2019事業(yè)單位知識《綜合基礎(chǔ)知識》必看考點含答案及解析

D:D:2004D:D:20042019事業(yè)單位知識《綜合基礎(chǔ)知識》必看考點1、單選題 事業(yè)單位改革的基本方式是。A:分期改革B:分級改革C：分類改革D:職能轉(zhuǎn)變參考答案：C本題解釋：C【解析】本題考查事業(yè)單位改革的基本方式。事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。故選C2、單選題 我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化是在 年。199019961998參考答案參考答案:D本題解釋:[解析]2004年6月27日，《國務(wù)院關(guān)于修改〈事業(yè)單位登記管理暫行條例〉的決定》再次重申了事業(yè)單位的定義。從此，我國事業(yè)單位的概念和定義得以法制化，政府對事業(yè)單位的宏觀管理體制也不斷走向規(guī)范化。3、多選題《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為 三個類別。從事社會事務(wù)承擔(dān)行政職能從事生產(chǎn)經(jīng)營活動從事公益服務(wù)參考答案 :BCD本題解釋 :[解析]《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。故應(yīng)選BCD。產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。故應(yīng)選4、單選題在分類推進事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立 的事業(yè)單位人事管理制度。權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)權(quán)屬清晰、構(gòu)架科學(xué)、方式靈活、監(jiān)督有力權(quán)責(zé)明確、政事分開、監(jiān)管有力、運作規(guī)范TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :A本題解釋 :[解析]《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見》指出：“以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度?！惫时绢}應(yīng)選 A。5、單選題 是事業(yè)單位與社會團體得以區(qū)別的基本特征。行政性社會性服務(wù)性實體性本題解釋:D[解析]實體性是事業(yè)單位與社會團體得以區(qū)別的基本特征，因為社會團體是由個人會員或單位會員組成的松散型的社會組織。6、單選題 某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予 處分。記過降低崗位等級撤職開除參考答案 :D本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第18條第1款規(guī)定：“有下列行為之一的，給予警告或者記過處分 ;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的”故本題應(yīng)選D。7、單選題事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分 3個等級，即 。十至二十級十一至十三級十二至十四級十三至十五級TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :B本題解釋 :[解析]事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分 7個等級，即一至七級 ;中級崗位分 3個等級，即八至十級 ;初級崗位分 3個等級，即十一至十三級。8、單選題 是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。城市公用事業(yè)單位交通事業(yè)單位城市公共事業(yè)單位公用設(shè)施事業(yè)單位TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :A本題解釋 :[解析]城市公用事業(yè)單位是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。故本題應(yīng)選 A。9、單選題事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本題】脫鉤、分類、放權(quán)、搞活集中、分類、放權(quán)、搞活定編、定責(zé)、分類、搞活公開、公正、分類、搞活參考答案 :A本題解釋 :“脫鉤、 分類、 放權(quán)、搞活”是事業(yè)單位人事制度改革的四條基本思路。“脫鉤”就是實行政事分開，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別?！胺诸悺本褪歉鶕?jù)社會職能、經(jīng)費來源不同的崗位工作性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理?！胺艡?quán)”就是在合理劃分政府和事業(yè)單位職責(zé)權(quán)限的基礎(chǔ)上，進一步擴大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機制?！案慊睢本褪秦瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。多選題 某事業(yè)單位工人和某連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，其所在單位根據(jù)不同情況，可予以 。降職調(diào)整工作低聘解聘參考答案 :ABCD本題解釋 :[解析 ]年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（1）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，并予以批評教育。（2）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。（3）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選ABCD。排后年度考核仍不合格的，予以辭退。故本題應(yīng)選11、單選題事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下 等項。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解當(dāng)事人自愿達成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議(1)(2)(4)(1)(3)(4)(2)(3)(4)(1)(2)(3)參考答案 :C本題解釋 :[解析]人事爭議調(diào)解的自愿原則，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：(1)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不申請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進行。(2)當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強迫或誘使他們達成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強行作出調(diào)解決定。( 3)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達成后，調(diào)解機構(gòu)可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時，調(diào)解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。12、單選題 事業(yè)單位通常以 為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟雙重效益單位利益人民利益國家利益社會公益TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :D本題解釋 :D【解析】事業(yè)單位是不以營利為目的的，為社會公共利益而由國家舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的社會服務(wù)組織.故選 D。13、單選題 事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于 的范圍。刑事訴訟行政訴訟民事訴訟民事、行政訴訟參考答案 :C本題解釋 :[解析]人事爭議訴訟是人事爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權(quán)益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，事業(yè)單位的人事爭議適用《勞動法》的規(guī)定處理。因此，事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于民事訴訟。本題選 C。單選題事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以 為基礎(chǔ)的用人制度。選聘制聘任制聘用制選任制參考答案 :C本題解釋 :[解析]事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度;建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制;建立多層次、多形式的未聘故本題應(yīng)人員安置制度 ;建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。故本題應(yīng)選 C。15、單選題 國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于 平行關(guān)系不相隸屬的關(guān)系業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系隸屬關(guān)系參考答案 :C本題解釋 :C【解析】國家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。選C16、單選題 下列關(guān)于事業(yè)單位人員考核的表述，錯誤的是。A:應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則B:考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員C:考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面D:考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平本題應(yīng)選本題應(yīng)選A。參考答案 :D本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第2條規(guī)定：“考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。”A項正確。該規(guī)定第3條規(guī)定：”考核的范圍包括各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。 ?’B 項正確。該規(guī)定第4條第1款規(guī)定：“考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績?！盋項正確，D項錯誤。17、單選題 事業(yè)單位實行 管理。分級登記統(tǒng)一登記附屬登記年度登記參考答案 :A本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位登記管理條例》第5條第2款規(guī)定：“事業(yè)單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務(wù)院機構(gòu)編制管理機關(guān)規(guī)定。”故18、多選題我國事業(yè)單位改革的條件包括 社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立政府改革的深入公共事業(yè)的發(fā)展人民生活水平的提高參考答案 :ABTOC\o"1-5"\h\z本題解釋 :AB【解析】本題考查事業(yè)單位改革的條件。事業(yè)單位改革的條件包括：（ 1）社會主義市場經(jīng)濟體制的初步建立；（2）政府改革的深入。單選題事業(yè)單位與受聘人員建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立聘用合同。聘用合同的類型包括 。短期合同、中期合同、長期合同、項目合同短期合同、中期合同、永久合同、項目合同崗位合同、短期合同、中期合同、長期合同崗位合同、短期合同、中期合同、永久合同參考答案:A本題解釋:[解析]《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》指出，事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括：（1）3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;（2）3年（不含）以上的合同為中期合同;（3）至職工退休的合同為長期合同;（4）以完成一定工作為期限的合同為項目合同。故本題選 A。單選題事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅持以 的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。內(nèi)部消化為主外部消化為主社會吸納為主社會安置為主參考答案 :A本題解釋 :[解析]《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》指出，持以內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次多形式的未聘人員安置制度。深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)精減冗員，鼓勵競爭，促進流動，提高素質(zhì)的要求，就要妥善安置未聘人員，這是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。多選題 新華社2012年4月16日受權(quán)發(fā)布《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。該意見明確指出，深化人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全 為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。聘用制度崗位管理制度考核制度職稱制度參考答案 :AB本題解釋 :[解析 ]2012年4月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出，深化人事制度改革， 以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。故本題選AB。單選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人員年度考核的表述，錯誤的A:—般安排在每年年末或翌年年初以平時核考為基礎(chǔ)可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起 10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核參考答案 :C本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。 A、B兩項正確。該規(guī)定第16條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起 10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10曰內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。D項正確。根據(jù)該規(guī)定第14條第1款第5項的規(guī)定，年度考核的基本程序之一為將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 C項說法錯誤，應(yīng)選。23、單選題 事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是 政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變C:事業(yè)單位的發(fā)展D:事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :A本題解釋 :A【解析】本題考查事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)。事業(yè)單位管理體制的實質(zhì)是政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題。故選 A。單選題 按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以 為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。經(jīng)濟發(fā)展文化建設(shè)科學(xué)發(fā)展觀管理創(chuàng)新參考答案 :C本題解釋 :[解析]2010年9月，在全國人力資源和社會保障廳局長事業(yè)單位人事制度改革專題研討班上，我國人力資源和社會保障部副部長王曉初指出，當(dāng)前和今

后一個時期深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持科學(xué)化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進社會公益事業(yè)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供人才保障。25、多選題 對事業(yè)單位分類改革的基本要求是 統(tǒng)籌兼顧，分類實施，因地制宜行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)公益事業(yè)舉辦主體多元化與發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求相適應(yīng)參考答案 :ABCD本題解釋 :ABCD【解析】本題考查事業(yè)單位分類改革的要求。事業(yè)單位分類改革的基本4）政事、企事分開；（ 5）要求包括：（14）政事、企事分開；（ 5）辦主體多元化；（3）行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)；（統(tǒng)籌兼顧、分步實施，因地制宜。故選ABCD.統(tǒng)籌兼顧、分步實施，因地制宜。故選單選題事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項目合同四種類型，其中項目合同是指 的合同。與聘用單位法定代表人的任期一致以完成某項工程項目為期限至工作人員退休以完成一定工作為期限參考答案 :D本題解釋 :[解析]在事業(yè)單位聘用合同中，以完成一定工作為期限的合同為項目合同，是指根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限的合同，即雙方當(dāng)事人把需完成的一項工作或工程的起始和終止時間，確定為聘用合同的起始和終止的時間，此項工作或工程開始之日即為聘用合同起始時間，此項工作或工程結(jié)束之時，聘用合同即告終止。它和短期合同、中期合同、長期合同的主要區(qū)別在于未直接明確地規(guī)定合同的起始日期和終止日期，而是以該項工作或工程任務(wù)的實際開始至結(jié)束作為合同期限。所以，本題正確答案為 D。27、多選題 下列對事業(yè)單位屬性表述正確的是 ，國家舉辦以公益為目的C:從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動D:社會服務(wù)組織參考答案 :ABCD本題解釋 :[解析]事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。故本題選 ABCD。28、多選題 按資金的來源進行分類，事業(yè)單位可分為。全額撥款事業(yè)單位差額撥款事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營事業(yè)單位自收自支事業(yè)單位參考答案 :ABD本題解釋 :ABD[解析]略單選題 在事業(yè)單位人事爭議仲裁中，被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，仲裁庭可以 。缺席裁決延期裁決中止裁決終結(jié)裁決TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :A本題解釋 :[解析]人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件5個工作曰前，將開庭時間、地點、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。故應(yīng)選 A。30、多選題 作為社會服務(wù)組織，事業(yè)單位不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，其主要職能是 。為生產(chǎn)服務(wù)為改善人民文化生活服務(wù)為增進社會福利服務(wù)為國家宏觀調(diào)控服務(wù)參考答案:ABC本題解釋:[解析]事業(yè)單位的主要職能是為生產(chǎn)脲務(wù)，為改善人民文化生活服務(wù)，為增進社會福利服務(wù)。作為社會服務(wù)組織，它不同于國家機關(guān)，也不同于政黨和企業(yè)，它是通過提供精神產(chǎn)品和服務(wù)，滿足人們發(fā)展和享受的需要。故應(yīng)選ABC。31、單選題 事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。農(nóng)業(yè)教育科技體育參考答案 :B本題解釋 :[解析]作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。單選題事業(yè)單位管理者可以利用內(nèi)容型激勵的手段，即通過有針對性地采取達到滿足員工需求的做法， 激發(fā)工作人員的工作熱情。下列做法屬于內(nèi)容型激勵的是 。對工作失誤采取寬容態(tài)度設(shè)定較高的工作目標(biāo)幫助新進工作人員解決食宿問題為所有崗位設(shè)定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :C本題解釋 :［解析］A、B、D項均未體現(xiàn)“滿足員工需求”，故都應(yīng)排除。多選題 德是事業(yè)單位人員考核內(nèi)容的重要方面。對德的考核主要是指考核 。政治表現(xiàn)勤奮敬業(yè)精神思想表現(xiàn)職業(yè)道德表現(xiàn)TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :ACD本題解釋 :[解析]德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。故排除 B項，本題應(yīng)選 ACD。單選題 事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費完全自理的事業(yè)單位，要允許 。實行平均分配自主決定內(nèi)部分配企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配民間資本參與經(jīng)營和分配參考答案 :B本題解釋 :[解析]《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》中指出，進一步擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度 ;對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配 ;對國家逐步減少經(jīng)費撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán);對經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。對有條件的事業(yè)單位，要試行工資總額包干制度，搞活內(nèi)部分配，同時，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟效益掛釣的辦法。據(jù)此，本題選B。35、單選題 事業(yè)單位人事制度改革要按照 的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇?！懊撱^、分類、放權(quán)、搞活”“多予、少取、放權(quán)、搞活”“調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”“合并、改制、分權(quán)、搞活”參考答案 :A本題解釋 :[解析]《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度的改革的意見》指出，事業(yè)單位人事制度改革要按照“脫釣、分類、放權(quán)、搞活”的路子，改變用管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的做法，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不再按行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇。單選題事業(yè)單位職員連續(xù) __年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù) __年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。 5;44;33;22;1TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :C本題解釋 :[解析]事業(yè)單位職員連續(xù) 3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)2年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。多選題隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量，主要體現(xiàn)在 。創(chuàng)造就業(yè)崗位提供職業(yè)培訓(xùn)提供就業(yè)服務(wù)完善用人制度參考答案:AD本題解釋:[解析]事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。從總體上講，事業(yè)單位為提供公共服務(wù)、創(chuàng)造就業(yè)崗位、完善用人制度、改善人民生活、促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻，尤其在推動社會事業(yè)發(fā)展和擴大公益服務(wù)供給方面起到了十分重要的作用。提供職業(yè)培訓(xùn)和提供就業(yè)服務(wù)只是就業(yè)培訓(xùn)中心的主要職能，不屬于事業(yè)單位的作用的主要體現(xiàn)，故排除B、C項。故本題選ADb多選題 事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事 體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。教育科技文化衛(wèi)生參考答案 :ABCD本題解釋 :[解析]事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費主要由國家財政撥給，受國家機關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。多選題下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述，正確的事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3年以上的，試用期為12個月。業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。參考答案 :ABCD本題解釋 :【重點】事業(yè)單位人事管理條例（重點劃線版）【2014年7月1日起執(zhí)行】第四章聘用合同第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3年以上的，試用期為 12個月。第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。單選題中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在 。A:最高人民檢察院最高人民法院人力資源與社會保障部司法部TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :C本題解釋 :[解析]中央機關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人力資源和社會保障部。故應(yīng)選 C。41、多選題申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括。已向?qū)徟鷻C關(guān)備案有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :BCD本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位登記管理暫行條例》第6條規(guī)定：“申請事業(yè)單位法人登記，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立 ;（二）有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所 ;（三）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的從業(yè)人員;（四）有與其業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)的經(jīng)費來源 ;（五）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任?！惫蕬?yīng)選 BCD。42、單選題事業(yè)單位改革的目標(biāo)是 。A:轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B:實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C:完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D:實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員參考答案 :A本題解釋 :A【解析】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是 ：轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制，即建立一個在政府宏觀調(diào)控和監(jiān)管下，包括政府在內(nèi)的多元主體投資、多元主體承擔(dān)服務(wù)，以科教文衛(wèi)體等領(lǐng)域的公共服務(wù)社會化、市場化為基本運行方式，中央與地方相結(jié)合，集中管理與分散管理相結(jié)合的管理系統(tǒng)，建立有中國特色的事業(yè)單位管理制度。故選 A。單選題某事業(yè)單位職員倪某正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。對其應(yīng)認定為哪一等次的考核結(jié)果 ? 優(yōu)秀良好合格不合格參考答案 :C本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。據(jù)此可知，本題應(yīng)選 C。44、多選題 事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)是 滿足公共需要彌補市場缺陷節(jié)制政府失靈防止契約失效參考答案:ABCD本題解釋:ABCD【解析】事業(yè)單位存在的社會基礎(chǔ)即事業(yè)單位存在的必要性和事業(yè)單位的作用。四個選項都是事業(yè)單位對社會的作用。單選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議處理方法的表述，錯誤的是 。人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決當(dāng)事人可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門申請調(diào)解參考答案 :C本題解釋 :[解析]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第2條規(guī)定：“當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！惫时绢}應(yīng)選 C。多選題事業(yè)單位招聘考試的內(nèi)容應(yīng)包括招聘崗位所必需的 。專業(yè)知識業(yè)務(wù)能力工作技能職業(yè)態(tài)度參考答案 :ABC本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能?！惫时绢}應(yīng)選 ABC。47、單選題 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位是 專設(shè)的特級崗位，并實行總量控制和管理。地方政府專業(yè)機構(gòu)本單位國家參考答案:D本題解釋:[解析]專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所以，本題正確答案為 D。單選題 下列人員事業(yè)單位不可以采取直接考核的方式招聘的是 。趙某，為急需引進的高層次人才錢某，為急需引進的短缺專業(yè)人才侯某，為具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員詹某，為具有經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位的人員TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :D本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第20條規(guī)定：“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。”據(jù)此可知，本題應(yīng)選 D。49、單選題 下列屬于事業(yè)單位的是 .財政局社科院縣法院民政局TOC\o"1-5"\h\z參考答案 :B本題解釋 :B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他社會組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。本題中，AD兩項屬于國家行政機關(guān)， C屬于國家審判機關(guān)。選 Bo多選題 下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是 。除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進行涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決參考答案 :ABD本題解釋 :[解析]仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。故A、B項錯誤，應(yīng)選。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。故C項正確，不選。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起 10個工作日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。故 D項錯誤，應(yīng)選。此題目 A、B選項合在一起才是正確的表述。A選項中的表述：除涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進行。但未考慮到涉及商業(yè)機密，當(dāng)事人又申請不公開開庭的這種情況。B選項中描述錯誤，是由于此種情況下是可以不公開開庭，也可以公開開庭，而不是應(yīng)當(dāng)不公開開庭。單選題某事業(yè)單位工作人員小剛因甲行為被給予警告的處分，因乙行為被給予降低崗位等級的處分。對此，下列說法正確的是 。應(yīng)合并執(zhí)行這兩個處分應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級的處分執(zhí)行的處分期應(yīng)為 18個月執(zhí)行的處分期應(yīng)為 12個月參考答案 :B本題解釋 :[解析]《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第9條第1款規(guī)定：“單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分 ;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定?！睋?jù)此可知，排除 A項，B項應(yīng)選。該規(guī)定第6條規(guī)定：”受處分的期間為：（一）警告，6個月;（二）記過，12個月;（三）降低崗位等級或者撤職，24個月?！惫逝懦鼵、D項。單選題 唐