2021年幼兒園勞動保障規(guī)章制度

2021年幼兒園勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動報酬、保護(hù)教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金（物），不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至XX月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度，自教職員工入職之日起XX日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿XX年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同:在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;被勞動教養(yǎng)的;單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動合同:教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條單位與教職員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失:單位錄用教職員工所支付的費用;單位為教職員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動合同約定的其他賠償費用。第18條非單位過錯，教職員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前xx日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。教職員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第19條有下列情形之一，勞動合同終止:勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在XX日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第22條單位解除勞動合同，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第23條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;第24條教職員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。更多相關(guān)熱點閱讀推薦1、我國法定結(jié)婚年齡規(guī)定2、二婚婚假規(guī)定3、婚假規(guī)定4、勞動保障規(guī)章制度最新范本5、公司勞動保障規(guī)章制度（范例）2021年幼兒園醫(yī)務(wù)室管理制度1、醫(yī)務(wù)室應(yīng)保持清潔整齊，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)穿戴工作衣帽，對病員應(yīng)認(rèn)真問診，檢查并做好門診扼要登記。2、對高熱、老年及重病號提前安排門診，對行動不便的病人需到現(xiàn)場診察。3、對診斷不明，疑難及危重病人應(yīng)及時轉(zhuǎn)診，以確保安全。4、醫(yī)務(wù)人員要遵守醫(yī)德，文明行醫(yī)，努力做到:對待病人熱心、診治病人細(xì)心、回答問題耐心、行醫(yī)看病誠心。5、采用安全、有效、科學(xué)、合理的方法治療疾病。遇傳染病時按相關(guān)程序及時報告處理并做好登記。6、醫(yī)療文書必需字跡工整，醫(yī)師處方要簽全名。7、遵守醫(yī)療原則，不因情面而違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法及其他醫(yī)療法律文件進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動。8、加強(qiáng)咨詢、保健和流行病的防治知識宣傳。二、治療室工作制度1、凡各種注射應(yīng)按醫(yī)囑執(zhí)行，對有過敏反應(yīng)的藥物注射前應(yīng)做皮試。2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，對病人熱忱體貼。密切觀察注射后情況，發(fā)生反應(yīng)或意外，及時報告醫(yī)生并處理。3、保持治療室干凈整潔，定期紫外線消毒，防止無關(guān)人員逗留4、各種藥品器械分類放置，標(biāo)簽醒目，字跡清楚。5、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程，做到一人一針一管。嚴(yán)禁使用患者自帶的一次性注射器具，以防發(fā)生醫(yī)療事故。6、嚴(yán)禁重復(fù)使用一次性醫(yī)療用品。一次性醫(yī)療衛(wèi)生用品使用后消毒、毀型、定期焚燒，按照規(guī)定及時登記使用情況。7、器械實施高壓消毒，定期更換浸泡消毒液:過氧乙酸，金星，康靈等不超過七天，戊二醛不超過3-4周，鑷子等必須2/3浸泡在浸泡液中。消毒物品必須貼標(biāo)簽。8、發(fā)生傳染病時及時做好終末消毒，以防交叉感染。三、藥房工作制度1、配藥前查對姓名、年齡、處方藥名、規(guī)格、劑量、用法。調(diào)配時檢查藥品是否過期變質(zhì)，發(fā)藥時交待口服及外用藥使用方法和注意事項。2、不得擅自更改處方，如遇缺藥或有字跡不清等疑問，通知醫(yī)師更改。3、檢查處方有無配伍禁忌，監(jiān)督醫(yī)生科學(xué)合理用藥，有權(quán)拒絕不合理處方的調(diào)配。4、核算藥品價格并收費，定期交學(xué)院財務(wù)處。5、藥房要分類儲存，分開擺放:處方藥與非處方藥分開;內(nèi)服藥與外用藥分開。6、經(jīng)常清理藥柜藥架，缺藥品種及時通知醫(yī)師采購補(bǔ)充，過期藥品及時下柜并登記報廢。7、門診處方保存兩年，到期由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)銷毀。8、保持藥房環(huán)境干燥，整潔，溫度適宜，經(jīng)常通風(fēng)，防止藥品霉變。9、非工作人員不得進(jìn)入。醫(yī)務(wù)室管理制度（二）1、醫(yī)務(wù)室要全面貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，主要負(fù)責(zé)學(xué)校師生員工常見治療和保健工作。2、要建立門診制度，病例、處方的書寫要規(guī)范，遇急重病人應(yīng)進(jìn)行緊急處理，力量不夠應(yīng)及時轉(zhuǎn)院。發(fā)現(xiàn)流行病、傳染病要及時治療、隔離、消毒、防止在學(xué)校流行。3、每年要組織入學(xué)新生和畢業(yè)生各體檢一次，體檢項目要按體質(zhì)測試和健康檢查兩個基本要求進(jìn)行，不得缺項。凡體檢不合格和學(xué)生因病休學(xué)、退學(xué)者，應(yīng)及時通知學(xué)生管理部門。同時要建立健康檔案，作為了解分析學(xué)生體質(zhì)狀況的依據(jù)。4、積極開展衛(wèi)生保健宣傳工作，每學(xué)期為學(xué)生安排1-2次衛(wèi)生保健知識講座。普及防病知識，促進(jìn)學(xué)生身體健康。5、每2年組織一次對教職工的全面體格檢查，并建立健康檔案，對體檢結(jié)果進(jìn)行歸類分析研究，提出書面報告，包括全局性保