企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文（5篇）

企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文?甲方：乙?方：甲方?因工作需要?，雇用乙方?為本店員工?。根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等相關(guān)法律?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商，達(dá)?成如下條款?：一.本?合同自__?__年__?__月__?__日開(kāi)始?至____?年____?月____?日終止，其?中試用期：?____天?。二.乙?方在甲方指?派地區(qū)(全?國(guó)范圍內(nèi))?，從事門(mén)店?營(yíng)業(yè)員崗位?。三.甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定建?立、健全勞?動(dòng)制度及各?項(xiàng)規(guī)章。?四.甲方有?監(jiān)督乙方遵?章守紀(jì)、安?全勞動(dòng)、職?業(yè)道德及工?作任務(wù)完成?情況的權(quán)利?。五.乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?并服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?六.甲方實(shí)?行每日八小?時(shí)，每月休?息四天的工?作制度。乙?方由甲方根?據(jù)工作需要?安排適度加?班時(shí)間。?七.甲方每?月按時(shí)給乙?方發(fā)放薪資?，日期為_(kāi)?___日左?右。八.?甲方應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況及乙方的?技術(shù)水平、?服務(wù)技能逐?步提高乙方?的薪資水平?。九.甲?方支付乙方?崗位基本工?資____?元，三金補(bǔ)?助____?元。在履行?本協(xié)議期間?如有薪資調(diào)?整或變化，?則調(diào)整后按?新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。十.下?列情況，雙?方有權(quán)終止?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)2?.乙方在工?作期間給甲?方造成重大?損失的3?.乙方泄露?店內(nèi)機(jī)密?4.甲方可?按照《員工?守則》之規(guī)?定辭退乙方?十一.乙?方在合同期?內(nèi)離職，需?提前___?_天以上書(shū)?面申請(qǐng)甲方?同意，方可?終止合同。?十二.甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先行協(xié)?商解決，協(xié)?商不成可再?法定申述時(shí)?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?部門(mén)申請(qǐng)仲?裁。十三?.本合同自?簽定日生效?，一式二份?，雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?身份證號(hào)碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文（二）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：_?___地?址：___?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?_居民身?份證號(hào)碼：?____?聯(lián)絡(luò)方式：?____?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家及運(yùn)?城市等相關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、概況?1、乙方確?認(rèn)已經(jīng)了解?并愿意遵守?甲方的現(xiàn)行?的各種規(guī)章?制度、管理?辦法。該規(guī)?章制度及管?理辦法作為?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?2、乙方確?保如實(shí)告知?了甲方自身?的各種情況?，如有欺瞞?則甲方可隨?時(shí)解除此合?同，且甲方?不必承擔(dān)任?何違約責(zé)任?。3、雙?方約定的聯(lián)?系地址及郵?編為(用于?通知及信息?的送達(dá))：?乙方：_?___甲?方：___?_雙方若?有送達(dá)地址?(或聯(lián)絡(luò)方?式、緊急狀?態(tài)聯(lián)絡(luò)人)?發(fā)生變更，?應(yīng)于三天內(nèi)?書(shū)面通知對(duì)?方。由于未?履行告知或?不告知導(dǎo)致?無(wú)法送達(dá)，?由其自行承?擔(dān)責(zé)任。?二、合同期?限本合同?期限:從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?，其中試用?期從___?_年___?_月___?_日至年_?___月日?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位工作，?主要負(fù)責(zé)在?公司的授權(quán)?范圍內(nèi)進(jìn)行?公司產(chǎn)品營(yíng)?銷(xiāo)及管理等?工作。2?、乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，具?體要求雙方?另行簽訂協(xié)?議。3、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點(diǎn)從?事____?工作。4?、因工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、雙方約?定乙方月合?同工資標(biāo)準(zhǔn)?(稅前)為?____。?2、乙方?薪酬福利標(biāo)?準(zhǔn)、薪資結(jié)?構(gòu)及計(jì)發(fā)辦?法以甲方文?件為準(zhǔn)。?3、甲方實(shí)?行新的工資?制度或?qū)σ?方崗位調(diào)整?時(shí)，乙方工?資按新的制?度和調(diào)整后?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)甲方?委托母公司?集團(tuán)股份有?限公司按國(guó)?家和市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，結(jié)合乙方?的要求，為?乙方繳納社?保。乙方要?求以甲方員?工名義在市?參加社保的?，屬個(gè)人繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳;乙方?要求自行解?決或放棄社?保的，甲方?不再承擔(dān)相?關(guān)費(fèi)用，由?此引起的一?切責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律及考?核1、乙?方必須遵守?國(guó)家法律、?法規(guī)和甲方?依法制訂的?規(guī)定(章)?制度和《員?工手冊(cè)》(?含甲方母公?司集團(tuán)發(fā)布?的與甲方有?關(guān)的規(guī)章制?度，下同)?。甲方的各?項(xiàng)制度內(nèi)容?一旦公示后?(含在公司?OA協(xié)同管?理平臺(tái)公示?)，視作乙?方明確該制?度內(nèi)容并承?認(rèn)其生效。?2、甲方?根據(jù)銷(xiāo)售政?策及相關(guān)規(guī)?章制度對(duì)乙?方進(jìn)行考核?或處置，乙?方對(duì)甲方的?考核或處置?決定不認(rèn)可?的，須在知?曉該決定后?三日內(nèi)以書(shū)?面形式向甲?方人力資源?部提出申訴?，逾期不提?出申訴意見(jiàn)?者，視同為?確認(rèn)該考核?或處置決定?。七、工?作時(shí)間及休?假1、甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?____種?工時(shí)制。?A、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制;B、?不定時(shí)工作?制。2、?乙方參加各?種教育培訓(xùn)?、工作會(huì)議?時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格?遵守考勤要?求，如有違?規(guī)，按照甲?方《考勤與?休假管理制?度》、《獎(jiǎng)?懲管理制度?》、《回司?培訓(xùn)管理辦?法》及其它?相關(guān)制度執(zhí)?行。3、?甲方因工作?需要，有權(quán)?對(duì)乙方的工?作班次和休?息日進(jìn)行合?理調(diào)整和安?排。4、?甲方安排乙?方在國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)定?的節(jié)假日進(jìn)?行休假。?八、保密要?求1、乙?方承諾對(duì)甲?方產(chǎn)品、業(yè)?務(wù)或與業(yè)務(wù)?有關(guān)的技術(shù)?秘密、技術(shù)?信息和經(jīng)營(yíng)?信息(包括?有關(guān)客戶(hù)及?合同、銷(xiāo)售?政策、產(chǎn)品?價(jià)格等)，?除非獲甲方?書(shū)面授權(quán)，?乙方不得以?任何方式泄?漏給甲方以?外或甲方內(nèi)?部無(wú)關(guān)的人?員，也不得?將任何信息?用于自營(yíng)或?為第三方經(jīng)?營(yíng)與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)?。2、乙?方因工作需?要所持有或?保管的一切?記錄甲方信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報(bào)?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤(pán)、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?甲方所有，?而無(wú)論這些?信息有無(wú)商?業(yè)的價(jià)值。?乙方承諾離?職前的__?__天內(nèi)，?或甲方提出?請(qǐng)求時(shí)，全?部返還給甲?方。3、?乙方違反保?密義務(wù)的，?即構(gòu)成嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及勞動(dòng)合?同，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同，不給?予任何補(bǔ)償?。乙方違反?保密義務(wù)給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求其?賠償并保留?向其追究其?他法律責(zé)任?的權(quán)利。?九、勞動(dòng)合?同的解除?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，并不予?以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其它相關(guān)?解除合同規(guī)?定，依法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?乙方如出現(xiàn)?下列情形的?，將被視為?不符合錄用?條件，包括?但不限于：?A、乙方?未能按照甲?方要求，完?成指定的工?作內(nèi)容、工?作指標(biāo)及工?作任務(wù)，試?用期考核不?合格的;?B、乙方向?甲方提供的?個(gè)人資料(?包括身份證?明、學(xué)歷證?明、個(gè)人簡(jiǎn)?歷、離職證?明等)是虛?假或偽造的?;C、乙?方應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其他嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其他?單位記過(guò)、?留廠查看、?開(kāi)除或除名?等嚴(yán)重處分?、或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、行?政拘留或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;D?、乙方自到?崗之日起三?十天內(nèi)，如?無(wú)特殊原因?，未能向甲?方提供辦理?錄用手續(xù)必?需的有效材?料(包括離?職證明、人?事資料表、?相關(guān)畢業(yè)證?書(shū)復(fù)印件等?)。2、?乙方嚴(yán)重違?反甲方勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度的。?3、乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成中?損害公司形?象的。4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同的。?十、勞動(dòng)合?同的變更、?續(xù)簽、終止?1、合同?期滿(mǎn)前__?__天，雙?方要求續(xù)簽?合同，須書(shū)?面通知對(duì)方?(按甲方勞?動(dòng)合同管理?辦法執(zhí)行)?，如未書(shū)面?通知，則視?為不續(xù)簽合?同，合同到?期即終止，?并辦理相關(guān)?離職手續(xù)。?2、合同?要變更時(shí)，?提出變更要?求的一方應(yīng)?當(dāng)將變更要?求以書(shū)面形?式送交另一?方。另一方?在收到書(shū)面?要求后__?__日內(nèi)做?出書(shū)面答復(fù)?。未按時(shí)答?復(fù)的視作同?意。3、?具有下列情?形之一的，?甲方可以變?更乙方的工?作崗位：?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作的;2?)經(jīng)過(guò)考核?確認(rèn)，乙方?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作崗位?的;3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的。上述?客觀情況發(fā)?生重大變化?，是指因甲?方分立、合?資、合并、?兼并、轉(zhuǎn)(?改)制、跨?地區(qū)搬遷、?經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)?變、組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整、甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者?進(jìn)行重大技?術(shù)改造，致?使本合同所?確定的工作?崗位、工作?地點(diǎn)等消失?等情形。?4)乙方有?違法或違紀(jì)?行為，需對(duì)?乙方進(jìn)行崗?位調(diào)整的。?十一、其?他約定1?、乙方依法?享有辭職權(quán)?，但應(yīng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方，?并應(yīng)辦理好?相關(guān)離職手?續(xù)，離職手?續(xù)的辦理及?相關(guān)條款以?甲方離職管?理辦法為準(zhǔn)?。2、如?乙方和甲方?訂有培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議且?在服務(wù)期內(nèi)?的，且服務(wù)?期超出本合?同終止期限?的，則合同?終止日期變?更至服務(wù)期?截止日。?3、乙方若?未能在報(bào)到?時(shí)交齊第九?條D項(xiàng)所需?的材料，致?使乙方人事?關(guān)系不能及?時(shí)轉(zhuǎn)入甲方?指定的保管?單位，甲方?無(wú)法正常履?行勞動(dòng)合同?義務(wù)的(如?延誤辦理錄?用手續(xù)、辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?登記等)，?由此引起的?'一切責(zé)任?由乙方承擔(dān)?(如逾期產(chǎn)?生的檔案保?管費(fèi)和社會(huì)?保險(xiǎn)滯納金?等費(fèi)用由乙?方承擔(dān))。?4、乙方?必須在合同?解除或終止?后，按甲方?規(guī)定辦妥離?職手續(xù)。離?職手續(xù)辦結(jié)?之前，暫停?結(jié)算乙方的?薪資福利及?費(fèi)用等。乙?方須待離職?手續(xù)辦結(jié)后?申請(qǐng)辦理暫?停的薪資福?利及費(fèi)用支?付。按規(guī)定?應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?方在乙方辦?妥離職手續(xù)?后予以支付?。5、如?因乙方原因?不按時(shí)領(lǐng)取?和簽收離職?證明、或使?甲方無(wú)法將?離職證明及?時(shí)送達(dá)乙方?等情況，致?使甲方不能?及時(shí)為乙方?辦理有關(guān)退?工手續(xù)，由?此產(chǎn)生的一?切法律責(zé)任?由乙方承擔(dān)?。6、乙?方在收到本?合同后，應(yīng)?至少于三天?內(nèi)當(dāng)面簽署?完畢并交還?甲方，如因?乙方原因?qū)?致延遲簽署?，則雙方勞?動(dòng)關(guān)系的建?立時(shí)間以乙?方簽署完畢?并交還甲方?為準(zhǔn)。7?、自本合同?生效之日起?，雙方之前?簽訂的任何?形式的勞動(dòng)?合同和其他?相關(guān)協(xié)議與?本合同及相?關(guān)附件(協(xié)?議)不一致?的，以本合?同為準(zhǔn)。?8、甲乙雙?方認(rèn)為本合?同有無(wú)效情?形的，以甲?方注冊(cè)地勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)確認(rèn)?為準(zhǔn);在合?同履行過(guò)程?中，雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，以?甲方注冊(cè)地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)仲?裁為準(zhǔn)，對(duì)?仲裁裁決不?服的，可向?甲方注冊(cè)地?人民法院起?訴。9、?本合同一式?三份，甲方?兩份，乙方?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方(蓋章)?：____?乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?身份證號(hào)碼?：____?____?年____?月____?日????___?_年___?_月___?_日企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文（三）編號(hào)?：甲方(?用人單位)?____?法定代表人?：____?地址：?____?聯(lián)系電話(huà)：?____?乙方(姓名?)____?性別：_?___文?化程度/技?能：___?_身份證?號(hào)碼：__?__住?址：___?_聯(lián)系電?話(huà)：___?_簽訂?說(shuō)明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專(zhuān)?用章)三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫(xiě)，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫(xiě)的?空欄，劃上?“/”。?四、工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)、不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。實(shí)行不定?時(shí)、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門(mén)批準(zhǔn)。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫(xiě)?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同(含?附件)簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類(lèi)?型和期限?第一條本?合同期限采?用下列方?式(選擇一?項(xiàng))a、?有固定期限?合同。期限?個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。本合同?期滿(mǎn)后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿(mǎn)?之日起自動(dòng)?向后順延_?___天。?____天?到期后雙方?仍未就新的?合同達(dá)成合?意的，本合?同終止履行?。b、無(wú)?固定期限合?同。自__?__年__?__月__?__日起。?c、以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：.若?乙方實(shí)際開(kāi)?始工作時(shí)間?與合同約定?起始時(shí)間不?一致的，以?實(shí)際開(kāi)始工?作時(shí)間為本?合同實(shí)際起?始時(shí)間;同?時(shí)，到期終?止時(shí)間自動(dòng)?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?)1、無(wú)?試用期2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿(mǎn)一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在一年以上?不滿(mǎn)三年的?，試用期不?得超過(guò)兩個(gè)?月;三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。)?第三條錄?用條件為：?a.文?化知識(shí)：?.b.?身體狀況：?.c.?勞動(dòng)技能?：.d?.工作能?力：.?e.團(tuán)隊(duì)?精神：.?f.其?他：.?第四條乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前三日通知?甲方。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第五條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位(工?種)的工作?。乙方工作?應(yīng)達(dá)到甲方?所要求的工?作標(biāo)準(zhǔn)。有?下列情況之?一的，乙方?須同意甲方?對(duì)乙方工作?工作崗位的?調(diào)整：1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要的?;2、乙?方不能勝任?工作的;?3、乙方因?休長(zhǎng)假被別?人取代工作?崗位的;?4、其他原?因確實(shí)需要?調(diào)整工作崗?位的。第?六條乙方?的工作地點(diǎn)?：____?__，以下?情況，甲方?有權(quán)變更乙?方的地點(diǎn)：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變?更的;2?、由于甲方?的經(jīng)營(yíng)需要?須變更乙方?工作地點(diǎn)的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點(diǎn)的?，甲方可視?其單方面解?除勞動(dòng)合同?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方實(shí)?行第項(xiàng)工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，每周不?超過(guò)四十小?時(shí)。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)。因特殊?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎(jiǎng)金?+補(bǔ)貼，乙?方的基本工?資為元，?其試用期的?基本工資為?元(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn))，獎(jiǎng)金?和補(bǔ)貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績(jī)?效而定。合?同期內(nèi)，甲?方每月日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時(shí)?支付或乙方?認(rèn)為甲方未?按時(shí)支付的?，則視為甲?方以書(shū)面形?式告知乙方?拒付工資日?期。第十?條甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)工作，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補(bǔ)休或者?支付加班加?點(diǎn)工資。加?班加點(diǎn)工資?發(fā)放時(shí)間為?.六、?保險(xiǎn)福利待?遇第十一?條合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?繳納和代扣?代繳乙方的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方須在?入職時(shí)向甲?方交齊相關(guān)?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)的資料。?第十二條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定及?甲方實(shí)施辦?法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實(shí)施細(xì)?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對(duì)乙方進(jìn)?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境。甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動(dòng)?過(guò)程中職業(yè)?病危害的預(yù)?防工作。?第十六條?實(shí)行對(duì)女工?和未成年工?的特殊保護(hù)?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國(guó)?家規(guī)定為其?提供勞動(dòng)保?護(hù)。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)需要?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的職業(yè)?培訓(xùn)或?yàn)橐?方接受職業(yè)?培訓(xùn)提供必?要的條件。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，依?法對(duì)乙方進(jìn)?行規(guī)范和管?理。第十?九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方乙方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?1、甲乙雙?方協(xié)商一致?的;2、?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?;3、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第二?十一條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績(jī)效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等;3、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?，且不負(fù)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?，按規(guī)章制?度規(guī)定可以?解除勞動(dòng)合?同的;3?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?6、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的;如?因乙方未能?在____?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，致?使甲方無(wú)法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的;?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用工?單位提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離職?證明、身份?證明、戶(hù)籍?證明、學(xué)歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應(yīng)聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴(yán)重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘前?曾受到其它?單位記過(guò)、?留廠察看、?開(kāi)除或除名?等嚴(yán)重處分?，或者有吸?毒等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;應(yīng)?聘前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、拘?役或者依法?追究刑事責(zé)?任而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?等等;7?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十三條?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下?列情形之一?的，乙方可?以解除本協(xié)?議：1、?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?4、未依?法為勞動(dòng)者?交納社會(huì)保?險(xiǎn)的;5?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;6?、甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿(mǎn)的?;2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷(xiāo)的?;3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?4、甲乙雙?方實(shí)際已不?履行本合同?滿(mǎn)三個(gè)月的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期?滿(mǎn)或者當(dāng)事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時(shí)不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?____日?(部門(mén)副經(jīng)?理以上級(jí)別?需提前__?__天)以?書(shū)面形式通?知甲方，并?辦理解除勞?動(dòng)合同手續(xù)?。但乙方所?承擔(dān)的工作?尚未完成，?工作無(wú)法交?接，馬上離?去會(huì)給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?暫不能解除?勞動(dòng)合同;?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢或因其?它問(wèn)題在被?審查期間的?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同。第二?十八條本?合同終止或?解除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無(wú)故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協(xié)議期?滿(mǎn)，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時(shí)，在?合同終止前?一個(gè)月，經(jīng)?過(guò)對(duì)方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動(dòng)合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動(dòng)合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?違約責(zé)任?第三十一條?甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或由?于甲方原因?訂立的無(wú)效?勞動(dòng)合同，?法律有明確?規(guī)定的，按?照法律規(guī)定?支付相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金;?法律沒(méi)有明?確規(guī)定的，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十一條合?同期內(nèi)，乙?方提前解除?本合同的，?除本合同第?二十四條規(guī)?定的情形外?，甲方有權(quán)?要求乙方賠?償下列費(fèi)用?：1、甲?方招收錄用?其所支付的?費(fèi)用;2?、如果試用?期滿(mǎn)，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓(xùn)費(fèi)用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒(méi)約定服?務(wù)期的，按?勞動(dòng)合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒(méi)有?約定合同期?的，按__?__年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對(duì)遞減計(jì)?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補(bǔ)充條?款和特別約?定第三十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利?益，具有實(shí)?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營(yíng)?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫(kù)?、試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機(jī)、?模型、模具?、操作手冊(cè)?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營(yíng)?信息。經(jīng)營(yíng)?信息的范圍?一般包括客?戶(hù)名單、營(yíng)?銷(xiāo)計(jì)劃、采?購(gòu)資料、定?價(jià)政策、不?公開(kāi)的財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷(xiāo)?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書(shū)內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定(如?在締約過(guò)程?中知悉的對(duì)?方當(dāng)事人的?秘密)和有?關(guān)協(xié)議的約?定(如技術(shù)?合同等)對(duì)?外應(yīng)承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)等。第?三十三條?補(bǔ)充條款：?(根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容)?1、若因?工作需要在?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工?作時(shí)，工作?時(shí)間及地點(diǎn)?按項(xiàng)目管理?制度執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使本?協(xié)議中約定?的解除權(quán)時(shí)?，均應(yīng)以書(shū)?面形式通知?對(duì)方，如果?對(duì)方拒絕簽?收時(shí)，應(yīng)有?兩個(gè)以上在?場(chǎng)人在書(shū)面?通知上簽名?作證，即視?為送達(dá)對(duì)方?(在場(chǎng)人可?為本公司其?他聘用人員?)3、甲?方采取無(wú)紙?化辦公，乙?方應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的各?項(xiàng)通知及規(guī)?章制度，并?嚴(yán)格遵守。?甲方的《人?事管理規(guī)定?》、《員工?手冊(cè)》、《?職位說(shuō)明書(shū)?》及其他內(nèi)?部規(guī)章制度?為本協(xié)議的?附件，與本?協(xié)議具有同?等法律效力?，乙方知悉?并認(rèn)可。?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議的處理?第三十四?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議的?，可以想本?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者在規(guī)?定的期限內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?書(shū)面申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十二、?其它第三?十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與今?后國(guó)家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動(dòng)?合同》自本?合同簽訂之?日起自動(dòng)失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?(包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》)?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以本合?同為準(zhǔn)。?第三十七條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補(bǔ)充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書(shū)面補(bǔ)?充或者變更?協(xié)議確定。?第三十八?條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時(shí)，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書(shū)的?權(quán)限。乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書(shū)?的送達(dá)地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書(shū)?面告知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?代表：__?__(簽?章)?乙方：__?__(簽?字)__?__年_?___月?____日?___?_年__?__月_?___日企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文（四）?甲方：__?__乙方?：____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?于____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?第一條、?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，在甲?方單位工作?____年?，根據(jù)甲方?相關(guān)要求做?好本職工作?。第二條?、根據(jù)工作?需要乙方遵?守甲方對(duì)員?工相關(guān)規(guī)定?，乙方如有?違約需承擔(dān)?相應(yīng)的責(zé)任?。第三條?、據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定，乙?方享受甲方?的相關(guān)勞保?福利待遇。?第四條、?乙方在工作?時(shí)間做好本?職工作，不?得以任何理?由拒絕工作?。第五條?、乙方應(yīng)按?時(shí)上下班，?并遵守勞動(dòng)?紀(jì)律。三?、勞動(dòng)紀(jì)律?第六條、?甲方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，制定本公?司各項(xiàng)具體?規(guī)章制度。?第七條、?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;服從甲?方的管理和?教育。第?八條、乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)和?本公司相關(guān)?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)處?分，直至解?除勞動(dòng)合同?。因違反勞?動(dòng)制度和紀(jì)?律造成的傷?害乙方自行?承擔(dān)。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第九條、?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健等?規(guī)定為乙方?提供必要的?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)措?施等。五?、工作時(shí)間?和休息休假?第十條、?根據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲乙?雙方協(xié)商具?體的工作日?和休息日。?在國(guó)家法定?節(jié)日(五一?、國(guó)慶、元?旦、春節(jié))?期間，甲方?應(yīng)按規(guī)定安?排乙方休假?或調(diào)休。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬第十一?條、乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，積?極工作，努?力完成甲方?分配的工作?任務(wù)。第?十二條、甲?方按時(shí)支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬。七、?職業(yè)培訓(xùn)?第十三條、?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)根據(jù)工?作年限協(xié)商?承擔(dān)。第?十四條、乙?方從事普通?和技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過(guò)教?育和培訓(xùn)，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的，?必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特種?行業(yè)資格后?持證上崗。?第十五條?、在本合同?期限內(nèi)，甲?方培訓(xùn)，乙?方提出解除?勞動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同意?，乙方應(yīng)當(dāng)?按照未滿(mǎn)合?同的服務(wù)年?限，在離開(kāi)?前一次性向?甲方付清培?訓(xùn)費(fèi)。八?、處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十六?條、乙方在?勞動(dòng)工作過(guò)?程中，提出?對(duì)甲方發(fā)展?有利的合理?化建議，甲?方可視情況?給予乙方口?頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七條、?乙方若在工?作中一貫表?現(xiàn)積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，甲?方應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)勵(lì)?。第十八?條、甲方可?以隨時(shí)根據(jù)?考核標(biāo)準(zhǔn)以?口頭或書(shū)面?提出對(duì)乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十九條?、乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、泄露公司?信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資?料給甲方造?成了利益損?害，甲方有?權(quán)對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或解?除合同，并?由乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利益?造成的全部?損失。九?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利第?二十條、甲?方為乙方創(chuàng)?造條件，改?善集體福利?，提高乙方?的福利待遇?。十、合?同的終止和?解除第二?十一條、雙?方訂立的勞?動(dòng)用工合同?期限屆滿(mǎn)，?本合同將自?動(dòng)解除、終?止。第二?十二條、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?(一)嚴(yán)?重違反了勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度。(二?)嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成了重?大損害。?(三)泄露?甲方信息機(jī)?密和技術(shù)機(jī)?密資料，造?成了甲方重?大損失。?(四)因自?身原因被司?法機(jī)關(guān)勞動(dòng)?教育以及被?依法追究刑?事責(zé)任。?(五)不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任。?(六)患病?或因非工傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作。?(七)乙?方所發(fā)放的?工作用服裝?，未經(jīng)允許?不得在小區(qū)?外穿著，如?出現(xiàn)意外情?況由乙方承?擔(dān)一切責(zé)任?，解除合同?。(八)?因員工個(gè)人?疾病在工作?崗位上出現(xiàn)?的意外情況?甲方無(wú)連帶?責(zé)任，經(jīng)協(xié)?商員工無(wú)法?在工作的，?甲方有權(quán)終?止合同。?第二十三條?、甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(一?)甲方不按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(二)從事?違反國(guó)家法?律法規(guī)的工?作。(三?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆滿(mǎn)?，或依法終?止時(shí)，本合?同可以解除?。第二十?四條、乙方?未經(jīng)甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經(jīng)濟(jì)?損失及其它?相關(guān)的損失?，由乙方全?部承擔(dān)。?第二十五條?、甲方瀕臨?破產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓期?，或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，甲方?應(yīng)提前__?__日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責(zé)任?及賠償?shù)?二十六條、?甲乙任何一?方違約給對(duì)?方造成損失?的，均須承?擔(dān)勞動(dòng)合同?終止的過(guò)錯(cuò)?責(zé)任。第?二十七條、?乙方如違反?國(guó)家法律規(guī)?定或甲方規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)辭退?或開(kāi)除乙方?，甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)償?。乙方因個(gè)?人行為給甲?方或他人造?成損害或損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十八條、?如合同期未?滿(mǎn)乙方提出?離職的，按?甲方離職規(guī)?定，須提前?____個(gè)?月通知甲方?，經(jīng)甲方批?準(zhǔn)后，將工?作交接至甲?方滿(mǎn)意后方?可離開(kāi)，否?則應(yīng)支付給?甲方___?_個(gè)月基本?工資作為違?約金，并賠?償甲方其他?方面的損失?。未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，甲方有?權(quán)通過(guò)政府?勞動(dòng)部門(mén)，?要求乙方返?回工作崗位?，并賠償因?此給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。十二?、保守商業(yè)?秘密及職業(yè)?道德第二?十九條、下?列各項(xiàng)甲方?的咨詢(xún)或文?書(shū)屬于甲方?的商業(yè)機(jī)密?，乙方不得?私自保留、?影印或提供?他人，并執(zhí)?行甲方的安?全保密制度?，否則按相?關(guān)規(guī)定支付?甲方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成犯?罪的追究其?刑事責(zé)任。?商業(yè)機(jī)密：?甲方行銷(xiāo)、?策略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)表?、人事檔案?、薪資及聘?雇記錄、會(huì)?計(jì)資料、庫(kù)?存管理、客?戶(hù)名單、電?腦程序及資?料庫(kù)、員工?培訓(xùn)資料及?公司規(guī)章、?手冊(cè)等，以?上商業(yè)秘密?不論以書(shū)面?、圖標(biāo)或電?腦磁盤(pán)等形?式均屬之。?第三十條?、對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)(管)?以上業(yè)務(wù)的?崗位人員，?在勞動(dòng)合同?終止前提出?解除勞動(dòng)合?同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)?調(diào)整其工作?崗位。十?三、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬第?三十一條、?乙方在勞動(dòng)?合同期間，?因工作任務(wù)?需要和利用?工作條件所?創(chuàng)造的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)由甲方?享有，但甲?方應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、其他?第三十二?條、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方：___?_??????乙方：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同范文（五）甲方(?用人單位)?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方)：_?___乙?方(勞動(dòng)者?)(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)乙方)：?____?居民身份證?號(hào)碼：__?__為確?立勞動(dòng)關(guān)系?，保護(hù)用人?單位和勞動(dòng)?者的合法權(quán)?益，根據(jù)中?華人民共和?國(guó)《勞動(dòng)法?》和《勞動(dòng)?合同法》的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限雙方?約定按下列?第____?款確定勞動(dòng)?合同期限：?1、本合?同為無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至合同?中法定解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時(shí)止。2?、本合同自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。期限?為_(kāi)___?個(gè)月。其中?試用期個(gè)月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿(mǎn)自?行終止勞動(dòng)?關(guān)系。如甲?方生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同(?續(xù)訂合同時(shí)?不在實(shí)行試?用期)3?、本合同以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動(dòng)合?同。合同從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?__崗位(?工種)上工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔(dān)的各項(xiàng)?工作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工作?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。三、?工作時(shí)間和?休假(一?)乙方的工?作時(shí)間，依?其工作性質(zhì)?按下列第一?或第二款確?定：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制每?周工作__?__天，每?天工作__?__小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工作?制乙方上?下班時(shí)間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。甲?方采用集中?工作、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(二)?乙方按甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假和福利?待遇。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?____日?前未工資發(fā)?放日;(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報(bào)酬按?下列第__?__款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?__%。?2、乙方的?工資報(bào)酬按?照甲方依法?制定的規(guī)章?制度中內(nèi)部?工資分配辦?法確定，按?崗按績(jī)效取?酬。3、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資的崗?位，按甲方?依法制定的?內(nèi)部工資分?配辦法執(zhí)行?。4、甲?方實(shí)行工資?承包的崗位?，乙方的工?資按照甲方?用人部門(mén)的?承包協(xié)議執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方根據(jù)國(guó)?家的法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制訂勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度，乙?方自覺(jué)遵守?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度，服從?甲方管理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件及職業(yè)?危害防護(hù)?甲、乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)間?、生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)保護(hù)用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。七、勞?動(dòng)合同的終?止、解除、?續(xù)訂和變更?(一)有?下列情形之?一的，合同?即行。1?、勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?2、已完成?一定的工作?任務(wù)為合同?期限的;?3、勞動(dòng)合?同職業(yè)培訓(xùn)?教育網(wǎng)司與?職工約定的?終止條件出?現(xiàn)的;4?、在合同期?內(nèi)職工達(dá)到?法定退休年?齡辦理退休?手續(xù)的;?5、勞動(dòng)者?死亡或者被?人們法院宣?告死亡和失?蹤的;6?、公司被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者用?人單位決定?提前解散的?;7、公?司被依法宣?告破產(chǎn)的;?8、法律?、行政法規(guī)?的其他情形?。(二)?本合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除。(?三)乙方由?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、經(jīng)常遲?到、早退和?有曠工行為?的;3、?故意違反操?作規(guī)程，給?公司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)安?全造成重大?損失的;?4、嚴(yán)重失?職，徇私舞?弊，或以崗?位便利謀取?私利對(duì)公司?形象和利益?造成影響和?損失的;?5、偷盜公?司財(cái)物或涉?毒、賭博被?查處的;?6、行兇打?架、或以暴?力傷害他人?的;7、?請(qǐng)人代工的?;8、在?崗員工兼任?第二職業(yè)或?從事經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)為自己創(chuàng)?收謀利的;?9、以弄?虛作假手段?建立勞動(dòng)關(guān)?系的;1?0、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?四)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病后者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)