現(xiàn)代企業(yè)行政效能告誠規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、行政效能告誡是指按照一定程序?qū)C(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育的一種方式。二、機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，但尚未構(gòu)成政紀(jì)處分的，應(yīng)給予行政效能告誡。三、有下列行為之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)工作人員行政效能告誡：1、對上級決定、命令不執(zhí)行的；無正當(dāng)理由不服從工作安排的。2、因決策失誤，貽誤工作，并造成一定影響的。3、違反“首任責(zé)任制”，不履行“一次性告知”義務(wù)的。4、違反“限時辦結(jié)制”，工作效率低下，未能在規(guī)定的工作內(nèi)辦理有關(guān)事項(xiàng)或作出明確答復(fù)的。5、工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬的。6、工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮的。7、不遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育仍不改正的。8、不佩證、置牌上崗，經(jīng)指出不改的。9、擅離崗位，貽誤工作的；10、其他需要給予行政效能告誡的。四、有下列行為之一的，應(yīng)給予科長或單位分管領(lǐng)導(dǎo)行政效能告誡：1、因分管的工作人員行政效能問題一年內(nèi)被投訴3起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。2、對市行政效能辦轉(zhuǎn)辦的屬職權(quán)范圍內(nèi)的投訴件督辦件，不認(rèn)真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的。3、因分管工作存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的。4、因分管工作發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。五、有下列行為之一的，應(yīng)給予單位行政首長行政效能告誡：1、本科室、本單位當(dāng)年行政效能考核不合格的。2、本科室、本單位因行政效能問題一年內(nèi)被投訴5起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，受到通報(bào)批評的。3、對本單位工作人員必須給予行政效能告誡而不予以告誡的；4、對市行政效能辦轉(zhuǎn)辦的投訴件、督辦件，不認(rèn)真查辦，故意拖延、隱瞞，不處理的。5、做出的決定、命令、指示違反法律、法規(guī)或國家政策的；6、本單位行政管理中存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的。7、貫徹執(zhí)行市委、市政府、局黨組重大工作部署中措施不力，未能完成規(guī)定目標(biāo)和任務(wù)的。8、發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。六、行政效能告誡按下列程序進(jìn)行：1、局行政效能辦組織調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。2、填寫《行政效能告誡審批表》。3、實(shí)施告誡談話。受到行政效能告誡的工作人員，由局行政效能辦實(shí)施告誡談話。4、向被告誡人送達(dá)《行政效能告誡書》。5、行政效能告誡材料存入本單位文書檔案。七、申訴權(quán)利：1、工作人員對受到的行政效能告誡有申訴的權(quán)利。2、機(jī)關(guān)工作人員對行政效能告誡處理不服的，可在收到《行政效能告誡書》之日起15日內(nèi)，向局行政效能辦提出書面申訴，局效能辦應(yīng)在收到書面申訴之日起的一個月內(nèi)作出維持或撤銷行政效能告誡的決定，并給予書面答復(fù)，但申訴期間不停止原行政效能告誡的執(zhí)行。八、告誡處罰1、工作人員在一年內(nèi)被效能告誡一次的，本年度考核中不能評定優(yōu)秀；被效能告誡兩次的，本年度考核只能定為基本稱職以下等次，并離崗學(xué)習(xí)三個月；被效能告誡三次的，本年度考核定為不稱職，調(diào)離工作崗