企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（3篇）

企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版?甲方：身份?證號(hào)碼：?乙方：身份?證號(hào)碼：?1、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商甲、乙?雙方共同簽?訂本協(xié)議，?共同執(zhí)行。?2、本協(xié)?議期限為：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?3、工作?任務(wù)：3?.1甲方安?排乙方在崗?位，從事該?崗位職責(zé)范?圍內(nèi)的工作?;3.2?乙方的崗位?、職責(zé)及工?作質(zhì)量要求?，按照甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;3?.3乙方應(yīng)?完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安?全規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?;3.4?因甲方生產(chǎn)?(工作)情?況發(fā)生變化?或乙方不能?勝任崗位時(shí)?，乙方應(yīng)服?從甲方的工?作安排和調(diào)?配。4、?勞動(dòng)報(bào)酬：?按計(jì)件生?產(chǎn)，多勞多?得，少勞少?得，無(wú)固定?工資;其它?各種福利、?津貼均含在?當(dāng)月的勞動(dòng)?報(bào)酬中而不?再另行計(jì)發(fā)?。5、勞?動(dòng)紀(jì)律：?5.1乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家各項(xiàng)法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度等各項(xiàng)?規(guī)章制度，?包括《員工?手冊(cè)》中寫(xiě)?明的各項(xiàng)規(guī)?定和要求。?同時(shí)，愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)物，?保守甲方機(jī)?密，維護(hù)甲?方利益，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?教育。5?.2乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可對(duì)?其進(jìn)行批評(píng)?教育，直至?按有關(guān)規(guī)定?給予必要的?紀(jì)律處分或?解聘。6?、協(xié)議的終?止、變更、?續(xù)簽和解除?：___?_本協(xié)議期?限屆滿時(shí)即?終止，由于?生產(chǎn)工作需?要，在雙方?同意條件下?，可續(xù)簽協(xié)?議，并應(yīng)提?前____?個(gè)月辦理續(xù)?簽協(xié)議手續(xù)?。6.2?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更協(xié)議有?關(guān)內(nèi)容并辦?理協(xié)議變更?手續(xù)。6?.3、甲方?可以根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況解除本?協(xié)議。6?.4、具有?下列情況之?一，乙方可?以解除本協(xié)?議：6.?4.1經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門(mén)?確認(rèn)，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣、?嚴(yán)重危害職?工身體健康?，企業(yè)又不?加以改善的?;6.4?.2甲方違?反勞動(dòng)協(xié)議?或法律、行?政法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的。?6.5任何?一方提前解?除協(xié)議，均?應(yīng)提前__?__天通知?對(duì)方。7?、任何一方?違反本協(xié)議?規(guī)定，給對(duì)?方成經(jīng)濟(jì)損?失，應(yīng)視其?后果和責(zé)任?大小按有關(guān)?規(guī)定予以賠?償。8、?協(xié)議如有未?盡事宜，凡?屬國(guó)家有規(guī)?定的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國(guó)家?沒(méi)有規(guī)定的?，甲、乙雙?方可協(xié)商修?訂、補(bǔ)充;?如不能解決?，可以由三?都縣中和鎮(zhèn)?法院進(jìn)行仲?裁。9、?本協(xié)議雙方?簽字即生效?。協(xié)議一式?貳份，甲、?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(蓋章)乙?方(蓋章)?合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動(dòng)合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計(jì)個(gè)?月。第二?條本合同試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。第三條?若乙方開(kāi)始?工作時(shí)間與?約定時(shí)間不?一致，以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績(jī)等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?。第六條?在合同有效?期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容時(shí)?，不再與乙?方另外簽訂?勞動(dòng)合同，?只需在原訂?合同上進(jìn)行?相應(yīng)的變更?說(shuō)明;乙方?應(yīng)履行新任?崗位工作職?責(zé)、工作內(nèi)?容和相關(guān)協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點(diǎn)簽訂?合同。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時(shí)、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時(shí)、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條甲?方因項(xiàng)目工?作需要安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或節(jié)?假日加班加?點(diǎn)的，乙方?應(yīng)服從甲方?的統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)用?在項(xiàng)目提成?里支付。?第十條乙方?加班不能自?行決定，須?經(jīng)上級(jí)安排?或者按照程?序報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則不?視為加班。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?一條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結(jié)合本公司?實(shí)際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?，試用期滿?后的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每月日?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)?售提成)?第十五條乙?方如果對(duì)甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應(yīng)在工?資結(jié)清之日?起____?日內(nèi)向甲方?書(shū)面提出，?超過(guò)時(shí)間則?視為無(wú)異議?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十六條甲乙?雙方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利的規(guī)定。?第十七條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資和醫(yī)療待?遇等按照甲?方依法制定?的相關(guān)制度?執(zhí)行。第?十八條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇，按國(guó)?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十九條?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家和?本公司規(guī)程?。第二十?一條如乙方?在工作過(guò)程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及相關(guān)權(quán)?益。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第二十?二條甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。第?二十三條訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章制度發(fā)?生變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)容?發(fā)生變化時(shí)?，可以對(duì)本?合同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變更?。第二十?四條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?二十五條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙方?有下列情形?之一的，甲?方可立即解?除本勞動(dòng)合?同：1.?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供的?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?、過(guò)去工作?經(jīng)歷、家庭?成員和主要?社會(huì)關(guān)系等?資料;2?.嚴(yán)重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;3.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同，必?須按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?八條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成一?致的;2?.甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國(guó)家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見(jiàn)，并辦理?相關(guān)書(shū)面手?續(xù)。八、?雙方協(xié)商約?定的其他內(nèi)?容第三十?條乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得泄露給?任何第三者?(亦包括無(wú)?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?1.2.3?.九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?三十二條乙?方未提前_?___天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第三?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?造成的損失?依法給對(duì)方?予以賠償。?第三十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?(包括但不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任;2.?違反甲方依?法制訂的規(guī)?章制度;?3.工作失?誤給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)損?失;4.?應(yīng)向甲方支?付的其它任?何款項(xiàng);?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十五條在?簽訂本合同?之時(shí)，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動(dòng)關(guān)?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動(dòng)關(guān)?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴(yán)重違?反本合同，?甲方有權(quán)與?其立刻解除?勞動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任由?乙方承擔(dān)，?甲方對(duì)此不?負(fù)任何法律?責(zé)任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失(包括但?不限于甲方?因此對(duì)外承?擔(dān)的損失、?招聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等)?第三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)可?以向相關(guān)部?門(mén)提請(qǐng)仲裁?。十一、?其他規(guī)定?第三十七條?乙方在此確?認(rèn)已充分知?悉甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?(包括但不?限于員工手?冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)合?同管理辦法?等)，確認(rèn)?這些規(guī)章制?度以及以后?修訂的規(guī)章?制度為本合?同的組成部?分，對(duì)乙方?有約束力。?第三十八?條如果乙方?的通訊地址?發(fā)生變更，?乙方應(yīng)即時(shí)?書(shū)面通知甲?方，否則甲?方按照本合?同中所列的?通訊地址給?乙方郵寄的?文件，視為?已送達(dá)。?第三十九條?本合同未盡?事宜，按照?國(guó)家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第四?十一條本合?同自之日起?生效。第?四十二條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方：?甲方代表人?(委托人)?地址：?乙方：性別?：身份證號(hào)?碼：通訊?地址：企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版（三）甲?方：乙?方：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人注冊(cè)?地址經(jīng)營(yíng)?地址第二?條乙方?性別戶籍?類(lèi)型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民身份?證號(hào)碼或?者其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方工作?起始時(shí)間_?___年_?___月_?___日?家庭住址?郵政編碼?在京居住地?址郵政編?碼戶口所?在地省(?市)區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動(dòng)合?同期限第?三條本合?同為以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?本合同于?____年?____月?____日?生效，本合?同于工作?完成時(shí)終止?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第五?條根據(jù)甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為第六條?乙方工作?應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙方?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)__?__小時(shí)。?每周休息日?為甲方安?排乙方執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?或者不定時(shí)?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動(dòng)行?政部門(mén)特殊?工時(shí)制度的?行政許可決?定。第八?條甲方對(duì)?乙方實(shí)行的?休假制度有?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第九條?甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元或?按執(zhí)行。?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定第十?條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為元或按?執(zhí)行。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)?福利待遇第?十一條甲?乙雙方按國(guó)?家和北京市?的規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家、北京?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國(guó)家和北?京市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十六條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制