某咨詢CL組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

TCL股份有限公司管理整合咨詢附件3：組織設(shè)計(jì)方案報(bào)告（討論稿）機(jī)密二OO三年一月此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案（初步）組織結(jié)構(gòu)圖關(guān)鍵崗位職責(zé)關(guān)鍵管理流程流程說明綜述組織方案程序手冊12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案股份公司整體組織架構(gòu)股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo)程序手冊戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財(cái)務(wù)管理流程人力資源管理流程12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司組織設(shè)計(jì)的基本原則組織設(shè)計(jì)原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務(wù)目標(biāo)原則精干高效原則有效幅度原則責(zé)權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應(yīng)結(jié)合原則集分權(quán)原則12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體）電子商務(wù)分公司終端產(chǎn)品制造公司DRTV分公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處TCL股份有限公司重組后的組織架構(gòu)12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份重組后的組織架構(gòu)——總部職能部門股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室投資管理部總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心*戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會(huì)計(jì)核算資金管理市場規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計(jì)原則組織結(jié)構(gòu)一覽主要業(yè)務(wù)流程一覽組織方案程序手冊12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計(jì)劃制定流程投資管理：項(xiàng)目投資管理決策流程項(xiàng)目投資管理監(jiān)控流程項(xiàng)目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財(cái)務(wù)管理：會(huì)計(jì)核算流程年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制流程月度預(yù)算修訂流程預(yù)算考評(píng)管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計(jì)流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓(xùn)流程員工績效考核流程目標(biāo)管理合理有效的管理流程是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理的必要保障12/20/2022亞商企業(yè)咨詢股份有限公司TCL股份有有限公司組織織設(shè)計(jì)方案內(nèi)內(nèi)容綜述組織方案股份公司整體體組織架構(gòu)股份公司各部部門細(xì)化結(jié)構(gòu)構(gòu)股份公司關(guān)鍵鍵崗位描述及及業(yè)績指標(biāo)程序手冊12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司重組組后的組織架架構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)展部投資管理部股東大會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘書處處總經(jīng)理信息產(chǎn)品營業(yè)業(yè)本部終端產(chǎn)品營業(yè)業(yè)本部技術(shù)中心管理分公司物業(yè)分公司參控股公司應(yīng)確信公司戰(zhàn)略待調(diào)整子子公司參股子公司管理委員會(huì)金星公司（OEM主體體）電子商務(wù)分公公司終端產(chǎn)品制造造公司DRTV分公公司AP分公司銷售中心OEM子公司多元業(yè)務(wù)本部部財(cái)務(wù)中心人力資源部法律事務(wù)部總經(jīng)理辦公室審計(jì)監(jiān)察部企業(yè)文化部秘書處秘書處秘書處12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——總總部職能能部門股東大會(huì)會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)秘秘書處總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察察室投資管理理部總經(jīng)辦企業(yè)文化化部技術(shù)中心心戰(zhàn)略發(fā)展展部法律事務(wù)務(wù)部人力資源源部財(cái)務(wù)中心心預(yù)算監(jiān)控控會(huì)計(jì)核算算資金管理理市場規(guī)劃劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃劃資產(chǎn)管理理投資管理理戰(zhàn)略規(guī)劃劃12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——股股份公司司職位系系統(tǒng)圖總經(jīng)理信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長技術(shù)中心心主任管理分公公司總經(jīng)經(jīng)理物業(yè)分公公司總經(jīng)經(jīng)理應(yīng)確信公公司總經(jīng)經(jīng)理DRTV分公司司總經(jīng)理理AP分公公司總經(jīng)經(jīng)理多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)投資管理理部經(jīng)理理戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理審計(jì)監(jiān)察察部經(jīng)理理金星公司司總經(jīng)理理銷售中心心總經(jīng)理理電子商務(wù)務(wù)分公司司總經(jīng)理理總經(jīng)理辦辦公室主主任財(cái)務(wù)中心心副總經(jīng)理理12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份重組組后的組組織架構(gòu)構(gòu)——總總部職能能部門職職位系統(tǒng)統(tǒng)圖總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理理投資管理理部經(jīng)理理總經(jīng)辦主主任企業(yè)文化化部經(jīng)理理技術(shù)中心心主任戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理理法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理理人力資源源部經(jīng)理理財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)監(jiān)控控主管資金管理理主管會(huì)計(jì)核算算主管終端產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長信息產(chǎn)品品營業(yè)本本部部長長多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部部長行政總監(jiān)監(jiān)資產(chǎn)管理理主管投資管理理主管管理委員員會(huì)12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份有限限公司組組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)內(nèi)容綜述組織方案案股份公司司整體組組織架構(gòu)構(gòu)股份公司司各部門門細(xì)化結(jié)結(jié)構(gòu)股份公司司關(guān)鍵崗崗位描述述及業(yè)績績指標(biāo)程序手冊冊12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份重重組組后后的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)————總總部部職職能能部部門門股東東大大會(huì)會(huì)董事事會(huì)會(huì)監(jiān)事事會(huì)會(huì)董事事會(huì)會(huì)秘秘書書處處總經(jīng)經(jīng)理理審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察室室投資資管管理理部部總經(jīng)經(jīng)辦辦企業(yè)業(yè)文文化化部部技術(shù)術(shù)中中心心*戰(zhàn)略略發(fā)發(fā)展展部部法律律事事務(wù)務(wù)部部人力力資資源源部部財(cái)務(wù)務(wù)中中心心預(yù)算算監(jiān)監(jiān)控控會(huì)計(jì)計(jì)核核算算資金金管管理理市場場規(guī)規(guī)劃劃產(chǎn)業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃資產(chǎn)產(chǎn)管管理理投資資管管理理戰(zhàn)略略規(guī)規(guī)劃劃12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份重重組組后后的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)————總總經(jīng)經(jīng)辦辦架架構(gòu)構(gòu)及及職職能能行政政事事務(wù)務(wù)檔案案管管理理綜合合統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)總經(jīng)經(jīng)理理辦辦公公室室負(fù)責(zé)責(zé)公公司司行行政政會(huì)會(huì)議議的的組組織織工工作作以以及及會(huì)會(huì)議議紀(jì)紀(jì)要要的的整整理理、、下下文文負(fù)責(zé)責(zé)公公司司重重大大活活動(dòng)動(dòng)組組織織和和接接待待工工作作負(fù)責(zé)責(zé)公公司司的的工工商商注注冊冊、、登登記記、、商商標(biāo)標(biāo)等等管管理理工工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司的的安安全全工工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司各各種種文文件件檔檔案案的的歸歸類類、、入入檔檔和和管管理理工工作作負(fù)責(zé)責(zé)各各種種報(bào)報(bào)表表、、數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)計(jì)和和匯匯總總工工作作12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份重重組組后后的的組組織織架架構(gòu)構(gòu)————審審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察部部架架構(gòu)構(gòu)及及職職能能內(nèi)部部審審計(jì)計(jì)外部部審審計(jì)計(jì)審計(jì)計(jì)監(jiān)監(jiān)察察部部負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)對(duì)股股份份公公司司各各職職能能部部門門的的財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)與與經(jīng)經(jīng)營營活活動(dòng)動(dòng)的的審審計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)責(zé)下下屬屬子子公公司司經(jīng)經(jīng)營營者者的的離離任任、、調(diào)調(diào)任任審審計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)股份份公司司與子子公司司內(nèi)控控制度度執(zhí)行行情況況的審審計(jì)負(fù)責(zé)參參與重重大投投資項(xiàng)項(xiàng)目的的審計(jì)計(jì)與監(jiān)監(jiān)督工工作負(fù)責(zé)總總經(jīng)理理交待待的其其它審審計(jì)工工作負(fù)責(zé)配配合與與協(xié)助助外部部審計(jì)計(jì)監(jiān)察察部門門對(duì)股股份公公司的的審計(jì)計(jì)工作作負(fù)責(zé)配配合與與協(xié)助助外部部審計(jì)計(jì)監(jiān)察察部門門對(duì)下下屬子子公司司的審審計(jì)工工作負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)公公司與與外部部有關(guān)關(guān)審計(jì)計(jì)監(jiān)察察部門門的關(guān)關(guān)系12/13/2022亞商企企業(yè)咨咨詢股股份有有限公公司TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——行行政部門架構(gòu)構(gòu)及職能人力資源部法律事務(wù)部企業(yè)文化部行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司各職職能部門員工工及下屬子公公司高級(jí)管理理人才的招聘聘、培訓(xùn)、考考核等人事工工作負(fù)責(zé)建立和完完善與人力資資源戰(zhàn)略相配配套的激勵(lì)機(jī)機(jī)制負(fù)責(zé)股份公司司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的的法律可行性性研究、法律律策劃、草擬擬或者審查合合同、章程負(fù)責(zé)代理公司司及所屬單位位重大經(jīng)濟(jì)、、民事、行政政等訴訟與非非訴訟活動(dòng)負(fù)責(zé)參與公司司重大經(jīng)濟(jì)合合同的簽約與與談判，草擬擬合同、審查查合同負(fù)責(zé)《上TCL》等報(bào)刊刊的編寫和公公司網(wǎng)頁的及及時(shí)更新負(fù)責(zé)企業(yè)文化化的塑造負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)系統(tǒng)的建立立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維維護(hù)12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展部架架構(gòu)及職能戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃市場規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部負(fù)責(zé)制定公司的遠(yuǎn)遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和公司整體體戰(zhàn)略負(fù)責(zé)制定公司司的年度經(jīng)營營計(jì)劃及年度度經(jīng)營計(jì)劃的的分解工作負(fù)責(zé)收集、整整理和分析宏宏觀經(jīng)濟(jì)信息息與相關(guān)資料料負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃和和年度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的要求，，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)規(guī)劃負(fù)責(zé)收集、整整理、分析與與公司有關(guān)的的行業(yè)信息與與資料，為公公司領(lǐng)導(dǎo)和有有關(guān)決策者提提供必要的信信息支持負(fù)責(zé)參與制定公司司的產(chǎn)業(yè)投資資計(jì)劃，參與與項(xiàng)目的篩選選、評(píng)估和監(jiān)監(jiān)督負(fù)責(zé)公司形象象的設(shè)計(jì)、策策劃與實(shí)施及及公司品牌的的提升與管理理負(fù)責(zé)主持公司司整體品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略的策劃和和廣告營銷方方案的設(shè)計(jì)與與實(shí)施負(fù)責(zé)收集、整理與與公司產(chǎn)品相相關(guān)的市場信信息與資料負(fù)責(zé)分析研究公司司產(chǎn)品市場的的數(shù)據(jù)資料，，為公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和有關(guān)決策策者提供必要要的信息支持持負(fù)責(zé)下屬公司市場場部的協(xié)調(diào)與與管控12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——投投資管理部架架構(gòu)及職能投資管理資產(chǎn)管理投資管理部負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃和和年度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃的要求，，通過自建、、收購等手段段實(shí)施公司新新業(yè)務(wù)的拓展展負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目目的評(píng)估、選選擇、估價(jià)、、融資方案的的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)股份公司司增量投資的的的實(shí)施與管管理工作負(fù)責(zé)股份公司司存量資產(chǎn)運(yùn)運(yùn)作方案的具具體實(shí)施工作作負(fù)責(zé)股份公司司資產(chǎn)的年度度全面清查和和盤點(diǎn)工作負(fù)責(zé)對(duì)下屬全全資及控股公公司的資產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量及處置提提供評(píng)審意見見負(fù)責(zé)分析參股股公司的盈利利情況，向股股份公司董事事會(huì)提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見負(fù)責(zé)辦理股份份公司內(nèi)部及及下屬公司大大型資產(chǎn)的出出售、報(bào)廢等等有關(guān)工作負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)調(diào)整公司的管管理工作負(fù)責(zé)股份公司司存量資產(chǎn)運(yùn)運(yùn)作的方案設(shè)設(shè)計(jì)工作負(fù)責(zé)參股、合合資企業(yè)的股股權(quán)管理工作作12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份重重組后的組織織架構(gòu)——財(cái)財(cái)務(wù)中心架構(gòu)構(gòu)及職能財(cái)務(wù)中心會(huì)計(jì)核算資金管理預(yù)算監(jiān)控負(fù)責(zé)股份公司司的日常會(huì)計(jì)計(jì)核算工作負(fù)責(zé)股份公司司各種會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表的準(zhǔn)確編編制、及時(shí)報(bào)報(bào)出負(fù)責(zé)股份公司司的納稅申報(bào)報(bào)工作負(fù)責(zé)股份公司司的應(yīng)收帳款款管理工作負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)務(wù)分析報(bào)告供供決策層參考考負(fù)責(zé)下屬公司司財(cái)務(wù)主管的的委派和會(huì)計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)工作作指導(dǎo)負(fù)責(zé)公司年度度財(cái)務(wù)預(yù)算的的編制工作負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司職能部門門的財(cái)務(wù)監(jiān)督督和預(yù)算控制制負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司下屬子公公司的財(cái)務(wù)監(jiān)監(jiān)督和財(cái)務(wù)副副總授權(quán)范圍圍內(nèi)的資本性性支出超支的的審批負(fù)責(zé)股份公公司職能部部門及下屬屬公司的財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)算完完成情況的的分析工作作負(fù)責(zé)對(duì)股份份公司職能能部門和下下屬子公司司預(yù)算考評(píng)評(píng)提出獎(jiǎng)懲懲建議負(fù)責(zé)股份公公司內(nèi)、外外部一切資資金的結(jié)算算負(fù)責(zé)定期分分析股份公公司現(xiàn)金流流入、流出出及現(xiàn)金收收支平衡情情況，并對(duì)對(duì)解決資金金缺口提出出相應(yīng)的籌籌資方案負(fù)責(zé)審核股股份公司一一切銀行信信用結(jié)算賃賃單，保證證其合法有有效負(fù)責(zé)及時(shí)清清繳各種稅稅費(fèi)負(fù)責(zé)股份公公司對(duì)外短短期投資（（包括股票票和債券投投資）的管管理12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司TCL股份份有限公司司組織設(shè)計(jì)計(jì)方案內(nèi)容容綜述組織方案股份公司整整體組織架架構(gòu)股份公司各各部門細(xì)化化結(jié)構(gòu)股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標(biāo)程序手冊12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司股份公司關(guān)關(guān)鍵崗位描描述及業(yè)績績指標(biāo)職能部門（（總部）TCL股份份有限公司司總經(jīng)辦主主任崗位描描述TCL股份份有限公司司戰(zhàn)略發(fā)展展部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述TCL股份份有限公司司審計(jì)監(jiān)察察室經(jīng)理崗崗位描述職能部門（（財(cái)務(wù)中心心）TCL股份份有限公司司會(huì)計(jì)核算算主管崗位位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)監(jiān)控控主管崗位位描述TCL股份份有限公司司資金管理理主管崗位位描述公司高層TCL股份份有限公司司總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)副總總經(jīng)理崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述TCL股份份有限公司司多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部長長崗位描述述TCL股份份有限公司司技術(shù)中心心主任崗位位描述下屬公司TCL股份份有限公司司銷售中心心總經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司財(cái)務(wù)中心心駐外財(cái)務(wù)務(wù)主管崗位位描述職能部門（（行政）TCL股份份有限公司司法律事務(wù)務(wù)部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司人力資源源部經(jīng)理崗崗位描述TCL股份份有限公司司企業(yè)文化化部經(jīng)理崗崗位描述12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份有有限限公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：董董事事會(huì)會(huì)直接接下下級(jí)級(jí)：：財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)副副總總經(jīng)經(jīng)理理、、各各營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長、、各各職職能能部部門門經(jīng)經(jīng)理理其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部各各級(jí)級(jí)管管理理層層外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)(包包括括上上級(jí)級(jí)主主管管部部門門)、、TCL集集團(tuán)團(tuán)、、重重點(diǎn)點(diǎn)客客戶戶、、新新聞聞媒媒體體等等2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)主主持持股股份份公公司司的的日日常常經(jīng)經(jīng)營營管管理理工工作作,組組織織實(shí)實(shí)施施董董事事會(huì)會(huì)決決議議負(fù)責(zé)責(zé)組組織織實(shí)實(shí)施施經(jīng)經(jīng)董董事事會(huì)會(huì)批批準(zhǔn)準(zhǔn)的的股股份份公公司司年年度度經(jīng)經(jīng)營營計(jì)計(jì)劃劃和和投投資資方方案案負(fù)責(zé)責(zé)審審查查批批準(zhǔn)準(zhǔn)年年度度計(jì)計(jì)劃劃內(nèi)內(nèi)的的經(jīng)經(jīng)營營、、投投資資、、改改造造、、基基建建項(xiàng)項(xiàng)目目和和流流動(dòng)動(dòng)資資金金貸貸款款、、使使用用、、貸貸款款擔(dān)擔(dān)保保的的可可行行性性報(bào)報(bào)告告負(fù)責(zé)責(zé)在在董董事事長長委委托托權(quán)權(quán)限限內(nèi)內(nèi),以以法法人人代代表表的的身身份份代代表表股股份份公公司司簽簽署署有有關(guān)關(guān)協(xié)協(xié)議議、、合合同同、、合合約約和和處處理理有有關(guān)關(guān)事事宜宜負(fù)責(zé)責(zé)擬擬定定公公司司內(nèi)內(nèi)部部管管理理機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)設(shè)設(shè)置置方方案案和和公公司司的的基基本本管管理理制制度度負(fù)責(zé)責(zé)決決定定財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)副副總總經(jīng)經(jīng)理理和和各各營營業(yè)業(yè)本本部部部部長長以以及及其其它它高高級(jí)級(jí)職職員員(股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部)的的聘聘任任或或者者解解聘聘、、報(bào)報(bào)酬酬、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲負(fù)責(zé)責(zé)根根據(jù)據(jù)日日常常經(jīng)經(jīng)營營管管理理需需要要，，有有權(quán)權(quán)聘聘請請專專職職或或兼兼職職法法律律、、經(jīng)經(jīng)營營管管理理、、技技術(shù)術(shù)顧顧問問，，并并決決定定其其報(bào)報(bào)酬酬負(fù)責(zé)責(zé)決決定定對(duì)對(duì)成成績績顯顯著著的的員員工工予予以以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、、調(diào)調(diào)資資和和晉晉級(jí)級(jí)，，對(duì)對(duì)違違紀(jì)紀(jì)員員工工的的處處分分，，直直至至辭辭退退負(fù)責(zé)責(zé)加加強(qiáng)強(qiáng)企企業(yè)業(yè)文文化化建建設(shè)設(shè)，，搞搞好好社社會(huì)會(huì)公公共共關(guān)關(guān)系系，，樹樹立立公公司司良良好好的的社社會(huì)會(huì)形形象象負(fù)責(zé)責(zé)加加強(qiáng)強(qiáng)廉廉政政建建設(shè)設(shè)，，搞搞好好精精神神文文明明建建設(shè)設(shè)，，支支持持各各種種社社團(tuán)團(tuán)組組織織工工作作3.權(quán)權(quán)限限：：對(duì)副副總總經(jīng)經(jīng)理理級(jí)級(jí)、、下下屬屬公公司司總總經(jīng)經(jīng)理理級(jí)級(jí)管管理理人人員員及及其其它它高高級(jí)級(jí)職職員員的的聘聘任任，，解解聘聘及及其其報(bào)報(bào)酬酬與與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲權(quán)權(quán)董事事會(huì)會(huì)授授權(quán)權(quán)范范圍圍內(nèi)內(nèi)的的費(fèi)費(fèi)用用審審批批權(quán)權(quán)和和業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)、、合合同同審審批批權(quán)權(quán)、、投投資資決決策策權(quán)權(quán)股份份公公司司日日常常經(jīng)經(jīng)營營決決策策權(quán)權(quán)股份份公公司司章章程程和和董董事事會(huì)會(huì)授授予予的的其其它它職職權(quán)權(quán)12/13/2022亞商企企業(yè)咨咨詢股股份有有限公公司TCL股份份有限限公司司總經(jīng)經(jīng)理崗崗位描描述（（續(xù)））4.工工作要要求：：能及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地地了解解：①①國家家有關(guān)關(guān)方針針、政政策②②國內(nèi)內(nèi)外本本行業(yè)業(yè)的狀狀況和和趨勢勢③競競爭對(duì)對(duì)手的的狀況況掌握本本公司司在市市場競競爭中中的競競爭地地位及及優(yōu)劣劣勢，，市場場占有有率等等狀況況，制制定公公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和和競爭爭策略略能及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確地地掌握握各業(yè)業(yè)務(wù)本本部的的經(jīng)營營狀況況（銷銷售、、成本本、質(zhì)質(zhì)量、、毛利利水平平等））以及及目標(biāo)標(biāo)利潤潤完成成狀況況，以以保證證公司司年度度經(jīng)營營目標(biāo)標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)處處于受受控狀狀態(tài)能經(jīng)常常性地地指導(dǎo)導(dǎo)股份份公司司職能能部門門不斷斷完善善公司司各類類規(guī)章章，以以便更更好地地指導(dǎo)導(dǎo)各業(yè)業(yè)務(wù)本本部的的有關(guān)關(guān)工作作定期或或不定定期地地下基基層了了解各各部門門工作作狀態(tài)態(tài)，效效率及及各種種困難難，并并向有有關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人人提出出改進(jìn)進(jìn)現(xiàn)狀狀的建建議認(rèn)真分分析和和研究究各種種投資資方案案計(jì)劃劃，權(quán)權(quán)衡其其對(duì)公公司長長期目目標(biāo)的的貢獻(xiàn)獻(xiàn)、各各類風(fēng)風(fēng)驗(yàn)及及技術(shù)術(shù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果果，必必要時(shí)時(shí)向董董事會(huì)會(huì)提出出建議議根據(jù)公公司經(jīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)的的調(diào)整整，要要適時(shí)時(shí)地相相應(yīng)調(diào)調(diào)整公公司的的管理理結(jié)構(gòu)構(gòu)和文文化結(jié)結(jié)構(gòu)創(chuàng)立““以人人為本本”、、尊重重人、、理解解人、、關(guān)心心人、、激勵(lì)勵(lì)人的的企業(yè)業(yè)文化化氛圍圍5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度年齡在在35-55周周歲之之間有本行行業(yè)類類似職職位的的工作作經(jīng)歷歷5年年以上上具有較較強(qiáng)的的計(jì)劃劃、組組織、、指揮揮、協(xié)協(xié)調(diào)能能力身體健健康，，有高高度敬敬業(yè)精精神6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)：：TCL股份份的投投資回回報(bào)率率、每每股收收益TCL股份份的凈凈利潤潤增長長率主營業(yè)業(yè)務(wù)的的增長長速度度和主主營業(yè)業(yè)務(wù)比比重12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理崗崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本中心直接下下屬各職能主主管其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司職能能部門、各營營業(yè)本部和下下屬子公司有有關(guān)職能部門門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)參與審定定股份公司的的各項(xiàng)預(yù)算負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表及預(yù)算算完成分析報(bào)報(bào)告,向總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)負(fù)責(zé)超預(yù)算特特殊支出審核核真實(shí)性、合合理性負(fù)責(zé)提供股份份公司的財(cái)務(wù)務(wù)信息并對(duì)其其進(jìn)行分析以以便決策負(fù)責(zé)掌握股份份公司資金信信息，解決資資金缺口并制制定相應(yīng)的籌籌資方案負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理理解決與相關(guān)關(guān)部門及社會(huì)會(huì)中介機(jī)構(gòu)的的關(guān)系與問題題負(fù)責(zé)股份公司司財(cái)務(wù)中心內(nèi)內(nèi)控制度的制制定和實(shí)施3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下級(jí)級(jí)及外派機(jī)構(gòu)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人的任免、、崗位調(diào)配、、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲的決定權(quán)有權(quán)審批總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)用開開支有權(quán)調(diào)配股份份公司內(nèi)部的的資金12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司財(cái)務(wù)務(wù)副總經(jīng)理崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證股份公司司及下屬公司司資金、資產(chǎn)產(chǎn)的安全、高高效運(yùn)行保證本中心下下屬各部門協(xié)協(xié)調(diào)、有效運(yùn)運(yùn)作保證各種信息息的暢通并保保守商業(yè)秘密密保證對(duì)外信息息的及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確披露定期向總經(jīng)理理匯報(bào)有關(guān)內(nèi)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)務(wù)信息及相關(guān)關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的的信息（重大大的信息必須須及時(shí)匯報(bào)））5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策、、證券法律律、結(jié)算制制度等有關(guān)關(guān)政策法規(guī)規(guī)年齡在25-50周周歲之間從事財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)工作5年以上，，從事財(cái)務(wù)務(wù)管理工作作5年以上上并曾在大大公司擔(dān)任任過財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人不少少于2年具有較強(qiáng)的的預(yù)測、決決策、分析析、協(xié)調(diào)、、溝通及文文字表達(dá)能能力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：公司每股收收益、投資資回報(bào)率財(cái)務(wù)報(bào)告的的真實(shí)性和和準(zhǔn)確性總?cè)谫Y費(fèi)用用資本結(jié)構(gòu)的的合理性公司擁有技技術(shù)熟練的的財(cái)務(wù)人員員隊(duì)伍12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司TCL股份份有限公司司終端產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部下屬屬各子公司司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門、其其它營業(yè)本本部部長及及有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)組織配配合制定本本營業(yè)本部部的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實(shí)施施負(fù)責(zé)主持終終端產(chǎn)品營營業(yè)本部的的經(jīng)營管理理工作，組組織實(shí)施總總經(jīng)理決議議負(fù)責(zé)營業(yè)本本部年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃的的組織、實(shí)實(shí)施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落落實(shí)股份公公司的方針針、政策，，做好上情情下達(dá)和下下情上達(dá)工工作負(fù)責(zé)跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會(huì)和和股份公司司決策的實(shí)實(shí)施情況，，確保各項(xiàng)項(xiàng)決策有效效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財(cái)、、物等資源源，協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)、銷銷關(guān)系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權(quán)限：：有對(duì)直接下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力12/13/2022亞商企企業(yè)咨咨詢股股份有有限公公司TCL股份份有限限公司司終端端產(chǎn)品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述（續(xù)））4.工工作要要求：：準(zhǔn)確了了解終終端產(chǎn)產(chǎn)品的的市場場狀況況和發(fā)發(fā)展趨趨勢以以及終終端產(chǎn)產(chǎn)品競競爭對(duì)對(duì)手的的狀況況，掌掌握本本業(yè)務(wù)務(wù)本部部終端端產(chǎn)品品的市市場定定位、、市場場占有有率以以及優(yōu)優(yōu)劣勢勢等狀狀況，，適時(shí)時(shí)調(diào)整整終端端產(chǎn)品品競爭爭策略略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地地掌握握下屬屬公司司利潤潤完成成狀況況，并并監(jiān)督督落實(shí)實(shí)各種種提高高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益益的方方案積極認(rèn)認(rèn)真地地組織織下屬屬公司司貫徹徹落實(shí)實(shí)股份份公司司的各各類規(guī)規(guī)章制制度經(jīng)常性性地了了解各各部門門工作作狀態(tài)態(tài)、及及各種種困難難，幫幫助解解決問問題，，使各各部門門、各各員工工都處處于協(xié)協(xié)調(diào)、、愉快快的工工作狀狀態(tài)不斷地地對(duì)各各部門門運(yùn)作作的安安全性性、服服務(wù)性性、合合法性性進(jìn)行行檢查查，落落實(shí)各各種預(yù)預(yù)防性性措施施，處處理種種種例例外性性事務(wù)務(wù)，保保證運(yùn)運(yùn)作安安全及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地地向有有關(guān)部部門提提供所所需數(shù)數(shù)據(jù)和和資料料5.上上崗基基本條條件：：具有本本科以以上文文化程程度年齡在在30－55周周歲之之間有本行行業(yè)相相關(guān)崗崗位工工作經(jīng)經(jīng)歷3年以以上具有較較強(qiáng)的的計(jì)劃劃、組組織、、指揮揮、協(xié)協(xié)調(diào)能能力身體健健康、、有敬敬業(yè)精精神6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)：：終端設(shè)設(shè)備業(yè)業(yè)務(wù)的的凈利利潤增增長率率，自自由現(xiàn)現(xiàn)金流流OEM業(yè)務(wù)務(wù)伙伴伴的銷銷售額額大型型OEM合合作伙伙伴的的數(shù)量量銷售中中心銷銷售收收入和和壞賬賬情況況12/13/2022亞商企企業(yè)咨咨詢股股份有有限公公司TCL股份份有限限公司司信息息產(chǎn)品品營業(yè)業(yè)本部部部長長崗位位描述述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部下屬屬各子公司司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門、其其它營業(yè)本本部部長及及有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府機(jī)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)組織配配合制定本本營業(yè)本部部的發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃和和組織實(shí)施施負(fù)責(zé)組織配配合信息產(chǎn)產(chǎn)品營業(yè)本本部的經(jīng)營營與投資管管理工作負(fù)責(zé)營業(yè)本本部年度經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃的的組織、實(shí)實(shí)施和協(xié)調(diào)調(diào)工作，實(shí)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)貫徹落落實(shí)股份公公司的方針針、政策，，做好上情情下達(dá)和下下情上達(dá)工工作負(fù)責(zé)跟蹤、、監(jiān)督管理理委員會(huì)和和股份公司司決策的實(shí)實(shí)施情況，，確保各項(xiàng)項(xiàng)決策有效效落實(shí)負(fù)責(zé)合理地地分配本營營業(yè)本部的的人、財(cái)、、物等資源源，協(xié)調(diào)供供、產(chǎn)、銷銷關(guān)系，使使本部走上上良性循環(huán)環(huán)的發(fā)展道道路3.權(quán)限：：有對(duì)直接下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)有對(duì)隔級(jí)下下級(jí)任免、、崗位調(diào)配配、報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的決決定權(quán)總經(jīng)理授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的費(fèi)用審批批權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司TCL股份份有限公司司信息產(chǎn)品品營業(yè)本部部部長崗位位描述（續(xù)）4.工作要要求：準(zhǔn)確了解信信息產(chǎn)品的的市場狀況況和發(fā)展趨趨勢，適時(shí)時(shí)調(diào)整終端端產(chǎn)品競爭爭策略和發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略及時(shí)準(zhǔn)確地地掌握下屬屬公司利潤潤完成狀況況，并監(jiān)督督落實(shí)各種種提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的方方案積極認(rèn)真地地組織下屬屬公司貫徹徹落實(shí)股份份公司的各各類規(guī)章制制度經(jīng)常性地了了解各部門門工作狀態(tài)態(tài)、及各種種困難，幫幫助解決問問題，使各各部門、各各員工都處處于協(xié)調(diào)、、愉快的工工作狀態(tài)不斷地對(duì)各各部門運(yùn)作作的安全性性、服務(wù)性性、合法性性進(jìn)行檢查查，落實(shí)各各種預(yù)防性性措施，處處理種種例例外性事務(wù)務(wù)，保證運(yùn)運(yùn)作安全及時(shí)準(zhǔn)確地地向有關(guān)部部門提供所所需數(shù)據(jù)和和資料5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度年齡在30－55周周歲之間有本行業(yè)相相關(guān)崗位工工作經(jīng)歷3年以上具有較強(qiáng)的的計(jì)劃、組組織、指揮揮、協(xié)調(diào)能能力身體健康、、有敬業(yè)精精神6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：終端設(shè)備業(yè)業(yè)務(wù)的凈利利潤增長率率，自由現(xiàn)現(xiàn)金流OEM合作作伙伴的銷銷售額大型型OEM合合作伙伴的的數(shù)量銷售中心銷銷售收入和和壞賬情況況12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司TCL股份份有限公司司多元業(yè)務(wù)務(wù)本部部長長崗位描述述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：總經(jīng)理直接下級(jí)：：本部各下下屬子公司司總經(jīng)理其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司有關(guān)關(guān)部門及各各營業(yè)本部部有關(guān)部門門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)政府府部門等2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)各公公司的整體體戰(zhàn)略及長長期規(guī)劃進(jìn)進(jìn)行宏觀研研究負(fù)責(zé)監(jiān)督各各公司經(jīng)營營活動(dòng)要遵遵守股份公公司統(tǒng)一政政策和規(guī)范范負(fù)責(zé)處理各各公司上報(bào)報(bào)的各種問問題或進(jìn)一一步向股份份公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請示負(fù)責(zé)根據(jù)公公司的年度度規(guī)劃和總總體戰(zhàn)略部部署對(duì)下屬屬企業(yè)進(jìn)行行重組、出出售、清理理等方案的的設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)施工作負(fù)責(zé)配合其其它有關(guān)部部門對(duì)本營營業(yè)本部下下屬公司的的清理工作作3.權(quán)限：：有對(duì)各公司司總經(jīng)理的的任免、報(bào)報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲等事宜的的建議權(quán)對(duì)各企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營活活動(dòng)的監(jiān)督督權(quán)總經(jīng)理授予予的其它權(quán)權(quán)力12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司多元元業(yè)務(wù)本部部部長崗位描述述（續(xù)）4.工作要求求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地地處理各類事事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持良好好的溝通,及及時(shí)匯報(bào)重要要的信息給予下屬必要要的指導(dǎo),協(xié)協(xié)助他們解決決問題保證有關(guān)信息息的暢通，對(duì)對(duì)各企業(yè)提供供全方位服務(wù)務(wù)與政府有關(guān)部部門、行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)保保持密切聯(lián)系系5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，有多種行業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在25——50周歲之之間從事全面領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)工作三年以以上要求具有很強(qiáng)強(qiáng)的組織能力力和協(xié)調(diào)能力力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：公司年度調(diào)整整目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀況不良資產(chǎn)清理理的效益調(diào)整企業(yè)人員員下崗、分流流、安置的比比例12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司技術(shù)術(shù)中心主任崗崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本中心直接下下屬其它內(nèi)部關(guān)系系：集團(tuán)公司司有關(guān)部門、、股份公司有有關(guān)部門及各各下屬公司有有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)政府機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)技術(shù)中心心各部門管理理制度的擬定定及監(jiān)督實(shí)施施，建立公司司技術(shù)創(chuàng)新體體系，并不斷斷完善負(fù)責(zé)組織技術(shù)術(shù)改造、技術(shù)術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的的評(píng)審負(fù)責(zé)提出股份份公司中長期期科研發(fā)展規(guī)規(guī)劃及實(shí)施負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)業(yè)技術(shù)發(fā)展趨趨勢的跟蹤、、研究負(fù)責(zé)對(duì)下屬公公司技術(shù)部門門的指導(dǎo)與協(xié)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)技術(shù)文件件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)審定及保密密負(fù)責(zé)新產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)發(fā)、報(bào)批批及有關(guān)關(guān)聯(lián)絡(luò)、、協(xié)調(diào)事事宜負(fù)責(zé)公司司外研究究機(jī)構(gòu)的的協(xié)調(diào)和和管理3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)科研項(xiàng)目目的立項(xiàng)項(xiàng)建議權(quán)權(quán)總經(jīng)理授授予的其其它權(quán)力力12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份有限限公司技技術(shù)中心心主任崗崗位描述述（續(xù)）4.工作作要求：：不斷了解解調(diào)查國國內(nèi)外市市場新品品動(dòng)態(tài)，，及時(shí)調(diào)調(diào)整開發(fā)發(fā)策略確保開發(fā)發(fā)的新技技術(shù)及新新產(chǎn)品的的先進(jìn)性性不斷提高高研發(fā)新新品的商商品化率率及成功功率保證信息息暢通和和技術(shù)保保密及時(shí)準(zhǔn)確確地為公公司有關(guān)關(guān)部門提提供技術(shù)術(shù)支持定期向總總經(jīng)理匯匯報(bào)工作作情況和和技術(shù)、、新品開開發(fā)進(jìn)度度及質(zhì)量量5.上崗崗基本條條件：大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷、信信息或電電子專業(yè)業(yè)畢業(yè)年齡在30－50周歲歲之間從事本行行業(yè)開發(fā)發(fā)研究工工作二年年以上，，且要求求有二年年以上的的技術(shù)管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)思維活躍躍，有超超前意識(shí)識(shí)，實(shí)際際操作能能力強(qiáng)在產(chǎn)品開開發(fā)研究究上曾作作出過成成績6.關(guān)鍵鍵業(yè)績指指標(biāo)：研發(fā)項(xiàng)目目的及時(shí)時(shí)完成率率高技術(shù)人人員隊(duì)伍伍的建設(shè)設(shè)情況技術(shù)創(chuàng)新新體系的的建立和和完善情情況12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份有限限公司總總經(jīng)辦主主任崗位位描述2.工作作職責(zé)：：負(fù)責(zé)行政政會(huì)議和和立會(huì)的的組織工工作，參參加和列列席會(huì)議議并作會(huì)會(huì)議記錄錄，整理理會(huì)議紀(jì)紀(jì)要和辦辦理下文文事宜，，并對(duì)會(huì)會(huì)議討論論的重大大問題組組織調(diào)研研和提出出報(bào)告負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理的指示示編排工工作活動(dòng)動(dòng)日程表表，做好好重大活活動(dòng)的組組織和接接待工作作負(fù)責(zé)股份份公司行行政事務(wù)務(wù)（文秘秘、會(huì)務(wù)務(wù)、企業(yè)業(yè)注冊、、登記、、商標(biāo)、、后勤管管理等））負(fù)責(zé)股份份公司對(duì)對(duì)外的社社會(huì)公關(guān)關(guān)配合公司司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)協(xié)調(diào)各部部門和下下屬企業(yè)業(yè)的工作作關(guān)系負(fù)責(zé)股份份公司的的綜合統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、信信息收集集、匯總總?cè)霗n和和檔案管管理工作作負(fù)責(zé)股份份公司的的安全工工作負(fù)責(zé)主持持（代行行）股份份公司秘秘書處的的日常工工作負(fù)責(zé)完成成總經(jīng)理理日常交交辦的其其它工作作3.權(quán)限限：有對(duì)直接接下級(jí)任任免、晉晉升、崗崗位調(diào)配配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲懲等事宜宜的建議議權(quán)總經(jīng)理授授權(quán)范圍圍內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用審批批權(quán)對(duì)股份公公司各類類合同、、協(xié)議的的審核權(quán)權(quán)對(duì)股份公公司及各各分公司司的商標(biāo)標(biāo)、專利利的申請請、注冊冊、變更更、繳費(fèi)費(fèi)等的管管理權(quán)1.相互互關(guān)系：：直接上級(jí)級(jí)：總經(jīng)經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)：本辦辦直接下下屬其它內(nèi)部部關(guān)系：：集團(tuán)公公司有關(guān)關(guān)部門及及股份公公司有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系系：有關(guān)關(guān)政府部部門12/13/2022亞商企業(yè)業(yè)咨詢股股份有限限公司TCL股股份有限限公司總總經(jīng)辦主主任崗位位描述（（續(xù)）4.工作作要求：：認(rèn)真、負(fù)負(fù)責(zé)地處處理各類類事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持持良好的的溝通,及時(shí)匯匯報(bào)重要要的信息息與政府及及有關(guān)上上級(jí)主管管部門保保持密切切聯(lián)系要定期檢檢查各有有關(guān)分支支機(jī)構(gòu)的的戰(zhàn)略目目標(biāo)完成成情況并并及時(shí)匯匯報(bào)總經(jīng)經(jīng)理積極作好好公司的的行政、、法律、、對(duì)外公公關(guān)、檔檔案等服服務(wù)工作作，樹立立公司的的良好形形象辦公公用用品品的的使使用用以以節(jié)節(jié)約約、、實(shí)實(shí)用用、、方方便便辦辦公公為為原原則則保證證公公司司有有一一個(gè)個(gè)安安全全、、整整潔潔的的辦辦公公環(huán)環(huán)境境定期期檢檢查查辦辦公公室室的的現(xiàn)現(xiàn)場場管管理理工工作作并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施，，監(jiān)監(jiān)督督執(zhí)執(zhí)行行科學(xué)學(xué)、、合合理理地地管管理理檔檔案案并并提提供供快快速速、、準(zhǔn)準(zhǔn)確確的的有有關(guān)關(guān)服服務(wù)務(wù)要經(jīng)經(jīng)常常與與總總經(jīng)經(jīng)理理保保持持溝溝通通，，及及時(shí)時(shí)匯匯報(bào)報(bào)重重大大事事件件5.上上崗崗基基本本條條件件：：具有有大大專專以以上上文文化化程程度度或或助助理理級(jí)級(jí)以以上上技技術(shù)術(shù)職職稱稱，，熟熟悉悉行行政政管管理理等等知知識(shí)識(shí)年齡在在25-55周周歲之之間從事行行政管管理工工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)3年以以上具有較較強(qiáng)的的組織織、分分析、、公關(guān)關(guān)、協(xié)協(xié)調(diào)能能力有較強(qiáng)強(qiáng)的寫寫作功功底，，并具具有良良好的的口才才和溝溝通能能力。。6.關(guān)關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指指標(biāo)：：總部后后勤費(fèi)費(fèi)用的的控制制狀況況檔案、、文件件管理理的有有效有有序性性公司年年度內(nèi)內(nèi)無重重大安安全事事故12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部下屬人員員其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門及各營營業(yè)本部有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)政政府部門及研研究機(jī)構(gòu)、行行業(yè)協(xié)會(huì)等2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司的整體戰(zhàn)戰(zhàn)略及長期規(guī)規(guī)劃進(jìn)行宏觀觀研究負(fù)責(zé)制定股份份公司不同發(fā)發(fā)展階段的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)負(fù)責(zé)監(jiān)督各有有關(guān)分支機(jī)構(gòu)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施施情況負(fù)責(zé)研究國內(nèi)內(nèi)外本行業(yè)的的產(chǎn)業(yè)信息與與行業(yè)動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的實(shí)施效果果進(jìn)行評(píng)估負(fù)責(zé)研究國內(nèi)內(nèi)外競爭對(duì)手手的產(chǎn)品、營營銷及發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略負(fù)責(zé)根據(jù)股份份公司的整體體戰(zhàn)略目標(biāo)制制定分階段目目標(biāo)和目標(biāo)分分解，保證股股份公司各分分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)和整整體戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)的一致性負(fù)責(zé)對(duì)重大項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估估、組織、論論證、參與實(shí)實(shí)施3.權(quán)限：有對(duì)本部門人人員的任免、、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲懲等事宜的建建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司戰(zhàn)略略發(fā)展部經(jīng)理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：認(rèn)真、負(fù)責(zé)地地處理各類事事務(wù),和總經(jīng)經(jīng)理保持良好好的溝通,及及時(shí)匯報(bào)重要要的信息給予下屬必要要的指導(dǎo),協(xié)協(xié)助他們解決決問題保證有關(guān)信息息的暢通,遵遵守商業(yè)道德德與政府有關(guān)部部門、行業(yè)協(xié)協(xié)會(huì)及相關(guān)研研究機(jī)構(gòu)保持持密切聯(lián)系制定股份公司司戰(zhàn)略規(guī)劃既既要有一定的的準(zhǔn)確性，又又要有一定的的發(fā)展性及時(shí)、準(zhǔn)確地地收集并分析析有關(guān)競爭對(duì)對(duì)手的戰(zhàn)略信信息要定期檢查各各有關(guān)分支機(jī)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略目目標(biāo)完成情況況并及時(shí)匯報(bào)報(bào)總經(jīng)理5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉本行業(yè)業(yè)年齡在25——55周歲之之間從事宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)研究或高層層領(lǐng)導(dǎo)工作三三年以上要求具有很強(qiáng)強(qiáng)的宏觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)分析和研究究能力、公關(guān)關(guān)協(xié)調(diào)能力身心健康6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：年度經(jīng)營計(jì)劃劃推出的及時(shí)時(shí)性信息收集的準(zhǔn)準(zhǔn)確度信息分析的精精確程度戰(zhàn)略方案推出出的質(zhì)量和時(shí)時(shí)效性12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司投資資管理部經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部門下屬員員工其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門、各營營業(yè)本部對(duì)口口部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)股股份公司資本本運(yùn)營的研究究，擬定股份份公司資本運(yùn)運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則則負(fù)責(zé)根據(jù)股份份公司的戰(zhàn)略略要求選擇投投資項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行前期的資資料收集、考考察調(diào)研、接接洽談判工作作負(fù)責(zé)根據(jù)目標(biāo)標(biāo)項(xiàng)目的實(shí)際際情況，設(shè)計(jì)計(jì)資本運(yùn)營方方案負(fù)責(zé)根據(jù)方案案具體實(shí)施對(duì)對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目的的具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)根據(jù)需求求，提供投、、融資咨詢服服務(wù)，做信息息咨詢服務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)協(xié)調(diào)下屬主管管的日常工作作負(fù)責(zé)股份公司司參股控股，，對(duì)外投資的的具體實(shí)施工工作負(fù)責(zé)完成總經(jīng)經(jīng)理交辦的其其它工作3.權(quán)限：提請總經(jīng)理聘聘任或解聘新新投資項(xiàng)目各各位成員及他他們的報(bào)酬、、獎(jiǎng)懲的建議議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)項(xiàng)目監(jiān)控權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授予予的的其其它它權(quán)權(quán)力力12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份有有限限公公司司投投資資管管理理部部經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：及時(shí)時(shí)發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)針針對(duì)對(duì)股股份份公公司司的的敵敵意意收收購購行行為為，，并并提提出出相相應(yīng)應(yīng)防防范范建建議議及及措措施施及時(shí)時(shí)充充分分地地收收集集與與股股份份公公司司相相關(guān)關(guān)行行業(yè)業(yè)的的資資本本運(yùn)運(yùn)營營的的資資料料，，以以便便決決策策層層進(jìn)進(jìn)行行參參考考及時(shí)時(shí)解解決決本本部部門門的的請請示示問問題題5.上崗基基本條件：：具有本科以以上文化程程度，熟悉悉國家的財(cái)財(cái)經(jīng)政策及及證券、管管理制度、、法律年齡在25-55周周歲之間從事投資管管理類及相相關(guān)工作2年以上具有較強(qiáng)的的分析、預(yù)預(yù)測、及文文字表達(dá)能能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)：：項(xiàng)目投資回回報(bào)率項(xiàng)目進(jìn)展度度完成情況況資產(chǎn)處置的的效益12/13/2022亞商企業(yè)咨咨詢股份有有限公司TCL股份份有限公司司投資管理理部資產(chǎn)管管理主管崗崗位描述1.相互關(guān)關(guān)系：直接上級(jí)：：投資管理理部經(jīng)理直接下級(jí)：：其它內(nèi)部關(guān)關(guān)系（股份份公司內(nèi)部部）：股份份公司其它它職能部門門及各營業(yè)業(yè)本部相關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系（（股份公司司外部）：：有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工作職職責(zé)：負(fù)責(zé)保證股股份公司資資產(chǎn)的高效效運(yùn)作，向向公司高層層提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見見以供決策策負(fù)責(zé)制定股股份公司下下屬資產(chǎn)處處置方案的的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)辦理股股份公司內(nèi)內(nèi)部資產(chǎn)出出售、報(bào)廢廢等有關(guān)手手續(xù)負(fù)責(zé)股份公公司的資產(chǎn)產(chǎn)清查工作作負(fù)責(zé)上級(jí)部部門安排的的各類統(tǒng)計(jì)計(jì)工作，指指導(dǎo)下屬公公司統(tǒng)計(jì)工工作負(fù)責(zé)股份公公司的長期期投資日常常管理負(fù)責(zé)股份公公司資產(chǎn)臺(tái)臺(tái)帳的管理理負(fù)責(zé)向其它它職能主管管提供必要要的支持3.權(quán)限：：提請投資管管理部經(jīng)理理聘任或解解聘下屬成成員以及他他們的報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的的建議權(quán)有權(quán)要求股股份公司相相關(guān)部門和和下屬子公公司報(bào)送有有關(guān)資產(chǎn)和和財(cái)務(wù)資料料12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司投資資管理部資產(chǎn)產(chǎn)管理主管崗崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：保證公司資產(chǎn)產(chǎn)清查的準(zhǔn)確確、及時(shí)、有有效保證及時(shí)有效效的提供資產(chǎn)產(chǎn)分析意見和和資產(chǎn)處置方方案保證公司資產(chǎn)產(chǎn)的完整性5.上崗基本本條件：具有本科以上上文化程度，，熟悉國家的的財(cái)經(jīng)政策法法規(guī)及相關(guān)法法律制度年齡25－55周歲之間間從事相關(guān)工作作2年以上具有較強(qiáng)的分分析、預(yù)算、、協(xié)調(diào)、溝通通及文字表達(dá)達(dá)能力身體健康6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：資產(chǎn)分析報(bào)告告提出的準(zhǔn)確確性、及時(shí)性性資產(chǎn)臺(tái)帳的完完整性統(tǒng)計(jì)報(bào)告的完完整性、準(zhǔn)確確性資產(chǎn)處置的效效益12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司審計(jì)計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部直接下屬屬其它內(nèi)部關(guān)系系：股份公司司有關(guān)部門及及各下屬公司司有關(guān)部門外部關(guān)系：有有關(guān)社會(huì)審計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行行國家審計(jì)法法規(guī)和公司內(nèi)內(nèi)審管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定審計(jì)計(jì)工作計(jì)劃，，報(bào)總經(jīng)理批批準(zhǔn)負(fù)責(zé)參與合資資、合作項(xiàng)目目考察負(fù)責(zé)監(jiān)事會(huì)對(duì)對(duì)股份公司經(jīng)經(jīng)營情況審計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)股份公公司財(cái)務(wù)部門門及下屬公司司經(jīng)營者的離離職審計(jì)負(fù)責(zé)股份公司司重大資產(chǎn)處處置的審計(jì)3.權(quán)限：決定本部直接接下屬人員的的任免、晉升升、報(bào)酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事宜的的建議權(quán)對(duì)公司及成員員企業(yè)經(jīng)營活活動(dòng)過程中的的審計(jì)、監(jiān)督督權(quán)對(duì)股份公司下下屬企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)部及下屬經(jīng)經(jīng)營者的離任任審計(jì)權(quán)12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司審計(jì)計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：在審計(jì)過程中中，嚴(yán)格遵守守國家審計(jì)法法規(guī)和公司有有關(guān)規(guī)定在合資、合作作項(xiàng)目的考察察維護(hù)公司利利益各項(xiàng)管理制度度健全、規(guī)范范、操作性強(qiáng)強(qiáng)對(duì)審計(jì)中出現(xiàn)現(xiàn)的重大問題題及時(shí)、如實(shí)實(shí)地向直接上上級(jí)反映在基建項(xiàng)目、、工程合同審審計(jì)中要嚴(yán)格格把關(guān)對(duì)公司有關(guān)資資料、信息的的安全保密負(fù)負(fù)責(zé)5.上崗基本本條件：具有本科以上上學(xué)歷或?qū)徲?jì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師師職稱，掌握握國家審計(jì)法法規(guī)、法律，，熟悉會(huì)計(jì)、、審計(jì)制度年齡在25-55周歲之之間從事會(huì)計(jì)、審審計(jì)工作五年年以上，掌握握國家審計(jì)法法律、法規(guī)、、會(huì)計(jì)、審計(jì)計(jì)制度知識(shí)身體健康有良好的溝通通能力6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：審計(jì)報(bào)告真實(shí)實(shí)性年度審計(jì)計(jì)劃劃完成率12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司法律律事務(wù)部經(jīng)理理崗位描述1.相互關(guān)系系：直接上級(jí)：總總經(jīng)理直接下級(jí)：本本部下屬員工工其它內(nèi)部關(guān)系系（股份公司司內(nèi)部）：股股份公司有關(guān)關(guān)部門及各營營業(yè)本部有關(guān)關(guān)部門外部關(guān)系（股股份公司外部部）：有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)辦理股份份公司內(nèi)的企企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)的法律可行行性研究、法法律策劃、草草擬或者審查查合同、章程程負(fù)責(zé)為公司提提供法律咨詢詢負(fù)責(zé)代理公司司及下屬公司司各項(xiàng)重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)、民事、、行政等訴訟訟與非訴訟活活動(dòng)負(fù)責(zé)草擬各類類經(jīng)濟(jì)合同負(fù)責(zé)股份公司司內(nèi)部法律仲仲裁負(fù)責(zé)公司法律律性文件的起起草、打印、、下發(fā)、歸檔檔工作3.權(quán)限：有對(duì)直接下級(jí)級(jí)任免、崗位位調(diào)配、報(bào)酬酬、獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)總經(jīng)理授權(quán)范范圍內(nèi)的費(fèi)用用審批權(quán)總經(jīng)理授予的的其它權(quán)力。。12/13/2022亞商企業(yè)咨詢詢股份有限公公司TCL股份有有限公司法律律事務(wù)部經(jīng)理理崗位描述（續(xù)）4.工作要求求：公正、合法地地處理股份公公司內(nèi)部的法法律仲裁保證擬定的法法律性文件及及辦案無重大大法律失誤從法律角度維維護(hù)股份公司司的利益5.上崗基本本條件：具有法律專業(yè)業(yè)本科以上文文化程度，熟熟悉法律工作作年齡在30－－55周歲之之間有5年以上法法律工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)并獲得法律律顧問資格證證書反應(yīng)靈敏、口口齒伶俐、邏邏輯思維能力力強(qiáng)身體健康、品品德端正、思思想正派6.關(guān)鍵業(yè)績績指標(biāo)：見證合同及重重大法律事件件失誤率保護(hù)股份公司司內(nèi)部運(yùn)作系系統(tǒng)的完整性性和操作的規(guī)規(guī)范性12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述1.相相互互關(guān)關(guān)系系：：直接接上上級(jí)級(jí)：：直接接下下級(jí)級(jí)：：本本部部下下屬屬員員工工其它它內(nèi)內(nèi)部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司內(nèi)內(nèi)部部））：：股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)職職能能部部門門、、各各營營業(yè)業(yè)本本部部對(duì)對(duì)口口職職能能部部門門外部部關(guān)關(guān)系系（（股股份份公公司司外外部部））：：有有關(guān)關(guān)政政府府機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)2.工工作作職職責(zé)責(zé)：：負(fù)責(zé)責(zé)制制訂訂股股份份公公司司人人事事管管理理制制度度、、實(shí)實(shí)施施細(xì)細(xì)則則負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)監(jiān)督督檢檢查查股股份份公公司司有有關(guān)關(guān)人人事事方方面面規(guī)規(guī)章章制制度度的的執(zhí)執(zhí)行行情情況況負(fù)責(zé)責(zé)定定期期分分析析、、上上報(bào)報(bào)股股份份公公司司人人事事、、勞勞資資信信息息負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司各各職職能能部部門門員員工工及及各各營營業(yè)業(yè)本本部部的的高高級(jí)級(jí)管管理理人人才才的的招招聘聘、、培培訓(xùn)訓(xùn)、、薪薪資資、、考考核核等等人人事事工工作作負(fù)責(zé)責(zé)股股份份公公司司人人才才庫庫的的建建立立與與維維護(hù)護(hù)負(fù)責(zé)責(zé)審審查查、、辦辦理理股股份份公公司司各各職職能能部部門門員員工工及及各各營營業(yè)業(yè)本本部部的的高高級(jí)級(jí)管管理理人人才才員員工工的的崗崗位位調(diào)調(diào)動(dòng)動(dòng)、、職職稱稱評(píng)評(píng)定定、、離離退退休休等等事事宜宜的的人人事事、、勞勞資資手手續(xù)續(xù)負(fù)責(zé)責(zé)辦辦理理員員工工出出國國審審報(bào)報(bào)、、資資格格審審查查負(fù)責(zé)責(zé)辦辦理理員員工工投投訴訴、、員員工工與與公公司司勞勞動(dòng)動(dòng)爭爭議議的的解解決決事事宜宜負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)對(duì)控控股股子子公公司司和和分分公公司司薪薪酬酬方方案案和和用用工工計(jì)計(jì)劃劃的的審審核核3.權(quán)權(quán)限限：：有對(duì)對(duì)直直接接下下屬屬的的任任免免、、報(bào)報(bào)酬酬、、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲等等事事宜宜的的建建議議權(quán)權(quán)具有有在在總總經(jīng)經(jīng)理理授授權(quán)權(quán)下下的的費(fèi)費(fèi)用用審審批批權(quán)權(quán)總經(jīng)經(jīng)理理授授予予的的其其它它權(quán)權(quán)力力12/13/2022亞商商企企業(yè)業(yè)咨咨詢詢股股份份有有限限公公司司TCL股股份份有有限限公公司司人人力力資資源源部部經(jīng)經(jīng)理理崗崗位位描描述述（（續(xù)續(xù)））4.工工作作要要求求：：要求求充充分分地地儲(chǔ)儲(chǔ)備備崗崗位位人人員員，，科科學(xué)學(xué)地地管管理理人人事事檔檔案案，，公公正正地地考考核核各各部部門門工工作作人人員員及時(shí)時(shí)為為各各業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)本本部部對(duì)對(duì)口口部部門門提提供供工工作作支支持持與與指指導(dǎo)導(dǎo)充分調(diào)調(diào)動(dòng)員員工的的工作作積極極性，，提高高員工工滿意意度。。5.上上崗基基本條條件：：年齡為為25-55周周歲之之間，，身體體健康康大學(xué)本本科以以上學(xué)學(xué)歷，，具有有人事事管理理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)3年年以上上較好的的管理理協(xié)調(diào)調(diào)能力力和口口頭表表達(dá)能能力有較強(qiáng)強(qiáng)的分分析、、決策策能力力、組組織能能力要求工