2023北京正式員工勞動(dòng)合同范本（4篇）

2023北京正式員工勞動(dòng)合同范本甲方：?____?地址：__?__郵碼：?____電?話：___?_法定代?表人或委托?代表人：_?___職務(wù)?：____?乙方：_?___性?別：___?_年齡：_?___居?民身份證號(hào)?碼：___?____?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為___?_期合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?___本合?同____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均每周?不超過__?__小時(shí)。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日，?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過____?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過__?__小時(shí)，?每月不得超?過____?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國(guó)?家或市有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?執(zhí)行定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資__?__元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資____?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間超過本合?同第四條第?____款?規(guī)定的，按?《勞動(dòng)法》?第____?條支付工資?報(bào)酬。第?十一條由于?甲方生產(chǎn)任?務(wù)不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費(fèi)不?低于___?_元。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)家?和市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十二?條下列情形?之一，甲方?可解除本合?同，但應(yīng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第十九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十三條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向工會(huì)或?者全體職工?說明情況，?聽取工會(huì)或?者職工的意?見，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第二?十四條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?二條、第二?十三條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?.復(fù)員退伍?義務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿____?年的;4?.義務(wù)服兵?役期間的;?第二十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?解除勞動(dòng)合?同。第二?十六條乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除合同：?1.在試?用期內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段x勞動(dòng)?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止。雙?方當(dāng)事人在?本合同期滿?前____?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十條?下列情形之?一，甲方違?反和解除乙?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?.甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?全額支付乙?方工資報(bào)酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬__?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分____?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十一條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?乙方解除本?合同前__?__個(gè)月平?均工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最多?不超過__?__個(gè)月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除勞動(dòng)合同?的：2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作仍?不能勝任工?作，由甲方?解除勞動(dòng)合?同的。第?三十二條下?列情形之一?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?本單位上年?月平均工資?一個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議，?由甲方解除?勞動(dòng)合同的?;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?____個(gè)?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)。第三?十三條甲方?解除本合同?后，未能按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的____?%支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?四條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方在?甲方工作時(shí)?間不滿一年?的按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?補(bǔ)償金。?第三十五條?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于企業(yè)?上年月人均?工資___?_個(gè)月醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?__%，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的____?%。第三?十六條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動(dòng)合同或?違反合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項(xiàng)?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十八條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，應(yīng)?向甲方償付?培訓(xùn)和招接?收費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：服務(wù)?(工作)每?滿一年培訓(xùn)?費(fèi)和招接收?費(fèi)總額的_?___%遞?減;服務(wù)(?工作)滿_?___年不?再償付。?九、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他約定第?四十條甲方?以下規(guī)章制?度____?作為本合同?附件。第?四十一條本?合同未盡事?宜，或與國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)___?_乙方(蓋?章)___?_代表人?：____?代表人：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?2023北京正式員工勞動(dòng)合同范本（二）一、合同?期限(一?)合同期限?雙方同意?按以下第_?___種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止(?不得將法定?解除條件約?定為終止條?件)。3?、以完成一?定的工作為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第___?_種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))：?1、無試用?期。2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?試用期最長(zhǎng)?不超過六個(gè)?月。其中合?同期限在六?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過十五?日;合同期?限在六個(gè)月?以上一年以?下的。試用?期不得超過?三十日;合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?)二、工?作內(nèi)容(?一)乙方的?工作崗位(?工作地點(diǎn)、?部門、工種?或職務(wù))為?____。?(二)乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?____。?(三)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要調(diào)整?乙方的工作?崗位，按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議或通知書?作為本合同?的附件。?(四)如甲?方派乙方到?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工作時(shí)?間(一)?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?_為周期，?總工時(shí)__?__小時(shí)的?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?(二)甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?除(勞動(dòng)法?)第四十二?條規(guī)定的情?形外，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?最長(zhǎng)每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?四、工資待?遇(一)?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?(____?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿工資_?___元/?月(___?_元/日)?。2、其?他形式：_?___。?(二)工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。(三?)甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依法?制定的工資?分配辦法調(diào)?整乙方工資?，乙方在六?十日內(nèi)未提?出異議的視?為同意。?(四)甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?(五)甲?方依法安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?應(yīng)按(勞動(dòng)?法)第四十?四條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資報(bào)酬。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方按國(guó)家?和省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定每?(年/季/?月)免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?(工傷保險(xiǎn)?條例)的規(guī)?定辦理。?(四)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受節(jié)?日假、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶?薪假期，并?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家和省?的有關(guān)法律?、法規(guī)通過?民主程序制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，應(yīng)?向乙方公示?;乙方應(yīng)自?覺遵守國(guó)家?和省規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(二)甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。(三)?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?秘密，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?(一)任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方。(二?)甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?(一)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的。?2、乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。6、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?8、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?____項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中按?第____?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。(三)?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的。2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段x勞動(dòng)的?。3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無故?拖欠工資的?。4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個(gè)月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的書面意向?，并及時(shí)辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責(zé)任(一?)甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：_?___。?(二)乙方?的違約情形?及違約責(zé)任?：____?。十二、?調(diào)解及仲栽?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解無?無效，可在?爭(zhēng)論發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申請(qǐng)?仲栽;也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申請(qǐng)?仲栽。對(duì)仲?栽決不服的?，可在十一?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。十三?、其他(?一)本合同?未盡事宜，?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國(guó)家?、省有關(guān)勞?動(dòng)管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。(?二)下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：(三)?雙方約定(?內(nèi)容不得違?反法律及相?關(guān)規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁)：?甲方：(蓋?章)乙方：?(簽名或蓋?章)法定?代表人：(?或委托代理?人)__?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)構(gòu)(?蓋章)：_?___鑒?證人：__?__鑒證?日期：__?__年__?__月__?__日2023北京正式員工勞動(dòng)合同范本（三）編?號(hào)：甲方?(用人單位?)____?法定代表人?：____?地址：__?__聯(lián)系電?話：___?_乙方(?姓名)__?__性別：?____文?化程度/技?能：___?_身份證號(hào)?碼：___?_住址：_?___聯(lián)系?電話：__?__簽訂?說明一、?雙方在簽訂?本合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱讀?。本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、本?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?簽字或蓋章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動(dòng)?合同專用章?)三、本?合同中的空?欄由雙方協(xié)?商確定后填?寫，并不得?違反法律、?法規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?、不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)三種。實(shí)?行不定時(shí)、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門批?準(zhǔn)。五、?本合同未盡?事宜，可另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議，作為?本合同的附?件一并履行?。六、本?合同必須認(rèn)?真填寫，字?跡清楚、文?字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同(含附件?)簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?案，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式(選擇?一項(xiàng))A?.有固定期?限合同。期?限個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動(dòng)?向后順延_?___天。?____天?到期后雙方?仍未就新的?合同達(dá)成合?意的，本合?同終止履行?。B.無?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：.若乙方?實(shí)際開始工?作時(shí)間與合?同約定起始?時(shí)間不一致?的，以實(shí)際?開始工作時(shí)?間為本合同?實(shí)際起始時(shí)?間;同時(shí)，?到期終止時(shí)?間自動(dòng)向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi))1、?無試用期?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過兩個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。)?第三條錄用?條件為：?A.文化知?識(shí)：.B.?身體狀況：?.C.勞動(dòng)?技能：.D?.工作能力?：.E.團(tuán)?隊(duì)精神：.?F.其他：?.第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位(工種?)的工作。?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方所?要求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有下?列情況之一?的，乙方須?同意甲方對(duì)?乙方工作工?作崗位的調(diào)?整：1、?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要的;?2、乙方?不能勝任工?作的;3?、乙方因休?長(zhǎng)假被別人?取代工作崗?位的;4?、其他原因?確實(shí)需要調(diào)?整工作崗位?的。第六?條乙方的工?作地點(diǎn)：，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點(diǎn)：1、?甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所變更的;?2、由于?甲方的經(jīng)營(yíng)?需要須變更?乙方工作地?點(diǎn)的;3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點(diǎn)的，甲方?可視其單方?面解除勞動(dòng)?合同。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第八條乙?方在合同期?內(nèi)享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎(jiǎng)金+補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績(jī)效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時(shí)支付或乙?方認(rèn)為甲方?未按時(shí)支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或者?支付加班加?點(diǎn)工資。加?班加點(diǎn)工資?發(fā)放時(shí)間為?.六、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料。第?十二條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按照國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實(shí)?施辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實(shí)施?細(xì)則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。第?十六條實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國(guó)家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對(duì)乙方?進(jìn)行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?依法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范和?管理。第?十九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方乙方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績(jī)效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍被?考核為不合?格的等等;?3、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;如因乙方?未能在__?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會(huì)保?險(xiǎn)繳納手續(xù)?的;乙方被?查實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方或?用工單位提?供的其個(gè)人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的;?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等等;?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下列?情形之一的?，乙方可以?解除本協(xié)議?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、未依法?為勞動(dòng)者交?納社會(huì)保險(xiǎn)?的;5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動(dòng)者權(quán)益?的;6、?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的。第?二十五條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?1、本合同?期滿的;?2、甲方破?產(chǎn)、被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?解散或者被?撤銷的;?3、乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的;4、?甲乙雙方實(shí)?際已不履行?本合同滿三?個(gè)月的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十六條本合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?乙方有本合?同第二十三?條規(guī)定情形?之一的，同?時(shí)不屬于本?合同第二十?二條約定的?，本合同期?限順延至相?應(yīng)情形消失?。第二十?七條乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，需提?前____?日(部門副?經(jīng)理以上級(jí)?別需提前_?___天)?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會(huì)給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方暫不能解?除勞動(dòng)合同?;乙方給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動(dòng)?合同。第?二十八條本?合同終止或?解除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期滿?，即行終止?，任何一方?需要續(xù)訂合?同時(shí)，在合?同終止前一?個(gè)月，經(jīng)過?對(duì)方同意后?，可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十條連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動(dòng)合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違約?責(zé)任第三?十一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除本合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，法律有?明確規(guī)定的?，按照法律?規(guī)定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠償?金;法律沒?有明確規(guī)定?的，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十一條?合同期內(nèi)，?乙方提前解?除本合同的?，除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權(quán)要求乙方?賠償下列費(fèi)?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費(fèi)用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內(nèi)，?甲方可以要?求乙方支付?培訓(xùn)費(fèi)用，?具體支付方?法是：約定?服務(wù)期的，?按服務(wù)期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務(wù)?期限遞減支?付;沒約定?服務(wù)期的，?按勞動(dòng)合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒?有約定合同?期的，按_?___年服?務(wù)期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付;?雙方對(duì)遞減?計(jì)算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補(bǔ)充?條款和特別?約定第三?十二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)利?益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營(yíng)?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)營(yíng)?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營(yíng)?銷計(jì)劃、采?購資料、定?價(jià)政策、不?公開的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定(如?在締約過程?中知悉的對(duì)?方當(dāng)事人的?秘密)和有?關(guān)協(xié)議的約?定(如技術(shù)?合同等)對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)等。第?三十三條補(bǔ)?充條款：(?根據(jù)需求調(diào)?整內(nèi)容)?1、若因工?作需要在項(xiàng)?目現(xiàn)場(chǎng)工作?時(shí)，工作時(shí)?間及地點(diǎn)按?項(xiàng)目管理制?度執(zhí)行。?2、甲乙雙?方行使本協(xié)?議中約定的?解除權(quán)時(shí)，?均應(yīng)以書面?形式通知對(duì)?方，如果對(duì)?方拒絕簽收?時(shí)，應(yīng)有兩?個(gè)以上在場(chǎng)?人在書面通?知上簽名作?證，即視為?送達(dá)對(duì)方(?在場(chǎng)人可為?本公司其他?聘用人員)?3、甲方?采取無紙化?辦公，乙方?應(yīng)定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各項(xiàng)?通知及規(guī)章?制度，并嚴(yán)?格遵守。甲?方的《人事?管理規(guī)定》?、《員工手?冊(cè)》、《職?位說明書》?及其他內(nèi)部?規(guī)章制度為?本協(xié)議的附?件，與本協(xié)?議具有同等?法律效力，?乙方知悉并?認(rèn)可。十?一、勞動(dòng)爭(zhēng)?議的處理?第三十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，可?以想本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者在規(guī)定的?期限內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)書面?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其它?第三十五?條本合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國(guó)家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十六條?本合同生效?前雙方簽訂?的任何《勞?動(dòng)合同》自?本合同簽訂?之日起自動(dòng)?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本(包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議》?)的規(guī)定與?本合同不一?致的，以本?合同為準(zhǔn)。?第三十七?條雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第三十八?條乙方同意?，在其處于?聯(lián)系障礙狀?態(tài)(包括但?不限于乙方?因病住院、?喪失人身自?由等情形)?時(shí)，委托本?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相?關(guān)文書的權(quán)?限。乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書的?送達(dá)地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書面?告知甲方?第三十九條?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?甲方代表?：____?(簽章)乙?方：___?_(簽字)?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日2023北京正式員工勞動(dòng)合同范本（四）__?__公司(?以下簡(jiǎn)稱甲?方)，現(xiàn)聘?用____?(以下簡(jiǎn)稱?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?___年，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?____個(gè)?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事__?__工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動(dòng)保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實(shí)際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時(shí)?間甲方實(shí)?行每周工作?____天?，____?小時(shí)，每天?____小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?第六條勞?動(dòng)報(bào)酬按?甲方現(xiàn)行工?資制度確定?乙方月基本?工資為__?__元。其?余各類津貼?、獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司規(guī)?定及經(jīng)營(yíng)狀?況確定。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?甲方規(guī)定予?以調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月__?__日，實(shí)?行先工作后?付薪。第?七條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?