某咨詢中國移動人力資源項目薪酬

中國移動人力資源管理系統(tǒng)改進(jìn)

項目會議Acenture咨詢有限公司會議議程工作成果討論第一部分：標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果第二部分：薪資架構(gòu)建議第三部分：福利計劃建議第四部分：股票期權(quán)計劃建議保密-中國移動內(nèi)部使用草稿僅供討論使用2第一部分：標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果3標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比結(jié)果－綜述根據(jù)中國移動三試點單位人力資源部提供的標(biāo)準(zhǔn)職位薪資信息，我們將其與Acenture公司薪資數(shù)據(jù)庫中高科技企業(yè)薪資信息進(jìn)行對比，著重從以下幾方面分析中國移動三家試點單位的薪資狀況：固定收入趨勢稅前現(xiàn)金總收入趨勢稅前現(xiàn)金總收入具體職位薪資狀況根據(jù)山東移動人力資源部對于標(biāo)準(zhǔn)職位職等的反饋意見，將工會、市公司網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理、省黨群工會辦事員、市場SIM卡管理四個職位級別上調(diào)一級，北京和河北標(biāo)準(zhǔn)職位職等按照職位評估結(jié)果進(jìn)行市場對比。詳細(xì)的薪資市場對比狀況請參照Acenture公司提供的薪資市場對比報告。4標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京就固定收入來看：各職等之間差距很小，而且所有職等收入總體水平遠(yuǎn)低于市場二十五分位值，且整體趨勢與市場狀況背離較大就稅前現(xiàn)金總收入來看：9~12級職等的收入水平低于市場中位值，13-19級職等的收入比較接近市場中位值，整體趨勢與市場狀況較為符合固定收入和稅前總收入的對比顯示，中移北京的名義變動收入占總收入的比例較大，不同職等之間的差異也較大0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,0001,000,0000123456789101112131415161718中移北京P90P75P50P25固定收入趨勢圖稅前現(xiàn)金總收入趨勢圖中移北京P90P75P50P255標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京具體分析結(jié)果顯示，中移北京59個標(biāo)準(zhǔn)職位中，除去18個職位由于缺少市場數(shù)據(jù)無法比較之外，其余41個標(biāo)準(zhǔn)職位職位中有56%的職位稅前現(xiàn)金總收入低于市場中位值10個職位的數(shù)據(jù)高于市場中位值8個職位的數(shù)據(jù)與市場中位值相符

23個職位低于市場值中位值由于缺少市場數(shù)據(jù)，有18個職位無法與市場比較高于市場中位值的職位符合市場中位值的職位低于市場中位值的職位6標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京注：本文中的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移北京部門和中心的職位稅前現(xiàn)金總收入的市場比較結(jié)果：7標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍(lán)色字體表示該職位薪資高于市場中位值、黑色字體表示該職位薪資與市場中位值相符.

紅色字體表示該職位薪資低于市場中位值8標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京注:藍(lán)色字體表示該職位薪資高于市場中位值、

黑色字體表示該職位薪資與市場中位值相符.

紅色字體表示該職位薪資低于市場中位值9標(biāo)準(zhǔn)職位薪資市場對比狀況－中移北京注：本文中的“市場值”皆為“市場中位值”以下是對中移北京不同等級的職位薪資狀況的市場比較結(jié)果：10標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移北北京注:藍(lán)色、黑黑色、紅紅色字體體分別表表示該職職位薪資資高于、、符合、、低于市市場中位位值11標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移北北京注:藍(lán)色、黑黑色、紅紅色字體體分別表表示該職職位薪資資高于、、符合、、低于市市場中位位值12標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北中移河北P90P75P50P25就固定收收入來看看：4-5級職職等的收收入接近近與市場場中位值值。而9級以上上職等的的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市市場中位位值。就稅前總總收入來來看：4-10級職等等的收入入高于市市場中位位值，11-19級較較高職等等的收入入總體水水平低于于市場中中位值。?？傮w而言言，各職職等之間間差距很很小，隨隨著職等等增加，，其收入入水平與與市場中中位值差差距越大大。固定收入入趨勢圖圖稅前現(xiàn)金金總收入入趨勢圖圖中移河北P90P75P50P2513注：14個職職位的數(shù)數(shù)據(jù)高與與市場中中位值19個職位的的數(shù)據(jù)與與市場中中位值相相符1個職位位低于市市場中位位值由于缺少少市場數(shù)數(shù)據(jù)，有有17個個職位無無法與市市場比較較標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北高于市場場中位值值符合市場場中位值值低于市場場中位值值具體分析析結(jié)果顯顯示，中中移河北北51個個標(biāo)準(zhǔn)職職位中，，除去17個職職位由于于缺少市市場數(shù)據(jù)據(jù)無法比比較之外外，其余余34個個標(biāo)準(zhǔn)職職位職位位中有33個職職位稅前前現(xiàn)金總總收入符合或高高于市場中位位值，僅僅有1個個職位低低于市場場中位值值14標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北注：本文文所指的的“市場場值”皆皆為“市市場中位位值”以下是對對中移河河北省公公司和市市、縣公公司職位位稅前現(xiàn)現(xiàn)金總收收入的市市場比較較結(jié)果：：15標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北注:藍(lán)色字體表示示該職位位薪資高于市場中位位值、黑色字體表示示該職位位薪資與與市場中中位值相符紅色字體表示示該職位位薪資低于市場中位位值16標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北注：本文文中的““市場值值”皆為為“市場場中位值值”以下是對對中移河河北不同同等級的的職位薪薪資狀況況的市場場比較結(jié)結(jié)果：17注:藍(lán)色、黑黑色、紅紅色字體體分別表表示該職職位薪資資高于、、符合、、低于市市場中位位值標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北18標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移河河北注:藍(lán)色、黑黑色、紅紅色字體體分別表表示該職職位薪資資高于、、符合、、低于市市場中位位值19標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移山山東0100,000200,000300,000400,000500,000600,0000123456789101112131415161718中移山東P25P50P75P90就固定收收入來看看：5-8級職職等的收收入高于于市場中中位值，，而10級以上上較高職職等的收收入遠(yuǎn)低低于市場場中位值值就稅前現(xiàn)現(xiàn)金總收收入來看看：5-8級職職等的收收入高于于市場中中位值，，而10級以上上較高職職等的收收入低于于市場中中位值總體而言言，各職職等之間間差距很很小，且且隨著職職等增加加，其收收入水平平與市場場中位值值差距越越大。其其中9－－11級級職等的的收入水水平不均均，變化化較大固定收入入趨勢圖圖中移山東東P90P75P50P25稅前現(xiàn)金金總收入入趨勢圖圖206個職位位的數(shù)據(jù)據(jù)高于市市場值中中位值13個職位的的數(shù)據(jù)與與市場中中位值相相符25個職位低低于市場場中位值值由于缺少少市場數(shù)數(shù)據(jù)，7個數(shù)據(jù)據(jù)無法與與市場比比較標(biāo)準(zhǔn)職位位薪資市市場對比比狀況－－中移山山東具體分析析結(jié)果顯顯示，中中移山東東51個個標(biāo)準(zhǔn)職職位中，，除去7個職位位由于缺缺少市場場數(shù)據(jù)無無法比較較之外，，其余44個標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)職位位職位中中有57%個職職位稅前前現(xiàn)金總總收入低于市場中中位值值高于市市場中中位值值的職職位符合市市場中中位值值的職職位低于市市場中中位值值的職職位21標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東注：本本文所所指的的“市市場值值”皆皆為““市場場中位位值””以下是是對中中移山山東省省公司司和市市、縣縣公司司職位位稅前前現(xiàn)金金總收收入的的市場場比較較結(jié)果果：22標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東注:藍(lán)色字體表表示該該職位位薪資資高于市場中中位值值、黑色字體表表示該該職位位薪資資與市市場中中位值值相符紅色字體表表示該該職位位薪資資低于市場中中位值值23標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東注:藍(lán)色字體表表示該該職位位薪資資高于市場中中位值值、黑色字體表表示該該職位位薪資資與市市場中中位值值相符紅色字體表表示該該職位位薪資資低于市場中中位值值24標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東注：本本文所所指的的“市市場值值”皆皆為““市場場中位位值””以下是是對中中移山山東不不同等等級的的職位位薪資資狀況況的市市場比比較結(jié)結(jié)果：：25注:藍(lán)色、、黑色色、紅紅色字字體分分別表表示該該職位位薪資資高于于、符符合、、低于于市場場中位位值標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東26標(biāo)準(zhǔn)職職位薪薪資市市場對對比狀狀況－－中移移山東東注:藍(lán)色、、黑色色、紅紅色字字體分分別表表示該該職位位薪資資高于于、符符合、、低于于市場場中位位值27第二部部分：：薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計計28薪資結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計的的考慮慮因素素根據(jù)前前次與與貴公公司確確定的的薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計計基本本思路路，以以及與與貴公公司高高層訪訪談的的意見見，綜綜合考考慮中中移三三試點點單位位的目目前狀狀況，，建議議的薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)基基于以以下因因素進(jìn)進(jìn)行設(shè)設(shè)計：：所有等等級的的員工工固定收收入應(yīng)與市市場中中位值值（50分分位））保持持一致致，根根據(jù)市市場薪薪資的的情況況逐步步拉開開不同同等級級員工工固定定收入入的差差距，，改變變目前前不同同等級級員工工固定定收入入比較較接近近的現(xiàn)現(xiàn)狀中移將將通過過逐步步調(diào)整整固定收收入與與變動動收入入的比比例，扭轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)目前前中移移員工工收入入中變變動收收入比比例過過高的的現(xiàn)狀狀通過上上述調(diào)調(diào)整，，將員員工的的稅前總總收入入調(diào)整到到與市市場一一致，，達(dá)到到拉開開不同同等級級員工工稅前前總收收入差差距的的目的的中移將將通過過三年的調(diào)整整，達(dá)達(dá)到上上述水水平29薪資結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計－－說明明為了減減少新新系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計計的誤誤差，，便于于進(jìn)行行有效效的成成本分分析，，建議議的薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)采采用中中移北北京，，河北北，山山東公公司人人力資資源部部提供供的全全部員員工薪薪資數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行設(shè)設(shè)計此次設(shè)設(shè)計的的薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)中所所用職職級是是采用用Acenture全球職職等系系統(tǒng)進(jìn)進(jìn)行評評分，，基于于中移移職位位評估估委員員會確確定的的原則則及框框架進(jìn)進(jìn)行確確定的的，并并不完完全代代表最最終結(jié)結(jié)果，，僅為為薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計計之用用根據(jù)Acenture薪資數(shù)數(shù)據(jù)庫庫的統(tǒng)統(tǒng)計，，薪資資市場場的年年均變變動幅幅度為為5%至11％％不等等，故故假設(shè)設(shè)薪資資市場場在未未來三三年中中的年年變動動幅度度為8％30薪資結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整建建議－－固定定收入入根據(jù)建建議薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計的的思路路，薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整建建議的的第一一步即即比照照市場場薪資資狀況況確定定各職職等的的固定定收入入，具具體調(diào)調(diào)整過過程為為：確定整整體固固定收收入薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)的的中位位值基基準(zhǔn)點點確定整整體固固定收收入薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)的的級差差確定各各職等等固定定收入入的帶帶寬31固定收收入調(diào)調(diào)整建建議－－整體體薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)中位位值基基準(zhǔn)點點北京河北山東在此次次設(shè)計計中，，中位位值的的調(diào)整整以第第十一一職等等的具具體數(shù)數(shù)據(jù)作作為整整個薪薪資結(jié)結(jié)構(gòu)的的基準(zhǔn)準(zhǔn)點。。32固定收收入調(diào)調(diào)整建建議－－級差差一般來說，級級差越越大則則薪資資結(jié)構(gòu)構(gòu)中的的級別別數(shù)越越少。。在在制定定級差差時有有兩個個考慮慮因素素：中位值值級差差過大大－員員工晉晉升的的成本本較高高中位值值級差差較小?。壖墑e差差異過過小，，使提提升的的員工工不能能得到到相應(yīng)應(yīng)的獎獎勵。?？紤]到到變動動幅度度的整整體分分布，，級差差將循循序漸漸進(jìn)地地根據(jù)據(jù)職等等，通通過三三年的的調(diào)整整到位位。最最終實實現(xiàn)職職等越越高，，收入入相差差越大大的結(jié)結(jié)構(gòu)。。職等17~19(高層管理人人員)12~24%(逐逐年遞遞增)18~23%(逐逐年遞遞增)10~23%(逐年年遞增增)職等12~16(中層管理人人員)12~23%(逐年年遞增增)17~23%(逐年年遞增增)10~23%(逐年年遞增增)職等6~11(專業(yè)業(yè)人員員及主主管)5~23%(逐年年遞增增)10~22%(逐逐年遞遞增)10~21%(逐年年遞增增)職等1～5(一般員工)5~21%(逐年年遞增增)5~20%(逐逐年遞遞增)1~20%(逐逐年遞遞增)北京河北山東33北京河北山東固定收收入調(diào)調(diào)整建建議－－級差差調(diào)整整過程程34北京河北山東固定收收入調(diào)調(diào)整建建議－－中位位值調(diào)調(diào)整過過程0100,000200,000300,000400,000500,000600,00012345678910111213141516171819職等等固定定收收入入(人人民民幣幣每每年年)第一一次次調(diào)調(diào)整整第二二次次調(diào)調(diào)整整第三三次次調(diào)調(diào)整整2001年年市市場場中中位位值值2002年年市市場場中中位位值值2003年年市市場場中中位位值值35固定定收收入入調(diào)調(diào)整整建建議議－－帶帶寬寬各等等級級薪薪資資的的最最大大值值與與最最小小值值差距比例即為為等等級級薪薪資資的的分分布布或或帶帶寬寬。。如如果果職職位位所所涉涉及及的的技技能能與與職職責(zé)責(zé)能能在在較較短短時時間間得得以以掌掌握握，，則則此此等等級級薪薪資資的的帶帶寬寬較較窄窄。。而而管管理理人人員員等等較較高高的的職職位位所所需需學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)時時間間較較長長，，繼繼續(xù)續(xù)提提升升的的機(jī)機(jī)會會也也較較小小，，所所以以其其相相應(yīng)應(yīng)的的帶帶寬寬較較大大。。北京京中中移移目目前的薪資在各職職等的帶帶寬寬分布布都較較大，故故我我們們將將通通過過三三次次調(diào)調(diào)整整逐逐步步將將帶帶寬寬調(diào)調(diào)整整到到位位，，形形成成職職等等越越高高，，帶帶寬寬越越大大的的結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)。。職等等17~19(高層管理理人人員員)35~45%(逐逐年年遞遞增增)35~45%(逐逐年年遞遞增增)35~40%(逐逐年年遞遞增增)職等等12~16(中層層管理理人人員員)35~40%(逐逐年年遞遞增增)35~40%(逐逐年年遞遞增增)35~35%(持持平平)職等等6~11(專專業(yè)業(yè)人人員員及及主主管管)35~30%(逐逐年年遞遞減)35~30%(逐逐年年遞遞減)35~30%(逐逐年年遞遞減)職等等1～～5(一般員工)35~20%(逐逐年年遞遞減)35~20%(逐逐年年遞遞減)35~20%(逐逐年年遞遞減)北京京河北北山東東36北京京河北北山東東固定定收收入入調(diào)調(diào)整整建建議議－－帶帶寬寬調(diào)調(diào)整整過過程程37由于于目目前前中中國國移移動動三三試試點點單單位位的的薪薪資資結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)中中固固定定收收入入即即基基本本工工資資普普遍遍較較低低，，與與市市場場狀狀況況相相去去甚甚遠(yuǎn)遠(yuǎn)。。因因此此根根據(jù)據(jù)前前述述之之設(shè)設(shè)計計，，員員工工的的固固定定收收入入普普遍遍呈呈上上漲漲趨趨勢勢，，并并且且職職等等越越高高的的員員工工其其固固定定收收入入的的變變動動幅幅度度越越大大：：固定定收收入入調(diào)調(diào)整整建建議議－－固固定定收收入入變變動動幅幅度度38北京京河北北山東東固定定收收入入調(diào)調(diào)整整建建議議－－固固定定收收入入變變動動幅幅度度39薪資資調(diào)調(diào)整整建建議議－－固固定定收收入入市市場場比比較較固定定收收入入經(jīng)經(jīng)過過調(diào)調(diào)整整后后，，最最終終實實現(xiàn)現(xiàn)的的中中移移固固定定薪薪資資與與市市場場固固定定收收入入比比較較的的狀狀況況為為：：注：：100%即即為為達(dá)達(dá)到到市市場場50分分位位水水平平具體體來看看，，三三試點點單位位各職級級的員工工固定定收入與市場場相比比呈呈上升升趨勢勢，，僅中移移河北北1－－5級員工工由于于目前前固定定收收入入大大大高高于市場場50分位位，，因此此調(diào)調(diào)整整后后固固定定收入入與市場相比呈下降趨勢。40北京河北山東固定收入與與市場中位位值比較詳詳細(xì)情況41薪資調(diào)整建建議－變動動收入占固固定收入的的比例根據(jù)建議薪薪資結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)計的思路路，薪資結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整建建議的第二二步即設(shè)定定變動收入入占固定收收入的比例例中移將通過過對不同職職等的員工工設(shè)置不同同的變動收收入占固定定收入的比比例，職等等越高，變變動收入占占固定收入入的比例越越大，逐步步調(diào)整目前前變動收入入大大超過過固定收入入的狀況，，適應(yīng)市場場薪資狀況況的特點由于目前中中移三試點點單位的變變動收入比比重均較大大在各職等等均較大，，故建議的的薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計中逐逐年降低該該比例：由于變動收收入占固定定收入的比比重受到績績效的影響響會上下浮浮動，此處處設(shè)計的比比例為實現(xiàn)現(xiàn)目標(biāo)績效效時所獲得得的變動收收入比例，，即目標(biāo)值值。42北京河北山東變動收入調(diào)調(diào)整建議－－調(diào)整過程程43薪資調(diào)整建建議－現(xiàn)金金總收入變變動幅度根據(jù)前述之之設(shè)計，導(dǎo)導(dǎo)致職等較較高的人員員總收入增增大，而職職等較低的的員工的總總收入變化化不大甚至至負(fù)增長：：44北京河北山東薪資調(diào)整建建議－現(xiàn)金金總收入變變動詳細(xì)情情況年均增幅45薪資調(diào)整建建議－現(xiàn)金金總收入市市場比率經(jīng)過調(diào)整后后，最終實實現(xiàn)的中移移現(xiàn)金總收收入與市場場比較的狀狀況為：具體來看，三試點單位各職級的員工現(xiàn)金總收入與市場相比呈上升趨勢，但目前1－5級員工由于目前總收入已經(jīng)非常高，因此經(jīng)過調(diào)整后收入與市場相比呈下降趨勢。注：100%即為達(dá)達(dá)到市場50分位水水平46北京河北山東薪資調(diào)整建建議－現(xiàn)金金總收入市市場比率詳詳細(xì)情況47薪資調(diào)整建建議－成本本分析北京河北山東經(jīng)過調(diào)整，，中移三試試點單位人人工成本變變動情況為為：48成本分析－－中移北京京人工成本本各級別人人員占用情情況中移北京現(xiàn)現(xiàn)狀各級別人員員數(shù)量比例例各級別人員員人工成本本占用比例例三次調(diào)整各各級別人員員人工成本本變化情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級49成本分析－－中移北京京人工總成成本增加部部分各級別別分配情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級50成本分析－－中移河北北人工成本本各級別人人員占用情情況中移河北現(xiàn)現(xiàn)狀各級別人員員數(shù)量比例例各級別人員員人工成本本占用比例例三次調(diào)整各各級別人員員人工成本本變化情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級51成本分析－－中移河北北人工總成成本增加部部分各級別別分配情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級52成本分析－－中移山東東人工成本本各級別人人員分配情情況中移山東現(xiàn)現(xiàn)狀各級別人員員數(shù)量比例例各級別人員員人工成本本占用比例例三次調(diào)整各各級別人員員人工成本本變化情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級53成本分析－－中移山東東人工總成成本增加部部分各級別別分配情況況第一次調(diào)整整第二次調(diào)整整第三次調(diào)整整1至5級6至11級12至16級17至19級54I.中國移動北北京公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整結(jié)果555657注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。58注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。5960616263北京第一次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)64北京第二次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。65北京第三次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。66II.中國移動河河北公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整結(jié)果67注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。686970注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。71注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。7273747576河北第一次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)77河北第二次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。78河北第三次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。79III.中國移動山山東公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)調(diào)整結(jié)果808182注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。83注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。8485868788899091山東第一次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)92山東第二次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。93山東第三次次薪資調(diào)整整建議－詳詳細(xì)數(shù)據(jù)注：假定市市場薪資調(diào)調(diào)整幅度為為8％。94第三部分：：福利計劃劃建議95福利計劃建建議公司福利計計劃應(yīng)考慮慮的重點中國移動公公司可改進(jìn)進(jìn)的福利項項目2001年年合資企業(yè)業(yè)提供的其其他福利概概況保密-中中國移動動內(nèi)部使用用公司福利計計劃應(yīng)考慮慮的重點社會保險-合法性性-合規(guī)性性公司提供的的其他福利利-有效性性(能吸吸引及保留留關(guān)鍵崗位位的人才)-可操作作性(合理理的資金來來源及簡便便易行的方方法)保密-中中國移動動內(nèi)部使用用中國移動可可改進(jìn)的福福利項目-社會保保險企業(yè)性質(zhì)變變更后，需需到社會保保險機(jī)構(gòu)辦辦理登記。。確認(rèn)繳費渠渠道確定繳費比比例按當(dāng)?shù)卣?guī)定，及及時參加當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療、、工傷、生生育保險。。保密-中中國移動動內(nèi)部使用用中國移動可可改進(jìn)的福福利項目-公司其他福福利為職工建立立補(bǔ)充養(yǎng)老老保險、人人壽保險及及補(bǔ)充醫(yī)療療保險制定職工教教育培訓(xùn)政政策，增強(qiáng)強(qiáng)透明度，，規(guī)定服務(wù)務(wù)年限為不同崗位位的員工提提供靈活的的福利計劃劃補(bǔ)充養(yǎng)老1.社會會基本養(yǎng)老老保險2.補(bǔ)充充養(yǎng)老保險險3.個人人儲存存款款建立三層次次養(yǎng)老保障障體系:補(bǔ)充養(yǎng)老目前國內(nèi)的的幾種資金金來源形式式：-工資總額的的4%~10%-14%福利基金金余額-實際工工資超過市市平均工資資300