超市收銀員雇傭合同

第3頁(yè)共3頁(yè)超市收銀員雇傭合同?甲方(雇傭?方):__?_便利超市?乙方(受?雇方):_?__:第?一條.甲?方雇傭乙方?到甲方處上?班，職務(wù)收?銀員，月工?資___元?正。每月_?__號(hào)發(fā)工?資。正式上?班工期不滿?___天扣?半個(gè)月工資?，工期做滿?___天的?如按正常流?程離職工資?一天不差發(fā)?給乙方。?第二條.收?銀員制度?(1).賠?償。每天日?結(jié)如出現(xiàn)有?正負(fù)數(shù)者按?差額賠償給?甲方例(_?__臺(tái)收銀?機(jī)日結(jié)金額?多收少找或?多找少收都?按差額賠償?)，收銀員?收假幣的賠?償是一比一?。日差額超?___元以?上或連續(xù)三?天日金額相?差___元?本月無(wú)任何?獎(jiǎng)金。無(wú)?意多收少找?或多找少收?能及時(shí)發(fā)現(xiàn)?的要立即把?收銀小票或?時(shí)間記錄下?來(lái)告知財(cái)務(wù)?經(jīng)理，財(cái)務(wù)?經(jīng)理確認(rèn)后?簽字，賠償?差額，收銀?員可以每日?一次向財(cái)務(wù)?經(jīng)理領(lǐng)取_?__元一角?面值的福利?金，為有些?顧客對(duì)1角?2角實(shí)屬很?無(wú)奈的顧客?墊付，墊付?福利金不扣?分。(2?).備用金?。每天的備?用金要自己?清點(diǎn)清楚，?多少按一賠?十結(jié)算。?(3).盜?竊。堅(jiān)守自?盜或連同他?人偷盜商品?和現(xiàn)金按偷?一賠十扣除?所有工資開?除職務(wù)并移?交公安機(jī)關(guān)?處理，由人?民法院判決?。紀(jì)律?①收銀員在?營(yíng)業(yè)時(shí)身上?不可帶有現(xiàn)?金,以免引?起不必要的?誤解和可能?產(chǎn)生的公款?私挪的現(xiàn)象?。②收銀?員在進(jìn)行收?銀作業(yè)時(shí)，?不可擅離收?銀臺(tái)，以免?造成錢幣損?失，或引起?等候結(jié)算的?顧客的不滿?與抱怨。?③收銀員不?可為自己的?親朋好友結(jié)?算收款，以?免引起不必?要的誤會(huì)和?可能產(chǎn)生的?收銀員利用?收銀職務(wù)的?方便，以低?于原價(jià)的收?款登錄至收?銀機(jī)，以企?業(yè)利益來(lái)圖?利于他人私?利，或可能?產(chǎn)生的內(nèi)外?___的偷?盜現(xiàn)象。?④在收銀臺(tái)?上，收銀員?不可放置任?何私人物品?。因?yàn)槭浙y?臺(tái)上隨時(shí)都?可能有顧客?退貨的商品?，或臨時(shí)決?定不購(gòu)買的?商品，如果?有私人物品?也放在收銀?臺(tái)上，容易?與這些商品?混淆，引起?誤會(huì)。⑤?收銀員不可?任意打開收?銀機(jī)抽屜查?看數(shù)字和清?點(diǎn)現(xiàn)金。隨?意打開抽屜?既會(huì)引人注?目并引發(fā)不?安全因素，?也會(huì)使人產(chǎn)?生對(duì)收銀員?營(yíng)私舞弊的?懷疑⑦收?銀員在營(yíng)業(yè)?期間不可看?報(bào)與談笑,?要隨時(shí)注意?收銀臺(tái)前和?視線所見的?賣場(chǎng)內(nèi)的情?況,以防止?和避免不利?于企業(yè)的異??，F(xiàn)象發(fā)生?。⑧收銀?員要熟悉賣?場(chǎng)上的商品?，尤其是特?價(jià)商品，以?及有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)狀況，以?便顧客提問(wèn)?時(shí)隨時(shí)作出?正確的解答?。第四條?.休息請(qǐng)?假要提前兩?天申請(qǐng)，星?期六，日，?節(jié)假日不能?請(qǐng)假，請(qǐng)病?假要醫(yī)院證?明(病歷也?可)，無(wú)故?請(qǐng)假不上班?一天扣兩天?工資超__?_天者被開?除扣半個(gè)月?工資。第?五條.聘?用，辭職與?解雇。每遲?到一分鐘按?一元計(jì)算，?聘用員工試?用期為一個(gè)?星期，乙方?若被留用者?算工資，自?己不做或試?用期內(nèi)被開?除者不發(fā)工?資，乙方若?要辭職要提?前一個(gè)月交?辭職報(bào)告，?說(shuō)走就走無(wú)?工資。辭職?報(bào)告若被批?準(zhǔn)公司將在?下個(gè)月的_?__號(hào)審核?其在上班時(shí)?間內(nèi)有無(wú)差?錯(cuò)，若有出?入甲方有權(quán)?在乙方工資?中直接扣除?然后結(jié)清所?剩工資。甲?方對(duì)以下員?工可進(jìn)行時(shí)?實(shí)解雇收銀?差錯(cuò)次數(shù)或?金額太多，?不服從管理?，嚴(yán)重違反?公司規(guī)章制?度，同事之?間挑撥離間?，服務(wù)態(tài)度?惡劣。反之?者除公司難?以維持或不?可抗力的因?素?zé)o權(quán)解雇?乙方。第?六條.甲?方根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要，乙方?工作能力，?工作表現(xiàn)及?身體狀況等?因素，可依?法合理變更?本條中規(guī)定?的工