領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)自測(cè)自學(xué)練習(xí)四

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)自測(cè)自學(xué)練習(xí)四一、選擇題（一）單項(xiàng)選擇題1、在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（）。A、精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的專家B、擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家C、精通軟件設(shè)計(jì)的專家D、公共關(guān)系方面的專家2、我國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期是（）。A、20世紀(jì)30年代B、20世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)90年代3、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（）緊密相連的。A、人性B、社會(huì)發(fā)展階段C、階級(jí)D、經(jīng)濟(jì)4、領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）。A、各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分B、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C、領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度D、人事制度5、我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（）。A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)B、領(lǐng)導(dǎo)法規(guī)缺失C、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)不高D、權(quán)力過分集中6、文化本質(zhì)上是（）。A、歷史的產(chǎn)物B、環(huán)境的產(chǎn)物C、社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物D、人類精神力量的產(chǎn)物7、一個(gè)人的比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征主要指人的（）。A、性格B、氣質(zhì)C、素質(zhì)D、道德8、（）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。A、領(lǐng)導(dǎo)B、被領(lǐng)導(dǎo)C、群體D、人9、為決策中樞系統(tǒng)提供專門的咨詢服務(wù)是（）。A、智囊系統(tǒng)B、信息系統(tǒng)C、執(zhí)行系統(tǒng)D、監(jiān)督系統(tǒng)10、不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、魚缸法C、模擬決策法D、德爾斐法11、提出期望理論的是（）。A、馬斯洛B、赫茨伯格C、弗洛伊德D、弗洛姆12、激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（）。A、目標(biāo)B、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)C、靈感D、意志13、生動(dòng)活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識(shí)功能、教育功能（）。A、創(chuàng)新功能B、反思功能C、審美功能D、感染效應(yīng)功能14、組織的公共溝通首先必須（）。A、分析相關(guān)利益者B、選擇有效的溝通工具C、及時(shí)與受眾溝通D、建立溝通渠道15、在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（）。A、西蒙B、勒溫C、利克特D、卡曼16、結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者特性B、組織特性C、群體特性D、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)特性（二）多項(xiàng)選擇題1、中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（）。A、信民B、富民C、愛民D、教民E、治民2、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式E、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的性質(zhì)3、領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（）。A、直線式B、職能式C、混合式D、矩陣式E、事業(yè)部式4、集體主義和典型的價(jià)值觀包括（）。A、完整B、安全C、榮譽(yù)D、遵從E、服從5、人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（）。A、后天性B、可變性C、穩(wěn)定性D、固定性E、先天性6、群體的主要特征包括（）。A、有一定數(shù)量的人B、是一種社會(huì)組織C、有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系D、心理上有歸屬感E、具有獨(dú)立的意義7、角色沖突的表現(xiàn)形式有（）。A、角色外沖突B、角色內(nèi)沖突C、角色間沖突D、個(gè)體之間的沖突E、目標(biāo)沖突8、決策的特征主要包括（）。A、預(yù)見性B、目標(biāo)性C、實(shí)施性D、單一性E、選擇性9、有效避免危機(jī)的辦法有（）。A、動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)B、消除危機(jī)C、樹立危機(jī)意識(shí)D、構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制E、制定危機(jī)管理計(jì)劃10、領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括（）。A、試用法B、晉升淘汰法C、委托法D、聘任法E、選舉法11、獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括（）。A、堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是B、善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢(shì)C、勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威D、根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更新觀念E、敢于懷疑、積極探索12、激發(fā)思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（）。A、多向思維B、反向思維C、側(cè)向思維D、辯證思維E、系統(tǒng)思維13、在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有（）。A、協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人B、協(xié)調(diào)組織中的群體C、協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系D、協(xié)調(diào)不同的組織E、協(xié)調(diào)不同的國家14、利克特在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（）。A、剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B、仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C、協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)D、參與式民主領(lǐng)導(dǎo)E、人事并重式領(lǐng)導(dǎo)15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者成績(jī)的考評(píng)主要包括（）。A、精神文明建設(shè)B、物質(zhì)文明建設(shè)C、工作效率D、工作數(shù)量與質(zhì)量E、社會(huì)穩(wěn)定方面16、電子政務(wù)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為（）。A、行政業(yè)務(wù)電子化B、行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化C、行政業(yè)務(wù)程序化D、行政信息公開化E、行政程序透明化二、名詞解釋1、領(lǐng)導(dǎo)手段：2、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力：3、彈性授權(quán)：4、領(lǐng)導(dǎo)幅度：5、委員會(huì)制：6、文化生態(tài)學(xué)：7、領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)：8、戰(zhàn)略：9、漸進(jìn)決策模型：10、近因效應(yīng)：11、思維品質(zhì)：12、領(lǐng)導(dǎo)方法：13、模擬測(cè)評(píng)法：14、虛擬政府：三、簡(jiǎn)答題（含辨析題）1、簡(jiǎn)述中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)思想與領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐方面的主要貢獻(xiàn)。2、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的結(jié)構(gòu)。3、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力腐敗的特征。4、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)體制的類型。5、制度性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境包含幾個(gè)層次的含義，它們的關(guān)系怎樣？6、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種社會(huì)活動(dòng)，因此領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)只有后天性特征。7、領(lǐng)導(dǎo)群體中的成員，必須有明確的分工，使職責(zé)與權(quán)力相稱。8、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)角色的主要特征。9、簡(jiǎn)述德爾斐法的特點(diǎn)。10、領(lǐng)導(dǎo)選才的原則。11、簡(jiǎn)述激勵(lì)的方法。12、簡(jiǎn)述現(xiàn)代思維方法的三個(gè)主要特征。13、簡(jiǎn)述一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)的作用。14、任何溝通都是通過語言進(jìn)行的。15、簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的總原則與總要求。16、電子政務(wù)與傳統(tǒng)政務(wù)相比有哪些異同？四、論述題（含案例分析）1、試述如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行有效的制約。2、試論競(jìng)爭(zhēng)與合作的矛盾統(tǒng)一性。3、試論領(lǐng)導(dǎo)的用人原則。4、論述如何克服溝通中的障礙。5、試述電子政務(wù)對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。參考答案一、選擇題（一）單項(xiàng)選擇題1、B2、B3、B4、A5、D6、C7、B8、D9、A10、C11、D12、A13、C14、A15、C16、B（二）多項(xiàng)選擇題1、ABD2、ABCD3、ABCD4、ACD5、BCE6、ACD7、ABC8、ABCE9、ACD10、ABCDE11、ABCDE12、ABC13、ABD14、ABCD15、ABCDE16、ABC二、名詞解釋略三、簡(jiǎn)答題（含辨析題）1、（1）決策與執(zhí)行分工的領(lǐng)導(dǎo)觀念；（2）群眾路線的領(lǐng)導(dǎo)方法；（3）注重領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)思想。2、（1）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的靜態(tài)結(jié)構(gòu)：①領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力主體；②領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力客體；③領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力載體。（2）領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)是由領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力作用的方向、方式、軌道、層次、時(shí)間和結(jié)果等要素結(jié)合在一起所構(gòu)成的權(quán)力運(yùn)行模式，這種運(yùn)行模式賦予領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的靜態(tài)結(jié)構(gòu)以生動(dòng)的實(shí)際內(nèi)容。3、（1）權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是以權(quán)謀私；（2）權(quán)力腐敗的主要內(nèi)容為尋租與造租；（3）權(quán)力腐敗的主客體趨向法人化與集團(tuán)化；（4）權(quán)力腐敗的范圍擴(kuò)大，程序加深；（5）權(quán)力腐敗的新形勢(shì)不斷涌現(xiàn)。4、（1）集權(quán)制與分權(quán)制；（2）一長(zhǎng)制與委員會(huì)制；（3）完整制與分離制；（4）層級(jí)制與職能制。5、制度性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境主要包含三層含義：（1）社會(huì)體系性制度，它是指一定歷史條件下形成的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)方面的體系。（2）規(guī)模法度性制度，即路線或政策性制度。（3）程序準(zhǔn)則性制度，即在一定機(jī)構(gòu)設(shè)置的基礎(chǔ)上，要求人們共同遵守的辦事規(guī)則或行為準(zhǔn)則。這些層次含義的關(guān)系主要有三個(gè)方面：（1）規(guī)模法度性制度和程序準(zhǔn)則性制度必以社會(huì)體系性制度為基礎(chǔ)而產(chǎn)生，程序準(zhǔn)則性制度必以規(guī)模法度性制度為基礎(chǔ)而產(chǎn)生，這種因果關(guān)系決定了三種制度在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)產(chǎn)生影響的時(shí)候會(huì)有所差別；（2）社會(huì)體系性制度、規(guī)模法度性制度和程序準(zhǔn)則性制度變化速度不同，三者的變化難度依次減小，而變化頻率卻依次增大；（3）社會(huì)體系性制度、規(guī)模法度性制度和程序準(zhǔn)則性制度與組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系不同，基本的情況是社會(huì)體系性制度、規(guī)模法度性制度決定行政組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置，而程序準(zhǔn)則性制度往往需要由行政組織的機(jī)構(gòu)來決定。6、這種看法是錯(cuò)誤的。領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有先天性與后天性的特征。先天性是指領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的基礎(chǔ)是遺傳，從生理到氣質(zhì)、秉性、稟賦、智力等等心理因素都有遺傳，這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的先天性特征。后天性是指領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)主要是后天學(xué)習(xí)實(shí)踐鍛煉的結(jié)果，即由有需要、有目的的培養(yǎng)而來，并在社會(huì)實(shí)踐中不斷得到強(qiáng)化和發(fā)展的各方面素質(zhì)，主要是思想道德素質(zhì)、社會(huì)能力素質(zhì)等。7、這種看法是正確的，符合領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化的職權(quán)分明標(biāo)準(zhǔn)。在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，要明確劃分和規(guī)定各人的職責(zé)范圍，做到人各有職，職有專司。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)自己職責(zé)范圍以內(nèi)的事情，要獨(dú)立負(fù)責(zé)，創(chuàng)造性地完成。不能事不分大小都要集體討論或請(qǐng)示上級(jí)，這樣會(huì)造成該辦的事辦不成，亟待解決的事解決不了，出現(xiàn)久拖不決的局面。所以分工不清，職責(zé)不明，往往要貽誤工作。領(lǐng)導(dǎo)成員要有職有權(quán)，按責(zé)定權(quán)。有責(zé)無權(quán)，或有權(quán)無責(zé)的職位，是不應(yīng)該設(shè)置的。有責(zé)無權(quán)，完成所負(fù)責(zé)任無保障；有權(quán)無責(zé)，一種可能是權(quán)力發(fā)揮不了作用，空有其權(quán)而無所作為，另一種可能就是濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，以權(quán)欺人，做出危害國家和人民利益的事情來。在領(lǐng)導(dǎo)群體內(nèi)部，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都不要干涉其他成員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要各守其職。對(duì)自己職權(quán)范圍以外的事，如有意見，有看法，可以溝通情況，或者反映給上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究解決。但個(gè)人不能任意干預(yù)，否則將可能造成內(nèi)部磨擦，影響領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。8、（1）導(dǎo)向性；（2）服務(wù)性；（3）感染性；（4）多重性。9、（1）匿名性；（2）多輪反饋溝通；（3）預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征。10、（1）因事?lián)袢?；?）公開公平；（3）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。11、（1）目標(biāo)激勵(lì)法；（2）榮譽(yù)激勵(lì)法；（3）自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)法；（4）尊重激勵(lì)法；（5）情感激勵(lì)法；（6）公平激勵(lì)法；（7）宣泄激勵(lì)法；（8）危機(jī)激勵(lì)法；（9）領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)法。12、（1）系統(tǒng)性；（2）創(chuàng)新性；（3）思維方法的定量性。13、（1）減少磨擦和內(nèi)耗，節(jié)約成本；（2）可以使成員獲得安全感，免于被排斥的恐懼；（3）可以為成員提供社交滿足，從中獲得友愛、支持、信任和信息；（4）可以使成員體會(huì)到工作的價(jià)值，在工作場(chǎng)所獲取集體情感的滿足；（5）能夠幫助成員克服單獨(dú)面對(duì)新問題的膽怯和恐懼的心理；（6）可以增強(qiáng)成員的自信心。14、這種看法是錯(cuò)誤的。溝通主要通過語言和非語言渠道進(jìn)行。語言是人際溝通的主要方式，但是由于語調(diào)、重音的正確性、節(jié)奏、讀音正確與否以及語義的分歧等也會(huì)給溝通造成障礙。非語言溝通在最近幾十年，備受研究者的關(guān)注。15、領(lǐng)導(dǎo)效能不測(cè)評(píng)的基本原則和總要求，就是“實(shí)事求是，客觀公正和民主公開”，實(shí)事求是，即反映與被反映的東西相一致。實(shí)事求是地測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)效能首先必須要客觀公正，即反映領(lǐng)導(dǎo)效能的情況，必須全面、真實(shí)、避免片面性，測(cè)評(píng)要嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不應(yīng)受測(cè)評(píng)者個(gè)人的愛好及人事關(guān)系上遠(yuǎn)近親疏的影響。其次，測(cè)評(píng)必須是在民主公開的氣氛中進(jìn)行，即通過民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及組織部門代表參加的測(cè)評(píng)方式，公開地對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行評(píng)議。16、電子政務(wù)與傳統(tǒng)政務(wù)相比，它在管理形態(tài)、決策權(quán)限、管理模式、組織結(jié)構(gòu)、管理層次、運(yùn)行基礎(chǔ)、管理理念、管理方式、管理成本以及溝通模式等方面都有顯著的不同，電子政務(wù)具有政府信息資源透明化，辦公流程無紙化，管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化等特點(diǎn)。具體說，二者的異同點(diǎn)如下：傳統(tǒng)政務(wù)電子政務(wù)管理形態(tài)決策權(quán)限管理模式管理層次運(yùn)行基礎(chǔ)管理理念管理方式管理框架溝通模式實(shí)體性高度集權(quán)政府實(shí)體性管理繁雜傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)控制型管理多重審核科層式的官僚體制單向傳遞虛擬性權(quán)力下放系統(tǒng)程序式管理簡(jiǎn)化知識(shí)經(jīng)濟(jì)參與型管理在線溝通標(biāo)準(zhǔn)化的中介工具雙向互動(dòng)由此可見，與傳統(tǒng)政務(wù)相比，電子政務(wù)有無可比擬的優(yōu)越性，對(duì)傳統(tǒng)意義上的政府領(lǐng)導(dǎo)與管理方式將產(chǎn)生顛覆性的影響。四、論述題（含案例分析）1、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的制約應(yīng)該是與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力同生并存的，是由權(quán)力自身的特性決定的。而要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行有效的制約，就必須建立完善合理的制約機(jī)制。這主要體現(xiàn)為以下三種權(quán)力監(jiān)督與制約機(jī)制的建設(shè)：（1）權(quán)力制約機(jī)制：以權(quán)力制約權(quán)力。以權(quán)力制約權(quán)力這一機(jī)制的核心是分權(quán)，并使不同權(quán)力機(jī)構(gòu)之間形成一種監(jiān)督與被監(jiān)督或相互監(jiān)督的關(guān)系。監(jiān)督者負(fù)有監(jiān)督的權(quán)力或職責(zé)。以權(quán)力制約權(quán)力是通過兩種方式實(shí)現(xiàn)的：一是由一種高級(jí)的權(quán)力監(jiān)督低級(jí)的權(quán)力；二是平行權(quán)力層級(jí)之間的監(jiān)督與制約。以權(quán)力制約權(quán)力這一種機(jī)制可以存在于民主社會(huì)，也可以存在于專制社會(huì)，不過在兩種社會(huì)中的分權(quán)程度和保障目的有所不同。（2）道德制約機(jī)制：以道德制約權(quán)力以道德制約權(quán)力這一機(jī)制的涵義是通過學(xué)習(xí)和教育的方法使社會(huì)或統(tǒng)治階級(jí)對(duì)政府官員的要求內(nèi)化為他們的道德信念，幫助他們對(duì)樹立“正確”的權(quán)力觀，培養(yǎng)他們勤政廉政為統(tǒng)治利益或公共利益服務(wù)的意識(shí)和品質(zhì)，使他們能夠自覺地以內(nèi)心的道德力量抵制外在的不良誘惑，自覺地嚴(yán)格地要求自己，行使好手中的權(quán)力。與“以權(quán)力制約權(quán)力”的機(jī)制相比，以道德制約權(quán)力的機(jī)制側(cè)重于事先的預(yù)防，期望問題解決在可能出現(xiàn)之前。而前者側(cè)重于事后的阻止或懲罰，以使已經(jīng)出現(xiàn)的問題得到解決。（3）權(quán)力制約機(jī)制：以權(quán)力制約權(quán)力此種制約機(jī)制是民主社會(huì)所獨(dú)有的一項(xiàng)治國戰(zhàn)略。它的主要涵義是，在正確理解權(quán)利與權(quán)力關(guān)系的基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)嘏渲脵?quán)利，以使它能夠起到一種限制、阻遏權(quán)力之濫用的作用。以公民權(quán)利制約政府權(quán)力這一機(jī)制的實(shí)質(zhì)是使公民成為監(jiān)督政府的力量。以權(quán)力制約權(quán)力和以道德制約權(quán)力，這兩種機(jī)制都屬于統(tǒng)治體系的內(nèi)部監(jiān)督。以權(quán)力制約權(quán)力的機(jī)制意在