《民族理論與民族政策課件》第六章大力培養(yǎng)和任用少數(shù)民族干部

第六章大力培養(yǎng)和任用少數(shù)民族干部

培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部的意義和成就

培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部非常重要；中國共產(chǎn)黨一貫重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族干部；各民族干部，特別是少數(shù)民族干部，是我國革命和建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。大力培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部，是黨的干部政策的重要內(nèi)容。

一、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部的意義1、大力培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部，是在少數(shù)民族地區(qū)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的組織保證。

2、大力培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部，是貫徹民族區(qū)域自治政策，充分行使少數(shù)民族人民平等權(quán)利和自治權(quán)利的重要內(nèi)容和顯著標(biāo)志。

3、大力培養(yǎng)和使用少數(shù)民族干部，是加速民族地區(qū)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，實現(xiàn)各民族共同繁榮的迫切需要。

二、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部的方針、

原則、路線和措施

1、黨制定的方針?！捌毡槎罅康嘏囵B(yǎng)少數(shù)民族干部”，以“培養(yǎng)普通政治干部為主，迫切需要的專業(yè)與技術(shù)干部為輔（1950年）?！按罅ε囵B(yǎng)四化所需要的具有共產(chǎn)主義覺悟的少數(shù)民族政治干部和專業(yè)技術(shù)人才，為少數(shù)民族地區(qū)的社會主義現(xiàn)代化服務(wù)”（新時期）

2、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部原則是：

“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

。3、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部路線是：

"任人唯賢"4、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部標(biāo)準(zhǔn)是：“四化”：

即革命化、

年輕化、

知識化、

專業(yè)化。

5、培養(yǎng)使用少數(shù)民族干部措施：

（1）堅持學(xué)習(xí)制度；

（2）分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)；

（3）選送內(nèi)地代培；

（4）與漢族地區(qū)掛鉤進(jìn)行培訓(xùn)。

三、取得的成就與存在的問題

1、取得的成就

據(jù)統(tǒng)計，少數(shù)民族干部由1949年的1萬多人發(fā)展到目前的282.3萬人，占全國干部總數(shù)的6.91%，少數(shù)民族干部在企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的已達(dá)189.8萬人，占少數(shù)民族干部總數(shù)的67.2%。2、存在的問題

第一，數(shù)量不足；

第二，素質(zhì)不高；

第三，結(jié)構(gòu)不合理。

3、今后應(yīng)注意的問題：

（1）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實具體措施；

（2）統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)總體布局；