章〕

代表人：_________________________〔蓋章〕

乙方：