2023年新版本勞動(dòng)合同范本（3篇）

2023年新版本勞動(dòng)合同范本?甲方(用人?單位)名?稱：經(jīng)?營地址?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：身份?證號碼：?現(xiàn)住址：?郵編：1?.用人單位?和勞動(dòng)者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與履?行勞動(dòng)合同?有關(guān)的各項(xiàng)?信息真實(shí)、?有效。用人?單位不得招?用童工(未?滿____?周歲的未成?年人)。?2.用人單?位與勞動(dòng)者?約定試用期?的，勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或者勞動(dòng)合?同期限不滿?三個(gè)月的，?不得約定使?用期。試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)。勞動(dòng)合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動(dòng)合同期?限。3.?用人單位支?付勞動(dòng)者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。本?地區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)元?/月(小時(shí)?)(年度)?。4.除?約定服務(wù)期?和競業(yè)限制?條款兩種情?形之外，用?人單位不得?與勞動(dòng)者約?定由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約金?。5.甲?方用工必須?在一個(gè)月內(nèi)?與乙方訂立?勞動(dòng)合同，?并在___?_日內(nèi)到人?力資源社會(huì)?保障行政部?門辦理勞動(dòng)?用工變動(dòng)備?案。6.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，已明?確其權(quán)利和?義務(wù)。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》和現(xiàn)?行勞動(dòng)法律?、法規(guī)及政?策規(guī)定,為?明確雙方當(dāng)?事人權(quán)利和?義務(wù)，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵行?執(zhí)行。一?、勞動(dòng)合同?期限甲、?乙雙方選擇?以下第種?形式確定勞?動(dòng)合同期限?：1.固?定期限勞動(dòng)?合同：自_?___年_?___月_?___日起?，____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限勞動(dòng)合同?：自___?_年___?_月___?_日起。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同：?自___?_年___?_月___?_日起，完?成工作任?務(wù)止。其中?，試用期為?月(日)。?自____?年____?月____?日起，__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容及工作?地點(diǎn)1.?甲乙雙方協(xié)?商一致約定?乙方從事?工種(崗位?)工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。本工種(?崗位)在工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果為?。2.乙?方在生產(chǎn)(?工作)中要?按照工種(?崗位)規(guī)定?的數(shù)量和質(zhì)?量指標(biāo)完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?3.工作地?點(diǎn)：___?___。?三、工作時(shí)?間和休息休?假乙方實(shí)?行(定時(shí)?、綜合計(jì)算?、不定時(shí))?工作制。?實(shí)行定時(shí)工?作制的，乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，平?均每周不超?過四十小時(shí)?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，應(yīng)為經(jīng)人?力資源社會(huì)?保障行政部?門批準(zhǔn)的工?種(或崗位?)，綜合計(jì)?算的周期為?，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?甲方應(yīng)合理?安排職工的?工作和休息?、休假時(shí)間?，確保乙方?的休息休假?權(quán)利。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方要按?照有關(guān)規(guī)定?建立工資集?體協(xié)商制度?，與甲方工?會(huì)或者職工?代表，就甲?方工資分配?制度、工資?分配形式、?工資收入水?平等事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，經(jīng)甲方職?工代表大會(huì)?或者職工大?會(huì)審議通過?后，簽訂工?資集體協(xié)議?。(一)?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?確定乙方正?常工作時(shí)間?工資執(zhí)行以?下第種方?式：1.?甲乙雙方實(shí)?行月(日、?小時(shí))工資?制。乙方月?(日、小時(shí)?)工資為?元(人民幣?)。試用期?的工資為?元/月(日?、小時(shí))。?2.甲乙?雙方實(shí)行計(jì)?件工資制，?計(jì)件單價(jià)為?元。3.?甲乙雙方約?定工資按?執(zhí)行。勞?動(dòng)合同中約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)可以根據(jù)?乙方所在崗?位的變化進(jìn)?行調(diào)整和變?更，但不得?低于工資集?體協(xié)議中確?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲方提?供食宿條件?或者等同于?提供食宿條?件的，不得?折算為乙方?工資。(?二)勞動(dòng)報(bào)?酬支付時(shí)間?及要求1?.甲方要及?時(shí)足額向乙?方支付勞動(dòng)?報(bào)酬。實(shí)行?月工資制的?，甲方必須?于每月日前?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。實(shí)行?日、小時(shí)工?資制的雙方?約定工資支?付時(shí)間為?。工資支?付日期遇到?法定節(jié)假日?或者休息日?的，甲方應(yīng)?當(dāng)在節(jié)假日?或者休息日?前最近的工?作日支付。?2.甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。甲方安?排加班的，?應(yīng)當(dāng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方支付?加班費(fèi)。?3.乙方在?享受法定年?休假、探親?假、婚假、?喪假等休假?和產(chǎn)假、哺?乳假等假期?期間幾依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，其?工資支付按?照國家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)甲方要建?立正常的工?資增長機(jī)制?，根據(jù)本單?位經(jīng)濟(jì)效益?增長的情況?逐步增加勞?動(dòng)者工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1.?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)和繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?是甲乙雙方?的法定義務(wù)?。甲方按照?規(guī)定及時(shí)足?額為乙方繳?納各種社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方應(yīng)承擔(dān)的?個(gè)人繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代為扣繳。?2.乙方?享受的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇按現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件、職?業(yè)危害保護(hù)?1.甲方?必須建立、?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。2.甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，如?乙方從事有?職業(yè)危害的?作業(yè)，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)定期?對其進(jìn)行健?康檢查，并?為其采取相?應(yīng)的職業(yè)病?防護(hù)措施以?及提供的待?遇為。?3.甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須對乙?方進(jìn)行專業(yè)?培訓(xùn)，并在?取得特種作?業(yè)資格證書?后上崗。?4.乙方系?女職工或未?成年工的，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定對其?進(jìn)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?5.乙方在?勞動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。在生?產(chǎn)過程過程?中對甲方管?理人員違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)或?者危機(jī)乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?七、法律?法規(guī)規(guī)定的?應(yīng)當(dāng)納入勞?動(dòng)合同的其?他事項(xiàng)為：?_____?_。八、?保守商業(yè)秘?密1.乙?方必須保守?甲方的商業(yè)?秘密。商?業(yè)秘密是指?不為公眾所?知悉、能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益、具?有實(shí)用性并?經(jīng)甲方采取?保護(hù)措施的?設(shè)計(jì)資料、?程序、產(chǎn)品?配方、制作?工藝、制作?方法、管理?訣竅、客戶?名單、資源?情報(bào)、產(chǎn)銷?策略的技術(shù)?信息和經(jīng)營?信息。2?.如乙方屬?于用人單位?的高級管理?人員、高級?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員，解除或?終止勞動(dòng)合?同后，在競?業(yè)限制期間?甲方按月給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金元?，乙方年內(nèi)?不得在(?地域)到生?產(chǎn)同類產(chǎn)品?或經(jīng)營同類?業(yè)務(wù)且有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?得自己生產(chǎn)?與原單位有?競爭關(guān)系的?同類產(chǎn)品或?經(jīng)營同類業(yè)?務(wù)。乙方如?有違反，則?必須向甲方?支付違約金?元。3?.乙方如違?反約定披露?、使用或允?許他人使用?甲方的商業(yè)?秘密并造成?甲方損失的?，應(yīng)當(dāng)按照?《中華人民?共和國反不?正當(dāng)競爭法?》的規(guī)定承?擔(dān)損害賠償?責(zé)任。情節(jié)?嚴(yán)重的，應(yīng)?依法追究刑?事責(zé)任。?九、培訓(xùn)服?務(wù)期甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用(不包括?以師帶徒)?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?與乙方訂立?協(xié)議，雙方?權(quán)利義務(wù)可?通過簽訂培?訓(xùn)服務(wù)合同?另行確定。?十、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止(一)?經(jīng)甲乙后雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?的內(nèi)容可以?改變更，變?更勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)以書面?形式。(?二)勞動(dòng)合?同的解除?1.經(jīng)勞動(dòng)?合同雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。2?.若出現(xiàn)《?勞動(dòng)合同法?》第三十九?條、第四十?條、第四十?一條規(guī)定情?形之一的，?甲方可以與?勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同。?3.乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除合同。?(1)乙?方為從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)且未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(2)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(3)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi);(?4)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;(5?)在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;(?6)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。4.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?;乙方在試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。5.若?出現(xiàn)《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條規(guī)?定情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)勞動(dòng)合?同的終止?若出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法》?第四十四條?規(guī)定情形之?一的勞動(dòng)合?同終止。?(四)其他?1.甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2.甲、?乙雙方應(yīng)當(dāng)?辦理工作交?接。甲方依?照《勞動(dòng)合?同法》有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?。十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?甲方違反和?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)按?照《勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?十二、勞動(dòng)?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;協(xié)商?不成的，當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)自?爭議發(fā)生之?日起一年內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起___?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他事?宜___?_本合同未?盡事宜或與?現(xiàn)行國家勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和有關(guān)政?策相抵觸的?，按現(xiàn)行國?家勞動(dòng)法律?、法規(guī)和有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。2?.甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，可以?制定本合同?的補(bǔ)充條款?。勞動(dòng)合同?補(bǔ)充條款與?合同的其他?條款具有同?等法律效力?。甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)?合同補(bǔ)充條?款上簽字蓋?章。3.?甲乙雙方如?修改本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，必須共同?在修改之處?簽字或蓋章?。本合同涂?改或者未經(jīng)?合法授權(quán)代?簽無效。?____本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，應(yīng)交乙方?的一份不得?由甲方代為?保管。十?四、下列條?款為甲乙雙?方依法約定?的其他內(nèi)容?：甲方(?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?：(簽名?或蓋章)?乙方(簽名?或蓋章)?本合同簽訂?日期：_?___年_?___月_?___日2023年新版本勞動(dòng)合同范本（二）甲方?：乙方：?身份證號?：根據(jù)工?作需要，甲?方招聘乙方?從事勞務(wù)活?動(dòng)，為確立?甲乙雙方勞?務(wù)關(guān)系，明?確雙方責(zé)任?，本著平等?自愿、誠實(shí)?守信的原則?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致簽訂?本合同。?一、協(xié)議期?限：本協(xié)?議有效期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用?期為三個(gè)月?。二、用?工方向1?、日光溫室?、蔬菜大棚?、露地蔬菜?瓜果種植，?蔬菜育苗等?。2、蔬?菜基地日常?管理。(包?括冬季保溫?棉被卷放、?棚面除雪、?夏季溫室通?風(fēng)、溫室大?棚內(nèi)外衛(wèi)生?、田間管理?、產(chǎn)品采收?包裝等)?3、甲方安?排的其他工?作。三、?用工約定：?1、簽訂?勞務(wù)用工協(xié)?議后，在試?用期內(nèi)甲方?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合錄用條?件的，甲方?立即解除與?乙方的勞務(wù)?用工關(guān)系(?試用期內(nèi)按?實(shí)際日工計(jì)?酬);2?、勞務(wù)用工?協(xié)議期滿，?如甲方繼續(xù)?留用乙方，?可續(xù)簽協(xié)議?。甲方不再?留用，勞務(wù)?用工協(xié)議即?時(shí)終止;?3、勞務(wù)協(xié)?議期內(nèi)乙方?要求辭職，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。四、工?作職責(zé)：?1、乙方要?聽從甲方的?工作安排，?服從分配，?按甲方確定?的崗位職責(zé)?按時(shí)、按量?完成工作;?2、乙方?要自覺遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?政府法律、?法規(guī)規(guī)定。?做到遵章守?紀(jì)、保證出?勤;3、?乙方要認(rèn)真?執(zhí)行《崗位?責(zé)任制度》?、《安全操?作規(guī)程》、?《安全防火?制度》，杜?絕各類事故?發(fā)生。如違?反安全操作?規(guī)程、違章?作業(yè)，出現(xiàn)?工傷事故，?本人應(yīng)負(fù)一?定責(zé)任;?4、乙方不?得以任何形?式向外界泄?露甲方的信?息、資料等?，乙方在聘?用期間不得?損害甲方利?益，出于個(gè)?人行為而給?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方必須承?擔(dān)全部責(zé)任?。五、工?作時(shí)間：?1、乙方在?甲方工作期?間，執(zhí)行每?月____?日、每日八?小時(shí)工作制?。需加班的?，甲方將按?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定予以?支付相應(yīng)報(bào)?酬。加班報(bào)?酬以事先與?乙方臨時(shí)商?定為準(zhǔn)。?2、乙方必?須規(guī)定的勞?動(dòng)日數(shù)出滿?勤，缺勤者?必須提前一?天以書面的?形式向甲方?業(yè)務(wù)(工作?)主管請假?，否則按曠?工處理，主?管應(yīng)在請假?單上簽字，?并做好保存?，以便月底?報(bào)考勤計(jì)工?資時(shí)備查。?3、凡缺?勤者均扣發(fā)?當(dāng)日工資，?但缺勤休假?不得超過_?___天/?月，凡超過?者，按不勝?任崗位工作?予以解除勞?務(wù)協(xié)議。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件：甲方?根據(jù)工作需?要，向乙方?提供必要的?勞動(dòng)工具和?勞保用品，?乙方調(diào)出時(shí)?需將勞動(dòng)工?具歸還甲方?，故意損壞?或丟失者照?價(jià)賠償。?七、勞動(dòng)報(bào)?酬：1、?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配的?原則;2?、執(zhí)行定時(shí)?工作制的乙?方為甲方工?作，甲方每?月____?日以貨幣的?形式支付乙?方前一個(gè)月?工資。3?、工資標(biāo)準(zhǔn)?：工資實(shí)行?基礎(chǔ)工資和?獎(jiǎng)勵(lì)工資二?份制，基礎(chǔ)?工資標(biāo)準(zhǔn)?元/月(?元∕日)，?獎(jiǎng)勵(lì)工資每?月元。獎(jiǎng)?勵(lì)工資為浮?動(dòng)工資，由?甲方根據(jù)乙?方出勤情況?、工作定額?完成情況及?遵守規(guī)章制?度等情況總?合評定。?八、保險(xiǎn)福?利：甲方?按照國家和?勞動(dòng)部門有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納工傷?保險(xiǎn)及養(yǎng)老?保險(xiǎn)。九?、有下列情?形之一，甲?方可解除本?協(xié)議：1?、乙方違反?甲方勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度的;2?、因乙方失?職，給甲方?造成損失的?;3、不?服從分配，?有違法、違?紀(jì)行為者;?4、不執(zhí)?行《崗位責(zé)?任制度》、?《安全操作?規(guī)程》、《?安全防火制?度》，造成?質(zhì)量和安全?防火責(zé)任事?故者;5?、隱瞞身體?健康情況并?影響工作者?;6、乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;7、?不熱愛本職?工作，出工?不出力者;?8、甲方?宣告解散的?。十、其?它：1、?雙方必須嚴(yán)?格遵守履行?本協(xié)議，任?何一方不履?行協(xié)議，根?據(jù)情況給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;?2、本協(xié)?議經(jīng)甲、乙?雙方簽字后?生效;3?、本協(xié)議未?盡事宜，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致后?，進(jìn)行修訂?和補(bǔ)充;?4、本協(xié)議?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023年新版本勞動(dòng)合同范本（三）?單位類型?法定代表人?(或負(fù)責(zé)人?)登記注?冊地乙方?(職工)姓?名性別?文化程度?出生年月?在本單位工?作起始時(shí)間?身份證件?號戶籍所?在地實(shí)際?居住地聯(lián)?系方式及電?話根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定采用下?列第(__?__)種方?式確定勞動(dòng)?合同期限?(1)固定?期限勞動(dòng)合?同：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿，經(jīng)雙方?協(xié)商一致可?續(xù)訂;雙方?或一方不愿?續(xù)訂的，本?合同終止?(2)無固?定期限勞動(dòng)?合同：自_?___年_?___月_?___日起?。乙方符合?《勞動(dòng)合同?法》第十四?條規(guī)定情形?并提出簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，雙方應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動(dòng)合?同。(3?)本合同自?____年?____月?____日?起始，以完?成工作任務(wù)?(該工作為?甲方事先確?定并且完成?目標(biāo)是確切?具體的)為?合同終止期?限。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(1)工作?內(nèi)容：甲方?安排乙方在?崗位從事?工作。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要可以變更?乙方工作崗?位(工種)?。(2)?乙方的具體?崗位職責(zé)和?工作要求按?甲方公布的?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，乙方應(yīng)?當(dāng)提高職業(yè)?技能，完成?勞動(dòng)任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(1?)工作時(shí)間?：乙方的崗?位實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)工作?制。乙方的?具體工作時(shí)?間和休息休?假制度按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(2)甲方?保障乙方享?有法定休息?休假權(quán)利。?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時(shí)間或在節(jié)?假日加班的?，依法支付?加班加點(diǎn)工?資或按規(guī)定?安排補(bǔ)休。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬每月?____日?為甲方工資?發(fā)放日，工