
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文檔簡介
一、判斷題,答案對的在(
)中打“√”,答案不對的在()中打“×”(每題2分,共20題)1.統(tǒng)計事故、損失和投訴是主動性監(jiān)視方法。(×)2.事件的概念包含了事故。(√)3.安全程度不斷提高說明了不可容許的危險水平也提高了。(×)4.遵守法規(guī)和其他要求是組織職業(yè)健康安全管理體系的基本要求。(√)5.安全生產(chǎn)責任制是組織各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的核心,它包括人員和設備的安全生產(chǎn)責任制。(×)6.施工現(xiàn)場職業(yè)健康安全環(huán)境發(fā)生重大變化后,不需要與員工協(xié)商,只要項目經(jīng)理決定處理就行。(×)7.組織建立職業(yè)健康安全體系就是要重新編制新文件代替所有的現(xiàn)有文件。(×)8.管理評審是確保體系的持續(xù)符合性、有效性、充分性。(√)9.體系是一個動態(tài)發(fā)展、不斷改進和不斷完善的過程。(√)10.法規(guī)是法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。(√)二、選擇題,共10題,每題2分。每題從所列a,b,c,d答案中選擇一個正確的答案填入()中。1.(d)是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容。a)職業(yè)健康安全管理體系方針
b)法規(guī)和其他要求c)目標
d)對危險源辨識,風險評價和風險控制的策劃2.GB/T28001標準正式實施日期為(d)。a)1996年10月
b)2001年12月
c)2000年12月
d)2002年1月3.風險控制策劃時原則上應首先(c)。a)降低風險
b)采用個體防護設備
c)消除危險源
d)采用機器人4.貫徹GB/T28001標準組織所關心的對象是(d)。a)產(chǎn)品
b)過程
c)環(huán)境
d)人5.職業(yè)健康安全方針中必需包含(b)承諾。a)持續(xù)改進
b)持續(xù)改進和遵守法規(guī)的其它要求
c)遵守法規(guī)和其它要求
d)實現(xiàn)員工要求6.職業(yè)健康安全管理要素應包括(a)。a)b+c+d
b)職責和權(quán)限
c)資源
d)方法和時間表7.應急準備和響應工作的內(nèi)容有(b)。a)應急計劃
b)a+c
c)應急設備
d)內(nèi)部審核8.對于一個新建體系的組織初始評審工作是(b)。a)不需要
b)必要的
c)可做也可不做
d)與危險源辨識結(jié)合在一起做9.組織編制的程序文件應具有(d)。a)可檢查性
b)可操作性
c)針對性
d)a+b+c10.我國職業(yè)健康安全法規(guī)包括(d)。a)綜合類和職業(yè)健康類
b)檢測檢驗類和職業(yè)安全類c)女工和未成年工保護類和勞動防護用品類
d)a+b+c三、簡述題(共5題,每小題12分,共60分)1.我國職業(yè)健康安全管理方針和制度是什么?方針:安全第一,預防為主制度:安全生產(chǎn)責任制,職業(yè)健康安全措施計劃制度,職業(yè)健康安全教育制度,職業(yè)健康安全檢查制度,傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度,職業(yè)健康安全監(jiān)查制度,職業(yè)健康安全預防評價制度。2.危險源辨識應考慮的三種時態(tài)、三種狀態(tài)和七種危險因素類型是什么?三種時態(tài):過去、現(xiàn)在、將來三種狀態(tài):正常、異常、緊急七種危險因素:物理、化學、生物、心理、生理、行為、其他3.GB/T28001標準是如何實現(xiàn)預防為主,持續(xù)改進以及動態(tài)管理的?管理體系在實施和運行中,組織須不斷進行績效測量和監(jiān)視,如果發(fā)現(xiàn)事故、事件、不符合,則應及時采取措施,管理體系運行過程是一個動態(tài)循環(huán)并持續(xù)改進過程,組織的最高管理者應定期進行管理評審,根據(jù)審核結(jié)果、環(huán)境變化,對持續(xù)改進的承諾,檢討職業(yè)健康安全方針、目標及其他要素,以確保管理體系實現(xiàn)持續(xù)適宜性、充分有效性,達到持續(xù)改進目的。4.建立目標的目的和要求是什么?目的:1、使組織的方針能夠得到真正落實。2、確保整個組織內(nèi)部就其方針的每一方面建立可測量目標。要求:1、針對組織內(nèi)各有關職能和層次建立目標。2、形成文件。3、具有可測量性。4、合理性。5、應與方針一致。6、子目標與總目標應
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