現(xiàn)代農(nóng)業(yè)員工手冊

阿Id雞員工手冊江西國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技有限公司TOC\o"1-5"\h\z總裁致辭 5\o"CurrentDocument"二、總則 6三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介 7四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu) 9公司組織結(jié)構(gòu)圖 9五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源政策 10（一）聘用 101、聘用原則 102、背景調(diào)查 103、勞動合同 104、人事檔案與錄用手續(xù) 105、試用期 106、業(yè)績評估 107、晉升 108、內(nèi)部調(diào)動 109、員工離職 …10解除合同 10辭退 11退休 11\o"CurrentDocument"（二）考勤制度 111、工作時(shí)間 112、考勤 11考勤周期 11考勤確認(rèn) 11考勤規(guī)范 11遲到 11早退 11曠工 113、休假制度 11法定假期 11帶薪病假 12婚假 12喪假 12計(jì)劃生育假 12產(chǎn)假 12陪產(chǎn)假 12哺乳假 12事假 12\o"CurrentDocument"請假程序 12\o"CurrentDocument"（三）薪酬福利 131、薪酬原則 132、支付形式 133、試用期工資 134、加班 13加班費(fèi)率 13加班時(shí)間管理 135、餐費(fèi) 13\o"CurrentDocument"（四）員工福利 141、生日禮物 142、娛樂活動 143、員工住店及用餐優(yōu)惠 144、其他 14\o"CurrentDocument"（五）員工關(guān)系 141、布告欄 142、建議箱 143、申訴程序 144、培訓(xùn)和發(fā)展 14\o"CurrentDocument"（六）行為規(guī)范 141、工作態(tài)度 152、儀容儀表 15員工儀表 153、公司設(shè)施 15衛(wèi)生間 15員工餐廳 154、公司安全 15保安檢查 15私人財(cái)物 15吸煙 155、員工簽到 156、值班表 157、拾遺 158、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財(cái)物 15161、獎(jiǎng)勵(lì) 16獎(jiǎng)勵(lì)形式 16獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 16優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀個(gè)人的評選規(guī)定 162、處罰 16\o"CurrentDocument"（八）安全條例 161、安全須知 162、消防須知 163、保密制度 17\o"CurrentDocument"（九）修訂與解釋 18\o"CurrentDocument"六、員工簽名 18一、致辭歡迎您加入“國鴻”這個(gè)大家庭，成為集團(tuán)公司之國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司發(fā)展團(tuán)隊(duì)中的一員。“國鴻”是一個(gè)年輕、充滿活力而又積極向上的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中的每一位員工都以把“國鴻”建設(shè)成為中國最出色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為夢想，秉承“重德、守信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人?！皣櫋弊顚氋F的財(cái)富是員工，公司將關(guān)注每一位員工的成長，關(guān)心每一位員工的未來,也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價(jià)和應(yīng)有的回報(bào)?！皣櫋蔽磥硎聵I(yè)正在健康、高速的發(fā)展，這也為您提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最好舞臺。期待看到您在這個(gè)充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。愿您在“國鴻”工作愉快！二、總則本手冊的宗旨在于為國鴻的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定而制定的，員工受雇于公司均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介三、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司簡介TOC\o"1-5"\h\z我們的愿望 ：以苗木花卉種植為核心，體現(xiàn)“綠色、生態(tài)、示范、科普”諸功能，帶動生態(tài)園旅游業(yè)的發(fā)展，使之成為觀光農(nóng)業(yè)生態(tài)園的旅游精品?，F(xiàn)實(shí)生態(tài)效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益共贏之格局。我們的使命 ：用我們的良好的基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、專業(yè)知識，提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、效益最大化\o"CurrentDocument"公司理念 ：重德守信敬業(yè)創(chuàng)新LOGO的含義：公司簡介國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于 年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基地，共計(jì) 1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷西大道旁，距省會南昌市中心 10公里，離昌北機(jī)場約 15公里，距南昌火車站約 12公里。公司主營業(yè)務(wù)為苗木花卉種植和生態(tài)園基礎(chǔ)建設(shè)，為旅游提供優(yōu)美的環(huán)境。產(chǎn)品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有：樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶花等幾十個(gè)品種。四、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司的組織架構(gòu)五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源管理五、國鴻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司人力資源管理（一）聘用1、聘用原則公司應(yīng)遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。2、背景調(diào)查對公司有意錄取的應(yīng)聘者，公司會在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為國鴻的員工。3、勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，公司員工實(shí)行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4、人事檔案與錄用手續(xù)公司為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)。5、試用期所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報(bào)到之日起開始計(jì)算。公司員工試用期：一般員工1個(gè)月，部門負(fù)責(zé)人 2個(gè)月，高管按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司辦公室對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時(shí)，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個(gè)月。6、業(yè)績評估除了試用期內(nèi)對員工進(jìn)行工作評估外，辦公室每年至少一次同員工一起評價(jià)員工的工作成績，并制定今后的工作目標(biāo)。評估的內(nèi)容公司將嚴(yán)格保密。7、晉升公司根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前二個(gè)月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職。8、內(nèi)部調(diào)動公司根據(jù)工作需要和員工個(gè)人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。9、員工離職解除合同試用期內(nèi)員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內(nèi)被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內(nèi)，公司將對員工承擔(dān)勞動約定的義務(wù)。下列情況會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。辭職3.53.5計(jì)劃生育假 ：試用期內(nèi)員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知公司。經(jīng)過公司出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。9.3親屬聘用受聘時(shí)要如實(shí)填寫與公司或公司在職員工的關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時(shí)將避免同公司或直線上下級關(guān)系。（二）考勤制度1、工作時(shí)間公司實(shí)行每周 6天工作制。TOC\o"1-5"\h\z公司各崗位按工作需要排班，每月工作時(shí)間不超過 26天。2、考勤考勤周期 ：每月一日至三十（或三十一）日為一個(gè)考勤周期，員工應(yīng)自覺簽到、簽退?？记诖_認(rèn) ：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報(bào)送辦公室審批確認(rèn)?？记谝?guī)范 ：遲到：未按規(guī)定的上班時(shí)間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計(jì)遲到， 30分鐘以上仍未簽到應(yīng)計(jì)曠工。早退：等同于遲到條件和計(jì)算，早退時(shí)間超過 30分鐘的記為曠工。曠工：下列情況之一計(jì)曠工：一未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假者；―不按規(guī)定崗位上崗的；一遲到、早退30分鐘以上者；―其它應(yīng)按曠工處理的情況。3、休假制度法定假期：按國家和集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行帶薪病假 ：按國家和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲簡T工憑結(jié)婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天 （含節(jié)假日和公休）婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性連續(xù)使用。喪假：員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)，可休假三天（歷日），非直系親屬死亡時(shí)，可休假一天。員工請喪假時(shí)，需出示有關(guān)證明。產(chǎn)假 （適用于女性員工 ）：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90天。符合晚育條件的可增加產(chǎn)假 30天，難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生一名嬰兒，再增加 15天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括休息日和公眾假期。陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時(shí)可得到帶薪陪產(chǎn)假 3天（含節(jié)假日和公休）。哺乳假 ：女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天 1小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒一周歲。事假：公司不鼓勵(lì)員工請無薪事假。特殊情況下，員工每年最多可休 15個(gè)工作日的無薪事假。事假至少以 4小時(shí)起算，一次不可超過 5個(gè)工作日。事假應(yīng)事先取得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。請假程序 ：員工休假需提前一周填寫休假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。事假提前一天填寫請假條，嚴(yán)禁事后請假、電話請假。病假提前一天填寫請假條，突發(fā)性病假，可事后補(bǔ)填請假條，但得出具縣級及以上醫(yī)院證明。（三）薪酬福利1、薪酬原則公司的薪酬原則是：---定崗定薪---對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力---市場調(diào)查與公司承受力相結(jié)合---與績效掛鉤2、支付形式公司在次月 15日將員工工資直接存進(jìn)指定銀行的員工個(gè)人賬戶，當(dāng)工資支付日為節(jié)假日時(shí)，公司通常提前一個(gè)工作日將工資存進(jìn)員工的賬戶。3、試用期工資新招聘員工有 1-2個(gè)月試用期。試用期間工資按相應(yīng)崗位職務(wù)工資的 80%發(fā)放。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。4、加班按公司要求延長工作時(shí)間或于國定節(jié)假日上班，均作加班計(jì)算。所有員工加班均需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司人員為綜合考評制，需主動完成自身工作。加班費(fèi)率加班費(fèi)率（法定節(jié)假日輪班班次員工）；---按照排班計(jì)劃出勤，公司按集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；加班時(shí)間管理一次加班時(shí)間不能少于 0.5小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過 3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不能超過 36小時(shí)，加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)最低不能少于 0.5小時(shí)，就餐、娛樂、休息及路途時(shí)間不算作加班時(shí)間。5、餐費(fèi)公司為員工提供免費(fèi)工作餐（中餐、晚餐）（四）員工福利1、生日禮物員工過生日的當(dāng)月，公司向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。2、娛樂活動公司鼓勵(lì)各公司盡可能為員工安排一些娛樂活動，如羽毛球、健身、郊游、年終慶典等。3、作為公司為員工提供福利的一部分，當(dāng)每位員工遇到紅白喜事時(shí)，都會感受到來自公司給予的關(guān)懷與溫暖。（五）員工關(guān)系公司將通過提供各種溝通渠道，為員工營造一個(gè)良好的工作氣氛與環(huán)境，使員工能更好地工作。1、布告欄公司在辦公室設(shè)置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。2、建議箱公司設(shè)有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。對有價(jià)值并被采納的建議，公司可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。3、申訴程序?yàn)榱耸箚T工的投訴得到公平、合理的解決，公司鼓勵(lì)員工按正常的投訴程序投訴：公司：申訴人 ?部門負(fù)責(zé)人 辦公室主任公司歡迎員工有不同的意見，對于員工的反映公司會認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果在一個(gè)月內(nèi)反饋給公司總經(jīng)理和投訴員工。投訴無回應(yīng)時(shí)，員工也直接向總經(jīng)理反映情況；但公司要求反應(yīng)事件必須屬實(shí)，并由申訴人署名。4、培訓(xùn)和發(fā)展公司定期對表現(xiàn)良好有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行推薦，評估合格后，公司會提供專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升個(gè)人能力，使員工勝任更高的工作崗位，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同成長。（六）行為規(guī)范1、工作態(tài)度：作為公司的從業(yè)人員，應(yīng)具備以下之工作態(tài)度：--友善：應(yīng)以微笑來歡迎賓客及與同事相處；--禮儀：應(yīng)舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；--勤奮：應(yīng)勤奮能力工作，注重效率；--誠信：應(yīng)忠誠老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)；--守時(shí)：應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；--負(fù)責(zé)：應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；--服從：應(yīng)服從上級指令；--整潔：應(yīng)不但要經(jīng)常保持個(gè)人儀容整潔，更要保持工作環(huán)境及工具之整潔。2、儀容儀表2.1員工儀表員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。女員工之發(fā)型與化妝保持清雅。公司女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。3、公司設(shè)施衛(wèi)生間公司員工在上班期間，不得使用客用衛(wèi)生間（如沒有員工專用衛(wèi)生間除外） 。員工餐廳公司員工應(yīng)在指定的時(shí)間和餐廳用餐；4、公司安全保安檢查員工上下班必須從指定的通道進(jìn)出；保安如認(rèn)為有必要檢查檢查員工手袋及包裹時(shí)，員工應(yīng)主動打開手袋和包裹接受檢查；員工攜帶私人物品進(jìn)公司應(yīng)在值勤保安人員處登記；員工攜帶私人物品或非私人物品離開公司時(shí)， 應(yīng)出具由部門負(fù)責(zé)人簽署的出園證明， 并交保安人員驗(yàn)證。私人財(cái)物員工有責(zé)任保管好個(gè)人的財(cái)物。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，公司恕不負(fù)責(zé)。吸煙：員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙。5、員工簽到、簽退公司除部門負(fù)責(zé)人以外，所有員工均需在上下班時(shí)間執(zhí)行簽到、簽退手續(xù)；代人或托人簽到、簽退者，均屬違犯規(guī)章制度；因公未能及時(shí)簽到、簽退者，應(yīng)及時(shí)辦公室簽名確認(rèn)。6、值班時(shí)間表公司員工必須按照公司編制的時(shí)間表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班，否則作曠工處理。公司所人崗位人員調(diào)班必須征得部門負(fù)責(zé)人同意。7、拾遺員工在工作場所范圍內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送交部門負(fù)責(zé)人；員工在公司范圍內(nèi)若有私人物品遺失，應(yīng)立即向總經(jīng)理報(bào)告。8、維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)公司財(cái)物員工不得擅用公司名義在外從事任何活動；員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞公司的聲譽(yù)；員工必須愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損壞或偷拿。（七）獎(jiǎng)懲1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)形式：通報(bào)表揚(yáng)、公司嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)勵(lì)晉級。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則-- 積極提合理化建議被采納后給企業(yè)帶來較好效益者。-- 改善經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量，做出顯著成績者。-- 為賓客提供最佳服務(wù)，屢受賓客表揚(yáng)，為企業(yè)贏得良好聲譽(yù)者。-- 修舊利廢、降低成本費(fèi)用做出顯著成績者。-- 保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者。-- 忠于職守，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。-- 拾金不昧者。-- 為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。---在其他方面做出顯著成績者。1.3優(yōu)秀團(tuán)