企業(yè)用工合同樣本（3篇）

企業(yè)用工合同樣本(招聘?方)簡稱甲?方：(受?聘方)簡稱?乙方：甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?，按照有關(guān)?規(guī)定，已報?請主管部門?的批準(zhǔn)，甲?方向乙方如?實(shí)介紹合同?的有關(guān)情況?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意自愿?訂立本合同?，并共同遵?守如下條款?。一、合?同期限自?____年?____?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同，并辦理?鑒證手續(xù)。?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)甲方聘?任乙方擔(dān)任?____職?務(wù)。三、?勞動報酬?(一)勞動?報酬：按國?家有關(guān)規(guī)定?和單位的實(shí)?際情況，根?據(jù)乙方的崗?位和承擔(dān)任?務(wù)，甲乙雙?方協(xié)商定為?每月___?_元。(?二)勞動保?護(hù)、保險福?利待遇甲?方負(fù)責(zé)給乙?方上意外保?險二份，乙?方自上一份?，若出現(xiàn)意?外傷殘、死?亡等情況，?由保險公司?按照保險條?例負(fù)責(zé)賠償?。福利按照?企業(yè)業(yè)績情?況適當(dāng)給予?。四.勞?動紀(jì)律按?時上下班，?不得遲到早?退。嚴(yán)格遵?守操作規(guī)程?，保證生產(chǎn)?。愛護(hù)單位?財產(chǎn)，不無?故損壞公物?。聽從指揮?，服從調(diào)動?。保質(zhì)保量?完成任務(wù)，?不得投機(jī)取?巧。有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。五?.有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的。?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。六?.乙方在合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的，甲方可?以辭退;?(1)嚴(yán)重?違犯勞動紀(jì)?律，影響生?產(chǎn)、工作秩?序的;(2?)違反操作?規(guī)程，損壞?設(shè)備、工具?，浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的;(3?)服務(wù)態(tài)度?惡劣，損害?消費(fèi)者利益?的;(4)?有貪污、盜?竊、賭博，?營私舞弊等?違法行為，?尚未構(gòu)成刑?事責(zé)任的;?(5)無理?取鬧、打架?斗毆，嚴(yán)重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴(yán)重錯誤?的。七、?違約責(zé)任?乙方違反本?合同有關(guān)條?款給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方可?根據(jù)實(shí)際損?失情況要求?乙方予以賠?償。乙方不?經(jīng)甲方同意?私自離單位?的，賠償甲?方元。?本合同于_?___年_?___月_?___日起?生效，。甲?乙雙方不得?擅自修改或?解除合同。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日企業(yè)用工合同樣本（二）根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同?有效期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止其中試?用期個月?。自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，通?過競爭上崗?制度，競爭?選擇崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。三?、勞動報酬?第六條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行工?效掛鉤工資?制度。第?七條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?的乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資標(biāo)?準(zhǔn)(詳見工?資制度)，?其中未滿整?月按出勤天?數(shù)計算。?四、勞動紀(jì)?律第八條?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生。?第九條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。五、勞?動合同的管?理第十條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十一?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.在?競爭上崗中?末位淘汰下?崗或日?？?核中下崗者?：3、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;4、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十四?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;六?、違反上崗?合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任第?十五條任?何一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失，應(yīng)根?據(jù)其責(zé)任大?小和后果，?依據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定予以?經(jīng)濟(jì)賠償。?其中：責(zé)任?屬予甲方的?，應(yīng)繼續(xù)履?行合同。同?時負(fù)責(zé)賠償?合同中斷期?間乙方的經(jīng)?濟(jì)損失：責(zé)?任屬于乙方?的，賠償甲?方崗位培訓(xùn)?費(fèi)及其所支?付的費(fèi)用_?___元人?民幣七、?勞動爭議處?理第十六?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?七條本合?同從簽字之?日起生效。?本合同未盡?事宜，雙方?協(xié)商后，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八.?雙方約定的?其他事項(xiàng)?1.除本合?同已明確的?規(guī)定外，甲?方不負(fù)責(zé)乙?方的住宿，?伙食。其他?事項(xiàng)，均由?乙方自行解?決。2.?乙方在簽訂?崗位合同時?，向甲方繳?拿安全風(fēng)險?抵押金元?。無違反法?律，法規(guī)和?公司規(guī)定，?無財產(chǎn).資?金安全責(zé)任?事故，如辭?退或離開公?司，甲方?(蓋章)：?____?????乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_????身份證號?碼：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日企業(yè)用工合同樣本（三）甲方：?乙方：_?___文?化程度及最?高學(xué)歷院校?：____?性別：?____?居民身份證?號碼：__?__根據(jù)?國家法律的?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同期限類?型為__?__期限?合同。本?合同生效日?期___?_年__?__月_?___日，?其中試用期?____?天。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行_?___工?作制。第?五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件，建立?工作流程。?第六條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全及有?關(guān)規(guī)章制度?培訓(xùn)。三?、勞動報酬?第七條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第八條執(zhí)?行不定時工?作制乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月_?___日以?貨幣形式足?額支付乙方?上個月工資?，工資不低?于___?_元，其?中試期間工?資為___?_元。四?、保險福利?待遇第九?條甲乙雙?方協(xié)商同意?，正式聘用?工作___?_個月后按?國家和北京?市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會保險費(fèi)?用。第十?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?五、勞動?紀(jì)律第十?一條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、工作規(guī)范?;保守在工?作中知悉的?甲方的商業(yè)?秘密;愛護(hù)?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。第十?二條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?六、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十四?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第十五?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十?七條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第十八條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)向全體?職工說明情?況，可以解?除本合同。?第十九條?乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十條本合?同期限屆滿?，合同即終?止。雙方當(dāng)?事人在本合?同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或給乙?方造成損?害的，應(yīng)按?損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?二條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)，?對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十三條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓(xùn)和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)(工作?)每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)總?額的___?_%遞減;?服務(wù)(工作?)滿五年不?再償付。?八、勞動爭?議處理第?二十四條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方?