勞動仲裁公司舉證材料范文優(yōu)選26篇

勞動仲裁公司舉證材料范文優(yōu)選26篇5勞動仲裁公司舉證材料范文第一篇2113院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（法釋〔2001〕33）為保證人民法院正確5261擔不利后果，結(jié)合民事審判經(jīng)驗和實際情況、當事人舉證第一條原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，制定本規(guī)定。4102沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，根據(jù)《xxx法》（1653《民事訴訟法》）自己提出的訴訟請版求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，公正。一，被告有義務向法庭舉證。從以上條文可以看出，保障和便利當事人權(quán)依法行使訴訟權(quán)利。勞動仲裁公司舉證材料范文第二篇一、勞動仲裁舉證材料有哪些1、書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內(nèi)容來證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對于其他證據(jù)種類，書證具有較強的證明力.在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。2、物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實的證據(jù)。例如。手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關(guān)系，則是書證；如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。3、視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關(guān)案件事實的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內(nèi)容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現(xiàn)案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現(xiàn)案件事實。4、證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據(jù)效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。5、當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當事人最了解案件事實。因此當事人陳述是查清案件事實的重要線難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據(jù)結(jié)合起來，才能作為認定事實的根據(jù)。6、鑒定結(jié)論。鑒定結(jié)論是指鑒定主體根據(jù)仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎(chǔ)上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結(jié)論。勞動爭議仲裁案件經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。7、勘驗筆錄。勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發(fā)生的現(xiàn)場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄?？彬炇窃谥俨猛サ闹鞒窒潞碗p方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現(xiàn)場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據(jù)的重要手段。二、勞動仲裁的一般舉證規(guī)則勞動仲裁的舉證規(guī)則適用;誰主張誰舉證原則;與舉證倒置原則;相結(jié)合的規(guī)則?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此當事人應當對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證的當事人承擔不利后果。三、申請勞動仲裁的時效按勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。但因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟以及對方同意履行義務而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。勞動者主張勞動報酬為特別時效，從勞動關(guān)系終止之日起算。以上就是為大家整理的關(guān)于勞動仲裁舉證材料有哪些的相關(guān)資料。不管是出于何種原因而產(chǎn)生的勞動糾紛，當事人一定要注意收集相關(guān)的材料證據(jù)來維護自身的合法權(quán)益。證據(jù)在勞動仲裁中可以作為勞動爭議仲裁委員會的裁決的重要依據(jù)。勞動仲裁公司舉證材料范文第三篇一切經(jīng)查證屬實，由司法機關(guān)、當事人及其代理人、辯護人收集到的，在訴訟中被提出用以證明案件真實請況的事實材料，是證據(jù)材料。1。舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實。2。證據(jù)材料為物證的，一般應提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。3。證據(jù)材料為書證的，應當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。4。證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應當提供原件。5。證據(jù)材料為視聽資料的，應當提交未被剪輯、加工過的原始資料。6。證據(jù)材料為證人證言的，提供該證言的證人應當出庭作證。的事實發(fā)生當時其精神狀態(tài)正常的除外；本案的檢察人員、審判人員、書記的證人；法律規(guī)定其他不得作為證人的人員。7。證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應由專門的翻譯機構(gòu)進行。勞動仲裁公司舉證材料范文第四篇工傷認定舉證通知書范本一：************（用人單位）：你單位職工于年月日向本機關(guān)提出了工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條（二）款和《工傷認定辦法》第十七條的規(guī)定，你單位應當承擔舉證責任。自收到本通知書之日起，15不認為是工傷的證據(jù)。逾期未提交或者拒不舉證的，本機關(guān)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結(jié)論。******舉證字〔xxxx〕xxxxxxxxxx“xxxxx”我機關(guān)提出工傷認定申請，需要你單位舉證相關(guān)證據(jù)材料，請你單位接到本通15（單位意見，書證、物證、音像資料等）送達我機關(guān)。勞動仲裁公司舉證材料范文第五篇勞動仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被申請人針對申請人《勞動仲裁申請書》中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。給您介紹相關(guān)格式。一、勞動仲裁答辯書怎么寫答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯書的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。答辯人是自然人的，首部應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址等自然情況；答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進行反駁。實講道理。用語要準確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。二、勞動仲裁答辯書范本答辯人：ｘｘ男ｘｘｘ歲ｘｘ縣ｘｘｘ公司職工，?。hｘｘｘ街ｘ號因ｘｘ縣ｘｘ公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定＿＿＿＿＿＿訴人在＿＿＿他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此的義務的。申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。ｘｘｘ仲裁委員會答辯人：ｘｘｘｘｘ年ｘ月ｘ日勞動仲裁公司舉證材料范文第六篇申請人：，男。xx法定代表人：xx。請求事項：1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬元。2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金元。3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元。47025%的補償金元。事實和理由：20xx223，20xx22620xx22220xx22320xx35，20xx3612時。20xx81520xx351220xx36調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工12法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。20xxxx的合法權(quán)益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金?；谝陨鲜聦?，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：XXX20xx年xx月xx日勞動仲裁公司舉證材料范文第七篇基本情況：在什么時間，什么地點，從事什么事情時發(fā)生什么事故。事故情況：在場證明人有誰，參加搶救的有誰，什么人打的120，什么人通知的單位負責人。搶救情況：什么人采用什么手段送傷者去的什么醫(yī)院，陪同人員有誰，初步診斷為什么傷情，誰墊付的醫(yī)藥費。治療情況：目前已治療多長時間，是否出院，已出院的共花費多錢錢，該款項是誰支付的。申請工傷認定需提供資料12、填寫《工傷認定申請書》一份并提供受傷職工的身份證復印件；3、填寫《工傷認定申請表》一式兩份；4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后的原始病歷（或出院小結(jié)）和初次診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（職業(yè)病診斷鑒定書）及檢查報告單的原件及復印件，所有證明要加蓋醫(yī)療機構(gòu)的病情證明專用章；5、兩名以上目擊者的書面證明材料，證明須詳細寫明證人的基本情況（含姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系方法、工作單位及與受傷人的關(guān)系）及事情經(jīng)過，附證人的身份證復印件，簽名并按手??；6、受傷職工的勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明（協(xié)議書、工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等））；7、提交單位營業(yè)執(zhí)照復印件或政務中心工商局窗口打印用人單位注冊信息8、受到其他傷害的應提交相關(guān)職能部門出具的正式證明文書原件及復印件，如交通事故需提供交警部門出具的交通事故認定書、賠償調(diào)解書及居住證明等，死亡的需提供相關(guān)職能部門出具的死亡證明勞動仲裁公司舉證材料范文第八篇申請人：趙某某，男，485委托代理人：王松柏，河南遼源律師事務所律師。法定代表人：吳明，公司經(jīng)理。90申請請求：17561000136505178元，以上共計：元。2結(jié)果出來后確定。20xx1108，20xx3199強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。20xx7，9工傷。從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無奈向貴院申請仲裁。綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受公司待遇，請貴院支持申請人的申請請求，以保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。開封市勞動仲裁委員會申請人：趙某某20xx年9月24日勞動仲裁公司舉證材料范文第九篇1時生活小區(qū)的物業(yè)屬于機械廠下屬單位，2013X22014629司經(jīng)理要求加班工資時，激怒了領(lǐng)導，領(lǐng)導就告訴他“明天不要來上班了”，他一賭氣就沒有去上班，過了幾天他再去找物業(yè)經(jīng)理，經(jīng)理說他是自動離職，與公司已經(jīng)解除關(guān)系了。3、他當時找到我們時，沒有勞動合同，只有一個工作牌，以及公司給他發(fā)工資的存折，再也沒有其他證據(jù)材料了。勞動仲裁公司舉證材料范文第十篇一、證明當事人（原、被告）的訴訟主體資格的證據(jù)1、證明原、被告是夫妻關(guān)系的證據(jù)，如結(jié)婚證、婚姻關(guān)系證明書、戶口簿以及身份證；2、如涉及構(gòu)成事實婚姻的，應提交居委會或村委會出具的證明；3、證明被告下落不明的，應提交被告住所地或經(jīng)常居住地居委會或村委會、公安機關(guān)的證明。二、證明婚姻關(guān)系破裂的證據(jù)1、如涉及有重婚行為或有配偶與他人同居的，應提交上述行為相關(guān)的結(jié)婚證、子女出生證、居住證明、相片或居委會、村委會、公安機關(guān)出具的證明等證據(jù)。因重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待遺棄家庭成員引起離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償。2、如涉及吸毒、賭博行為的，應提交居委會或村委會或公安機關(guān)出具的證明；涉及行政處罰、刑事犯罪的，應提交有關(guān)處罰決定或判決書；3、如涉及家庭暴力，應提交法醫(yī)鑒定，提出證人；三、證明由一方撫養(yǎng)子女為宜的證據(jù)1、子女戶口、出生證明、身份證；210的相關(guān)證據(jù)。3、證明一方經(jīng)濟狀況良好的，應提交工資單或其它合法收入的證明，或提交有關(guān)居住情況的證據(jù)；四、證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間有共同財產(chǎn)的證據(jù)1、證明有銀行存款并申請法院調(diào)查的，應提交開戶銀行名稱及銀行帳號；證明有股票并申請法院調(diào)查的，應提交開戶券商名稱及股東代碼、資金帳號；證明有車輛的，應提交行駛證、車牌號；2、證明有房產(chǎn)的，應提交房產(chǎn)證或購房合同、交款發(fā)票或出資證明；3、證明一方有債權(quán)債務的，除提交借據(jù)以外，必須有相關(guān)的證據(jù)佐證；4、證明對方在公司擁有股權(quán)的，應提交該公司的工商登記情況、出資的證明等；5、證明夫妻雙方財產(chǎn)有約定的，必須提交協(xié)議書等相關(guān)的證據(jù)。五、有具體的訴訟請求金額的，應提交訴訟請求金額的計算清單。勞動仲裁公司舉證材料范文第十一篇按照法院證據(jù)清單范本填寫。證據(jù)清單一般法院是有范本的，您只需要在法院咨詢后根據(jù)范本填寫即可，填寫證據(jù)清單需要按照其清單內(nèi)容如實填寫。具體如下：1，序號，通常情況下1,2;2，比如身份證，證人證言等；3，頁數(shù)，看自己提交證據(jù)中的頁碼確定；4，證據(jù)原件或者復印件；5，證明的目的，比如身份證證明的是原告身份信息。6，備注，通常情況下可以不填。擴展資料證據(jù)清單填寫注意事項：1、份數(shù)欄請寫明同類證據(jù)的份數(shù)；2、頁數(shù)欄請寫明第幾頁至第幾頁；3、證據(jù)的來源欄請寫明證據(jù)的形成過程（何時何地何人與何人因何事如何形成該證據(jù)，證據(jù)的各部分分別由何人制作），以及證據(jù)的取得過程（證據(jù)持有人是如何取得該證據(jù)的），如一行不夠?qū)?，可延寫至下一行或更下一行?、證明的對象和內(nèi)容欄請寫明該證據(jù)與本案的關(guān)聯(lián)性，能夠證明證據(jù)持有人在本案中的哪項主張，如一行不夠?qū)?，可延寫至下一行或更下一行?、證據(jù)清單后所附證據(jù)，請按證據(jù)清單的順序排列，同類證據(jù)按時間先后或及內(nèi)在邏輯順序排列，并自行編頁碼，請明提交人名稱。參考資料來源：壽縣xxx-常見經(jīng)濟案件報案提供證據(jù)清單的解讀參考資料來源：南平市人力資源和社會保障局-證據(jù)清單樣本。勞動仲裁公司舉證材料范文第十二篇申請人：，男， 年 月 日生，漢族，住廣東省住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：電話：請求事項：1、被申請人支付申請人工資81400元；2、一次性傷殘補助金17600元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元；4、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元5、護理費10000元；6、住院伙食費2400元；7、返還押金5000元1384000事實和理由： 年 月 日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。 年 月 日19時右申請人駕駛粵A55246號貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于200 年 月 日認定為工傷， 年 月 日廣東省勞動能力鑒定委員會評為九級傷殘。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至 年 月 日止，第二次醫(yī)療期從 年 月 日起至 年 月 日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從200 年 月直至現(xiàn)在 年 月 日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元（200 年 月至 年 月 日）。由于被申請人沒有給請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：1、一次傷殘補助金17600元（2200元/月x8個月）；2、一次性傷殘就業(yè)補助金元（2200元/月x8個月）；3、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元（2200元/月x2個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應該支付護費10000元（1000元/月x10個月）；申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元（80天x30元/天），被申請人還應該返還押金5000元；合計人民幣1384000元?，F(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。xxx勞動爭議仲裁委員會申請人： 年 月X 日勞動仲裁公司舉證材料范文第十三篇《xxx，xxx會仲裁裁決。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。（一）用人單位對員工是否訂立勞動合同要負舉證責任1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔不利的法律后果。為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。2、用人單位對拒簽勞動合同的勞動者要注意保存證據(jù)并及時采取處理措施。首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！薄秾嵤l例》的這一規(guī)定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢（1）對初來應聘的可以不予錄用；（2）對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存；用人單位應當在一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟補償；（3）對已經(jīng)超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應當嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟補償。3、用人單位要做好為勞動關(guān)系是否存在舉證的證據(jù)保存工作?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。這一規(guī)定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，用工才是唯一標準。只要有了用工的事實，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，這種勞動關(guān)系就是合法的，就要受到法律的保護。據(jù)此，今后再也不存在所謂事實勞動關(guān)系的問題了。2005（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，本通知明確規(guī)定（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證的舉證責任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據(jù)作準備，否則就要承擔對本單位不利的后果。xxx狹小。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果還托延不與勞動者訂立書面勞動合同，將承擔更加沉重的法律后果。勞動仲裁公司舉證材料范文第十四篇xxx，男，1957428xxxxxxxxxxxxxxxx，電話xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：xxxxx，電話xxxxxxxxxxxx請求事項1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系事實與理由年7動關(guān)系。申請人：20xx年3月15日勞動仲裁公司舉證材料范文第十五篇一、勞動仲裁申請書需要幾份《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權(quán)委托書。4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。5、在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書申請人： ,女/男，族_年_月_日生，住址 被申請人：公地址： 法定代表人：電話： 申請事項：一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣。二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計 元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計元(_年_月至今)事實與理由：2099人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同申請人認，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規(guī)定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資 勞動爭議仲裁委員申請人： _年_月_日勞動仲裁公司舉證材料范文第十六篇41（也就是加班），動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加44準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的385加班報酬的計算按以下規(guī)定執(zhí)行：1、《國.務.院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。2、《xxx勞動法》第44條。3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。加班舉證確實是個難題，如果無法獲取證據(jù)，你可以拒絕加班。勞動仲裁公司舉證材料范文第十七篇申請人：xx漢族xx年10月21日生地址：濟南市經(jīng)十路xx號xxx花園16x2x1303被申請人：山東xxx信息技術(shù)有限公司法定代表人：xx地址：xxx電話：xxx仲裁請求1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金元。事實和理由xxx2711被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權(quán)益。濟南市勞動爭議仲裁委員會申請人：xxx20xx年xx月xx日勞動仲裁公司舉證材料范文第十八篇追加被告有兩種情形，一是原告申請，另一種是法院依職權(quán)追加；材料給追加的被告的；申請人（也就原告了）的基本情況、被申請人（你準備追加的公司或個人）就可以了；告欠了你的工資等等。勞動仲裁公司舉證材料范文第十九篇可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資單、請假條、考勤簿、完成任務交付款單據(jù)。參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動仲裁公司舉證材料范文第二十篇仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：1、仲裁當事人的基本情況。包括：當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼等。當事人如果是法人或其他組織的，應當寫清楚法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職律師或其他代理人參加仲裁活動的，還應當寫明律師或其他代理人的情況。2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。因為仲裁法規(guī)定：仲裁申請人對自己的主張負有舉證責任，所以申請人在提出仲裁請求的同時，還應當提供有關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，以便仲裁委員會核實與調(diào)查，及時作出裁決。勞動仲裁公司舉證材料范文第二十一篇申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址xxxx被申請人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx，電話申請事項：元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元26xxx（xxxx1至今）事實與理由：xxx53x經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。xxx勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動仲裁公司舉證材料范文第二十二篇申請人：--地址：--法定代表人：---被申請人：---女，漢族--年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由---市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)審理并作出-勞仲案字第仲裁決，該裁決有《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當120--20--18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《xxx不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序20--10530日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人-月-日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了44大的時間限制。三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在仲裁過程中，本案被申請人(原審申請人)--年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關(guān)于工作時公司向仲裁庭對被申請人(原審案件申請人)提交的關(guān)于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，并用25綜上，根據(jù)《xxx合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。--中級人民法院20--78勞動仲裁公司舉證材料范文第二十三篇申請人：被申請人： 有限公司法定代表人： ，職務： 請求事項：XX事實和理由：xxxx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，xxxxXXX44xxxxxxxxx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員申請人： 年 月 日勞動仲裁公司舉證材料范文第二十四篇舉證通知書***舉證通知書（****)***字第**號***:根據(jù)《xxx現(xiàn)將有關(guān)舉證事項通知如下：一、當事人應當對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依？據(jù)的事實承