《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試期中高頻考點(diǎn)含答案及解析

《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試期中高頻考點(diǎn)含答案及解析一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分)。1、企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()OA、雇用合同的不明確性B、勞動(dòng)力供給短缺C、企業(yè)無(wú)法監(jiān)督員工的工作過(guò)程D、企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資【參考答案】：A【解析】：本題考查雇用合同的相關(guān)內(nèi)容。與正式合同不同，大多數(shù)雇用合同都是不完整和不明確的，因此只能通過(guò)自我強(qiáng)制來(lái)保證其自身的執(zhí)行。要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對(duì)稱問(wèn)題以及對(duì)員工個(gè)人和員工群體進(jìn)行激勵(lì)的問(wèn)題。2、防止人員配置過(guò)剩和不足，確定組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)取得適當(dāng)數(shù)量的員工，確保組織能夠?qū)Νh(huán)境作出適當(dāng)反應(yīng)以及為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致標(biāo)準(zhǔn)是()的目標(biāo)。A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源規(guī)劃C、工作分析D、人員選拔【參考答案】：B3、組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效()的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、管理技能【參考答案】：A【解析】：人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。4、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是()0A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、職業(yè)生涯道【參考答案】：A【解析】：橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見(jiàn)教材P173。5、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家()這樣表述人力資本投資理論的特征：”這一學(xué)科研究的是通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。這些活動(dòng)就叫做人力資本投資?！盇、亞當(dāng)?斯密B、大衛(wèi)?李嘉圖C、西奧多?舒爾茨D、加利?貝克爾【參考答案】：D6、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)監(jiān)察部門【參考答案】：C7、對(duì)于“退休”這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是()oA、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力B、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力C、就業(yè)者成為失業(yè)者(*\—>)D、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者【參考答案】：A【解析】：對(duì)于"退休"這種勞動(dòng)力流動(dòng)，其所反映的勞動(dòng)力流動(dòng)方向是就業(yè)者成為非勞動(dòng)力。8、STAR模式中，S的意思為()。A、當(dāng)時(shí)的情境是什么B、具體的任務(wù)是什么C、采取了什么具體行動(dòng)D、結(jié)果怎么樣【參考答案】：A9、人們對(duì)于一個(gè)特定行為過(guò)程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入,而且人們對(duì)于這一活動(dòng)的承諾傾向就越強(qiáng)烈，這種現(xiàn)象被稱為()OA、承諾過(guò)程的自我強(qiáng)化特性B、不充分判斷C、參照他人歸因傾向D、社會(huì)刻板印象【參考答案】：A10、由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視。對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資與物力資本投資的()之間達(dá)到平衡。A、投資金額B、社會(huì)收益率C、社會(huì)收益D、社會(huì)成本【參考答案】：B【解析】：對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會(huì)收益率與物力資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)到平衡。11、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報(bào)酬。A、全國(guó)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)*一D、所在地在崗職工平均工資【參考答案】：B【解析】：本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。12、不屬于改變型領(lǐng)導(dǎo)者的特征和方法的是（）oA、魅力B、激勵(lì)C、智慧型刺激D、一致性獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】：D13、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則不包括（）oA、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、公民在法律面前一律平等C、準(zhǔn)確、及時(shí)D、實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾【參考答案】：C【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則為：（1）以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公民在法律面前一律平等原則；（3）實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾的原則。14、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。A、知識(shí)技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、人際技能【參考答案】：C【解析】：本題考查概念技能的概念。15、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，管理者根據(jù)對(duì)一個(gè)人的某一特質(zhì)有強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)是O0A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)【參考答案】：A16、下述組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是()OA、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架B、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)D、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)【參考答案】：C【解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的程序。管理規(guī)范的設(shè)計(jì)是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。17、下列選項(xiàng)中，不屬于激勵(lì)因素的是()oA、成就感B、晉升C、責(zé)任D、人際關(guān)系【參考答案】：D【解析】：激勵(lì)因素包括工作本身、別人的認(rèn)可、成就感、責(zé)任和晉升等，這些因素涉及對(duì)工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。人際關(guān)系不屬于激勵(lì)因素。18、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之□起（）口內(nèi)辦理登記手續(xù)。A、10B、15C、30D、60【參考答案】：C19、假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)為需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）。A、替代關(guān)系B、總替代關(guān)系C、互補(bǔ)關(guān)系D、總互補(bǔ)關(guān)系【參考答案】：B20、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。A、5B、10C、15D、17【參考答案】：C【解析】：用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。21、在評(píng)價(jià)中心中，()發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的、來(lái)自組織內(nèi)外、上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；()請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問(wèn)題做工作；()通常把應(yīng)試者分成5?9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問(wèn)題自由討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。A、公文篋作業(yè)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、角色扮演、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐作業(yè)、角色扮演D、公文筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演【參考答案】：A【解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐作業(yè)、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。22、關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()oA、傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式B、傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成C、傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D、傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感【參考答案】：C【解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒(méi)有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來(lái)。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查銷售人員薪酬，參見(jiàn)教材P162。23、在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()0A、流動(dòng)率往往更低B、接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快C、在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工D、所接受的大多是一般培訓(xùn)【參考答案】：B【解析】：受教育程度較高的員工通過(guò)過(guò)去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間里掌握培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)更有利。故選項(xiàng)8最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見(jiàn)第12章第213頁(yè)。24、推銷員的工作特征屬于()oA、任務(wù)完整性高B、任務(wù)完整性低C、自主性高D、自主性低【參考答案】：C25、在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()oA、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別【參考答案】：D26、關(guān)于績(jī)效考核方法的陳述，正確的是()oA、排序法、強(qiáng)制分布法可以應(yīng)用于績(jī)效反饋面談B、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高C、行為錨定法不適用于績(jī)效反饋面談D、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志【參考答案】：D【解析】：本題考查各種績(jī)效考核方法的比較。首先，因?yàn)榕判蚍?、配?duì)比較法、強(qiáng)制分布法無(wú)法應(yīng)用于績(jī)效反饋面談，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤；其次，關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤；再次，行為錨定法非常適用于績(jī)效反饋面談，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。27、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是()oA、核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)B、應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C、在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法D、總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)【參考答案】：B【解析】：為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。28、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合.相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制定原則的()0A、系統(tǒng)化原則B、價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則C、戰(zhàn)略相關(guān)性原則D、可測(cè)量性原則【參考答案】：A【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。29、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，屬于復(fù)雜性要素的是()oA、企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B、針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度C、決策權(quán)的集中程度D、完成企業(yè)目標(biāo)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系【參考答案】：B【解析】：組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)性。A項(xiàng)是組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)；C項(xiàng)是集權(quán)度的含義；D項(xiàng)是職能結(jié)構(gòu)的含義。30、對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，最普通和最主要的方式是()oA、高等教育B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、初等教育及九年義務(wù)教育D、在職培訓(xùn)【參考答案】：D31、下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是()。A、知識(shí)B、經(jīng)驗(yàn)閱歷C、技能熟練程度D、工作質(zhì)量【參考答案】：D32、對(duì)工作分析術(shù)語(yǔ)“職責(zé)”一詞的描述，正確的是()oA、職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定B、職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成C、職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元D、職責(zé)由一些職位組成【參考答案】：B33、在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的，()0A、仲裁時(shí)效中止B、仲裁時(shí)效中斷C、仲裁時(shí)效終止D、仲裁時(shí)效延續(xù)【參考答案】：B34、通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本的合理性，這種方法是()OA、現(xiàn)值法B、成本預(yù)測(cè)法C、社會(huì)收益率法D、內(nèi)部收益率法【參考答案】：D【解析】：本題考查內(nèi)部收益率法。衡量人力資本投資是否值得，可采用兩種方法：一是現(xiàn)值法；二是內(nèi)部收益率法。第二種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。35、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效薪金制采用的方式有()oA、年資工資B、計(jì)件工資C、工作獎(jiǎng)金D、利潤(rùn)分成【參考答案】：A【解析】：績(jī)效薪金制是指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。年資工資不屬于激勵(lì)措施。36、為公司介紹或推薦人才的員工就可以得到獎(jiǎng)金是指()oA、計(jì)件制B、管理激勵(lì)計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、推薦計(jì)劃【參考答案】：D37、人才資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案不包括()oA、招聘計(jì)劃B、人才保留計(jì)劃C、局部規(guī)劃D、人力資源發(fā)展計(jì)劃【參考答案】：C38、如果最低工資立法對(duì)收入分配產(chǎn)生的擴(kuò)大效應(yīng)大于壓縮效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度會(huì)()OA、削弱B、不變C、不確定D、加劇【參考答案】：D39、下列對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的說(shuō)明，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的()oA、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)D、用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】：D40、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是()oA、是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B、根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C、使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D、可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感【參考答案】：C41、某企業(yè)如果雇用一名新工人，則企業(yè)每個(gè)月需要增加1000元的工資成本，假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn)增量為1200元，則企業(yè)雇傭這位新工人的()OA、平均成本等于平均收益B、邊際成本大于邊際收益C、邊際成本小于邊際收益D、平均成本小于平均收益【參考答案】：C42、根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況判斷，如果煤礦工人的工資率上漲3%,則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降4%,那么，煤礦工人的勞動(dòng)力需求曲線是()oA、缺乏彈性的B、單位彈性的C、富有彈性的D、無(wú)彈性的【參考答案】：C43、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變，因退休導(dǎo)致從就業(yè)者到非勞動(dòng)力這一方向上的矛動(dòng)比率上升，則失業(yè)率會(huì)()OA、下降B、上升C、不變D、無(wú)法判斷【參考答案】：B44、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的()中。A、勞動(dòng)合同B、用工協(xié)議C、集體合同D、集體協(xié)議【參考答案】：C45、個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)不包括()0A、靈活性差B、缺乏規(guī)范C、自我夸大傾向D、不系統(tǒng)、不全面【參考答案】：A46、對(duì)于專業(yè)人員而言，宜根據(jù)()來(lái)確定工資。A、公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率B、傭金或提成C、人員的經(jīng)驗(yàn)與績(jī)效水平D、行政級(jí)別【參考答案】：C【解析】：專業(yè)人員薪酬管理與一般管理人員不同。職業(yè)生涯曲線是用來(lái)確定專業(yè)工作薪酬的，這些曲線是以一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)越豐富，其薪酬越高為基礎(chǔ)的，同時(shí)，還要考慮業(yè)績(jī)水平的變化。選項(xiàng)c符合題意，其余選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第10章第143頁(yè)。47、下列是技能薪資設(shè)計(jì)中實(shí)際的最困難的階段是()oA、鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織內(nèi)從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過(guò)程B、把鑒別好的技能進(jìn)行分類或分層C、清楚在不同的種類和級(jí)別間晉升的路徑D、確定每一個(gè)薪水層次的構(gòu)成和金額【參考答案】：B48、西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是()oA、設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)B、選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段C、智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)D、確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段【參考答案】：C【解析】：西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段，分為智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)和選擇活動(dòng)。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查決策過(guò)程，參見(jiàn)教材P32。49、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為()OA、氣質(zhì)B、共情C、效價(jià)D、勝任特征【參考答案】：D【解析】：本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。50、下列關(guān)于各種招聘方法的陳述正確的是()oA、通過(guò)職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時(shí)間B、通過(guò)面向大眾的報(bào)紙和廣告招聘可以限制不合格的人應(yīng)聘，降低了錯(cuò)誤選擇的可能性，并減少了企業(yè)篩選的工作量C、利用雜志廣告進(jìn)行招聘的突出優(yōu)點(diǎn)是具有時(shí)間上的靈活性D、入校招聘的優(yōu)勢(shì)是可以在一年中靈活安排招聘時(shí)間【參考答案】：A51、組織內(nèi)各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是()OA、職能結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】：D52、作為發(fā)言人，管理者要向外部提供信息，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色是()。A、人際角色B、信息角色C、決策角色D、聯(lián)系人角色【參考答案】：B53、問(wèn)卷調(diào)查表法存在的缺憾是()oA、問(wèn)卷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單B、問(wèn)卷設(shè)計(jì)不夠客觀C、員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真D、問(wèn)卷調(diào)查的覆蓋面不夠大【參考答案】：C54、在其他條件不變而工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()oA、享受閑暇的代價(jià)更高了B、增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)C、消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本加大D、增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間【參考答案】：B55、索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力資源對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，根據(jù)這兩個(gè)維度，對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小，屬于()組織。A、城堡型B、棒球隊(duì)C、俱樂(lè)部D、學(xué)院型【參考答案】：C56、對(duì)于一個(gè)國(guó)家和社會(huì)來(lái)說(shuō)，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的()達(dá)到相等。A、社會(huì)收益B、社會(huì)成本C、投資金額D、社會(huì)收益率57、自助式福利計(jì)劃的基本思想是()oA、讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行確定B、讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇C、不能降低原有薪酬水平和福利水平的條件D、根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定的【參考答案】：B58、同一工作組個(gè)體之間，不可能具有的特征是()oA、任務(wù)不同B、工作性質(zhì)差異極大C、承擔(dān)責(zé)任的水平上有顯著不同D、工作的本質(zhì)基本相同的工作組成【參考答案】：B59、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()oA、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服【參考答案】：D【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議.60、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()oA、他們往往心存感激，激情高效地去工作B、他們的歸屬感一般會(huì)下降C、他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂D、他們可能會(huì)有負(fù)罪感【解析】：管理人員往往假設(shè)，那些精簡(jiǎn)過(guò)程中的幸存者會(huì)心存感激，富有激情地、高效率地去工作。但事實(shí)卻是相反的。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、下列選項(xiàng)中屬于通用的工作分析方法的是（）oA、訪談法B、文獻(xiàn)分析法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法E、工作實(shí)踐法【參考答案】：A,B,D,E【解析】：通用的工作分析方法有：（1）訪談法；（2）問(wèn)卷法；（3）觀察法；（4）工作實(shí)踐法；（5）工作日志法；（6）文獻(xiàn)分析法；（7）主題專家會(huì)議法。關(guān)鍵事件法是績(jī)效考核的方法之一。62、以下說(shuō)法中，正確的有（）oA、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同的條款一般由法定條款和約定條款兩部分構(gòu)成C、集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同訂立的程序有要約、回約和承諾三個(gè)階段【參考答案】：A,B,C63、目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）OA、行政仲裁B、待遇復(fù)查C、行政復(fù)議D、行政訴訟E、行政制裁【參考答案】：B,C,D【解析】：本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。64、目標(biāo)管理是20世紀(jì)80年代的重要管理理論，以下對(duì)其描述正確的有()OA、目標(biāo)管理最早由美國(guó)著名管理大師泰勒提出B、目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)C、目標(biāo)管理是績(jī)效管理的一種形式D、目標(biāo)管理的程序過(guò)程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過(guò)程檢查、自我調(diào)節(jié)E、目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過(guò)程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo)【參考答案】：C,D,E65、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為()oA、行政適用B、司法適用C、企業(yè)適用D、仲裁和調(diào)解E、訴訟【參考答案】:A,B,D【解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。66、下列表述中，()不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點(diǎn)。A、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期B、勞動(dòng)力供需平衡周期C、勞動(dòng)力供給的生命周期D、勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期E、勞動(dòng)力需求的生命周期【參考答案】：B,C,D,E【解析】：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期的特點(diǎn)。67、人工成本分析比率型指標(biāo)包括()oA、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)分配率C、人均人工成本D、福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤緟⒖即鸢浮浚篈,B68、組織發(fā)展所包含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)有()oA、對(duì)任務(wù)的關(guān)注B、對(duì)人的尊重C、權(quán)力平等D、正視問(wèn)題E、鼓勵(lì)參與【參考答案】：B,C,D,E【解析】：本題考查組織發(fā)展所包含的觀念與針對(duì)的目標(biāo)——對(duì)人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問(wèn)題、鼓勵(lì)參與。69、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()oA、規(guī)范統(tǒng)一B、形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)C、不能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D、可能存在自我夸大的傾向E、可以充分進(jìn)行自我表達(dá)【參考答案】：C,D,E【解析】：個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。但由于缺乏規(guī)范性，個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的隨意性較大，有時(shí)不能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷還存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對(duì)所提供信息予以核查和證實(shí)。70、關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是()oA、人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的B、人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來(lái)C、人力資本投資的收益總是會(huì)超過(guò)成本D、人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等E、無(wú)論是對(duì)于國(guó)家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好【參考答案】：B,D【解析】：人力資本投資理論認(rèn)為，勞動(dòng)者并不是同質(zhì)的，人力資本投資的收益并不一定會(huì)超過(guò)成本，當(dāng)人力資本投資的回報(bào)率小于其他投資的回報(bào)率時(shí)，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好，故BD為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第12章第206頁(yè)。71、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和()等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A、公有住房轉(zhuǎn)讓B、住房公積金C、減少勞動(dòng)報(bào)酬D、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限E、仲裁時(shí)效中止【參考答案】：C,D【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)出、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。72、參加工作分析的人至少應(yīng)該包括()oA、員工B、員工的直接上級(jí)C、總裁D、董事長(zhǎng)E、人力資源部經(jīng)理【參考答案】：A,B73、潛能評(píng)價(jià)中心主要用于()提升的可能性評(píng)價(jià)。A、專業(yè)人員B、操作人員C、基層人員D、管理人員E、技術(shù)人員【參考答案】：A,D,E【解析】：本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。74、我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有()。A、飲食營(yíng)養(yǎng)B、氧需量和供氧量C、凈作業(yè)時(shí)間比率D、生理指標(biāo)的變動(dòng)E、8小時(shí)工作日能量代謝率【參考答案】:C,E75、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()0A、人力資本投資的主體只能是個(gè)人及其家庭B、企