勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件

熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)

熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)1二十一世紀(jì)什么最貴？

人才！二十一世紀(jì)什么最貴？2

干我們這行的也缺人才啊！干我們這行的也缺人才啊！3HR

經(jīng)理的感受如何找到人才-----難！如何留住人才、用好人才-----更難！如何克服困難HR經(jīng)理的感受如何找到人才-----難！4

內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處理和防范建議?，F(xiàn)狀：勞動(dòng)糾紛數(shù)量大、發(fā)生頻率高。內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處5勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避青島人才網(wǎng)主辦山東銘豐律師所朱兵律師

2022年12月19日勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避青島人才網(wǎng)主辦山東銘豐律師所6第一章員工檔案信息對(duì)用人單位以及勞動(dòng)合同的影響計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的檔案：求學(xué)、就業(yè)、升遷、調(diào)任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代的檔案：作用似乎淡化！

第一章員工檔案信息對(duì)用人單位以及勞動(dòng)合同的影響計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代7個(gè)人檔案信息直觀作用：身份信息書面體現(xiàn)，也體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和潛在能力潛在作用：對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)也會(huì)帶來影響個(gè)人檔案信息直觀作用：身份信息書面體現(xiàn)，也體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和潛在8案例：身份虛假吃苦果廣東一名未滿16歲的少年小剛，使用他人的身份證到東莞工廠打工，工廠審查不嚴(yán)，錄用了小剛。小剛干活卻不慎被機(jī)器壓碎了右手，后來做了切除手術(shù)。雖然工廠為他辦了工傷保險(xiǎn)，但因使用假身份而遭到社會(huì)保險(xiǎn)局的拒絕，無法獲賠。廠方老板雖然主張已經(jīng)為小剛辦理了工傷保險(xiǎn)，但小剛使用了假的身份證導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)局不理賠，廠方亦有責(zé)任。最終要承擔(dān)一定賠償責(zé)任。案例：身份虛假吃苦果廣東一名未滿16歲的少年小剛，使用他人的9少數(shù)求職者的做法編造薪資數(shù)額職位頭銜技能水準(zhǔn)工作業(yè)績(jī)虛構(gòu)教育背景隱瞞自己的犯罪記錄少數(shù)求職者的做法編造薪資數(shù)額10案例：偽造、隱瞞個(gè)人信息，單位能否解除合同某員工在求職檔案中陳述曾在海信工作過，而用人單位正是因?yàn)檫@個(gè)因素錄用了該員工。后發(fā)現(xiàn)其沒有在海信工作的經(jīng)歷，屬于虛假陳述。用人單位主張勞動(dòng)合同無效。某企業(yè)要求員工無傳染病，但甲員工為得到這個(gè)工作隱瞞其患病事實(shí)，但其疾病并不影響他人以及工作，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后要求確認(rèn)合同無效，理由是欺詐。案例：偽造、隱瞞個(gè)人信息，單位能否解除合同某員工在求職檔案中11大多數(shù)單位信息調(diào)查表的內(nèi)容大多注重：學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、曾任職位、學(xué)術(shù)論著勝任工作，到來效益大多數(shù)單位信息調(diào)查表的內(nèi)容12容易忽視的信息往往忽視：應(yīng)聘者的離職原因、離職手續(xù)是否辦妥、與原單位是否有沖突、有無犯罪記錄、是否知悉原用人單位的商業(yè)秘密并且受到競(jìng)業(yè)限制、健康狀況、婚姻狀況等容易忽視的信息往往忽視：應(yīng)聘者的離職原因、離職手續(xù)是否辦妥、13二者同樣重要并影響單位用人決策！有犯罪紀(jì)錄的人，企業(yè)是否愿意給予機(jī)會(huì)重新做人？曾有檢舉原單位漏稅行為的員工，新企業(yè)是否錄用？原單位因少算加班費(fèi)，員工就和企業(yè)對(duì)簿公堂，新企業(yè)是否在意？員工和原單位簽署了競(jìng)業(yè)限制，而新公司與原單位屬于同行業(yè)，新公司急需該員工，如何處理？二者同樣重要并影響單位用人決策！有犯罪紀(jì)錄的人，企業(yè)是否愿意14員工信息對(duì)勞動(dòng)合同的影響單位與員工簽署勞動(dòng)合同最初看重的就是員工的個(gè)人信息。個(gè)人信息所代表的個(gè)人素質(zhì)是用人單位愿意和勞動(dòng)者簽訂合同的前提。信息越充足，企業(yè)越能從容選擇目前勞動(dòng)合同中一般沒有將勞動(dòng)者的個(gè)人信息作為合同的必要條款寫入合同。員工信息對(duì)勞動(dòng)合同的影響15個(gè)人信息虛假，單位有權(quán)解除合同嗎？勞動(dòng)法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同的法定前提是該法的24、26、27條。信息虛假陳述的情形沒有列為可以解除合同的前提。勞動(dòng)法18條規(guī)定：以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同，無效。個(gè)人信息虛假，單位有權(quán)解除合同嗎？勞動(dòng)法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同16裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一般不會(huì)輕易認(rèn)定存在虛假信息的合同無效一般綜合考慮：?jiǎn)T工的虛假陳述行為是否給用人單位造成實(shí)際損失勞動(dòng)合同的實(shí)際履行情況造假行為是否直接影響了合同目的。（比如會(huì)計(jì)使用假證）結(jié)論：并非能絕對(duì)認(rèn)定合同無效并解除勞動(dòng)關(guān)系裁判機(jī)關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一般不會(huì)輕易認(rèn)定存在虛假信息的合同無效17單位怎樣防患于未燃？設(shè)計(jì)完善的信息調(diào)查表，盡可能將本單位所要了解的必要信息包含在調(diào)查表內(nèi)，最好能做信息核實(shí)。勞動(dòng)合同中約定將職工檔案信息表作為勞動(dòng)合同的必要組成部分。約定員工虛假陳述的，單位可以單方直接解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)違約責(zé)任。通過以合法程序制定的規(guī)章制度，對(duì)于虛假陳述的情形設(shè)立處罰、處理規(guī)定。約定因員工的虛假信息給單位造成損失的，員工還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位怎樣防患于未燃？設(shè)計(jì)完善的信息調(diào)查表，盡可能將本單位所要18第二章勞動(dòng)合同

第二章勞動(dòng)合同19

約束員工和單位間勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)大量的勞動(dòng)糾紛都是勞動(dòng)合同糾紛正確、適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用勞動(dòng)合同，事半功倍約束員工和單位間勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)20第一節(jié)勞動(dòng)合同的文本思考題單位和員工自行擬定并簽署的勞動(dòng)合同是否有效？以勞動(dòng)部門推薦文本簽署勞動(dòng)合同后又簽署自擬的補(bǔ)充勞動(dòng)合同且有沖突條款的，哪個(gè)合同效力高？第一節(jié)勞動(dòng)合同的文本思考題21案例某員工與用人單位2005年3月5日簽訂勞動(dòng)合同，用的是勞動(dòng)局提供的推薦文本。3月6日，單位又與員工簽訂了單位自行制定的勞動(dòng)合同，并在違約條款上與推薦文本中的約定相比作了修改。案例某員工與用人單位2005年3月5日簽訂勞動(dòng)合同，用的是勞22勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見47：由于各用人單位千差萬(wàn)別，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大，因此，國(guó)家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前，各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義，但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的23

有關(guān)規(guī)定《山東省勞動(dòng)廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》三：勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)保障法規(guī)和政策共同擬定，勞動(dòng)保障部門也可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動(dòng)合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。有關(guān)規(guī)定《山東省勞動(dòng)廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》三：24小結(jié)都有效力勞動(dòng)部門不可以強(qiáng)制單位使用其推薦文本小結(jié)都有效力25

哪個(gè)效力更高？推薦文本VS自擬文本哪個(gè)效力更高？26山東省勞動(dòng)合同條例第十六條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。點(diǎn)評(píng)：合同效力與文本無關(guān)，依法、協(xié)商山東省勞動(dòng)合同條例第十六條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同27第二節(jié)鑒證對(duì)合同以及用人單位影響思考在上案中如果勞動(dòng)合同不鑒證，合同是否有效？不鑒證，單位是否會(huì)受到處罰？不鑒證，會(huì)有什么不利結(jié)果？第二節(jié)鑒證對(duì)合同以及用人單位影響思考28勞動(dòng)鑒證的定義《勞動(dòng)鑒證實(shí)施辦法》第二條勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)鑒證的定義《勞動(dòng)鑒證實(shí)施辦法》29疑惑！行政監(jiān)督措施

-----是行政機(jī)關(guān)對(duì)公民、法人守法行為的監(jiān)督，必須以法律法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性的規(guī)定為監(jiān)督依據(jù)。表明是行政機(jī)關(guān)的義務(wù)。比如稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)督公民納稅服務(wù)措施

-----是自愿提供的一種服務(wù)，無償為當(dāng)事人提供合同自愿性、合法性審查。疑惑！行政監(jiān)督措施30關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見

83．勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡（不是強(qiáng)制）用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見83．勞動(dòng)合同鑒證是勞31？青島市規(guī)定---青島市用工管理?xiàng)l例第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其書面委托的代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證、備案

第三十一條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處以二千元以上三萬(wàn)元以下罰款：未按規(guī)定辦理招用手續(xù)或簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證、備案山東省第十屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議廢止

？青島市規(guī)定---青島市用工管理?xiàng)l例第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由32小結(jié)是否鑒證不影響勞動(dòng)合同效力行政部門不得以合同沒有鑒證為理由處罰用人單位小結(jié)是否鑒證不影響勞動(dòng)合同效力33鑒證、備案對(duì)保險(xiǎn)繳納、單位納稅的影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

-----提交《勞動(dòng)鑒證花名冊(cè)》，并根據(jù)花名冊(cè)中職工的數(shù)量核定工資總額并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資的稅前列支

-----2005年3月1日起勞動(dòng)合同備案與工資稅前列支掛鉤，稅務(wù)局將按照備案合同的工資額作為稅前列支的依據(jù)。鑒證、備案對(duì)保險(xiǎn)繳納、單位納稅的影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工資的稅34第三節(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系中的文書送達(dá)

第三節(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系中的文書送達(dá)35送達(dá)的概念和作用送達(dá)的概念：送達(dá)是指某個(gè)法律關(guān)系的一方主體將特定的法律文書通過一定的方式交付對(duì)方的行為。送達(dá)的作用非常重要通知作用某些時(shí)效開始計(jì)算送達(dá)的概念和作用送達(dá)的概念：送達(dá)是指某個(gè)法律關(guān)系的一方主體將36送達(dá)的方式直接送達(dá)：留置送達(dá)：郵寄送達(dá)：前述方式困難公告送達(dá)：上述方式無法送達(dá)時(shí)送達(dá)的方式直接送達(dá)：37案例王某是某國(guó)有企業(yè)職工。1999公司進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改制，公司作價(jià)100.16萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給以李某為代表的職工。企業(yè)改制后，公司與王某就工作安排未能協(xié)商一致，并安排其待崗。2000年年初，公司在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登公告，要求包括王某在內(nèi)的15名職工15天之內(nèi)到公司公司上班。王某沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回單位。公司在期限過后在報(bào)紙上刊登了解除勞動(dòng)合同的公告，并聲明公告日30天視為解除合同通知書送達(dá)。王某后來得知但已經(jīng)將近半年。王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。單位提出答辯意見是已經(jīng)過仲裁時(shí)效。案例王某是某國(guó)有企業(yè)職工。1999公司進(jìn)行產(chǎn)權(quán)改制，公司作價(jià)38相關(guān)規(guī)章勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（1995年7月31日勞辦發(fā)[1995]179號(hào)）按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。相關(guān)規(guī)章勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期39規(guī)章《山東省高級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》37：用人單位對(duì)于勞動(dòng)者做出開除、除名、辭退等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)嚴(yán)格審查用人單位做出的處理決定是否符合法定條件和程序，不符合條件的應(yīng)予以撤銷?！肚鄭u市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》（2004廢止）第二十八條用人單位向職工送達(dá)變更、解除、終止勞動(dòng)合同等書面通知的,應(yīng)當(dāng)制作送達(dá)回執(zhí),由職工本人或者其同住成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的,可以郵寄送達(dá);仍然無法送達(dá)的,可以公告送達(dá)。規(guī)章《山東省高級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》3740點(diǎn)評(píng)送達(dá)的效力影響法院認(rèn)定的仲裁時(shí)效的起算時(shí)間（比如解除勞動(dòng)合同的通知）勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問題的意見>>第85條中規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。對(duì)于因單方解除勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效，法院一般以書面解除通知送達(dá)之日為起算日點(diǎn)評(píng)送達(dá)的效力影響法院認(rèn)定的仲裁時(shí)效的起算時(shí)間（比如解除勞動(dòng)41本案點(diǎn)評(píng)解除通知書送達(dá)程序不合法，視為沒有送達(dá)。當(dāng)事人沒有接到通知，無法了解通知的內(nèi)容，就無法確定爭(zhēng)議發(fā)生之日，訴訟時(shí)效無法起算，不存在時(shí)效超過的問題。要求勞動(dòng)者回崗工作的通知書送達(dá)程序也不合法，企業(yè)單方解除合同的行為無效。本案點(diǎn)評(píng)解除通知書送達(dá)程序不合法，視為沒有送達(dá)。當(dāng)事人沒有接42建議在勞動(dòng)合同中提前約定送達(dá)的方式，比如約定可以以電子郵件方式送達(dá)。以系統(tǒng)記載的郵件進(jìn)入對(duì)方個(gè)人信箱的時(shí)間作為送達(dá)時(shí)間。以約定代收人的方式送達(dá)，文件交付給代收人即為送達(dá)。送達(dá)過程應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)，比如員工簽收回執(zhí)、郵寄回執(zhí)等。建議在勞動(dòng)合同中提前約定送達(dá)的方式，比如約定可以以電子郵件方43第四節(jié)特殊的勞動(dòng)主體特殊勞動(dòng)主體的概念法律上沒有明確定義，按照一般理解，退休、待崗、勞務(wù)合同的勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)主體分類：按照是否原先存在勞動(dòng)關(guān)系退休人員：勞動(dòng)合同已經(jīng)終止并開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系但不在原崗位人員在校學(xué)生：實(shí)習(xí)或者勤工助學(xué)其他與本用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者第四節(jié)特殊的勞動(dòng)主體特殊勞動(dòng)主體的概念44法律規(guī)定用人單位聘用離退休人員的規(guī)定《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》13已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！肚鄭u市勞動(dòng)局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》用人單位聘用按規(guī)定允許聘用的離退休人員，雙方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定政策就聘用期間有管問題，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用協(xié)議法律規(guī)定用人單位聘用離退休人員的規(guī)定45法律規(guī)定聘用在校學(xué)生的規(guī)定關(guān)于《勞動(dòng)法》若干問題的意見12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！肚鄭u市職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)備案辦法》規(guī)定：用人單位接納實(shí)習(xí)生，應(yīng)在上崗前與學(xué)校簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，包括雙方權(quán)利義務(wù)、待遇、時(shí)間、安全衛(wèi)生等法律規(guī)定聘用在校學(xué)生的規(guī)定46案例聘用特殊勞動(dòng)主體可能會(huì)產(chǎn)生的后果肖某為某公司職工，2001年4月，公司為他辦理了退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)后，肖某被聘用進(jìn)入甲公司工作。11月7日，工作時(shí)肖某被擠傷，被認(rèn)定屬于因工負(fù)傷達(dá)到9級(jí)。思考：肖某的工傷待遇誰(shuí)負(fù)責(zé)？案例聘用特殊勞動(dòng)主體可能會(huì)產(chǎn)生的后果47法律規(guī)定單位使用未退休人員（含待崗、停薪、協(xié)保人員）的規(guī)定國(guó)務(wù)院《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)［１９９８］１０號(hào)）規(guī)定，企業(yè)需為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。下崗職工到私營(yíng)企業(yè)工作，屬于職工被私營(yíng)企業(yè)聘用性質(zhì)。發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號(hào)）第４８條"職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任"的規(guī)定辦理。法律規(guī)定單位使用未退休人員（含待崗、停薪、協(xié)保人員）的規(guī)定48法規(guī)規(guī)章規(guī)定勞部發(fā)[1996]266號(hào)〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四十八條：職工被借調(diào)或聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。魯勞發(fā)[1997]403號(hào)山東省勞動(dòng)廳關(guān)于貫徹勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的補(bǔ)充通知第十條：離退休、退職人員被聘用期間發(fā)生工傷事故的，由聘用單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（已經(jīng)廢止）第48條規(guī)定：到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生工傷事故的，可以參照本〈辦法〉的待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇。法規(guī)規(guī)章規(guī)定49結(jié)果停工留薪的醫(yī)療期一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼結(jié)果停工留薪的醫(yī)療期50案例：某學(xué)生經(jīng)學(xué)校安排，在某工廠實(shí)習(xí)，每月實(shí)習(xí)工資300元。后在操作中不慎受傷并致殘。焦點(diǎn)：是否可以認(rèn)定為工傷？責(zé)任如何承擔(dān)？案例：某學(xué)生經(jīng)學(xué)校安排，在某工廠實(shí)習(xí)，每月實(shí)習(xí)工資300元。51目前爭(zhēng)議觀點(diǎn)1、學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，故不是工傷保險(xiǎn)條例的調(diào)整范圍，不是工傷，而是民法調(diào)整的人身傷害。觀點(diǎn)2、工傷保險(xiǎn)條例61條規(guī)定：“職工是指與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式”。所以，學(xué)生也包括在內(nèi)。目前爭(zhēng)議觀點(diǎn)1、學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，故不是52焦點(diǎn)學(xué)生與單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系成立，則為工傷勞務(wù)關(guān)系，則不能認(rèn)定為工傷。司法界傾向性意見學(xué)生實(shí)習(xí)只是學(xué)生在校期間的一種社會(huì)實(shí)踐行為，不能因?yàn)樘峁┝藙趧?dòng)就認(rèn)定形成勞動(dòng)關(guān)系，支付的工資應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)報(bào)酬，受傷應(yīng)當(dāng)按照意外傷害處理，按照過錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。焦點(diǎn)學(xué)生與單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？53建議對(duì)于特殊勞動(dòng)主體簽訂《聘用協(xié)議》或者《勞務(wù)協(xié)議》協(xié)議中明確雙方權(quán)利義務(wù)，明確因工作意外傷害的責(zé)任承擔(dān)方式購(gòu)買商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)，降低單位的風(fēng)險(xiǎn)如大量使用勞務(wù)工，建議采用委托用工的方式，即通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽署勞務(wù)承包協(xié)議，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也僅僅是兩個(gè)單位直接的合同爭(zhēng)議。建議對(duì)于特殊勞動(dòng)主體54第五節(jié)可否要求勞動(dòng)者提供履行勞動(dòng)合同擔(dān)保（保證金、保證人）？思考：?jiǎn)挝豢煞褚髥T工繳納保證金？單位是否可以與員工簽署帶有保證人的勞動(dòng)合同？第五節(jié)可否要求勞動(dòng)者提供履行勞動(dòng)合同擔(dān)保（保證金、保證人）55案例原告王某被被告某廠招入作為勞動(dòng)合同制工人，合同中條款要求王某先繳納保證金3000元方可招聘錄用。無奈王某繳納并簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后王某要求返還勞動(dòng)保證金。案例原告王某被被告某廠招入作為勞動(dòng)合同制工人，合同中條款要求56法規(guī)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見24．用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）…..勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人……山東省勞動(dòng)合同條例：第十條

用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

法規(guī)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見24．57案件延續(xù)能否約定在勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下由擔(dān)保人履行勞動(dòng)義務(wù)？能否約定在勞動(dòng)者違約的前提下由擔(dān)保人對(duì)違約金、損失賠償承擔(dān)連帶責(zé)任？案件延續(xù)58法律規(guī)定《擔(dān)保法》第二條在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，債權(quán)人需要以擔(dān)保方式保障其債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，可以依照本法規(guī)定設(shè)定擔(dān)保。本法規(guī)定的擔(dān)保方式為保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問題的解釋第一條當(dāng)事人對(duì)由民事關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，以擔(dān)保法規(guī)定的方式設(shè)定擔(dān)保的，可以認(rèn)定為有效。法律規(guī)定《擔(dān)保法》第二條在借貸、買賣、貨物運(yùn)輸、加工承攬等59探討保證的概念出于擔(dān)保法，只能擔(dān)保債權(quán)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)力的支配使用權(quán)不屬于債權(quán)，無法適用擔(dān)保規(guī)范。提供勞動(dòng)、支付工資屬于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，不是民法調(diào)整的民事關(guān)系，也不適用擔(dān)保法在勞動(dòng)合同履行中產(chǎn)生的損害賠償關(guān)系里，雙方的法律地位是平等的，屬于民事關(guān)系，可以提供擔(dān)保探討保證的概念出于擔(dān)保法，只能擔(dān)保債權(quán)。用人單位對(duì)于勞動(dòng)者勞60風(fēng)險(xiǎn)保證金變通的需求：企業(yè)確實(shí)存在用人風(fēng)險(xiǎn)，比如高代價(jià)的培訓(xùn)員工、比如員工獲得的企業(yè)客戶資源有些企業(yè)通過一定的手段規(guī)避法律的禁止性規(guī)定，比如：不直接收取或者扣留違約保證金，將部分工資預(yù)留，作為績(jī)效考核，到一定期限按照履約的情況決定是否補(bǔ)發(fā)給員工。風(fēng)險(xiǎn)保證金變通的需求：企業(yè)確實(shí)存在用人風(fēng)險(xiǎn)，比如高代價(jià)的培訓(xùn)61第六節(jié)勞動(dòng)合同試用期問題引出單位與擬聘用的員工簽署了為期三個(gè)月的試用合同，到期后，公司尚未考察清楚，意圖繼續(xù)與該員工續(xù)簽試用合同第六節(jié)勞動(dòng)合同試用期問題引出62勞動(dòng)合同的試用期思考能否簽訂試用勞動(dòng)合同？試用期滿用人單位尚未考察清楚，是否能夠再約定試用期？如果更換崗位，能否再約定試用期？勞動(dòng)合同的試用期思考63相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》21條勞動(dòng)合同可以約定試用期

《青島市勞動(dòng)保障局關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi)，不得在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿不得延長(zhǎng)。《勞動(dòng)部勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第4條用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。

相關(guān)法規(guī)《勞動(dòng)法》21條64建議更換崗位重新簽訂勞動(dòng)合同建議更換崗位65第七節(jié)勞動(dòng)合同的期限案例職工甲在某企業(yè)工作滿10年，且到期。因下列原因，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，但企業(yè)意圖簽署一年的合同，勞動(dòng)者要求無固定期限，企業(yè)拒絕。原合同到期后仍然允許甲繼續(xù)工作。甲要求與企業(yè)簽訂無固定期限合同，企業(yè)拒絕。第七節(jié)勞動(dòng)合同的期限案例66勞動(dòng)合同的期限思考企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同？勞動(dòng)合同的期限思考67勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限的種類和特征固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定量工作為期限的勞動(dòng)合同沒有期限約定的事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限的種類和特征68勞動(dòng)合同的期限相關(guān)法規(guī)勞動(dòng)法20條：同一單位連續(xù)工作滿十年+雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同+勞動(dòng)者提出請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見22．勞動(dòng)法第二十條中的“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限相關(guān)法規(guī)69勞動(dòng)合同的期限相關(guān)法規(guī)《山東省勞動(dòng)保障廳關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》一、如果勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立。青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定第10條：原系固定職工，男滿45歲，女滿40歲，或者工齡滿20年的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決

勞動(dòng)合同的期限相關(guān)法規(guī)70勞動(dòng)合同的期限案件解讀：本案達(dá)到了無固定期限合同的條件勞動(dòng)者連續(xù)工作滿了10年單位以行為表示了同意延續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提出了申請(qǐng)誤區(qū)：勞動(dòng)者只要是連續(xù)工作滿了10年，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的期限案件解讀：本案達(dá)到了無固定期限合同的條件71第八節(jié)勞動(dòng)合同的終止案例某職工合同期限2年，到2004年12月31日，到期前企業(yè)管理人員并沒有告知該職工12月31日停止工作，該職工2005年1月1日繼續(xù)上班工作直到1月15日，后來企業(yè)管理層通知該職工停止工作。第八節(jié)勞動(dòng)合同的終止案例72勞動(dòng)合同的終止

焦點(diǎn)員工繼續(xù)工作的行為的法律本質(zhì)是什么？即：是原合同繼續(xù)履行還是形成新的合同？職工能否要求履行勞動(dòng)合同到2005年底？如果單位解除合同，單位是否要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)合同的終止焦點(diǎn)73勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的條件以及法律后果條件：勞動(dòng)合同期限屆滿（勞動(dòng)法23條）。終止的法律后果：勞動(dòng)關(guān)系解除，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的條件以及法律后果74通過法規(guī)分析行為本質(zhì)勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的法律本質(zhì)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》14，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！渡綎|省勞動(dòng)合同條例》15，因用人單位原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。通過法規(guī)分析行為本質(zhì)勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的法律本質(zhì)75

最高法院解釋《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》16，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。最高法院解釋《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題76疑惑三個(gè)法規(guī)，三種說法！續(xù)訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)部規(guī)章）履行原勞動(dòng)合同（省地方法規(guī)）原條件繼續(xù)履行合同（最高院解釋）（包含期限？）差異明顯疑惑三個(gè)法規(guī)，三種說法！77

思考小結(jié)不可能是履行原合同續(xù)訂比較合理，只不過是無時(shí)間約定的事實(shí)合同由于沒有約定合同期限，解除這種勞動(dòng)合同所使用的方法是終止，而不是解除。解除的適用前提是合同不到期思考小結(jié)78勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)當(dāng)履行到年底？《山東省勞動(dòng)合同條例》11，合同期限不滿六個(gè)月的，…..《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》11條，合同期限可以在一年以內(nèi)《北京勞動(dòng)合同規(guī)定》23，勞動(dòng)合同自簽字日起不得少于一年。勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)當(dāng)履行到年底？79勞動(dòng)關(guān)系的終止點(diǎn)評(píng)國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的最低期限沒有明文規(guī)定北京市要求最低是一年山東、青島合同管理規(guī)定中都表述可以在一年以下勞動(dòng)關(guān)系的終止點(diǎn)評(píng)80案件續(xù)放是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少？補(bǔ)償金的適用前提：用人單位提前解除合同給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償本案中是否提前解除合同？原合同因期滿而終止新合同雖續(xù)訂（事實(shí)勞動(dòng)合同）但沒有期限約定沒有期限約定的事實(shí)勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止，而不是解除案件續(xù)放是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金？應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少？81勞動(dòng)合同終止案件解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本意是給與因合同不到期而被單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的補(bǔ)償。新的事實(shí)勞動(dòng)合同沒有約定期限，根據(jù)最高院解釋，可以隨時(shí)要求終止。不存在合同不到期而解除的前提?！肚鄭u市用工管理?xiàng)l例》規(guī)定這種情形要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（廢止）勞動(dòng)合同終止案件解讀82第九節(jié)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：用人單位依照法定事由在合同不到期時(shí)解除合同而應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的貨幣補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)法28違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法10，山東省勞動(dòng)合同條例24、27青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定36、38第九節(jié)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：用人單位依照法定事由在合同83經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算工作每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月月工資是指正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資，勞動(dòng)者工資低于單位人均月平均工資的，按照單位平均計(jì)算，單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按照最低工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算84單位無須支付補(bǔ)償金的情形貫徹《勞動(dòng)法》若干問題意見38條：合同終止39．用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。40．勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。(試用期內(nèi)）單位無須支付補(bǔ)償金的情形貫徹《勞動(dòng)法》若干問題意見85有些用人單位采用的免除補(bǔ)償金的方法手段：調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，迫使勞動(dòng)者自己提出解除合同請(qǐng)求，用人單位無須承擔(dān)補(bǔ)償金。解讀：勞動(dòng)法26條（二）規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。有些用人單位采用的免除補(bǔ)償金的方法手段：調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，迫86第十節(jié)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果案例：案例：職工甲與A公司簽訂勞動(dòng)合同5年，并參與新產(chǎn)品的研發(fā)工作，A公司與甲約定違約賠償責(zé)任，提前解除的，要賠付對(duì)方每年2萬(wàn)元。后來B公司高薪聘請(qǐng)甲跳槽，甲提前30天提出辭職。公司不同意（關(guān)鍵人物，離他不可），甲30天后不辭而別。第十節(jié)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果案例：87勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考在員工拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，單位請(qǐng)求裁判機(jī)關(guān)裁決員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否得到裁判機(jī)關(guān)的支持？勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考88勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果法律規(guī)定《合同法》107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》31條，勞動(dòng)者提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位關(guān)于《勞動(dòng)法》若干問題的意見32．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任以及后果法律規(guī)定89勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果焦點(diǎn)勞動(dòng)者的單方解除合同行為是否合法？《勞動(dòng)法》31條，《若干意見》32可否裁判勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同？《若干意見》規(guī)定：勞動(dòng)者提出解除合同30天后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除手續(xù)。立法本質(zhì)：排除了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制履約的權(quán)利。勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果焦點(diǎn)90勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同解除的通知義務(wù)后，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考91規(guī)定用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)勞動(dòng)法102條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件（試用期和30天）解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（規(guī)定很清楚）關(guān)于《勞動(dòng)法》若干問題的意見33．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失規(guī)定用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)92法學(xué)理論分歧目前爭(zhēng)議觀點(diǎn)1、勞動(dòng)者提前30天解除勞動(dòng)合同是法律賦予的權(quán)力，只要提前30通知，就不算違反勞動(dòng)法規(guī)定的解除條件，也不需要賠償。觀點(diǎn)2、既然勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)合同期限，那就約束雙方。提前解除，即使提前通知了單位，造成損失也要賠償。法學(xué)理論分歧目前爭(zhēng)議93勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考單位可否向勞動(dòng)者要求違約金？勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果思考94勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果法律規(guī)定：沒有明確規(guī)定地方層次的規(guī)定北京：違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。上海：違約金限于違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密約定的山東：雙方當(dāng)事人違反山東省勞動(dòng)條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金；勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果法律規(guī)定：沒有明確規(guī)定95探討勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系屬于私法范疇，只要不禁止，就是允許國(guó)家法律法規(guī)沒有禁止違約金合同雙方約定，就可以適用探討勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系屬于私法范疇，只要不禁止，96案件延續(xù)思考違約金和賠償金是否可以同時(shí)適用？上海：約定的違約金低于實(shí)際實(shí)際損失，單位要求賠償?shù)模凑諏?shí)際損失賠償（擇一適用）《山東勞動(dòng)合同條例》：雙方當(dāng)事人擅自解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金，造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償（并用）青島：青島市勞動(dòng)局、中級(jí)法院在轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)廳、高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》的通知：勞動(dòng)合同當(dāng)事人已經(jīng)約定違約金的，任何一方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約金；如違約金不足以彌補(bǔ)因違約給對(duì)方造成的實(shí)際損失的，按實(shí)際損失數(shù)額賠償。（擇一適用）案件延續(xù)思考97勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果法律建議勞動(dòng)合同中應(yīng)明確違約金的適用前提和數(shù)額約定損失賠償金的適用前提并約定與違約金的適用關(guān)系（選擇適用或同時(shí)適用）勞動(dòng)合同違約責(zé)任以及后果法律建議98第三章未簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響

第三章未簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響99商業(yè)秘密定義《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。（缺一不可）技術(shù)信息：配方、生產(chǎn)工藝、設(shè)計(jì)圖紙等等管理制度、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶詳細(xì)資料等商業(yè)秘密實(shí)用性帶來經(jīng)濟(jì)利益不為公眾知悉采取了保密措施商業(yè)秘密定義《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條商業(yè)秘密實(shí)用性不為公眾知100商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)的重要性關(guān)系重大關(guān)系企業(yè)生死存亡關(guān)系企業(yè)市場(chǎng)份額關(guān)系企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格法律給予商業(yè)秘密很強(qiáng)的保護(hù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密可以處20萬(wàn)元以下的罰款刑法219規(guī)定可以判處有期徒刑商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)的重要性關(guān)系重大101商業(yè)秘密通常泄密渠道企業(yè)內(nèi)部泄露商業(yè)秘密主要有以下途徑：人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密；為了私利泄露商業(yè)秘密；接待參觀泄露商業(yè)秘密；離退休職工被另一個(gè)單位聘用泄露商業(yè)秘密；企業(yè)內(nèi)部職工保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密；發(fā)表學(xué)術(shù)論文，做產(chǎn)品介紹泄露競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意竊取而泄露商業(yè)秘密通常泄密渠道企業(yè)內(nèi)部泄露商業(yè)秘密主要有以下途徑：102泄露商業(yè)秘密案例1—私利泄密廣州好又多百貨商業(yè)廣場(chǎng)有限公司將廣州正大萬(wàn)客隆（佳景）有限公司（下稱“萬(wàn)客隆”）告上法庭，并索賠

４２００萬(wàn)元，原因是受雇于“好又多”并任職資訊部副課長(zhǎng)的李建新，將公可的供貨商名址、商品購(gòu)銷價(jià)格、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及會(huì)員客戶通訊錄等資料下載后，以10萬(wàn)元賣給“萬(wàn)客隆”。

致使其客戶流失嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅度下跌。據(jù)廣東恰合資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所評(píng)估，已造成經(jīng)濟(jì)損失4200萬(wàn)元泄露商業(yè)秘密案例1—私利泄密廣州好又多百貨商業(yè)廣場(chǎng)有限公司103商業(yè)秘密泄露案例2—學(xué)術(shù)泄密在我國(guó)，“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C技術(shù)”曾經(jīng)是一項(xiàng)極具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值的科研成果。世界的兩大產(chǎn)業(yè)國(guó)瑞士和美國(guó)聞風(fēng)而至，競(jìng)相出高價(jià)購(gòu)買該項(xiàng)技術(shù)。不料一星期以后，國(guó)內(nèi)某學(xué)術(shù)期刊將這項(xiàng)技術(shù)的全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量等以學(xué)術(shù)論文的方式作了全面披露。原來爭(zhēng)得面紅耳赤的兩國(guó)代表旋即握手言和，各自花一本雜志的價(jià)錢就得到了夢(mèng)寐以求的技術(shù)，皆大歡喜。而中方則是“啞巴吃黃蓮—有苦難言”。商業(yè)秘密泄露案例2—學(xué)術(shù)泄密在我國(guó)，“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C104保持商業(yè)秘密的經(jīng)典案例可口可樂公司的做法在技術(shù)合作中只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的原漿給對(duì)方，決不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)決竅據(jù)說只有很少幾個(gè)人知道關(guān)鍵技術(shù)被許可的廠家，只能獲得配成可口可樂成品的技術(shù)和方法，而不能得知原漿生產(chǎn)的配方及技術(shù)。配方保密已達(dá)上百年之久，雖然時(shí)有破譯傳聞，但至今無一證實(shí)。保持商業(yè)秘密的經(jīng)典案例可口可樂公司的做法105保護(hù)商業(yè)秘密的方法建立商業(yè)秘密保護(hù)程序盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。應(yīng)盡量控制知悉商業(yè)秘密的員工人數(shù)，也盡可能實(shí)行分段或分部接觸，各人手上掌握的只是不能獨(dú)立發(fā)揮作用的局部。建立嚴(yán)格的保密程序。設(shè)立必要的隔離屏障，人員進(jìn)入安全檢查。建立完善、嚴(yán)格的保密規(guī)章制度。與接觸商業(yè)秘密的關(guān)鍵人員簽訂商業(yè)秘密保守協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定泄密的責(zé)任。對(duì)外簽署合作協(xié)議時(shí)約定保密條款和法律責(zé)任。保護(hù)商業(yè)秘密的方法建立商業(yè)秘密保護(hù)程序106侵犯他人商業(yè)秘密的法律責(zé)任民事法律責(zé)任：停止侵害，返還財(cái)產(chǎn)，賠償損失行政法律責(zé)任：侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款刑事法律責(zé)任：侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，侵犯他人商業(yè)秘密的法律責(zé)任107商業(yè)秘密案件敗訴原因統(tǒng)計(jì)表商業(yè)秘密案件敗訴原因統(tǒng)計(jì)表108案例以及思考某企業(yè)職工接觸公司商業(yè)秘密，沒有簽署商業(yè)秘密保密協(xié)議。但公司設(shè)有禁止泄密的規(guī)章制度以及處罰辦法。職工在職期間對(duì)外泄密，能否要求職工承擔(dān)損失賠償責(zé)任？能否依據(jù)制度處罰職工？能否追究刑事責(zé)任？職工如果單方解除合同并將商業(yè)秘密帶到其他單位并給原單位造成損失，單位能否追究其民事、刑事責(zé)任？案例以及思考某企業(yè)職工接觸公司商業(yè)秘密，沒有簽署商業(yè)秘密保密109反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定法規(guī)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條：經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定法規(guī)：110法規(guī)勞動(dòng)法22條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)。兩部法律規(guī)定的區(qū)別侵權(quán)主體區(qū)別：經(jīng)營(yíng)者VS勞動(dòng)合同當(dāng)事人（勞動(dòng)者）行為性質(zhì)區(qū)別：侵權(quán)VS違約依據(jù)區(qū)別：法定VS合同約定法規(guī)勞動(dòng)法22條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人111企業(yè)規(guī)章制度效力最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第9規(guī)定，“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以最為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度效力最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題112刑法對(duì)侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定219條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。刑法對(duì)侵犯商業(yè)秘密的規(guī)定219條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一113案件解讀在職期間：勞動(dòng)者與單位的法律關(guān)系，不適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，只能適用勞動(dòng)法，即：按照勞動(dòng)約定處理。沒有保密協(xié)議，單位無法要求職工承擔(dān)約定的賠償責(zé)任，但依法制定的規(guī)章制度，對(duì)本企業(yè)員工有約束力，單位可以依照制度處罰。如果因該職工的故意泄密行為給單位造成重大損失，可以按照刑法219條追究。案件解讀在職期間：114案件解讀離職后離職后，已經(jīng)不再受企業(yè)規(guī)章制度的約束，其余無法對(duì)職工實(shí)施處罰。沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位無法按照協(xié)議約束職工離職后的行為，無法主張違約民事賠償。但可以適用《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》主張侵權(quán)賠償。如果造成對(duì)權(quán)利人重大損失的，可以適用刑法219條第三項(xiàng)，追究刑事責(zé)任。案件解讀離職后115法律建議—簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議能夠直接讓員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的重視程度，是一攬子保密措施的基礎(chǔ)保密協(xié)議可以加強(qiáng)員工的保密意識(shí)，認(rèn)識(shí)到違約后果的嚴(yán)重性，具有警戒作用保密協(xié)議可以直接約定員工侵犯商業(yè)秘密的違約責(zé)任，避免了賠償損失的不確定性法律建議—簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議能夠直接讓員工體116法律建議—簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以限制因職工個(gè)人能力因素而對(duì)單位造成的競(jìng)爭(zhēng)威脅利用競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式保護(hù)商業(yè)秘密，明確違約責(zé)任，在發(fā)生糾紛時(shí)，有據(jù)可依，處于有利地位。法律建議—簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以限制因職工個(gè)人能力117第四章沒有懲罰制度對(duì)單位影響

第四章沒有懲罰制度對(duì)單位影響118企業(yè)設(shè)立規(guī)章制度的法律依據(jù)制定規(guī)章制度既是企業(yè)的權(quán)利，又是法定義務(wù)《勞動(dòng)法》第4條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。該法25條第（二）：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》20010430第9規(guī)定，“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以最為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！逼髽I(yè)設(shè)立規(guī)章制度的法律依據(jù)制定規(guī)章制度既是企業(yè)的權(quán)利，又是法119單位是否可以隨意對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定？法律規(guī)過于原則化，對(duì)規(guī)章制度的形式、內(nèi)容、可以處罰的方式、程度等都沒有規(guī)定。不利后果：用人單位運(yùn)用規(guī)章制度以及用人單位的強(qiáng)者地位，片面強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)部頒發(fā)的勞部發(fā)（1997）338號(hào)文件，規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)包含勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、以及其他勞動(dòng)管理等七項(xiàng)內(nèi)容，而且要求勞動(dòng)行政部門從內(nèi)容和程序兩方面對(duì)其進(jìn)行審查，符合規(guī)定的，才予以備案。單位是否可以隨意對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定？法律規(guī)過于原則化，120有關(guān)規(guī)定青島市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定勞動(dòng)合同管理制度，聽取工會(huì)或者全體職工意見后，將勞動(dòng)合同管理制度、職工獎(jiǎng)懲辦法報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。《青島市勞動(dòng)與社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)的通知》：勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲制度具備要件：1、不能與國(guó)家與地方政府的有關(guān)規(guī)定抵觸2、應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過

有關(guān)規(guī)定青島市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定勞121案例案例1、某公交公司售票員收了乘客的錢沒給票，結(jié)果被本公司檢查人員發(fā)現(xiàn)，公司規(guī)章制度禁止收錢不給票。盡管只是2元錢，但還是被公司處以開除。案例2、某銀行一職工核賬時(shí)發(fā)現(xiàn)多出2元錢，就沒按規(guī)定辦理，隨意地自行處理了，最終也是被單位以違反規(guī)章制度為理由處以開除。案例案例1、某公交公司售票員收了乘客的錢沒給票，結(jié)果被本公司122焦點(diǎn)規(guī)章制度雖然規(guī)定了該類情形屬于違章，但沒有規(guī)定數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，能否開除？單位經(jīng)理、行長(zhǎng)辦公會(huì)討論后直接下達(dá)了開除決定，是否合法？焦點(diǎn)規(guī)章制度雖然規(guī)定了該類情形屬于違章，但沒有規(guī)定數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)123探討職工認(rèn)為：處罰過重，沒有法律依據(jù)，規(guī)章制度上也沒有明確說明，只說明該情形屬于禁止的行為程序不合法，沒有經(jīng)過職工大會(huì)通過單位認(rèn)為：錢雖不多，性質(zhì)嚴(yán)重單位有權(quán)決定“直接”開除探討職工認(rèn)為：124相關(guān)規(guī)定企業(yè)獎(jiǎng)懲條例19條：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。13條：對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。山東省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見：未按照條例的程序處理的，屬于程序不合法，人民法院對(duì)于企業(yè)的開除決定，應(yīng)給與撤銷。但在審批的時(shí)間內(nèi)（5個(gè)月）補(bǔ)正處理的，可以判決維持。相關(guān)規(guī)定企業(yè)獎(jiǎng)懲條例19條：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須125建議規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確并具有可操作性，違章行為界定清楚，后果明確規(guī)章制度的公布應(yīng)當(dāng)符合法定程序，職工大會(huì)討論，公示、備案勞動(dòng)合同中將規(guī)章作為合同的組成部分，并約定勞動(dòng)者認(rèn)可規(guī)章的經(jīng)過合法調(diào)整建立完備的處罰程序，從違章事實(shí)記錄（證據(jù)）開始，違章處罰決定的作出過程、直到違章處罰通知書、被處罰人權(quán)利告知書的送達(dá)建議規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確并具有可操作性，違章行為界定清楚，后果明126第五章工資

第五章工資127第一節(jié)工資對(duì)勞動(dòng)者的影響第一節(jié)工資對(duì)勞動(dòng)者的影響128勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》中規(guī)定，“勞動(dòng)法中的”工資“是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”工資概念勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》129工資數(shù)額對(duì)勞動(dòng)者的影響直觀影響勞動(dòng)者的收入、生活質(zhì)量工資數(shù)額對(duì)勞動(dòng)者的影響直觀影響130工資對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的間接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法28條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條：勞動(dòng)者本單位工作每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：是指單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。工資對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的間接影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金131工資對(duì)保險(xiǎn)的影響社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝黄髽I(yè)以本企業(yè)上年度職工月平均工資總額（按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的口徑）為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%繳納。職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%繳納。醫(yī)療保險(xiǎn)：《青島市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》第七條基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位以在職職工工資總額為基數(shù)，暫按照8％的比例繳納，用兩年時(shí)間過渡到7％。職工個(gè)人以本人工資收入為基數(shù)，按2％的比例由所在單位代扣代繳。退休人員個(gè)人不繳費(fèi)。工資對(duì)保險(xiǎn)的影響社會(huì)保險(xiǎn)132

生育保險(xiǎn)：《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》：按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位以養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)作為生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位以國(guó)家、省、市規(guī)定的上月在職職工工資總額為基數(shù)，按0.9％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)：《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》：按規(guī)定參133

失業(yè)保險(xiǎn)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單134

工傷保險(xiǎn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

工傷保險(xiǎn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)135工資對(duì)加班費(fèi)的影響《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第十三條：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資。工資對(duì)加班費(fèi)的影響《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定136第二節(jié)工資爭(zhēng)議

第二節(jié)工資爭(zhēng)議137工資爭(zhēng)議類型工資總額爭(zhēng)議克扣工資爭(zhēng)議最低工資爭(zhēng)議加班費(fèi)爭(zhēng)議醫(yī)療期工資、保險(xiǎn)、女職工三期工資爭(zhēng)議等工資爭(zhēng)議類型工資總額爭(zhēng)議138工資爭(zhēng)議形成的客觀原因?qū)Ω拍罾斫馄罱?jīng)營(yíng)困難惡意拖欠提成爭(zhēng)議法律規(guī)定模糊、沖突工資爭(zhēng)議形成的客觀原因?qū)Ω拍罾斫馄?39與工資有關(guān)的爭(zhēng)議案例1：2003年3月，青島某國(guó)營(yíng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難停產(chǎn)已一年并與部分職工解除合同，職工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題與單位發(fā)生爭(zhēng)議，訴至人民法院，李某的原工資是由標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資+崗位津貼+住房補(bǔ)貼組成。標(biāo)準(zhǔn)工資500元，總額2000元。停產(chǎn)期間單位只發(fā)給李某每月600元。李某要求按照工資總數(shù)的平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償金，而企業(yè)則要求按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金。與工資有關(guān)的爭(zhēng)議案例1：2003年3月，青島某國(guó)營(yíng)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)140孰是孰非？

企業(yè)職工孰是孰非？企業(yè)141本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是什么？工資總額還是標(biāo)準(zhǔn)工資本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是什么？工資總額還是標(biāo)準(zhǔn)工資142工資總額

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：計(jì)時(shí)計(jì)件獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資工資總額國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)工資總額的規(guī)143標(biāo)準(zhǔn)工資勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函》第二款：標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位/職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工資勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題144有關(guān)法規(guī)

---勞動(dòng)者主張關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見：36．用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知：第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。有關(guān)法規(guī)

---勞動(dòng)者主張關(guān)于貫徹執(zhí)145有關(guān)法規(guī)

-----企業(yè)主張（勞辦發(fā)［１９９６］２４３號(hào)《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函》：按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（2001.11.6廢止）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過１２個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位（職務(wù)）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》93條：“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動(dòng)法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與481號(hào)文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。有關(guān)法規(guī)

-----企業(yè)主張（勞辦發(fā)［１９146一審法庭觀點(diǎn)2001年11月6日后，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》廢止?！肚鄭u市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)得平均工資計(jì)算，不滿12個(gè)月的按勞動(dòng)合同者實(shí)際工作月數(shù)的月實(shí)得平均工資計(jì)算。一審法庭觀點(diǎn)2001年11月6日后，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合147一審判決按照600元為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)償金一審判決按照600元為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)償金148新的爭(zhēng)議焦點(diǎn)

-----勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，理由是600元是在非“正常生產(chǎn)情況下”的工資解除合同前12個(gè)月并沒有標(biāo)明是與解除合同前相連接的12個(gè)月，只要是在解除合同前就符合條件。新的爭(zhēng)議焦點(diǎn)

-----勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)149二審法庭認(rèn)為停產(chǎn)不屬于“正常生產(chǎn)情況下”，則不應(yīng)當(dāng)按照停產(chǎn)時(shí)候的工資計(jì)算補(bǔ)償金。如果認(rèn)為解除合同前12個(gè)月必須是與解除合同時(shí)間相連的話，則無法保證“前12個(gè)月生產(chǎn)”必然是“正常生產(chǎn)情況”這個(gè)前提，從而使得該規(guī)定沒有可操作性。法庭裁決：按照2000元計(jì)發(fā)補(bǔ)償金。二審法庭認(rèn)為停產(chǎn)不屬于“正常生產(chǎn)情況下”，則不應(yīng)當(dāng)按照停產(chǎn)時(shí)150企業(yè)通常做法：工資總額企業(yè)通常做法：工資總額151第三節(jié)加班與加班費(fèi)法定工作時(shí)間：每周5天，每天8小時(shí)，公休日：每周二天法定節(jié)假日：10天折算：日工資為月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92（《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定）小時(shí)工資為月工資標(biāo)準(zhǔn)/167.4以綜合工時(shí)工作制的工作法定時(shí)間可以以周、月、季、年維周期，但平均日工作時(shí)間、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間相同。不定時(shí)工時(shí)工作制,根據(jù)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額第三節(jié)加班與加班費(fèi)法定工作時(shí)間：每周5天，每天8小時(shí)，152加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定《勞動(dòng)法》44條安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬安排勞動(dòng)者工作，休息日不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》13條同樣規(guī)定，但工資改為工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定《勞動(dòng)法》44條153加班后的補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)休：按照勞動(dòng)法44條的規(guī)定，休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付200%的工資報(bào)酬（補(bǔ)休的無需支付加班費(fèi)）法定休假日加班：按照工資的300%支付。（無補(bǔ)休）加班后的補(bǔ)休休息日加班的補(bǔ)休：按照勞動(dòng)法44條的規(guī)定，休息日154加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《工資支付暫行規(guī)定》：工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函》第二款：標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者所在崗位/職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。上海、北京、山東省：工資標(biāo)準(zhǔn)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》14條：加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資。（與上層法規(guī)有沖突）加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)《工資支付暫行規(guī)定》：工資標(biāo)準(zhǔn)155案例趙某是一外貿(mào)公司的辦公室文員，與公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同。公司確定趙某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。公司按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付趙某工資。一年后合同到期，趙某表示自己實(shí)在應(yīng)付不了公司繁重的工作任務(wù)，合同期滿就不再續(xù)簽。但她提出，公司應(yīng)支付自己一年來延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司認(rèn)為，公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班另有規(guī)定的制度；公司并未安排趙某延時(shí)加班，趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)趙某的要求予以拒絕。趙某對(duì)公司的說法表示異議，雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議

案例趙某是一外貿(mào)公司的辦公室文員，與公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同156焦點(diǎn)主動(dòng)自愿加班算加班么？趙某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時(shí)工作，具體超時(shí)工作時(shí)間有據(jù)可查，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)。公司認(rèn)為：公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，并配套實(shí)行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資；趙某雖然有延時(shí)加班的考勤記錄，但這不是公司的安排，是趙某自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，因此趙某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定

焦點(diǎn)主動(dòng)自愿加班算加班么？157分析法規(guī)：勞動(dòng)法４４條：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬安排勞動(dòng)者工作，休息日不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。舉證責(zé)任：根據(jù)最高院勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的解釋，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生工資等方面的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位要舉證勞動(dòng)者的加班是自愿行為（經(jīng)過公示的規(guī)章制度）分析法規(guī)：勞動(dòng)法４４條：158第六章工傷事故處理

第六章工傷事故處理159工傷的定義、范圍定義：工傷保險(xiǎn)條例：職工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病范圍：工傷保險(xiǎn)條例１４條的情形認(rèn)定為工傷工傷保險(xiǎn)條例１５條的情形視為工傷，比如在工作崗位和工作時(shí)間，突發(fā)急病死亡或者４８小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。工傷的定義、范圍定義：160有爭(zhēng)議的工傷不是工傷的行為：工傷條例１６條犯罪、違反治安管理傷亡的醉酒導(dǎo)致傷亡的自殘或者自殺的案例1：某工廠職工酒后（沒有過量）用腳操作設(shè)備，導(dǎo)致腳傷殘，能否認(rèn)定工傷？案例2：某職工上班途中繞路辦私事并闖紅燈搶過斑馬線中被自行車撞倒，骨折，是否是工傷？案例3：酒廠業(yè)務(wù)員因工作需要，經(jīng)常陪客戶喝酒，最后患肝部疾病，是否是工傷？案例4：?jiǎn)挝获{駛員開車上班途中違章，主要責(zé)任，殘疾，是否工傷？有爭(zhēng)議的工傷不是工傷的行為：工傷條例１６條161法律規(guī)定原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9條：酗酒導(dǎo)致傷亡，不是工傷《工傷保險(xiǎn)條例》16條：醉酒導(dǎo)致傷亡的，不是工傷《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》六：給與職工工傷待遇并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給與行政處分。法律規(guī)定原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第9條：酗酒導(dǎo)致傷亡162法律規(guī)定原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的《工傷保險(xiǎn)條例》14條：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定的復(fù)函》司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時(shí)發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，認(rèn)定為工傷?！稄V東工傷保險(xiǎn)條例》11條：因工陪酒致病不算工傷法律規(guī)定原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條：在上下班的規(guī)定163工傷處理程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)《工傷保險(xiǎn)條例》17，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。疑惑：處于自身利益，超過30日并無特殊情況的，單位是否還能提出工傷認(rèn)定請(qǐng)求？

工傷處理程序1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)164工傷處理程序條例17：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)能力鑒定工傷保險(xiǎn)條例21，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。條例23，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。工傷處理程序條例17：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的165工傷處理程序工傷待遇（由工傷保險(xiǎn)基金支付）一次性傷殘補(bǔ)助金（1-10級(jí)）1—4級(jí)傷殘的推出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，傷殘津貼按月支付5-6級(jí)適當(dāng)安排工作，難以安排的，按月支付傷殘津貼7-10級(jí)的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同工傷處理程序工傷待遇（由工傷保險(xiǎn)基金支付）166沒有參加工傷保險(xiǎn)的后果工傷保險(xiǎn)條例60：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用沒有參加工傷保險(xiǎn)的后果工傷保險(xiǎn)條例60：用人單位依照本條例規(guī)167總結(jié)：有關(guān)人力資源、勞動(dòng)合同管理的綜合建議系統(tǒng)工程角度，建立完善人力資源管理系統(tǒng)員工征信調(diào)查，把握錄用關(guān)建立完整的檔案系統(tǒng)設(shè)計(jì)與自身企業(yè)相適應(yīng)的合同條款建立完整詳細(xì)的崗位描述以及崗位標(biāo)準(zhǔn)建立商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)禁止機(jī)制建立績(jī)效考核機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、懲戒機(jī)制建立合同、崗位的變更機(jī)制、解除制度明確勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和賠償責(zé)任總結(jié)：有關(guān)人力資源、勞動(dòng)合同管理的綜合建議系統(tǒng)工程角度，建立168勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避169演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！170熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)

熱烈歡迎企業(yè)界的各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)171二十一世紀(jì)什么最貴？

人才！二十一世紀(jì)什么最貴？172

干我們這行的也缺人才??！干我們這行的也缺人才啊！173HR

經(jīng)理的感受如何找到人才-----難！如何留住人才、用好人才-----更難！如何克服困難HR經(jīng)理的感受如何找到人才-----難！174

內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處理和防范建議?，F(xiàn)狀：勞動(dòng)糾紛數(shù)量大、發(fā)生頻率高。內(nèi)容：企業(yè)對(duì)員工、人才的管理過程中經(jīng)常遇到的一些糾紛的處175勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避青島人才網(wǎng)主辦山東銘豐律師所朱兵律師

2022年12月19日勞資糾紛處理與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避青島人才網(wǎng)主辦山東銘豐律師所176第一章員工檔案信息對(duì)用人單位以及勞動(dòng)合同的影響計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的檔案：求學(xué)、就業(yè)、升遷、調(diào)任市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代的檔案：作用似乎淡化！

第一章員工檔案信息對(duì)用人單位以及勞動(dòng)合同的影響計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代177個(gè)人檔案信息直觀作用：身份信息書面體現(xiàn)，也體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和潛在能力潛在作用：對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)