勞動(dòng)合同通用版本

甲方（用人單位）勞動(dòng)合同名稱：住所：名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月姓名：性別：出生年月現(xiàn)居住地：戶籍所在地：現(xiàn)居住地：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自用工之日年月日起至年月。其中試第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自用工之日年月日起至年月。其中試用期自年月_日至_年_月無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月曰至年月以完成一定的工作任務(wù)為期限。作任用工之日年月曰至

作任務(wù)完成時(shí)即行終止、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)從事第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式:計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。計(jì)件匚資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為33、 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。件、元/件、元/件。（三）其他工資形式：第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)件、元/件、元/件。（三）其他工資形式：第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方安排乙方加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、匚傷等保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。移等甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的匚作2、2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;經(jīng)向工會(huì)或者第十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十五條具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；第十六條乙方因其它情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。第十六條乙方因其它情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。30天向?qū)Ψ揭笾俨玫?，?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)30天向?qū)Ψ揭笾俨玫模瑧?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、 勞動(dòng)爭議處理第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商