集團(tuán)專家工作室管理辦法

集團(tuán)專家工作室管理辦法（試行）第一章總則第一條根據(jù)集團(tuán)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃和科技發(fā)展規(guī)劃，為充分發(fā)揮集團(tuán)內(nèi)知名專家引領(lǐng)和示范作用，培養(yǎng)造就一批科技帶頭人與技術(shù)尖子人才，集團(tuán)將選擇具備條件的領(lǐng)域成立專家工作室。第二條為規(guī)范集團(tuán)專家工作室管理，明確各相關(guān)部門和人員責(zé)任，服務(wù)與促進(jìn)專家工作室的發(fā)展，特制定本辦法。第三條本辦法適用于集團(tuán)正式發(fā)文并授牌的工作室。第二章工作室的設(shè)立第四條專家工作室的建立：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，集團(tuán)公司總工辦負(fù)責(zé)調(diào)研和聽(tīng)取二級(jí)單位意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)向集團(tuán)公司科委會(huì)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)后，再由集團(tuán)公司總工辦牽頭，相關(guān)部室和依托單位負(fù)責(zé)籌建工作。第五條專家工作室命名方法為“集團(tuán)×××專家工作室”，并制作牌匾。專家工作室專用印章由集團(tuán)公司總工辦專人負(fù)責(zé)保管使用。第六條每個(gè)專家工作室設(shè)首席專家一名，由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)提名報(bào)集團(tuán)公司科委會(huì)批準(zhǔn)，發(fā)放聘任證書；專家工作室成員由首席專家提名，報(bào)集團(tuán)公司總工辦備案。工作室成員原則上不超過(guò)10人。第七條根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，專家工作室可按規(guī)定撤銷。由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)將擬撤銷專家工作室向集團(tuán)科委會(huì)匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后由總工辦牽頭辦理撤銷事宜。第三章管理職責(zé)第八條集團(tuán)公司總工程師主管專家工作室工作，集團(tuán)公司總工辦、人力資源部、科技質(zhì)量部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體管理工作。第九條管理部室主要職責(zé)如下：（一）總工辦主責(zé)專家工作室的綜合管理工作；（二）人力資源部負(fù)責(zé)專家工作室內(nèi)部人員管理和外部對(duì)接工作；（三）科技質(zhì)量部負(fù)責(zé)專家工作室科技項(xiàng)目立項(xiàng)與管理工作；（四）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)專家工作室財(cái)務(wù)核算、經(jīng)費(fèi)收支，配合經(jīng)費(fèi)審核和外部審計(jì)等與財(cái)務(wù)相關(guān)工作。第四章工作室的運(yùn)行第十條專家工作室實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，首席專家所在單位為專家工作室依托單位。依托單位應(yīng)積極為首席專家提供人財(cái)物等各方面支持，保證專家工作室正常運(yùn)行，確?？己诉_(dá)標(biāo)。集團(tuán)公司按年度給予工作室部分資金支持。第十一條集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對(duì)每個(gè)專家工作室獨(dú)立核算；同時(shí)，專家工作室須建立各自經(jīng)費(fèi)收支臺(tái)賬。第十二條新成立專家工作室當(dāng)年經(jīng)費(fèi)由首席專家提交工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付啟動(dòng)資金。第十三條專家工作室經(jīng)費(fèi)按照《集團(tuán)全面預(yù)算管理辦法（試行）》實(shí)行預(yù)算管理，每年12月初各依托單位向集團(tuán)公司總工辦提交第二年年度工作計(jì)劃和年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由集團(tuán)公司總工辦統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司預(yù)算委員會(huì)審批。第十四條集團(tuán)撥付的專家工作室經(jīng)費(fèi)支出按照《集團(tuán)有限責(zé)任公司機(jī)關(guān)費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》執(zhí)行。第十五條專家工作室以集團(tuán)名義對(duì)外簽訂科研合同時(shí)，由集團(tuán)公司總工辦作為發(fā)起單位執(zhí)行集團(tuán)法律合約審批流程。第五章工作室的考核第十六條專家工作室應(yīng)積極開展技術(shù)研發(fā)、工程咨詢及人才培養(yǎng)活動(dòng)，不斷提高工作室在集團(tuán)內(nèi)外影響力，為工程建設(shè)服務(wù)。第十七條已被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)或北京市級(jí)的集團(tuán)公司專家工作室，應(yīng)首先滿足國(guó)家級(jí)或北京市級(jí)考核要求。第十八條集團(tuán)公司內(nèi)部對(duì)專家工作室實(shí)行年度考核?？己藭r(shí)間為每年1月份，由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持、總工辦組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司科委會(huì)。第十九條集團(tuán)公司科委會(huì)根據(jù)專家工作室年度考核情況，對(duì)業(yè)績(jī)突出的首席專家和成員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第二十條