青海新勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)青海新勞動(dòng)合同范本?用人單位：?___勞?動(dòng)者姓名：?___簽?訂日期：_?__年__?_月__日?___省?勞動(dòng)和社會(huì)?保障廳制?使用說(shuō)明?一、本合同?適用于全日?制勞動(dòng)者，?即在本行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)、個(gè)體經(jīng)?濟(jì)___、?民辦非企業(yè)?單位、國(guó)家?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位、社會(huì)?團(tuán)體和與其?建立勞動(dòng)關(guān)?系的勞動(dòng)者?，在訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)使用。?二、用人?單位與勞動(dòng)?者使用本合?同書(shū)訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內(nèi)容，協(xié)商?一致后填寫(xiě)?在相應(yīng)的空?格內(nèi)，填寫(xiě)?不下時(shí)，可?另附紙。?三、本合同?應(yīng)用鋼筆或?簽字筆填寫(xiě)?，字跡清楚?，文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，不?得涂改。?四、本合同?一式三份，?用人單位、?勞動(dòng)者和勞?動(dòng)行政部門(mén)?（鑒證機(jī)關(guān)?）各持一份?。應(yīng)由勞動(dòng)?者持有的一?份不得由用?人單位代為?保管。_?__年__?_月根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),用?人單位與勞?動(dòng)者雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條用人單?位名稱(chēng)法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）委托代?理人住所?聯(lián)系電話(huà)?第二條勞?動(dòng)者姓名性?別民族居?民___號(hào)?碼或者其?他有效證件?名稱(chēng)證件號(hào)?碼戶(hù)口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)現(xiàn)居住?地址___?聯(lián)系電話(huà)?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本合?同期限經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，采取下列?第種形式：?（一）固?定期限：自?年月日起至?年月日止。?其中，試用?期自年月日?至年月日。?（二）無(wú)?固定期限：?自年月日起?。其中，試?用期自年月?日至年月日?。（三）?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：自年?月日起至?xí)r?止。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條用人?單位根據(jù)工?作需要，安?排勞動(dòng)者在?崗位從事工?作，工作地?點(diǎn)為。第?五條勞動(dòng)者?在該崗位的?職責(zé)要求是?：第六條?勞動(dòng)者按照?用人單位安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時(shí)完成工作?任務(wù)，遵守?用人單位依?法制定的規(guī)?章制度。?四、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?用人單位安?排勞動(dòng)者執(zhí)?行下列第種?工時(shí)制度。?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度的，勞?動(dòng)者每天工?作時(shí)間不超?過(guò)___小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)_?__小時(shí)。?（二）執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度的，分別?以周、月、?季、年等為?周期綜合計(jì)?算工作時(shí)間?，但其周期?內(nèi)總的實(shí)際?工作時(shí)間不?應(yīng)超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。（三?）執(zhí)行不定?時(shí)工作制度?的，用人單?位在保障職?工身體健康?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采取輪休?調(diào)休、彈性?工作時(shí)間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或者不?定時(shí)工時(shí)的?，由用人單?位報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?批準(zhǔn)后執(zhí)行?。第八條?用人單位依?法保證勞動(dòng)?者的休息休?假權(quán)利。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?用人單位結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。勞動(dòng)者?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合勞動(dòng)者的?勞動(dòng)技能、?勞動(dòng)強(qiáng)度等?確定，實(shí)行?同工同酬。?第十條用?人單位按下?列第種形式?支付勞動(dòng)者?工資。（?一）用人單?位每月以貨?幣形式支付?勞動(dòng)者工資?元或按用人?單位依法制?定的《》執(zhí)?行。（二?）計(jì)時(shí)工資?。勞動(dòng)者的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（周?、日），績(jī)?效工資（獎(jiǎng)?金）根據(jù)勞?動(dòng)者實(shí)際勞?動(dòng)貢獻(xiàn)確定?。（三）?計(jì)件工資。?勞動(dòng)者的勞?動(dòng)定額為，?計(jì)件單價(jià)為?。第十一?條勞動(dòng)者在?試用期的工?資為元（不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動(dòng)合?同約定工資?的___%?）。第十?二條用人單?位安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的按_?__%的標(biāo)?準(zhǔn)支付加班?工資；休息?日安排勞動(dòng)?者工作又不?能補(bǔ)休的按?___%標(biāo)?準(zhǔn)支付加班?工資；法定?節(jié)假日安排?工作的按_?__%標(biāo)準(zhǔn)?支付加班工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?十三條用人?單位和勞動(dòng)?者雙方按國(guó)?家和___?省有關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。用人單?位為勞動(dòng)者?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。第?十四條勞動(dòng)?者在合同期?內(nèi)，患病、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?用人單位為?勞動(dòng)者提供?以下補(bǔ)充保?險(xiǎn)和福利待?遇：七、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十六?條用人單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行必要的?培訓(xùn)和配備?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?七條用人單?位根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；勞動(dòng)者?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守用人單位?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十八條用人?單位違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，危?及勞動(dòng)者人?身安全的，?勞動(dòng)者有權(quán)?拒絕。勞動(dòng)?者對(duì)危害生?命安全和身?體健康的勞?動(dòng)條件，有?權(quán)對(duì)用人單?位提出批評(píng)?、檢舉和控?告。八、?勞動(dòng)合同的?履行、變更?第十九條?用人單位和?勞動(dòng)者雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第二?十條用人單?位變更名稱(chēng)?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。第二十?一條用人單?位發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由繼承其?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。第?二十二條經(jīng)?用人單位和?勞動(dòng)者雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書(shū)面形式確?定。九、?勞動(dòng)合同的?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十三?條用人單位?和勞動(dòng)者雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)依照?《勞動(dòng)合同?法》第三十?六條、三十?七條、三十?八條、三十?九條、四十?條、四十一?條、四十二?條、四十三?條、四十四?條的規(guī)定執(zhí)?行。第二?十四條用人?單位和勞動(dòng)?者雙方解除?、終止本合?同，符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條情形的，?用人單位依?法向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十五條用人?單位應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為勞動(dòng)者?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為勞動(dòng)?者辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。用人?單位和勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第二十?六條用人單?位為勞動(dòng)者?提供了專(zhuān)項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方可以?訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議，約定服?務(wù)期，作為?本合同的附?件。第二?十七條勞動(dòng)?者負(fù)有保密?義務(wù)的，雙?方可以訂立?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，?約定競(jìng)業(yè)限?制條款，作?為本合同的?附件。第?二十八條用?人單位與勞?動(dòng)者雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：第二十?九條用人單?位和勞動(dòng)者?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請(qǐng)仲裁、?提起訴訟。?第三十條?本合同未盡?事宜按國(guó)家?和___省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。用人?單位（公章?）勞動(dòng)者（?簽字或蓋章?）法定代?表人（委托?代理人）?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：年月?日簽訂日期?：年月日?鑒證機(jī)關(guān)（?公章）鑒證?員（簽字或?蓋章）鑒?證日期：年?月日勞動(dòng)?合同續(xù)訂書(shū)?本次續(xù)訂?勞動(dòng)合同期?限類(lèi)型為期?限合同，續(xù)?訂合同生效?日期為年月?日，續(xù)訂合?同終止。?用人單位（?公章）勞動(dòng)?者（簽字或?蓋章）法?定代表人（?委托代理人?）年月日?鑒證機(jī)關(guān)?（公章）鑒?證員（章）?年月日?本次續(xù)訂勞?動(dòng)合同期限?類(lèi)型為期限?合同，續(xù)訂?合同生效日?期為年月日?，續(xù)訂合同?終止。用?人單位（公?章）勞動(dòng)者?（簽字或蓋?章）法定?代表人（委?托代理人）?年月日?鑒證機(jī)關(guān)（?公章）鑒證?員（章）?年月日勞?動(dòng)合同變更?