2023年勞動(dòng)合同書(shū)樣本（3篇）

2023年勞動(dòng)合同書(shū)樣本甲方?(用人單位?)____?乙方(勞?動(dòng)者)__?__甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《江?蘇省勞動(dòng)合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定按下列?____種?方式確定"?勞動(dòng)合同期?限"：1?、有固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同自?____年?____月?____日?起，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。3、?以完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求1?、乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商，?從事___?_工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，變?動(dòng)乙方的工?作崗位，乙?方服從甲方?的安排。?2、甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合甲?方依法制訂?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。三?、工作時(shí)間?和休息休假?1、甲乙?雙方在工作?時(shí)間和休息?方面協(xié)商一?致選擇確定?條款，平均?每周工作_?___小時(shí)?：A、甲?方實(shí)行每天?____小?時(shí)工作制。?具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周周_?___至周?____工?作，上午_?___，下?午____?。每周周?____為?休息日。?B、甲方實(shí)?行____?班制，安排?乙方實(shí)行_?___班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制。?C、甲方?安排乙方的?____工?作崗位，屬?于不定時(shí)工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的__?__工作崗?位，屬于綜?合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?2、甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。3、甲?方為乙方安?排帶薪年休?假。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。3、?乙方在勞動(dòng)?過(guò)程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?4、甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?5、乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國(guó)家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、甲方承諾?每月___?_日為發(fā)薪?日。2、?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?__元。?3、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定條?款：A、?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?確定，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定其?每月工資為?____元?。B、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?____元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)?成果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資制，確定?乙方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之_?___以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?4、甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線(xiàn)?、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長(zhǎng)?辦法按照(?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長(zhǎng)辦法)?確定。5?、乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過(guò)協(xié)商確定?的____?工資為基數(shù)?計(jì)算。6?、乙方事假?期間，甲方?扣除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_?__。7?、乙方依法?享有帶薪假?期(婚假、?喪假、年休?假、探親假?)期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利1、雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中依?法應(yīng)由乙方?繳納的部分?，由甲方從?乙方工資報(bào)?酬中代扣代?繳。2、?甲方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?公示，乙方?有權(quán)向甲方?查詢(xún)其各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?3、如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?4、乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的福?利待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?甲方：(?簽字)__?__乙方：?(簽字)_?___聯(lián)?系電話(huà)：_?___?????聯(lián)系?電話(huà)：__?____?__年__?__月__?__日????_?___年_?___月_?___日2023年勞動(dòng)合同書(shū)樣本（二）甲?方(用人單?位)___?_乙方(?勞動(dòng)者)_?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在遵?循合法、公?平、誠(chéng)實(shí)信?用原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過(guò)協(xié)商，?從事出納工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對(duì)乙方?業(yè)績(jī)的考核?結(jié)果，按照?合理誠(chéng)信原?則，經(jīng)與乙?方協(xié)商可變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?2、甲方安?排乙方所從?事的工作內(nèi)?容及要求，?應(yīng)當(dāng)符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和甲?方依法制定?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。3、甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同履?行地：三?、工作時(shí)間?和休息休假?甲方實(shí)行?每天___?_小時(shí)工作?制。具體作?息時(shí)間，甲?方安排如下?：每周工作?六天，每周?休息一天。?甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間，?控制加班加?點(diǎn)，保證乙?方的休息與?身心健康。?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的，應(yīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，并依法給?予乙方補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時(shí)間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時(shí)間或?依法簽訂的?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?、甲方承諾?每月___?_日為發(fā)薪?日。2、?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?__元。?3、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?按下列條款?執(zhí)行：乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_(kāi)?___元。?4、乙方?依法享有帶?薪假期(如?：婚假、喪?假、年休假?等)期間的?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?1、各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由乙方自行?繳納。2?、乙方發(fā)生?工傷事故或?患職業(yè)病的?，甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為乙方享?受工傷保險(xiǎn)?待遇履行必?要的義務(wù)。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、因?乙方從事的?工作崗位有?職業(yè)危害可?能，在甲方?的監(jiān)督下，?乙方須采取?必要的防護(hù)?措施，乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。4、?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。5、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙方協(xié)?商一致，約?定下列條款?：1、因?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，甲方可以?事前與乙方?依法協(xié)商約?定保守商業(yè)?秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議，?可作為本合?同的附件。?2、甲方?依法執(zhí)行有?關(guān)福利待遇?規(guī)定，并同?意為乙方提?供如下福利?待遇：八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理1、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起法?定時(shí)效內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)提?出書(shū)面申請(qǐng)?。對(duì)仲裁裁?決不服且符?合起訴條件?的，可以自?收到仲裁裁?決書(shū)之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?2、甲方違?反勞動(dòng)保障?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)和有關(guān)?部門(mén)投訴。?九、其他?事項(xiàng)1、?勞動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方戶(hù)?籍所在地、?實(shí)際居住地?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?。如不及時(shí)?告知甲方，?按照提供虛?假人事資料?處理。2?、本合同未?盡事宜，按?國(guó)家、省和?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒(méi)有?規(guī)定的，通?過(guò)雙方平等?協(xié)商解決。?3、本合?同不得涂改?。4、本?合同如需同?時(shí)用中文、?外文書(shū)寫(xiě)，?內(nèi)容不一致?的，以中文?文本為準(zhǔn)。?5、本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。甲方：?(簽字)_?___乙方?：(簽字)?____?聯(lián)系電話(huà)：?____?????聯(lián)?系電話(huà)：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?2023年勞動(dòng)合同書(shū)樣本（三）?甲方(用人?單位)__?__乙方?(勞動(dòng)者)?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞動(dòng)?合同類(lèi)型及?期限一、?勞動(dòng)合同類(lèi)?型及期限按?下列第項(xiàng)確?定。1、?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要?求乙方從?事工作，工?作地點(diǎn)在_?___。?乙方工作應(yīng)?達(dá)到以下標(biāo)?準(zhǔn)，根據(jù)甲?方工作需要?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?、工作地點(diǎn)?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?一、工作時(shí)?間按下列第?項(xiàng)確定：?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制。?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)____?小時(shí)，每周?工作時(shí)間不?超過(guò)___?_小時(shí)，每?周至少休息?____天?。2、實(shí)?行經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)實(shí)行的?不定時(shí)工作?制。3、?實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。結(jié)算周期?：按結(jié)算。?二、甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)___?_小時(shí);因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，每?日不得超過(guò)?____小?時(shí)，但每月?不得超過(guò)_?___小時(shí)?。甲方依法?保證乙方的?休息休假權(quán)?利。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間一?、乙方試用?期間的月勞?動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)?___元。?二、試用?期滿(mǎn)后，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供正常勞動(dòng)?的月勞動(dòng)報(bào)?酬為_(kāi)__?_元，或根?據(jù)甲方確定?的薪酬制度?確定為_(kāi)_?__。乙?方工資的增?減，獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資的發(fā)放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關(guān)法?律法規(guī)及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、甲?方的工資發(fā)?放日為每月?____日?。甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?乙方在享受?法定休假日?以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，甲方?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?第五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲、?乙雙方必須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應(yīng)在合?同約定中告?知，甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺(jué)?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)女職工勞?動(dòng)保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?第七條勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止一、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。二、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。三?、乙方提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?四、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、未按勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。五、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。六、?下列情形之?一，甲方提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同：1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀(guān)情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七?、甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;或?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工意見(jiàn)?，裁減人員?方案以書(shū)面?形式向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除勞動(dòng)合?同。八、?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：1、勞?動(dòng)合同期滿(mǎn)?的;2、?乙方開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)，被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)